Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RATH Bahntechnik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation empfinde ich als verbesserungswürdig. Informationen werden nicht immer klar oder rechtzeitig weitergegeben, wodurch Unsicherheiten im Arbeitsalltag entstehen. Eine transparentere Abstimmung sowie klarere Zuständigkeiten würden aus meiner Sicht zu effizienteren Abläufen beitragen.
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht stark verbesserungswürdig. Es herrscht wenig Teamgeist, und man merkt, dass viele eher auf ihre eigenen Aufgaben fokussiert sind. Untereinander wird häufig gelästert, und Unterstützung findet nur selten bis garnicht statt.
Die Work-Life-Balance ist gut, da es zwei Schichtsysteme gibt, aus denen man wählen kann. So lässt sich die Arbeitszeit besser an die eigenen Bedürfnisse anpassen.
Mein direkter Vorgesetzter verfügt über viel Fachwissen, zeigt dies jedoch sehr dominant. Teilweise äußert er sich belehrend gegenüber Kollegen und macht unangemessene Kommentare, wodurch viele Kollegen sich zurückhalten und Diskussionen vermeiden. Zudem entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen stark nach seinen Vorstellungen getroffen werden müssen.
Es gibt kaum abwechslungsreiche oder interessante Aufgaben. Die Tätigkeiten sind überwiegend monoton, und neue Aufgaben lassen sich aufgrund fehlender Einarbeitung und Anleitung nur schwer eigenständig bearbeiten, insbesondere für Mitarbeiter ohne Vorerfahrung in der Branche.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als eher angespannt und wenig teamorientiert. Es fehlt teilweise an klarer Kommunikation und gegenseitiger Unterstützung. Gerade für neue Mitarbeiter wäre ein strukturierterer Austausch sowie eine offenere und kollegialere Zusammenarbeit hilfreich.