Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
KinderbetreuungGrundgehalt, hohe Wahrscheinlichkeit bei Mitarbeiter Übernahme ( fest Vertrag),
Einige Kollegen !
Kurzfristige Änderung zu Homeoffice oder Büro Anwesenheit ohne Probleme möglich, sehr tolerant
Er war stets bemüht …. bis die alten Geschäftsführung allesamt das Unternehmen verlassen haben
Nicht mehr viel und das ist sehr schade, da es mal so ein toller Arbeitgeber war.
war einmal ein super Arbeitgeber, doch dann brannte das Dach :D
Informationsfluss,
Probleme werden wenn möglich so billig wie möglich korrigiert
Die" wichtigen" ( rang höheren) Personen sehen nicht wie gut oder schlecht ein Arbeiter arbeitet, sie wissen selten ob er kollegial ist oder eher ruhig und einzelgängerisch ist ,
ob er lern fähig und willig ist oder gute sprach Schrift und Mathe Kenntnisse hat wird oft fehleingeschätzt.
Zu viele Entscheider mit genau "Keiner guten Lösung"! Man hat ein gut funktionierendes Unternehmen zertreten und wundert sich nun.
Das die neuen Vorgesetzten keinerlei Ahnung von Verpackungen haben und nur noch die Transformation durchdrücken wollen.
Das er planlose Änderungen einführt ohne vorher über die Konsequenzen nachzudenken.
Die Einteilung der Tätigkeitsbereiche. Vertrieb heißt Vertrieb, weil dort Vertrieb gemacht werden soll. Nicht Mahnungen nachtelefonieren, nicht Rechnungen korrigieren, nicht irgendwelche anderen Aufgaben ausführen, die rein gar nichts mit Vertrieb zu tun haben. Ihr wollt mehr Umsatz. Also lasst die Vertriebler auch Vertriebsarbeit machen..
Back to the roots und früherer Performance sowie Markenkraft
Eine gewisse Gleitzeit einführen,
Die Leistungsbonis erheblich erhöhen,
Arbeitsklamotten mit integriertem reflektierenden Farbe einführen ( Reflektoren)
Bei wenigen Krankheitstage in einem gewissen Zeitraum ( Quartal, Jahr) im nächstmöglichen Zeitraum z.b. eine Sonderzahlung tätigen oder Urlaubstage drauf buchen ( von 30 auf 32 Tage im Jahr z.b.)
Gibt es nicht mehr. Man würde geschluckt und was noch übrig ist, trägt noch nicht mal mehr den guten Namen.
Das Gehalt sollte definitiv steigen im Lager.
-bessere Gehälter
-mehr Benefits
-Mitarbeiter schätzen lernen
-bessere work Life balance herstellen
- nicht mit flexiblen Arbeitszeiten werben, wenn es am Ende absolut nicht flexible ist und es feste Servicezeiten gibt
-Überwachung der Stunden per stechuhr
Der am besten bewertete Faktor von Ratioform Verpackungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich glaube hier gibt es keine Probleme.
Fair fair fair!!! Ich habe das Gefühl, dass ich hier alt werden kann
Das Alter spielt keine Rolle
Immer gut wahrgenommen
Ohne Beanstandung. Erfahrung wird wertgeschätzt. Jung wie alt kann von einander lernen. Das Motto wird gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ratioform Verpackungen ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Für diesen Stress ist es ein Hungerlohn.
Die Ziele der Zielvereinbarung sind so unrealistisch, dass am Ende der Mitarbeiter leer ausgeht
Gehalt ist absolut unterbezahlt für die Branche
Definitiv zu gering für diese Branche.
Für den Raum München leider unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Keine Ahnung
Keine Chance weiter zu kommen . Zusätzliche Projektarbeiten werden leider nicht honoriert.
1A es bieten sich immer Möglichkeiten sich weiterzubilden
Wenn man von K+ K kommt, männlich und weiß ist, stehen die Chancen bestimmt ganz gut
Wenn man es möchte und sich reinhängt stehen einem definitiv Türen offen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
