Rasante Veränderungen in der Struktur und der Organisation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solche rasanten strukturellen Veränderungen in so kurzer Zeit durchzuführen und dabei so viele neue Mitarbeiter einzustellen, kann man nur mit Hochachtung quittieren. Auch, wenn dabei nicht alles reibungslos funktioniert.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorschöäge der Mitarbeiter sollten schneller aufgenommen und bei Tauglichkeit auch umgesetzt werden.
Kommunikation
Über die wirtschaftliche Situation ist jeder und jederzeit informiert. In Quartals- und Jahresgesprächen erfolgt eine gegenseitige Bestandsaufnahme, wobei jeder die Möglichkeit hat, Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Work-Life-Balance
Es herrscht zwar ein gewisser Druck für die Leistungserbringung, es ist jedoch immer ein offenes Ohr für persönliche Notwendigkeiten vorhanden, ohne dass man sich durchkämpfen müsste.
Vorgesetztenverhalten
Ein Mehr an Leistungen wird zwar anerkannt aber die konzentration auf das, was nicht klappt, ist höher ausgeprägt. Vorschläge für Verbesserungen brauchen in der Realisierung zu viel Zeit.
Man sollte sich in den generellen Bewertungen mehr am Verhalten der Mitarbeiter orientieren und weniger an die Allmacht der Zahlen glauben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geachtet und deren Rat wird beachtet.
Image
Bei den Kunden steht das Unternehmen wegen seiner hohen Dienstleistungsfähigkeit und der Freundlichkeit der Mitarbeiter beispielhaft da.