Der Trend geht nach unten
Verbesserungsvorschläge
Bringt euren Mitarbeitern mal ein bisschen mehr Wertschätzung entgegen. Nicht nur davon sprechen sondern es auch umsetzen!
Neue Tools einführen ja ok, aber dann bitte auch dafür sorgen, dass diese funktionieren und nicht gleich wieder mit dem nächsten losrennen. Projekte mal von A-Z durchziehen und nicht bei F aufhören.
Hört euren Leuten zu, sonst laufen euch irgendwann alle davon und so billige Arbeitskräfte gibts auf unserem Arbeitsmarkt nicht mehr. Für neue Leute müsst ihr Kohle hinlegen, was an der ein oder anderen Stelle auch nicht schaden würde.
Arbeitsatmosphäre
Schlechter geht immer, aber gut ist was anderes.
Gegrüßt wird seit Jahren schon nicht mehr, warum auch? Bei einem freundlichen Guten Morgen, sieht man lieber auf die andere Seite. Ganz schlimm gegenüber unseren Kollegen aus dem Lager. Obwohl die wichtiger sind, als jeder FK1, denn wenn das Lager nicht mehr arbeitet, herrscht Stillstand!
Im Team selbst wird viel gemeckert, was einem teilweise auch echt die Motivation raubt, alles positiv anzugehen.
Kommunikation
Neuester Trend, wir sprechen nur noch englisch. Egal ob es die Mitarbeiter verstehen oder nicht. Damit umgeht man hervorragend Diskussionen. Eigentlich sollte man meinen, dass es in einem mittelständischen deutschen Unternehmen noch möglich sein sollte auf Deutsch zu kommunizieren. Egal ob Konzern im Hintergrund steht oder nicht. Aber so kann ich mir meine Leute auch vom Leibe halten.
Ansonsten viele Worte, wenig Inhalte.
Kollegenzusammenhalt
Ohne den, wären wir längt verloren!
Vorgesetztenverhalten
Resignation! Bevor delegiert wird, macht man es lieber selbst, nur um der Konfrontation mit den Mitarbeitern aus dem Weg zu gehen.
Anweisungen an Mitarbeiter gibt es nicht mehr, warum auch, es wird ja sowieso nicht gemacht, da diese ignoriert werden. Was auch leicht geht, denn Konsequenzen gibt es sowieso keine.
Interessante Aufgaben
Aufgaben gibt es nicht mehr, nur noch Projekte und davon so viele, dass man mittlerweile den Überblick verloren hat. Ist ein Projekt "abgeschlossen" ist es egal was damit passiert. Funktioniert es? Nein? Egal, wir machen mit dem weiter was in der Eisenhower steht. Für alles andere haben wir keine Ressourcen. Dass es dann Mitarbeiter gibt die auf abgeschlossene Projekte angewiesen sind, interessiert keinen.
Arbeitsbedingungen
Wenn die Systeme stabil laufen, dann gut, da dies aber nur an wenigen Tagen im Jahr der Fall ist wirds auch hier echt eng.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt und finanziert. Bei der dann folgenden Karriere wirds dann schwierig hier befindet man sich dann in einer Sackgasse und wird gezwungen sich nach einem anderen Job umzusehen.