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Ratioform Verpackungen 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 146 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,2 Punkte).

Alle 146 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • KantineKantine
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • CoachingCoaching
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Gefühl von Freiheit. Eigenverantwortliches Arbeiten.
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Für uns alle ist die aktuelle Situation nicht einfach. Ich möchte mich an dieser Stelle bei unserer Geschäftsleitung bedanken, die frühzeitig präventiv entschieden sowie gute und faire Lösungen für die Betreuungsproblematik gefunden haben, um den Betrieb bestmöglichst aufrechtzuerhalten.
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Vorbildliches, pro-aktives und transparentes Engagement während der Corona Krise zum Schutze aller Mitarbeiter, bei fast 100% iger Fortführung des Business im Homeoffice.
Als Mitarbeiter wird man gut wertgeschätzt, als Mensch wie auch als Mitarbeiter.
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Das Vertrauen. Den Umgang. Das Leistungsspektrum.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 55 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schade, dass man Kritik hier üben muss. Mitarbeiterbefragungen sind zwar gegeben, aber reiner Fake. Keiner bewertet ehrlich. Ist man ehrlich, bekommt man eine Motivationsschulung, denn das liegt ja dann an deiner inneren Einstellung. Darauf hat keiner Bock, geschweige denn die Zeit. Also lügt man, oder sagt lieber garnichts. Frei nach Mutti: wenn du nichts Gutes zu sagen hast, dann schweige...
Ich weiß nicht, wie lange ich das noch mitmache.
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Alle oben genannten Punkte. Und noch viel mehr. Einzelheiten zu täglichen Situationen kann und will ich nicht wiedergeben - würden aber jedem Leser hier die Haare zu Kopf stehen lassen. Man kommt sich teilweise vor wie in einem schlechten Film und sucht nach der versteckten Kamera.
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Jedes Unternehmen hat seine Problemchen, aber hier gibt es nichts besonderes. Wenn man damit umzugehen weiß kann man in dem Unternehmen für lange Zeit glücklich werden.
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Wer sucht der findet, aber ich bin nicht auf der Suche.
IT ist ein großes Thema - hier stimmt es manchmal an der Performance nicht - daran kann und wird auch gearbeitet
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Die nicht eingehaltene Versprechen : z.B. Überstunden im Sommer abbauen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Teilzeit sich im Vertrieb ermöglichen. Dann bin ich gerne wieder im Ruhrgebiet auf der Piste
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Bringt euren Mitarbeitern mal ein bisschen mehr Wertschätzung entgegen. Nicht nur davon sprechen sondern es auch umsetzen!
Neue Tools einführen ja ok, aber dann bitte auch dafür sorgen, dass diese funktionieren und nicht gleich wieder mit dem nächsten losrennen. Projekte mal von A-Z durchziehen und nicht bei F aufhören.
Hört euren Leuten zu, sonst laufen euch irgendwann alle davon und so billige Arbeitskräfte gibts auf unserem Arbeitsmarkt nicht mehr. Für neue Leute müsst ihr Kohle hinlegen, was an der ein ...
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Bitte bitte bitte, werdet nicht zu kopflastig.
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Das Unternehmen befindet sich in einer Neuausrichtung. Ich persönlich finde, es geht in die richtige Richtung. Wer sich dem nicht stellen will oder kann, ist wahrscheinlich fehl am Platz. Es liegt auch an einem selbst, wie offen man ist für Neues und sich engagiert den Wandel selbst mit zu definieren. Als jemand, der bereits in anderen Unternehmen gearbeitet hat, würde ich sagen, man kann hier gut arbeiten.
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Das Essen in der Kantine könnte abwechlungsreicher sein - man findet immer etwas, aber mehr Gemüse und leichte Kost würde ich sehr gut finden. Unser Küchenchef macht dennoch einen super Job!
Unterstützung bei Gesundheitsmaßnahmen würde ich klasse finden!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 47 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Ratioform Verpackungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Ohne Beanstandung. Erfahrung wird wertgeschätzt. Jung wie alt kann von einander lernen. Das Motto wird gelebt.
5
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Umgang mit den älteren Kollegen ist sehr gut, sie werden respektiert. Egal ob von den Kollegen oder Vorgesetzten.
5
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Wenn man seinen Job gut macht, spielt das Alter keine Rolle
5
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Jeder wird geschätzt, unabhängig vom Alter
5
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alles positiv!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ratioform Verpackungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Eigentlich würde ich sagen, das Gehalt ist ok. Mittlerweile denke ich aber, dass sie mir für den Wahnsinn zu wenig bezahlen.
2
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Wird Region München keineswegs gerecht, Sozialleistung gibt es praktisch keine
1
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Mit dem Gehalt lässt sich in der Münchner Umgebung kein Leben finanzieren. In Gehaltsgesprächen werden zudem Fehler gesucht, um dem Mitarbeiter berechtigte Erhöhungen zu verwehren. Zusätzlich dazu werden sinnlose Ausreden eingebracht, wie zum Beispiel: Der Arbeitsort befindet sich ja nicht in oder um München. (Der LK München beginnt aber bereits auf dem am Parkplatz angrenzenden Feld)
1
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Neue Gehaltsbänder nicht transparent. Für den Münchner Raum zu wenig. Sehr viele Mitarbeiter kommen aus dem Umland. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Betriebsrente, kein Fahrtengeld, Vermögenswirksame Leistungen nur anteilig sehr gering. Mitarbeiter Fluktuation hoch
1
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Gehaltsbänder nicht transparent. Nicht marktüblich, FK´s bekommen Bonus für nicht erbrachte Leistungen und können sich alles erlauben. VWL unterirdisch niedrig. KIGA Zuschuss Antrag gleicht einem Bettelauftritt
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Wenn man will, kommt man voran
5
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Mit Engagement, Teamgeist und einer positiven Ausstrahlung konnte ich mich zum Bereichsleiter in der Logistik hocharbeiten. Mein Weg wäre hier sicherlich noch nicht zu ende gewesen. Leider musste ich aber aus privaten Gründen die Firma verlassen.
5
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Weiterbildungen werden unterstützt und finanziert. Bei der dann folgenden Karriere wirds dann schwierig hier befindet man sich dann in einer Sackgasse und wird gezwungen sich nach einem anderen Job umzusehen.
3
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noch keine Berührungspunkte
3
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Wer will kann
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 108 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in Regionalvertrieb6 Gehaltsangaben
Ø51.800 €
Vertriebsmitarbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø34.100 €
Lagerist:in4 Gehaltsangaben
Ø32.900 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ratioform Verpackungen
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
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