134 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
134 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
134 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Back to the roots und früherer Performance sowie Markenkraft
Die Zahl der Opportunisten ist erschreckend
Die Marke wurde einfach zerstört durch KK und TAKKT
Mies, weil man wieder 60 % vor Ort sein soll
Kommt auf das jeweilige Team an
Wenn´s geht, raus mit älteren, egal, was sie können und wie gut sie sind.
Runterbeten von Standards und alles schönreden
Nichtssagende Charts und Town Halls
Na ja
Grundgehalt, hohe Wahrscheinlichkeit bei Mitarbeiter Übernahme ( fest Vertrag),
Einige Kollegen !
Informationsfluss,
Probleme werden wenn möglich so billig wie möglich korrigiert
Die" wichtigen" ( rang höheren) Personen sehen nicht wie gut oder schlecht ein Arbeiter arbeitet, sie wissen selten ob er kollegial ist oder eher ruhig und einzelgängerisch ist ,
ob er lern fähig und willig ist oder gute sprach Schrift und Mathe Kenntnisse hat wird oft fehleingeschätzt.
Eine gewisse Gleitzeit einführen,
Die Leistungsbonis erheblich erhöhen,
Arbeitsklamotten mit integriertem reflektierenden Farbe einführen ( Reflektoren)
Bei wenigen Krankheitstage in einem gewissen Zeitraum ( Quartal, Jahr) im nächstmöglichen Zeitraum z.b. eine Sonderzahlung tätigen oder Urlaubstage drauf buchen ( von 30 auf 32 Tage im Jahr z.b.)
Vor 5 Jahren war das Arbeitsklima ziemlich gut, etwas seit Coronaund dannach gibt es kaum Freiheiten für einfache Arbeiter.
Könnte auch 2 Sterne sein, die Marke Ratioform war früher echt stark , pünktlich, gut verpackt, kaum Stornierungen usw. Seit wir auch takkt heißen fallen die Kunden weg und die Stornierungen vermehren sich
Passt schon
Keine Ahnung
Grundgehalt ist wirklich solide, Bonus Zahlungen ist definitiv Ausbaufähig Sozialleistungen ist kürzlich verbessert worden
Mit wenigen Ausnahmen , ziemlich furchtbar
Ist praktisch nicht vorhanden, nur selten werden interessante Infos weitergegeben
Man merkt deutlich daß es sowas bei uns nur selten gibt
Zu viele Entscheider mit genau "Keiner guten Lösung"! Man hat ein gut funktionierendes Unternehmen zertreten und wundert sich nun.
Gibt es nicht mehr. Man würde geschluckt und was noch übrig ist, trägt noch nicht mal mehr den guten Namen.
War früher mal besser
.... Kann man das essen?
Seit der Transformation gibt es zwei Parteien.
Man entledigt sich derer gern mal, wenn sie auf Dauer zu teuer werden.
Direkte Vorgesetzte haben Verständnis. Alles Andere darüber schaut befremdlich auf Statistiken und schaut bei wirklichen Problemen weg.
Leider wird nur das transportiert, was man unbedingt vermitteln muss. Die Hälfte wird verschwiegen.
Für diesen Stress ist es ein Hungerlohn.
Das war einmal...
Das Gehalt sollte definitiv steigen im Lager.
Kurzfristige Änderung zu Homeoffice oder Büro Anwesenheit ohne Probleme möglich, sehr tolerant
Urlaub kann jederzeit kurzfristig genommen werden
Gehalt ist top, immer pünktliche Zahlung und Sonderboni
Umweltbewusstsein wird wahr genommen
Respektvoll
Viele tolle und interessante Aufgabenbereiche
Marktanteile durch Unternehmenskäufe sind zu kurz gedacht. Das werden sie schon noch merken. Mitarbeiter und Kunden sind MENSCHEN, mit ihnen spielt man nicht am Reißbrett!
Ratioform wird hier gerade aufgefressen von Kaiser+Kraft. Das traurige ist, dass Ratioform das gesündere und modernere Unternehmen war. Dies lässt nur einen Schluss zu: die Transformation ist noch lange nicht abgeschlossen. Da sich niemand darum schert, wie es den Mitarbeitern oder Kunden damit geht, wird vermutlich im Anschluss an die Annexion der Ratioform sicher auch die K+K verkauft. Sollte das nicht der Fall sein, macht dieser geschäftsschädigenden Wahnsinn noch weniger Sinn. Aber es ist sehr deutlich, das hier Entscheidungen von Theoretikern getroffen wird, die KEINE Ahnung vom Verpackungsmarkt haben!
Lässt leider nach, da jeder, der nicht das Handtuch geworfen hat, überarbeitet und frustriert ist. Sehr traurig.
Hier werden seit 1-2 Jahren die Böcke zu Gärtnern gemacht. Fähigkeiten für Führung und Markt scheinen unwichtig. Es wird einfach jemand befördert, jung, keine Berufserfahrung und völlig überfordert. Aber macht ja nichts… Ein weiteres Indiz für einen weiteren Unternehmensverkauf.
Als meine Kündigung in der Post war, ging es mir schlagartig besser.
Er war stets bemüht …. bis die alten Geschäftsführung allesamt das Unternehmen verlassen haben
Das er planlose Änderungen einführt ohne vorher über die Konsequenzen nachzudenken.
Das würde den Rahmen sprengen.
Das reinste Durcheinander. Es wird der Eindruck erweckt , dass die Verantwortlichkeiten von links nach rechts geschoben werden.
Am Markt (Lieferanten / Wettbewerb) leider nicht sehr gut.
Eigenständige Planung für Familie ideal. Leider Stresspegel viel zu hoch.
Umwelt 5 Sterne. Soziales Verhalten -3.
Keine Chance weiter zu kommen . Zusätzliche Projektarbeiten werden leider nicht honoriert.
War mal richtig gut und ist stark zurückgegangen. Das Gefühl eines Teams ist völlig abhanden gekommen.
Mangelnde Unterstützung bei digitalen Veränderungen.
Menschlich völlig okay.
Kommt darauf an in welcher Region man arbeitet - es ist leider nicht einheitlich abgestimmt. So sind oft andere weiter als man selbst. Holt man sich die Informationen nicht selbst ran ist man lost.
Definitiv zu gering für diese Branche.
Es gibt kaum noch weibliche Kollegen - alles scheint mit Männern nachbesetzt zu werden.
Vielfältig und spannend.
- Weiterbildungsangebote
-Teamzusammenhalt
-die Lösungsfindung der Vorgesetzten, wenn Probleme angesprochen werden
-Mitarbeiterevents
-duz Kultur
-Home Office Möglichkeit
-bessere Gehälter
-mehr Benefits
-Mitarbeiter schätzen lernen
-bessere work Life balance herstellen
- nicht mit flexiblen Arbeitszeiten werben, wenn es am Ende absolut nicht flexible ist und es feste Servicezeiten gibt
-Überwachung der Stunden per stechuhr
Kommt natürlich auf das Team an.
Von außen hört man nicht so viel gutes, was ich allerdings nicht bestätigen kann
Unbezahlte Überstunden und massig an Arbeit
1A es bieten sich immer Möglichkeiten sich weiterzubilden
Gehalt ist absolut unterbezahlt für die Branche
Ratioform ist stets bemüht einen grünen Abdruck zu hinterlassen
Bisher nur gutes erlebt
Immer gut wahrgenommen
Variiert an sich, aber bisher fand sich immer eine Lösung
Home Office Ausstattung könnte moderner sein, auch die Räumlichkeiten laden nicht unbedingt ein.
Man wird relativ zügig über einzuschneidenden informiert
Habe mich nie ungerecht behandelt gefühlt
Vielfältigkeit hat man hier auf jeden Fall
Nicht mehr viel und das ist sehr schade, da es mal so ein toller Arbeitgeber war.
Das die neuen Vorgesetzten keinerlei Ahnung von Verpackungen haben und nur noch die Transformation durchdrücken wollen.
Führungskräfte schulen.
Menschlich und fachlich!
Ganz klarer Trend nach unten
Der gute Ruf besteht aufgrund der Historie
Homeoffice möglich
Wenn man von K+ K kommt, männlich und weiß ist, stehen die Chancen bestimmt ganz gut
Die Ziele der Zielvereinbarung sind so unrealistisch, dass am Ende der Mitarbeiter leer ausgeht
Man kennt seine neuen Kollegen nicht
Ich glaube hier gibt es keine Probleme.
Unfassbar schlecht. Früher vorbildlich.
Nur noch Männer in der Geschäftsführung. Auch neue Stellen in Führungspositionen werden nur noch von Männern besetzt.
war einmal ein super Arbeitgeber, doch dann brannte das Dach :D
Schlecht, schlechter...wow von Atmosphäre würde ich hier gar nicht mehr sprechen. Alle sind von den "Vorturnern" die keine Ahnung von Verpackung haben genervt
Kaiser Kraft, die schwarz/gelbe Macht
freue dich aufs Wochenende
war und ist auch noch das einzige Gute
leider auch nur noch Marionetten
:D :D :D stelle eine Frage und du bekommst eine Antwort, auf eine Frage, die du nicht gestellt hast :D
ABMs ohne Ende, bloß nicht am Kunden arbeiten BITTE
So verdient kununu Geld.