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Ratbacher 
GmbH
Bewertungen

135 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 81%
Score-Details

135 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Absolut empfehlenswerter Arbeitgeber! Top in der Personalberatung

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ratbacher GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegenzusammenhalt
- interne Ratbacher-KI KiRA
- Spaß bei der Arbeit
- Events
- die Offenheit für neue Themen / Erleichterungen kommt nach und nach immer mehr

Arbeitsatmosphäre

Motivierendes und tolles Arbeitsklima durch alles Teams hinweg

Work-Life-Balance

Es ist ein Vertriebsjob, bei dem auch mal mehr als 40h/Woche anfallen. Dennoch hält es sich sehr in einem angenehmen Rahmen. Home-Office gibt es auch.

Karriere/Weiterbildung

Klare Beförderungsziele, plus Weg in Führung: Mentoring oder Teamleadrollen

Gehalt/Benefits

Gute Leistung wird dementsprechend honoriert - außergewöhnlich gut!

Kollegenzusammenhalt

Das macht Ratbacher aus! Hier entstehen auch neben dem Job Freundschaften.

Vorgesetztenverhalten

Offen und wertschätzend. Alle Führungskräfte waren selbst auch hands-on mit dabei und kennen daher die täglichen Herausforderungen in der Branche

Arbeitsbedingungen

Super zentrale Büros, moderne IT-Ausstattung, alles was man sich wünscht

Kommunikation

Wertschätzend und offen!


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Diana FautzManaging HR Recruiting Specialist

Hallo,

vielen Dank für deine großartige Bewertung und die wertschätzenden Worte!

Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und besonders unseren Zusammenhalt, die offene Zusammenarbeit und die Entwicklungsmöglichkeiten schätzt. Schön zu lesen, dass auch Themen wie KiRA, unsere modernen Arbeitsbedingungen und der Spaß an der Arbeit für dich einen Unterschied machen.

Danke, dass du Teil unseres Teams bist – wir freuen uns darauf, den gemeinsamen Weg weiterhin mit dir zu gestalten!

Liebe Grüße
Diana

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Guter Arbeitgeber für Branchenkenner, aber auch für Einsteiger

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ratbacher GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Image

Bei dem Großteil der Kunden und Kandidaten ein super Image

Karriere/Weiterbildung

Es gibt mehrere Kollegen in der Firma, die sich vom Werkstudenten in das Management oder zum High-Perfomer hochgearbeitet haben. Wenn man Gas gibt ist viel möglich.

Gehalt/Benefits

In der Branche ist bekannt, dass Ratbacher überdurschnittlich gut zahlt

Kollegenzusammenhalt

Ich kann nur für den Düsseldorfer Standort sprechen. Hier ist der Zusammenhalt super und jeder hilft sich gegenseitig.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben varieren leider nicht stark, allerdings ist es super spannend mit verschiedenen Menschen zu arbeiten, wenn man Lust hat mit Menschen zu sprechen und zu arbeiten


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Diana FautzManaging HR Recruiting Specialist

Hallo,

vielen Dank für deine Bewertung und deine Weiterempfehlung!

Es freut uns sehr, dass du besonders den Zusammenhalt am Standort, die Entwicklungsmöglichkeiten und die Perspektiven bei Ratbacher hervorhebst. Schön zu lesen, dass du die Chancen für Einsteiger und erfahrene Kolleginnen und Kollegen gleichermaßen wahrnimmst.

Danke auch für dein ehrliches Feedback zu den Aufgaben und deinem Arbeitsalltag. Gerade die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen macht unsere Arbeit so vielseitig.

Wir freuen uns, dass du Teil von Ratbacher bist, und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns!

Liebe Grüße
Diana

Mehrfachbewertung

Anspruchsvoller Job, tolle Unternehmenskultur, passende Rahmenbedingungen

4,6
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ratbacher GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Tolles Arbeitsklima mit netten Kollegen. Man fühlt sich wohl beim Arbeiten und kann sich seine Arbeit selbstständig einteilen.

Work-Life-Balance

Im Branchenvergleich mehr als gut. Kernarbeitszeit und flexible Arbeitszeit + Homeoffice Möglichkeit.
Letztendlich bleibt es ein Vertriebsjob und der funktioniert nur, wenn ich Gas gebe.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten mit transparent definierten Zielen – jeder weiß genau, welche Schritte erforderlich sind, um die nächste Karrierestufe zu erreichen.

Gehalt/Benefits

Vergleichbar hohes Fixum + variabler Anteil. Weitere Benefits on top.

Kollegenzusammenhalt

Sehr angenehmes Arbeitsklima mit freundlichen und unterstützenden Kollegen. Trotz der aktuell eher schwierigen Marktlage, fühle ich mich bei der Arbeit wohl und habe gleichzeitig die Möglichkeit, meine Aufgaben eigenständig zu organisieren und einzuteilen.

Vorgesetztenverhalten

Offene und wertschätzende Kommunikation – Fragen oder Anliegen können jederzeit angesprochen werden. Herausforderungen werden gemeinsam besprochen und lösungsorientiert angegangen.

Arbeitsbedingungen

Modern ausgestattete Büros und eine zeitgemäße Arbeitsumgebung. Alles, was für die tägliche Arbeit benötigt wird, ist vorhanden (inkl. IT-Support :D <3) Notebooks fürs Homeoffice. Zentrale Lage nahe S- & U-Bahn.

Interessante Aufgaben

Ich habe täglich mit neuen Kandidatinnen und Kandidaten sowie unterschiedlichen Unternehmen zu tun, spreche mit Geschäftsführern, führe Vertragsverhandlungen und steuere Bewerbungsprozesse. Allein das macht den Job extrem abwechslungsreich und sorgt jeden Tag für neue Herausforderungen. Letztendlich lebt die Rolle stark davon, wie viel man selbst in seinen Markt und seine Aufgaben investiert.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Diana FautzManaging HR Recruiting Specialist

Hallo,

vielen Dank für deine ausführliche und wertschätzende Bewertung!

Es freut uns sehr, dass du unsere Unternehmenskultur, den Zusammenhalt im Team und die flexiblen Rahmenbedingungen so positiv erlebst. Besonders schön ist, dass du die Eigenverantwortung und die abwechslungsreichen Herausforderungen in deiner Rolle hervorhebst.

Danke auch für deine Einblicke in unseren Arbeitsalltag und dafür, dass du die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung bei uns schätzt. Dein Feedback zeigt, wie wichtig ein gutes Umfeld und klare Perspektiven für unsere Mitarbeitenden sind.

Schön, dass du Teil von Ratbacher bist – wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit mit dir!

Liebe Grüße
Diana

Spirit & Impulse sind erwünscht, werden gesehen und honoriert

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ratbacher GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Wissenstransfer
- Die eigene KI-Lösung KiRa
- Den aktuellen Forwarding-Spirit und die modernisierenden Maßnahmen
- Die Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Der leichte Präsenzüberhang auf Xing statt auf LinkedIn
- Ausbaufähiger Support untereinander zwischen den Standorten

Verbesserungsvorschläge

- Höhere LinkedIn-Präsenz
- Forcierung Contract-Business & Cross-Selling-Aktivitäten zwischen allen Teams & Standorten

Arbeitsatmosphäre

Sehr flexible Möglichkeiten seinen Tag zu strukturieren, gleichermaßen aber auch Hilfestellungen, wenn man genau dabei Schwierigkeiten hat.

Mir persönlich ist der wahrgenommene Spirit manchmal nicht "stereotyp-vertrieblich" genug - da kann jeder von halten, was er/sie will.
Allerdings ist das die hiesige Kultur ein bewährtes Erfolgsmodell und outperformed laute Hype-Buden seit Generationen.

Image

Im Perm-Bereich - vor allem in SAP - eine unbestreitbare Macht. Selbst bei aktueller Marktlage noch imstande, per Name-Drop Akquisiteur zu sein.
Bei anderen PDL dafür durchaus unbeliebt.

Im Contracting sehr viel Luft nach oben, wo UNBEDINGT aufgeholt werden muss, weil man sonst mittel- bis langfristig seinen Vorsprung in Perm wird schmelzen sehen.

Work-Life-Balance

Es ist ein Vertriebsjob. Da gehören effizient praktizierte Plusstunden auf der Uhr dazu. Stimmen entweder deine Zahlen, dein Einsatz oder idealerweise beides, erfährst Du Vertrauen und Freiheit, die sich in der Branche so wohl eher selten finden lässt.

Die Kappung der gesammelten Plus-Stunden erachte ich persönlich als schwierig. Hier sollte dringend eine beidseitig motivierende Lösung eruiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Karrierepfade intern sind da, Weiterbildungsmaßnahmen sehe ich aktuell noch keine, die man nicht selber initiieren müsste.

Gehalt/Benefits

Fixum & Benefits sind sensationell. Die Provisionen dafür eher nicht.
Es ist eine Stilfrage und mit der richtigen Arbeitsweise ist auch hier sehr viel zu holen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von digitalen Fußabdrücken über die Einhaltung der DSGVO bis hin zur transparenten Zielgestaltung wird hier an sehr viel gedacht.

Kollegenzusammenhalt

Standortbezogen herrscht weitgehend großer Zusammenhalt. Über die Stadtgrenzen hinaus sollte jeder Mitarbeiter individuell für sich beurteilen, ob ihm nur sein persönlicher, immerhin der des Standorts - idealerweise aber der Erfolg und Status als Klassenprimus des ganzen Unternehmens (inkl. aller Enklaven) antreibt und wichtig ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeitende werden auf in der Branche wohl einzigartige Weise in strategische und zu Ihnen passende Positionen überführt bis hin ins obere Management.

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßiger persönlicher Austausch - natürlich insbesondere zu den Ergebnissen und deren (positivem wie negativem) Zustandekommen - ist dem C-Level, insbesondere aber auch dem lokalen Standortleiter sehr wichtig.

Gelegentlich ist sich diese Art Austausch proaktiv und autark einzuholen, was für einen Vertriebler allerdings kein Hindernis sein sollte.

Arbeitsbedingungen

Stühle top, Tisch groß genug, Monitor modern und schallisoliert.
Aber das aktuelle CRM ist ein Pulstreiber. Das größte Problem: Tracking synchronisiert nicht, wodurch Ziele unerreicht wirken.
Gott sei Dank schafft man hier Abhilfe. Aktuell dafür einer Abzug.

Kommunikation

Probleme können an unserem Standort mit betroffenen Personen - vom (nicht existenten) Werkstudenten bis zum Director hoch vis-á-vis besprochen und geklärt werden, ohne, dass böses Blut fließt. Wenn man es richtig macht.

Gleichberechtigung

Frauen wie Männer verschiedener Ethnien und Ausrichtungen werden bei Ratbacher danach bewertet, wonach sie bewertet werden sollten: Leistung und Engagement.

Luft nach oben ist definitiv bei der tatsächlich Gleichwertigkeit von Berater & Recruiter. Ein Recruiter sollte durch jede durchgeführte Quali, die zu einer Vermittlung führt, profitieren. Nicht nur durch jene per eigenem Active Sourcing. Hier muss unbedingt eine Regelung her.

Darüber hinaus sollten Recruiter (v.a. von Beratern) nicht für das Ausbleiben von guten Kandidaten verantwortlich gemacht werden, ohne, dass man ein bis ins letzte Detail präzisiertes Suchprofil für verschiedene Technologien ausgearbeitet hat.

Interessante Aufgaben

Ich persönlich liebe meinen Job und finde bei Ratbacher optimale Rahmenbedingungen vor, wie ich diesen praktizieren kann.

Durch das breite Spektrum meiner Technologie-Richtung habe ich die Möglichkeit, auf Marktschwankungen individuelle Strategien zu entwickeln, um für uns Dienstleistende herausfordernde Phasen zu meistern.

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Arbeitgeber-Kommentar

Diana FautzManaging HR Recruiting Specialist

Hallo,

vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung!

Es freut uns sehr, dass du unseren Spirit, den Wissenstransfer, die Weiterentwicklung unserer Lösungen und die Eigenverantwortung im Arbeitsalltag so positiv wahrnimmst. Besonders schön ist es zu lesen, dass du unsere Kultur und die Freiräume schätzt, die es ermöglichen, eigene Ideen einzubringen und Dinge aktiv mitzugestalten.

Gleichzeitig bedanken wir uns für deine offenen Hinweise zu Themen wie standortübergreifender Zusammenarbeit, Prozessen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Genau solche Impulse helfen uns dabei, Ratbacher kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Danke, dass du mit deinem Engagement Teil unserer Reise bist – wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit!

Liebe Grüße
Diana

Nicht alles Gold was glänzt

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ratbacher GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Verhältnis zwischen den Kollegen. Die meisten sind ähnlich wie ich aber gegangen.
Onboarding ist strukturiert und sehr gut gemacht. Zwei aus dem Trainerteam haben echt was drauf und leiten die Leute echt gut an.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn es der erste Job ist, realisiert man erst danach, was ein normaler Arbeitgeber ist. Die Schule durch die man durch muss, hat mir prinzipiell nicht geschadet und man wächst auch daran. Geschäftsführung würde jetzt vl sagen: "War wohl nicht stark genug". Ein Vertrauensverhältnis zu neuen Führungskräften muss man danach erstmal aufbauen.
Im Allgemeinen würde ich die Arbeitsweise aus dem Jahr 1995 als etwas veraltet bewerten und die Innovationsbereitschaft wie die Designveränderungen des iPhones beschreiben - aber wir werden das Rad ja nicht neu erfinden. Andere aber vl schon.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensberatung ins Haus holen, die mal aufräumt:
- Die Rollenbilder der Führungskräfte, wo keiner wirklich weiß, was die Aufgaben sind (abgesehen von Kontrolle) und deshalb eine praktische Stundenwoche von 5h haben, sollten überdacht werden
- Mitarbeiter Feedback zu Herzen nehmen, die erklären, dass der Vertrieb mittlerweile moderner und automatisierter funktioniert sollten gehört werden (Innovationsgedanke fördern)
- Output statt Input bewerten
- Beim Vertrauen will ich gar nicht erst anfangen, da ändert sich denk ich nie was

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut, solange die Führungskräfte nicht im Haus sind. Dann ist das Arbeiten auch angenehm. Außer die 5 Kontrollanrufe am Tag, weil man ja sonst nicht arbeitet.

Image

Bei den Arbeitnehmern: Muss ich glaub ich nichts dazu sagen
Bei den Kunden: Die meisten sind ziemlich zufrieden, aber es wurden auch schon Kunden vergrault, weil Mitarbeiter 10 mal am Tag anrufen sollten.

Work-Life-Balance

Unproblematisch: Wer im Vertrieb arbeitet sollte sich im Vorfeld bewusst machen, dass du am Anfang einfach mehr reinhauen musst. Da kann man auch mal länger arbeiten, ohne rumzujammern. Die die das nicht können, haben da auch einfach nichts verloren.
Arbeitszeitsystem ist schwierig:
- 9h am Tag werden gemessen (1 Überstunde pro Tag) danach wird einfach gelöscht egal wie lange man da ist.
- Die gesammelten Stunden kann man dann nur innerhalb einer Woche abbauen.

Mein Tipp: Vertrauensarbeitszeit für alle Vertriebspositionen. Messt doch lieber den Output, anstatt die Leute an Ihrer Präsenz im Büro zu bemessen.

Karriere/Weiterbildung

Kommt drauf an was man will. Weiterbildung = 0, Innovationsgedanke = 0
Stepstonedatenbanken, automatisierten Leadlisten, Datenprovider wie Lusha für Telefonnummern sind ein Fremdwort.
Stattdessen führt man eine Kreisliga Software ein, die Stellenausschreibungen über Webscraping hervorrufen soll, sehr mäßig. => Absolute Geldverschwendung.

Gehalt/Benefits

War gut. Dann wurde das Provisionsmodell adhoc geändert, weil man nicht auf die selben Gewinnzahlen wie im Vorjahr gekommen ist. (Marktlage bedingt) => Hat dazu geführt, dass einige wertvolle Mitarbeiter gegangen sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Green-Washing:
Select Green - Abschaffung von Firmenwägen, aber beschweren, dass man zu selten zum Kunden fährt.
Der Fuhrpark wird jedoch anderweitig erweitert.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten zusammen (ALLE vs. Management als Firmen Motto). Außer ein paar, die sich scheinbar beim Management einschleimen wollen, um vielleicht in 20 Jahren mal die gewünschte Führungsposition zu ergattern. Von denen sollte man sich fern halten. Da ist die Schleimspur länger als die Yacht beim Top-Performer Event (#SelectGreen)

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine

Vorgesetztenverhalten

Ich weiß nicht was die Aufgaben der Führungskräfte sind. Ich frags mich aber bis heute (Strategie und Leadership = Fremdwörter):
- Gefühlt jede Woche ein TeamMeeting; Inhalt: Jetzt müssen wir mal wieder jeden Stein umdrehen.
- 0,0 Augenhöhe
- Angebotenes Coaching der Führungskräfte ist eher so Vertrieb aus den 90ern
- Alles passiert hinter dem Rücken. Vor der tatsächlichen Konfrontation hat man wohl doch Angst, weil dann gehen ja vielleicht noch mehr.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros. Nichts außergewöhnliches.

Kommunikation

In internen Meetings wird mehr über andere Mitarbeiter gesprochen als über die eigene Arbeitsleistung. Sinnvoll investierte Zeit, man geht wohl davon aus, dass sich Kollegen nicht miteinander unterhalten.

Gleichberechtigung

Keine weibliche Führungskraft.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenvielfalt hält sich in Grenzen, aber es ist einfach die einfachste Form auf der Welt Geld zu verdienen.

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Von Hui zu Pfui

1,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ratbacher GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es vorbei ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das meiste bereits oben genannt

Verbesserungsvorschläge

Vertraut auf die Leistung eurer Mitarbeiter anstatt Sie durch KPIs und Mikromanagement zu vergraulen

Arbeitsatmosphäre

Vertrieb und dadurch sehr ergebnisorientiert, was jedem klar sein sollte. Das Problem ist jedoch, wie dies umgesetzt wird. Es herrscht ein sehr enges Korsett, das in der aktuellen Lage noch enger geschnürt wird. Dazu im Verlauf mehr.

Image

Subjektive Meinung, die von Ratbacher direkt angezweifelt wird, wenn ich nichts Positives schreibe. Deshalb: Es ist mir wie Schoko wie Vanille. Kein Kommentar.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist je nach Zugehörigkeit möglich, jedoch nur mit Beantragung. Wenn man die Möglichkeiten komplett ausschöpft (50 % im Monat), wird gerne hinterfragt, warum.
Nach der Probezeit gibt es eine „Gleitzeit“ mit festen Zeitfenstern für den Arbeitsbeginn und -schluss. So kann man z. B. über die Woche zwei Stunden aufbauen und dadurch freitags nur sechs Stunden arbeiten. Überstunden sind allerdings mit dem Gehalt abgegolten.
Management läuft auch öfter nach 17:30 über den Floor. Hier sollte man besser noch vor Ort sein…

Karriere/Weiterbildung

Man kann zwar Titel, Gehalt und Rahmenbedingungen über die Jahre verbessern, die Aufgaben bleiben jedoch gleich. Es gibt Schulungen zu neuen Themen welche aber mir kaum Mehrwert geliefert haben.

Gehalt/Benefits

Das Zielgehalt ist gut und einer der Gründe, weshalb viele Kollegen im Unternehmen bleiben. Allerdings haben sich nicht nur die externen wirtschaftlichen Bedingungen verschlechtert, sondern auch die internen – insbesondere durch die Änderung des Provisionsmodells. Bei gleichbleibendem Umsatz verringert sich die eigene Beteiligung, was vom Management jedoch als „Benefit“ verkauft wurde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die „Select Green“-Kampagne ist meiner Meinung nach Greenwashing. Meiner Beobachtung nach ist das grünes Konzept sehr dünn. Wirklich „erwähnenswert“ sind nur Paperless Office und Spenden. Gleichzeitig besitzt die Geschäftsführung einen eigenen Luxusfuhrpark und fliegt Bewerber aus der DACH-Region nach Stuttgart ein.
Gehört zum Sozialbewusstsein auch der faire Umgang mit potenziellen Bewerbern auf Kununu? Negative und ehrliche Bewertungen von (ehemaligen) Kollegen werden regelmäßig gelöscht und angezweifelt. Die positiven Bewertungen, welche es verdächtig zu oft gibt, klingen wie aus einer Marketingvorlage…

Kollegenzusammenhalt

Einer der wenigen positiven Aspekte. Man hält sehr stark zusammen und bleibt oft auch nach dem Austritt privat befreundet.
Es gibt jedoch Kollegen welche man meiden sollte, da die Informationen -nach meiner Beobachtung- gezielt an das Management weitergegeben werden

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen sind viele Absolventen oder Quereinsteiger und dadurch eher jung.
Über ein realistisches Bestehen der Probezeit kann man sich gerne die Mühe machen und sich ein eigenes Bild machen. Ich persönlich kann es nicht empfehlen.

Vorgesetztenverhalten

Der größte Kritikpunkt. Oder, um es mit den Worten eines bekannten schwäbischen Komikers zu sagen: „Das Management braucht kei’ Krücke, es isch ne Krücke.“ Noch nie hat dieses Management eine wirkliche Krise auf allen Ebenen durchgemacht, und so wird das Unternehmen meiner Meinung nach auch geführt.
Das Vertrauen gegenüber den Teamleitern wird gezielt ausgenutzt und zum eigenen Vorteil verwendet. Ansonsten herrscht ein klares „Wir (Management) gegen euch“. Kein wirkliches Miteinander über die verschiedenen Ebenen. Persönliche Ziele des Managements und der Teamleiter werden über alles gestellt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind geprägt von Mikromanagement und Überwachung. Der Standort und die Ausstattung (Dell-Laptop, höhenverstellbarer Schreibtisch, modernes zentrales Büro) sind allerdings gut.

Kommunikation

Etwas politisch unkorrekt, aber „Dünnpfiff“ beschreibt es am besten. Mist fließt bekanntlich immer von oben nach unten, und genauso wird es bei Kommunikation und Führung gehandhabt. Kritik und Verbesserungsvorschläge sind hier nicht gern gesehen. Wenn Kollegen gehen (oder gegangen werden), liegt es laut Management offiziell immer an privaten Gründen – nie an Ratbacher.

Gleichberechtigung

Kein Gender Pay Gap dank eines transparenten Gehaltsmodells.

Interessante Aufgaben

Anfangs gibt es eine starke Lernkurve. Danach meiner Meinung nach sehr stupide und eintönige Aufgaben. Es ist kein Zufall, dass es nur wenige langjährige Kollegen gibt.

7Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Leistung wird belohnt – wenn du bereit bist, die Extrameile zu gehen und in Lösungen statt in Problemen zu denken.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ratbacher GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt erfolgsorientiert und mit einem positiv-lockeren Vibe in einem entspannten Ton – allerdings stets in einem professionellen Rahmen. Da es sich um einen Vertriebsjob handelt, sind angespanntere Phasen und Schwankungen natürlich nicht zu vermeiden und können durchaus herausfordernd sein.

Image

In der Kundenbasis und im Marktsegment ein echter Platzhirsch. In der Gesamtwahrnehmung etwas in Mitleidenschaft des eher negativen Branchenimages der Personaldienstleistung / -beratungen, was gut ausgeführt wirklich nicht zu bestätigen ist.

Work-Life-Balance

Man muss wissen, worauf man sich gerade am Anfang reinlässt. Ein Sales Job, bei dem es einfach auf den eigenen Input ankommt. Gerade in der Anfangsphase kann hier nicht von einem 9-to-5-Job gesprochen werden kann - es loht sich aber, wenn man dran bleibt. Mit der Zeit regulieren sich aber auch die Zeitaufwände, sodass die vertraglichen 40h nicht notwendigerweise überschritten werden müssen.

Karriere/Weiterbildung

Klare und transparenzte Beförderungskriterien mit denen attraktive Veränderungen der Rahmendaten einher gehen. Zudem gibt es die Möglichkeit auch in fachliche Führungsaufgaben durch Mentoring Programme zu schlüpfen.
Im generellen bleibt die Tätigkeit und der Job-Inhalt aber im Kern der selbe, so ehrlich muss man sein. Mit der Erfahrung ändern sich aber die Herausforderungen von selber!

Gehalt/Benefits

Generell - wie auch im Branchenvergleich - ein ausgesprochen faires & attraktives Gehaltsmodell bestehend aus einem attraktiven, marktkonformen Grundgehalt gepaart mit einer ungedeckelten und transparenten Provisionsregelung. Ähnliche Kombinationen sind nur selten zu finden und es leistet Anreize für echten Sales!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sich hier für soziale, regionale und ökologische Projekte in Regelmäßigkeit engagiert.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen sind in einem alter, sodass oft der ähnliche Ton getroffen wird. Auch verstehen sich die meisten gut, wie es eben so ist. Immer wieder werden auch private Unternehmungen im Kollegium gestartet!.

Vorgesetztenverhalten

Aus subjektiver Sicht kann ich bisher nur positiv über meine Führungskräfte sprechen. Hilfe, wenn Sie eingefordert wird und Anmerkungen, wenn Sie benötigt sind. Zudem ein transparenter Austausch über Erwartungshaltungen.

Arbeitsbedingungen

moderne Arbeitsmittel, Standort in Zentraler Stadtlage, moderene Büroräumlichkeiten

Kommunikation

Im Daily-Business findet eine transparente und respektvolle Kommunikation der Erwartungshaltungen aneinander statt. Im Tandem mit der Führungskraft werden konstruktive Ideen gern angenommen und von allen Seiten diskutiert. Selbstverständlich gibt es aber auch, wie in jedem Unternehmen, größere Entscheidungen, über die man in Fachposition schlicht informiert wird.

Gleichberechtigung

zu 100%

Interessante Aufgaben

Ein sehr vielfältiger Job aus Sales und Recruitment Mix. B2B Sales Kommunikation gepaart mit einem engen und zum Teil persönlichen Verhältnis zu betreuten Kandidaten! Durch die eigene Verantwortung für ein definiertes Marktsegment hat man Freiheiten hier seine eigene Schwerpunkte zu setzen und seinen eigenen Stil zu entwickeltn. Gerade in der Anfangsphase eine sehr steile Lernkurve, die sich mit der Zeit in Routine wandelt. Wenn man mal neue Dinge ausprobieren möchte um neu Impulse zu erhalten, ist es an einem selbst diese initiativ auszuprobieren, was ich sehr schätze!


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Diana FautzManaging HR Recruiting Specialist

Hallo,

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und deine Weiterempfehlung!

Es freut uns sehr, dass du unsere Arbeitsatmosphäre, die offene Zusammenarbeit und den Gestaltungsspielraum in deinem Job so positiv wahrnimmst. Besonders schön finden wir, dass du den Mix aus Sales und Recruitment sowie unsere transparente Karriereentwicklung und das attraktive Vergütungsmodell hervorhebst.

Danke auch für deine ehrliche Einordnung der Herausforderungen, die insbesondere der Einstieg in den Vertrieb mit sich bringt. Umso mehr freut es uns, dass du die Entwicklungsmöglichkeiten und die langfristigen Perspektiven bei uns so positiv erlebst.

Danke, dass du Teil unseres Teams bist – wir freuen uns darauf, den gemeinsamen Weg weiterhin mit dir zu gestalten!

Liebe Grüße
Diana

Kurios, dass viele schlechte Bewertungen immer verschwinden, die guten aber bleiben.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ratbacher GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

An der Kritikfähigkeit zu arbeiten! Merkwürdig, dass die ganzen schlechten Bewertungen verschwinden. Aber sonst bekommt man ja auch keinen Award :-)

Work-Life-Balance

Definitionssache

Kommunikation

Von oben herab

Interessante Aufgaben

Sehr monoton, jeden Tag das gleiche.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

5Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Seit 7 Jahren happy dabei

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Ratbacher GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairness & Gespräche auf Augenhöhe, weitgehende Freiheit in der Umsetzung. Vor allem: der Fachkompetenz wird vertraut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Obstkorb, der bereits nach 4 Tagen leer ist.
Mal ehrlich, wir jammern hier auf sehr hohem Niveau ;)

Arbeitsatmosphäre

Über die Jahre etwas ruhiger geworden, gefällt mir aber ganz gut so.

Work-Life-Balance

Fair, aber immer was man draus macht.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildung Inhouse über Trainingsteam, oder externe Kurse. Zumindest in der IT mit viel Spielraum bei der Auswahl.
Im Vertrieb sind die Voraussetzungen für Beförderungen frei einsehbar und transparent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut, aber ausbaufähig.
Teilweise leider durch die Hausverwaltung der Standorte limitiert.

Kollegenzusammenhalt

Klasse, ungeachtet der Standorte. Man ist füreinander da. Die Ersthelferquote von über 20% am Hauptstandort in Stuttgart spricht für sich.

Vorgesetztenverhalten

Echt fair. Vereinbarungen gelten für beide Seiten.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, ergonomische Ausstattung und moderne Hardware.

Kommunikation

Monatliche Kickoffs zu den aktuellen Zahlen, (umgesetzten) Projekten, Veranstaltungen und sonstigen Themen. Monatliche Mitarbeitergespräche zu den persönlichen Aufgaben & (Weiter-)Entwicklungen.

Interessante Aufgaben

Das Privileg einer mittelständischen IT: Jeder Tag ist anders. Und wenn grad zufälligerweise nichts zu tun ist: ab in die TestDev.


Image

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Diana FautzManaging HR Recruiting Specialist

Hallo,

vielen Dank für deine langjährige Treue und deine tolle Bewertung!

Besonders schön ist es zu lesen, dass du unsere Kultur mit Vertrauen, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe so positiv erlebst. Dass du nach sieben Jahren noch immer gerne Teil von Ratbacher bist, freut uns sehr.

Danke auch für deine humorvolle Anmerkung zum Obstkorb – und vor allem für dein wertvolles Feedback zu unseren Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir schätzen deinen Beitrag und dein Engagement sehr.

Schön, dass du an Bord bist – wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre!

Liebe Grüße
Diana

Berufseinstieg bei Ratbacher? Genau die richtige Entscheidung

4,9
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Ratbacher GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass einem von Anfang an Vertrauen entgegengebracht wird und gute Leistungen auch durch die passenden Karrieremöglichkeiten belohnt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich wüsste nicht, worüber ich mich beklagen könnte.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist super angenehm! Im Office geht es sehr familiär zu, man ist offen gegenüber einander und die flachen Hierarchien zeigen sich deutlich.

Work-Life-Balance

Auch als Werkstudent ist Homeoffice möglich, wenn es sich anbietet. Zudem sind die flexiblen Arbeitszeiten und das Gleitzeitmodell sehr angenehm.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliches Gehalt als Werkstudent mit Möglichkeit auf eine Gehaltserhöhung.

Arbeitsbedingungen

Super angenehme Lage zentral in Stuttgart!

Interessante Aufgaben

In meiner Funktion wurden mir neben einer ausführlichen, rücksichtsvollen Einarbeitung sehr viel kreative Freiheit und damit die Möglichkeit zur Entfaltung des Potenzials gegeben.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Diana FautzManaging HR Recruiting Specialist

Hallo,

vielen Dank für deine tolle Bewertung und deine wertschätzenden Worte!

Es freut uns sehr, dass du deinen Einstieg bei Ratbacher so positiv erlebst und dich von Anfang an gut aufgehoben fühlst. Vertrauen, Eigenverantwortung und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, sind uns besonders wichtig – umso schöner, dass du genau das wahrnimmst.

Danke, dass du Teil unseres Teams bist. Wir freuen uns, dich auf deinem weiteren Weg begleiten zu dürfen und gemeinsam mit dir zu wachsen!

Liebe Grüße
Diana

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.