Rational 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen und Zwischeninformationen - auf eine Bewerbung von Anfang Februar folgte bis heute keine Rückmeldung (heute ist der 01.04.22). Wenn man die anderen Kommentare liest, ist das wohl gängige Praxis.
Diese Art von Verhalten ist nicht die Visitenkarte, die man Bewerbern (egal auf welcher Hierarchieebene) zeigt und sich insgesamt schädigend auf das Image auswirkt. Es kann so einfach sein ein positives oder zumindest neutrales Erlebnis zu schaffen. Eine Bewerbung geht in beide Richtungen und Bewerber sind keine Bittsteller, sondern Human Capital, die den Erfolg eines Unternehmens ausmachen. Motivierte, interessierte und erfahrene (bzw. egal ob erfahren oder unerfahren) durch schlechte Kommunikation bzw. nichtvorhandenen Kommunikation zu verprellen, ist kurzsichtig. Eine zeitnahe und klare Kommunikation ist das Mindeste was ich bei Firmen dieses Formats erwarte und viele machen das auch sehr gut. Unabhängig ob es im Endeffekt eine Zu- oder Absage wird.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Professionalität an den Tag legen (insbesondere alteingesessenes Management) und nicht nach 20 Jahren noch nachtragend sein.
Während die ersten 2 Gespräche mit dem HR-Mitarbeiter und dem späteren Vorgesetzten sehr positiv und professionell abgelaufen sind, war das Gespräch mit dem Management (letzte Runde) eine reine Ausfrage über die familiären Hintergründe. Fachliche Fragen zu meiner Person z.B. zu Kompetenzen und Fähigkeiten wurden quasi nicht gestellt. Es wurde stark das Gefühl vermittelt, dass kein Interesse an meiner Person besteht und das Gespräch war nach kurzer Zeit beendet (wohingegen die vorgherigen Gespräche lange und intensiv waren).
Während die Rückmeldung auf meine Bewerbung und die 3 Terminvereinbarungen sehr schnell gingen (wenige Tage), dauerte die Absage ganze 3 Wochen.
Natürlich wird nicht gesagt, wieso man abgelehnt wurde, doch ich kann es mir denken.

Bewerbungsfragen

"Wo kommen Sie genau her?", "Was macht ihr Vater? Wo arbeitet er jetzt?", "Wie geht es Ihrer Mutter?", ...

Verbesserungsvorschläge

-Einladung zum ersten Gespräch sollte telefonisch erfolgen (keine standardisierte Mail mit Terminvorgabe, sondern Terminfindung auf beiden Seiten)
-im Bewerbungsgespräch fachliche Qualifikationen und Berufserfahrung abfragen
-Bewerber fragen ob er sich denn ebenfalls vorstellen kann, für Rational und für den jeweiligen Fachbereich zu arbeiten (nicht nur ein "wir melden uns" -> Wertschätzung auf beiden Seiten)
-Der Bewerber wird nach Gehaltsvorstellungen gefragt, aber bekommt vom Gesprächspartner (Personalabteilung) keine Auskunft, wieviel für die Stelle angesetzt wird -- Asymmetrische Information vermeiden
-Stelle, Aufgaben und Einsatzgebiete erklären und prüfen, inwiefern der Bewerber für diese geeignet ist
-Zwei Personen am Erstgespräch teilnehmen lassen (seitens Rational), andernfalls entsteht der Eindruck, insbesondere da nichts fachlich gefragt wurde, dass nur aus Sympathie entschieden wurde

Bewerbungsfragen

die 2 größten Herausforderungen im Leben (allgemein/schulisch/beruflich freigestellt)

Verbesserungsvorschläge

Menschlicher, freundlicher und transparenter gegenüber Bewerben werden

Verbesserungsvorschläge

Offene, wertschätzende Kommunikation sowie generell wertschätzender Umgang mit den Bewerbern. Langes Hinhalten vermeiden und intern besser absprechen.

Verbesserungsvorschläge

Mal wirklich die fachliche Kompetenz der Bewerber Berücksichtigen. Von 3 unterschiedlichen Personen weis ich, dass diese nur durch bekannte bei Rational rein gekommen sind. Diese sagen sogar selbst dass sie nur deshalb rein gekommen sind da sie die ein oder andere bestimmte Person kennen.

Bewerbungsfragen

Bin ein Mann vom Fach. Meine Qualifikation wie gemacht für die Firma.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt gab es drei Gespräche, ein Telefoninterview und zwei Vorstellungsgespräche in relativ großem zeitlichen Abstand, sodass der Prozess ganze zwei Monate gedauert hat.
Nach dem letzten Gespräch wurde versprochen sich innerhalb einer Frist zu melden zumal mir noch ein weiteres Angebot vorlag. Diese wurde nicht eingehalten und ich musste mehrfach nachfragen. Es hieß dann plötzlich, der zuständige Personaler ist für längere Zeit nicht erreichbar.
Die Vertretung war leider nicht sehr kompetent, konnte mir keinerlei hilfreiche Informationen geben und auch ein Feedback wurde mir verwehrt.
Schlussendlich kam eine Standardabsage per Mail mit massiver Verspätung vom zuständigen Personaler, der doch angeblich gerade nicht verfügbar war.
Aufgrund der Zeitspanne und des für so ein Unternehmen unpassenden Umgangs mit Bewerbern kann ich nur abraten, sich hier zu bewerben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kritische Fragen darf man stellen, aber wenn der Bewerber nur kritische Fragen gestellt bekommt, soll sich dieses Unternehmen nicht wundern, dass das Gespräch in eine Negative Richtung geht. Die Fragen, womit der Bewerber punkten/glänzen kann, wurden erst gar nicht gestellt. z.B. "Auf welche Leistung von Ihnen sind Sie besonders stolz?"

Bewerbungsfragen

4x "Warum haben Sie dieses Unternehmen verlassen?"

Verbesserungsvorschläge

- Reaktion auf Bewerbung war sehr zügig (8 Tage)
- Nach insgesamt 12 Tagen nach Bewerbung Telefoninterview (startete leicht verspätet
und Gesprächspartner war nicht vorbereitet)
- Telefoninterview lief sehr gut
- Keine Rückmeldung innerhalb vereinbarter Frist
- Nach pro-aktivem Nachfassen, innerhalb weniger Stunden Einladung zu einem weiteren
Gespräch
- Zweites Gespräch fand zwei Wochen nach Einladung statt
- Gespräch startete 45 Minuten zu spät (Entschuldigung erfolgte)
- Gesprächspartner erschienen erneut unvorbereitet und genervt, folglich entstand eine
stressige Stimmung und das Gespräch lief nicht "rund", dies wurde relativ schnell
unterbrochen und mir wurde mitgeteilt ich wäre fachlich nicht geeignet und man hätte
mich eingeladen weil man mich am Telefon so nett gefunden hätte
- Abschlussworte waren dann leider sehr unpassend und überheblich
- Absage kam zwei Wochen später als vereinbart

Auch im Bewerbungsprozess sollte man auf Respekt und Achtung des Gegenübers Wert legen.

Bessere Vorbereitung auf das Gespräch und den Bewerber - um letzten Endes beiden Parteien unnötige Zeitverschwendung zu ersparen.

Überheblichkeit ist mehr als unangebracht!

Bewerbungsfragen