8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lohn kommt pünktlich.
Es wird in keine Modernisierung investiert und der Angestellte ist nur zum schuften da.
Sich die Sicht der Produktionsmitarbeiter mal anhören und nicht nur Theoretiker über alles entscheiden lassen.
Jeder gegen Jeden.
Wenn man Glück hat, hat man in manchen Bereichen, dass Wochenende mal frei.
Weiterbildung ist möglich, wenn man lange genug bettelt.
Gehalt kommt pünktlich und ist auch gut.
Grüppchenbildung
Gut
Miserabel und unfähig
Staubig. Im Winter nur stellenweise etwas geheizt und im Sommer gibt's nen Ventilator, der am Ende auch nix bringt.
Da besteht Verbesserungsbedarf in allen Bereichen.
Es gibt verschiedene Arbeitsplätze innerhalb der Firma.
Mehr Zisatzleistungen zBsp. Jobrad
Urlaubsanträge meist problemlos bewilligt.
Überstundenerfassung funktioniert...
-Kaum vorhanden Kommunikation mit Angestellten
-Unklare Definition der Verantwortlichkeiten
-marode Betriebsinfrastruktur
-ignoranz der tatsächlichen Probleme vor Ort durch das Management
Kommunikation mit den Angestellten verbessern
Generalinstandsetzung der Gebäude und Anlagen
Vernünftige Einarbeitung aller neuen Kollegen
80% der Angestellten haben bereits innerlich gekündigt, das merkt man bereits nach zwei Wochen im Unternehmen sehr deutlich. Es herrscht die Auffassung, dass Eigeninitiative komplett sinnlos ist, da sich eh nichts an den Umständen ändert.
Als energieintensive Industrie ist das Image bezüglich des grünen Zeitgeistes eher dürftig.
Überstunden sind allgemein gut absetzbar, Arbeitszeiterfassung funktioniert.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Gehalt angemessen, sinnvolle Benefits kaum vorhanden.
Umweltbewusstsein entspricht ISO 14001 für Zertifikatserhalt. Sozialbewusstsein dürftig.
Um Prinzip kümmert sich jeder nur noch um seine eigenen Probleme, der Fehler ist immer bei den Kollegen oder den anderen Abteilungen zu suchen. Üblicherweise kann man bei Problemen kaum Hilfe erwarten.
Das Problem sind die älteren Kollegen, welche den jüngeren auf vielen Ebenen die Arbeit schwer machen. Alles in allem geht's einem als älterer Kollege kurz vor der Rente deutlich besser als den jüngeren.
Einarbeitung faktisch nicht vorhanden. Aufgabenverteilung schlecht kommuniziert.
Equipment veraltet, Gebäude marode, IT-Ausstattung von vorgestern.
Kommunikation ist nicht gerade gewollt. Aufgaben werden schlecht kommuniziert, Verantwortlichkeiten sind unklar definiert.
Frauenanteil gering, arbeiten meist in anderen Bereichen als die männlichen Kollegen. Daher schwer zu vergleichen.
Um interessante Projekte muss man sich selbst bemühen.
pünktliche Zahlungen und geregelte Arbeitszeiten
es ist dreckig, Staubig bei extremen Temperaturen
mehr klimatisierte Zohnen und eine Pausenversorgung
pünktliche Lohnzahlung, geregelte Arbeitszeiten
arbeiten rund um die Uhr bei viel Lärm und Dreck
keine, denn wir machen schon alles was möglich ist
sozial engagiert
die Nachfolge müsste besser geregelt werden, wenn ältere AN in Rente gehen,
Abstimmung zwischen den einzelnen Abteilungen könnte noch verbessert werden