kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
Bis auf die Ausstattung im neuen Gebäude so ziemlich alles.
Statt gegen schlechte Kununu-Bewertungen anwaltlich vorzugehen sollte man sich vielleicht mal fragen, was der Grund dafür ist und die Probleme abstellen.
2 Punkte für die Kollegen, keinen für die Geschäftsleitung
In Mayen und Umgebung ist das Image als Arbeitgeber bekannt. Einfach mal umhören.
Alles nur für die Firma. Der Mitarbeiter steht an letzter Stelle.
Geteiltes Leid...
Einfach nur schlecht!
Die Kommunikation im Unternehmen ist mehr als kurios! Jede einzelne Mail geht in einen Verteiler.
Mit einer ehrlichen und aufrichtigen Art stehen einem alle Türen offen und individuelle Wünsche könnten umgesetzt werden.
Die Festarbeitszeiten und das teilweise „veraltete“ Denken, welches in der heutigen Zeit keinen Anstoß mehr findet.
Die Mitarbeiter bei mehr Entscheidungen mit einbeziehen und die Work Life Balance mehr bzw. überhaupt in den Fokus einbeziehen.
Im Büro wird man freundlich empfangen und alle Türen stehen einem auf. Leider gab es auch in Ausnahmefällen die Leute, die nicht ehrlich und echt zu einem sind.
Das Bild der Mitarbeiter über die Firma ist nicht immer positiv, doch nur wer spricht dem kann geholfen werden. Nach außen hin wird die Firma jedoch teilweise besser dargestellt als es wirklich ist.
Die Festarbeitszeiten können durch ein flexibleres Modell ausgetauscht werden, da es bei der Arbeit möglich ist die Arbeitszeiten flexibel zu halten. Außerdem steigert dies die Mitarbeiterzufriedenheit und somit die Arbeitsproduktivität.
Die Fortbildungen könnten weiter ausgebaut werden sowohl in dem technischen als auch in dem fachlichen Bereich. Die Karrierechancen sind eher beschränkt.
Mein Gehalt war stets fair.
Die Produkte werden umweltfreundlich gewonnen, sodass die Ressourcen geschützt werden.
Das Arbeiten mit den Kollegen hat immer Spaß gemacht und jeder Mitarbeiter hat einen aufgenommen und ein offenes Ohr für alles gehabt.
Ältere Arbeitnehmer wurden oft eingestellt und ältere Kollegen wurden auch in Ihrer Arbeit stets geschätzt.
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für persönliche oder betriebliche Anliegen. Bei Problemen konnte man immer mit ehrlichen und aufrichtigen Aussagen gemeinsame Lösungen finden. Bei den Zielen oder den Mitarbeiter betreffende Entscheidungen kann man diese mehr mit einbeziehen.
Modernes Gebäude mit hellen und großen Büros mit Klimaanlage und Heizung. Die Fenster konnte man leider nicht öffnen, doch dafür hat man im Sommer nicht geschwitzt.
Die Kommunikation zwischen der Führungsebene und dem Innendienst könnte weiter ausgebaut werden, sodass man stets auf dem aktuellsten Stand ist und nicht als letztes von den Neuigkeiten erfährt.
Die Arbeiten der Frauen könnte in Ausnahmefällen mehr respektiert werden.
Die Arbeit war vielfältig und nie langweilig. Bei dem Wunsch nach einer anderen Arbeit konnte immer eine Lösung gefunden werden.
Sehr gut aufgestelltes Unternehmem in einem familiären Firmenverbund.
Es wird Druck gemacht, obwohl es nicht nötig ist.
Muss man mit umgehen können, oder nicht.
Wenn nicht, dann lieber weg.
Etwas besser auf die Mitarbeiter eingehen.
Soweit gut, man muss sich anpassen.
Gibt die Fa. seit 1793.
Kennt JEDER!
Schafft man sich selber.
Kommt auf die Position an, in der man selbst arbeitet und ob man unbedingt Karriere machen möchte.
Muss jeder selber aushandeln, mit sicherem Monatsgehalt und Altersvorsorge.
Passt.
Auch mit den Produkten.
Gut, wenn man in das Team passt.
Wenn man sich selbst anpasst und kein Problem mit jüngeren Kolleginnen/ Kollegen hat?!
Man sollte nicht "weichgespült" sein und nicht alles pers. nehmen.
Gut.
Schnell und direkt.
Kollegin hat leitende Position.
Als Marktführer in einem Markt, wo es wenige Wettbewerber gibt, mit innovativen zukunftsfähigen Produkten.
Vorgesetzte müssen Vorbilder sowohl charakterlich als auch in Wissen und Fähigkeiten sein. Und Glaubwürdigkeit ist unabdingbar. Was sich auf die Beschäftigten motivierend auswirkt und erst so den Unternehmenserfolg sichert.
Wo das nicht gegeben ist, kann auch die Arbeitsatmosphäre, wie hier, nicht stimmen.
Das Image ist seit Jahren im freien Fall. Eine bedauernswerte Entwicklung, bei der man hinterfragen muss, wer der / die Verantwortliche(n) ist / sind.
Verantwortlichen auch auf Kontrollebene wird empfohlen, innezuhalten und soweit möglich einen Wechsel einzuleiten. Gezieltes bestelltes Lob durch weitere Veranlasste führt nur zu weiteren Lachnummern, aber zu keiner Verbesserung.
Liegen die Führungsvoraussetzungen nicht vor, leidet darunter auch der Kollegenzusammenhalt. Dieser Umstand liegt hier vor. Es fehlt die Orientierung, was auch den Zusammenhalt und die offene Gesprächsführung untereinander nicht fördert.
Ich bin auf die Bewertungsseite meines früheren Arbeitgebers gestoßen. Während meiner Tätigkeit konnte ich die Vorgesetztenfrage mit allen ihren Wirkungen ausreichend genug erleben. Durch die Aufgaben bedingt lernte ich den Vertriebsbereich besser kennen als den technischen.
Ich beschränke mich folglich auf den Vertriebs- und Marketingbereich, in dem auch die weitaus größere Angestelltenzahl tätig ist. Wiewohl auch zum anderen Bereich viel zu berichten wäre.
Ergebnis des Vorgesetztenverhaltens ist:
Nach Aussagen von Mitarbeitern, Wettbewerbern und eigenen Feststellungen haben das Unternehmen, nur den Vertrieb betrachtet, im letzten Jahrzehnt ganze Mitarbeiter-Heerscharen verlassen. Ausweislich der Website des Unternehmens und Stellenportalen sucht das Unternehmen aber schon jahrelang – erkennbar erfolglos – wichtige Mitarbeiter für den Vertrieb, darunter für den Außendienst in bedeutenden Absatzgebieten. Warum das so ist, ist also für jedermann offensichtlich.
Nicht vorgesehen.
Teamwork - alle ziehen an einem Strang. Kollegiales Miteinander. Gegenseitiger Respekt.
Marktführer mit Premiumprodukten
Umfangreiches Arbeitspensum, daher gute Eigenorganisation erforderlich.
Regelmäßige sowohl interne aus auch externe Schulungsmaßnahmen / Weiterbildungsangebote.
Leistungsabhängige, übertarifliche Bezahlung, 13 Monatsgehälter, 25-29 Tage Urlaub, AG-Zuschuss zur Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung
Nachhaltigkeit und Umweltschutz stehen produktbedingt im täglichen Fokus.
So wie man es sich wünscht.
Absolut fair. Man schätzt deren Erfahrung und Expertise.
Hohe Ansprüche. Klare, in die Zukunft gerichtete Strategie. Ehrliches, direktes Feedback. Stets erreichbar.
Bestens – top moderne Arbeitsplätze, IT-Ausstattung etc.
Teamübergreifende, sehr offene Kommunikation. Regelmäßige Meetings.
Beispielhaft.
Ein Unternehmen für Unternehmer – diese Philosophie umzusetzen wird gefordert und gelebt, daher jede Menge Möglichkeiten für spannende Aufgaben.
fairer und vertrauensvoller Umgang
Wertschätzung und Lob
kurzfristig Urlaub in wichtigen Fällen möglich
Arbeitszeit im angemessenen Rahmen
nette Kollegen und super Zusammenhalt
regelmäßig Lob bei guter Leistung
Regelmäßige Feedbackgespräche und gemeinsame Ziele
abwechslungsreiche, interessante Aufgaben
Nette Und hilfsbereite Kollegen.
Jeder unterstützt und hilft jedem. Keine Querelen untereinander. Sehr angenehmes Klima.
Gut gemischtes Team. Einige Kollegen im Innen- und Außendienst zwischen 50 und 60 Jahre alt. Werden aufgrund ihrer Erfahrung auch sehr geschätzt.
Korrekt und stets auch erreichbar.
Moderne Büros. Tolles Team.
Kurze und direkte Wege. Auch bis zur Geschäftsleitung.
Den Innendienst leitet eine Frau.
Sehr vielseitig. Eigenständiges Arbeiten erwünscht.
junges Team im Innendienst, Personal wurde aufgestockt weil die Firma erfolgreich ist
nach Schließung des Moselschieferbergwerk in Mayen erhebliche Negativstimmung durch manche ehemalige Mitarbeiter in der Region verbreitet - trotz nach meinem Eindruck fairen Sozialplan
die Arbeit steht im Vordergrund, Urlaub zu Beginn 25 Tage, allerdings Verhandlungssache, Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice möglich
Weiterbildung ist ausdrücklich gewünscht und wird gefördert, auch finanziell
13 Monatsgehälter, Bezahlung deutlich über Tarif, Gruppenunfallversicherung, verschiedene Modelle der Altersversorgung mit AG-Beteiligung werden angeboten, Urlaub könnte etwas mehr sein
da ein Naturprodukt verkauft wird, ist das Umweltverhalten von Haus aus ausgeprägt
sehr gut, alle ziehen an einem Strang, man trifft sich auch privat, häufige Firmenevents
kein Thema, viele langjährige Mitarbeiter*innen, über 20 Jahre Unternehmenszugehörigkeit keine Seltenheit
offene Fehlerkultur, die Tür der Vorgesetzten steht stets offen, freundschaftlicher Umgang
neues modernes Büro, vor wenigen Jahren gebaut, mit komplett neuen Möbeln, IT wird meist nach 3 Jahren bereits ausgetauscht
offene Kommunikation über die wenigen Hierarchieebenen hinweg, viele Besprechungen, um alle mitzunehmen
keine Probleme
Aufgabe je nach Situation abwechselnd, neue Aufgaben stets mit Einarbeitung, Fortbildung erwünscht, Muttergesellschaft bietet eine Vielzahl von Seminaren an
grundsätzlich gut
hohe Qualitätsstandards, das Unternehmen gehört zu den weltweit führenden Schieferproduzenten.
das Arbeitspensum ist hoch, aber zu bewerkstelligen.
okay
immer offen für Vorschläge und Ideen, unterstützend bei Fragen oder Problemen
Neues und klimatisiertes Bürogebäude, technisch gut ausgestattet. Keine überfüllten Großraumbüros mit unangenehmen Lärmpegel.
regelmäßige Meetings und Teambesprechungen, interne und abteilungsübergreifende Informationssysteme
vielfältig und herausfordernd, es wird nicht langweilig.
Hohe Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und den Produkten. Viele engagieren sich überdurchschnittlich und sind dem Unternehmen gegenüber loyal.
Internationales Unternehmen mit hohem Ansehen.
Wer gut organisiert ist bekommt den Spagat zwischen Beruf und Freizeit trotz hohem Arbeitspensum hin. Urlaub kann fast immer wie gewünscht genommen werden, es findet eine frühzeitige Planung statt, die dann auch gilt. Aber auch kurzfristige Urlaubswünsche können oft ermöglicht werden.
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten. Zusätzliche Maßnahmen können unmittelbar über den Vorgesetzten beantragt werden.
Neben dem Gehalt zusätzliche Leistungen wie z.B. Altersvorsorge oder VWL und Unfallversicherung, Weihnachtsgeld, Betriebsausflug bzw. Mitarbeiterfeiern.
Es gibt einen Verhaltenskodex in dem u.a. Umweltverhalten und soziale Verantwortung organisiert sind.
Außerordentlich gut. Gegenseitige Umterstützung, viele sympathische Kollegen.
Kein Unterschied zwischen jungen und älteren Kollegen wahrnehmbar.
Unmittelbares Feedback. Es wird nicht drumherum geredet. Immer ein offenes Ohr.
Top modernes Bürogebäude, gutes Klima und vernünftige IT-Ausstattung. Zum Glück keine Großraumbüros. Parkplatz direkt vor dem Gebäude.
Transparente Kommunikation mit kurzen Entscheidungswegen. Es gibt ein Informationssystem über das schnell und zielgerichtet kommuniziert wird über alle Ebenen.
Es werden keine Unterschiede gemacht. Es gibt deutlich mehr Kollegen als Kolleginnen.
Spannende Aufgaben, hohe Anforderungen, hier kann man sich weiterentwickeln.
So verdient kununu Geld.