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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist die Wahlmöglichkeit zwischen zwei Schichtsystemen, wodurch sich die Arbeitszeit besser an persönliche Bedürfnisse anpassen lässt. Außerdem ist das Gehalt für die geleistete Arbeit angemessen, auch wenn die Tätigkeiten insbesondere für unerfahrene Mitarbeiter recht monoton sein können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und wenig teamorientiert, es wird häufig gelästert und Unterstützung unter Kollegen findet selten statt. Die interne Kommunikation könnte klarer und transparenter sein, ebenso wie Zuständigkeiten. Neue Aufgaben sind ohne strukturierte Einarbeitung schwer eigenständig zu bearbeiten, was insbesondere für Mitarbeiter ohne Vorerfahrung herausfordernd ist. Vorgesetzte zeigen sich teils dominant, belehrend und geben ihr Wissen nicht ausreichend weiter. Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten erscheinen begrenzt, und es gibt nur für einen kleinen Kreis von Mitarbeitern Chancen auf Entwicklung. In Bezug ...
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer strukturierten Einarbeitung für neue Mitarbeiter, um Aufgaben schneller und sicher bearbeiten zu können.
Verbesserung der internen Kommunikation und klare Zuständigkeiten, um Unsicherheiten im Arbeitsalltag zu reduzieren.
Förderung des Kollegenzusammenhalts und eine offenere, respektvolle Teamkultur, um Lästereien und Zurückhaltung zu verringern.
Offene und unterstützende Wissensweitergabe durch erfahrene Mitarbeiter, insbesondere an neue Kollegen.
Transparente Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, damit Aufstiegsperspektiven für mehr Mitarbeiter zugänglich sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von RATH Bahntechnik ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Work-Life-Balance ist gut, da es zwei Schichtsysteme gibt, aus denen man wählen kann. So lässt sich die Arbeitszeit besser an die eigenen Bedürfnisse anpassen.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RATH Bahntechnik ist Interessante Aufgaben mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt kaum abwechslungsreiche oder interessante Aufgaben. Die Tätigkeiten sind überwiegend monoton, und neue Aufgaben lassen sich aufgrund fehlender Einarbeitung und Anleitung nur schwer eigenständig bearbeiten, insbesondere für Mitarbeiter ohne Vorerfahrung in der Branche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten kommen aus meiner Sicht nur einem kleinen Kreis von Mitarbeitern zugute. Die Aufstiegsmöglichkeiten wirken begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RATH Bahntechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet RATH Bahntechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RATH Bahntechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RATH Bahntechnik als eher modern.
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