kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
Bis auf die Ausstattung im neuen Gebäude so ziemlich alles.
Statt gegen schlechte Kununu-Bewertungen anwaltlich vorzugehen sollte man sich vielleicht mal fragen, was der Grund dafür ist und die Probleme abstellen.
2 Punkte für die Kollegen, keinen für die Geschäftsleitung
In Mayen und Umgebung ist das Image als Arbeitgeber bekannt. Einfach mal umhören.
Alles nur für die Firma. Der Mitarbeiter steht an letzter Stelle.
Geteiltes Leid...
Einfach nur schlecht!
Die Kommunikation im Unternehmen ist mehr als kurios! Jede einzelne Mail geht in einen Verteiler.
Mit einer ehrlichen und aufrichtigen Art stehen einem alle Türen offen und individuelle Wünsche könnten umgesetzt werden.
Die Festarbeitszeiten und das teilweise „veraltete“ Denken, welches in der heutigen Zeit keinen Anstoß mehr findet.
Die Mitarbeiter bei mehr Entscheidungen mit einbeziehen und die Work Life Balance mehr bzw. überhaupt in den Fokus einbeziehen.
Im Büro wird man freundlich empfangen und alle Türen stehen einem auf. Leider gab es auch in Ausnahmefällen die Leute, die nicht ehrlich und echt zu einem sind.
Das Bild der Mitarbeiter über die Firma ist nicht immer positiv, doch nur wer spricht dem kann geholfen werden. Nach außen hin wird die Firma jedoch teilweise besser dargestellt als es wirklich ist.
Die Festarbeitszeiten können durch ein flexibleres Modell ausgetauscht werden, da es bei der Arbeit möglich ist die Arbeitszeiten flexibel zu halten. Außerdem steigert dies die Mitarbeiterzufriedenheit und somit die Arbeitsproduktivität.
Die Fortbildungen könnten weiter ausgebaut werden sowohl in dem technischen als auch in dem fachlichen Bereich. Die Karrierechancen sind eher beschränkt.
Mein Gehalt war stets fair.
Die Produkte werden umweltfreundlich gewonnen, sodass die Ressourcen geschützt werden.
Das Arbeiten mit den Kollegen hat immer Spaß gemacht und jeder Mitarbeiter hat einen aufgenommen und ein offenes Ohr für alles gehabt.
Ältere Arbeitnehmer wurden oft eingestellt und ältere Kollegen wurden auch in Ihrer Arbeit stets geschätzt.
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für persönliche oder betriebliche Anliegen. Bei Problemen konnte man immer mit ehrlichen und aufrichtigen Aussagen gemeinsame Lösungen finden. Bei den Zielen oder den Mitarbeiter betreffende Entscheidungen kann man diese mehr mit einbeziehen.
Modernes Gebäude mit hellen und großen Büros mit Klimaanlage und Heizung. Die Fenster konnte man leider nicht öffnen, doch dafür hat man im Sommer nicht geschwitzt.
Die Kommunikation zwischen der Führungsebene und dem Innendienst könnte weiter ausgebaut werden, sodass man stets auf dem aktuellsten Stand ist und nicht als letztes von den Neuigkeiten erfährt.
Die Arbeiten der Frauen könnte in Ausnahmefällen mehr respektiert werden.
Die Arbeit war vielfältig und nie langweilig. Bei dem Wunsch nach einer anderen Arbeit konnte immer eine Lösung gefunden werden.
Sehr gut aufgestelltes Unternehmem in einem familiären Firmenverbund.
Es wird Druck gemacht, obwohl es nicht nötig ist.
Muss man mit umgehen können, oder nicht.
Wenn nicht, dann lieber weg.
Etwas besser auf die Mitarbeiter eingehen.
Soweit gut, man muss sich anpassen.
Gibt die Fa. seit 1793.
Kennt JEDER!
Schafft man sich selber.
Kommt auf die Position an, in der man selbst arbeitet und ob man unbedingt Karriere machen möchte.
Muss jeder selber aushandeln, mit sicherem Monatsgehalt und Altersvorsorge.
Passt.
Auch mit den Produkten.
Gut, wenn man in das Team passt.
Wenn man sich selbst anpasst und kein Problem mit jüngeren Kolleginnen/ Kollegen hat?!
Man sollte nicht "weichgespült" sein und nicht alles pers. nehmen.
Gut.
Schnell und direkt.
Kollegin hat leitende Position.
Als Marktführer in einem Markt, wo es wenige Wettbewerber gibt, mit innovativen zukunftsfähigen Produkten.