70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 116 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubtGuter Teamzusammenhalt, für mich ein vorbildliches Vorgesetztenverhalten mit ausgeprägter Feedbackkultur. Spannende Aufgaben die man auch sehr selbstständig angehen kann. Es wird ein hohes Maß an Vertrauen den Angestellten entgegengebracht.
Der Zusammenhalt untereinander - egal ob zwischen Angestellten oder Vorgesetzten.
Pünktliche Bezahlung, sonderzahlungen
Betriebsrestaurant, Mitarbeiterfeste, Miteinander, an einigen Stellen konnte man sich das unkomplizierte eines mittelständigen Unternehmens bewahren
Sommerfest, Weihnachtsfeier, pünktliches Gehalt, gutes Büro
Manche Entscheidungen ziehen sich ewig... Manchmal wird eher wie in einem Konzern alles lange diskutiert ohne das jemand was entscheidet. Kommt zum Glück selten vor.
Führungsteam, reden wenig mit Mitarbeitern, beschäftigen sich lieber mit sich selbst
Das Verhalten gegenüber seinen Angestellten ist sehr respektlos und arrogant.
Trotz besten Umsatz- und Gewinnerlösen kaum Gehaltserhöhungen.
Man muss warten bis man Arbeit zugewiesen bekommt
Mehr Transparenz und Information auch für die Angestellten ohne Projekt-oder Führungsverantwortung. Gleichberechtigung für Gehälter und Aufstiegsmöglichkeiten.
Neue Arbeitnehmer mehr integrieren.
Besser und von den richtigen Personen die Einarbeitung durchführen lassen.
Eine Beteiligung in Form von Aktien mit vergünstigten Konditionen ist ein Anreiz.
Würde mir mehr Vertrauen wünschen, mehr Praxisbezug
Klarere Konzepte ausarbeiten Ziele exakt benennen.
Der am besten bewertete Faktor von Rational ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Rational ist ein Hidden Champion in dem Marktsegment und versucht den größtmöglichen Mehrwert für den Kunden zu bieten. Das spiegelt sich in der täglichen Arbeit wieder.
Es gibt schon auch einige Mitarbeiter die nur am schimpfen sind, weil die vielleicht schlechte Erfahrungen gemacht haben, keine Lust auf bzw. Angst vor Veränderungen haben oder mit dem Umgang unzufrieden sind. Manchmal berechtigt, manchmal nicht nachvollziehbar
Das Image ist gut.
Noch sehr gut.
Ist sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rational ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es werden realistische Ziele gesetzt. Falls sich unterjährig etwas ändert, werden Zielanpassungen durchgeführt. Konfliktfällen werden bei den meisten Vorgesetzten ausgesessen und weitergeschoben. Mitarbeiter werden kaum in Entscheidungen mit einbezogen.
So etwas unmenschliches ist mir in meiner bisherigen Laufbahn noch nie untergekommen. Die Vorgesetzten denken alle sie wären Götter nutzten jede Gelegenheit die Mitarbeiter klein zu halten. Manchmal hatte ich den Eindruck es war wie ein spiel für die
Mittlere Katastrophe. Selbst nichts können, aber von anderen viel verlangen.
Unklare Anweisungen vergeben.
Am Ende der Arbeit sich als Helden darstellen.
Konzentrieren sich auf eigene Ziele, man muss auch dafür hinarbeiten
Freundlich, aber wenig Kontakt. Wirkt sehr elitär
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Manchmal muss man einfach warten können, manchmal muss man sein Glück selbst in die Hand nehmen. Das es aber nicht nur Häuptlinge geben kann und damit nicht jeder irgendwann Führungskraft werden kann ist irgendwie logisch. Wer sich weiterbilden möchte, kriegt die Chance, muss aber natürlich auch zum Aufgabengebiet passen.
Weiterbildung wird angeboten, man muss sich teilweise selbst darum kümmern, dass man eine bekommt. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung nur für bestimmten Personenkreis. Karriere-Perspektiven kaum vorhanden.
Weiterbildungen können als persönliche Ziele definiert werden.
Bis jetzt hatte ich in zwei Jahren zwei Weiterbildungen für die ich je ca 50 Stunden in Anspruch nahm.
Nicht zu erkennen
Karriere gibt es nur wenn man sich gut mit den Führungskräften stellt.