Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rath die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist nicht gerade gewollt. Aufgaben werden schlecht kommuniziert, Verantwortlichkeiten sind unklar definiert.
Um Prinzip kümmert sich jeder nur noch um seine eigenen Probleme, der Fehler ist immer bei den Kollegen oder den anderen Abteilungen zu suchen. Üblicherweise kann man bei Problemen kaum Hilfe erwarten.
Überstunden sind allgemein gut absetzbar, Arbeitszeiterfassung funktioniert.
Einarbeitung faktisch nicht vorhanden. Aufgabenverteilung schlecht kommuniziert.
Um interessante Projekte muss man sich selbst bemühen.
80% der Angestellten haben bereits innerlich gekündigt, das merkt man bereits nach zwei Wochen im Unternehmen sehr deutlich. Es herrscht die Auffassung, dass Eigeninitiative komplett sinnlos ist, da sich eh nichts an den Umständen ändert.