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Rational 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score201 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rational
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rational
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • RabatteRabatte
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • CoachingCoaching
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kultur im Unternehmen ist schon selten zu finden. Es wird mit Respekt über Herausforderungen gesprochen und gemeinsam angegangen.
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Keine Wertschätzung alles selbstverständlich
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Selten ein Unternehmen erlebt, das so gesund aufgestellt ist und über so viele Benefits verfügt. Mitarbeiter-Fluktuation ist niedrig, finanziell meckert man oft auf sehr hohem Niveau und die Arbeitsatmosphäre ist positiv. Die Kommunikation zwischen Führungskräfte und Mitarbeiter findet auf Augenhöhe statt.
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Super Essen, Wellpassmitgliedschaft, tolle Produkte, nette Kollegen.
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finanziell kerngesundes Unternehmen mit für die klassische Maschinenbaubranche wahnwitzigen Gewinnmargen --> hier wird vieles richtig gemacht; im Großteil des Unternehmens spürt man eine "Anpacker-Mentalität"; cleveres Produktportfolio, welches auch in Zukunft Sicherheit garantiert
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alle Mitarbeiter mit einem Rang machen und können nichts
Nahe zu keine Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten weder persönlich noch auf der Karriereleiter. Am Besten leben langjährige loyale Mitarbeiter, die Dienst nach Vorschrift machen, Leistung wird sehr unterdurchschnittlich honoriert.
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Es entsteht oft der Eindruck dass sich das Unternehmen durch Prämie/Tantieme/Beteiligung von einem Betriebsrat "freikauft".
Mit wachsender Unternehmensgröße kommen reine "Karrieristen" leider häufiger vor..
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Ich habe bereits drei Personen in die Firma gebracht. Leider gibt es keine Prämie fürs Mitarbeiter anwerben.
Die Lohnspanne zwischen Frauen und Männern ist langfristig noch nicht angepasst.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1. Langfristig die Mitarbeiterzufriedenheit quer durch alle Bereiche steigern. Je nach Tätigkeit herrscht ein anderes Stresslevel. 2. Entscheidungen auf höchster Ebene gehen zum Teil sehr tief ins operative Tagesgeschäft. In dem Fall wäre es besser, den Mitarbeitern bzw. ihrer Kompetenz mehr zu vertrauen - U.i.U.
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Moderne Führungskultur einführen, hört auf die technischen Experten und bindet diese Leute auch aktiv in Entscheidungsprozesse ein. Klare und offene Kommunikation anstatt "Entscheidungen im Hinterzimmer". Weniger Involvierung der Vorgesetzten in operative Prozesse.
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Eigens formulierte Grundsätze und Ansprüche ernst nehmen. Eigene Mitarbeiter sowohl in der Kommunikation als auch bei Entscheidungsfindungen sowie Besetzung der Führungspositionen stärker berücksichtigen.
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Weiterentwicklung nur beschränkt möglich. Wird aktiv nicht gefördert sondern muss selbst initiiert werden.
Überdurchschnittliche Leistungen werden wahrgenommen, spiegeln sich aber nicht im Bonus…
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Die sollten die Mitarbeiter die Sie einstellen auch behalten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Rational ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Das Selbstbild dürfte besser sein als es in Wirklichkeit ist, aber man hat dennoch oft den Eindruck dass es ein besserer Arbeitgeber ist als es viele andere namhafte Unternehmen sind.
4
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In der Region sehr geschätzt.
5
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Man vergleicht sich gerne mit der Automobilindustrie, auch wenn dem nicht so ist.
Technischer Fortschritt geht beträchtlich langsam voran. Invests werden sehr vorsichtig gehandhabt.
4
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in der Region Landsberg sicher mit der top Arbeitgeber, zieht man den Kreis weiter, reicht es sicher nicht mehr für ganz vorne
4
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Einer der besten Arbeitgeber in der Region. Top Produkt, auf das man stolz ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rational ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Haben immer recht
2
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Die Lieblinge werden hofiert, wenige Entscheidungen getroffen. Probleme werden meist versucht auszusitzen.
2
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Je höher der Rang umso weniger schauen sie einen an
1
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Größtenteils fair. Es gehört inzwischen leider auch etwas Glück dazu bei den "besseren" Vorgesetzten zu landen...
3
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Es gibt Führungskräfte und das Fussvolk.
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Weiterbildungen sind bei Bedarf durchaus möglich. Aufstieg über die interne Karriereleiter ist in den meisten Bereichen allerdings fast ausgeschlossen, denn es werden fast ausschließlich neue Mitarbeiter für Führungspositionen angeheuert, als eigene Mitarbeiter in entsprechende Positionen zu befördern.
2
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Weiterbildungen werden gefördert und es gibt eine Vielzahl an internen Trainings/Sprachkurse, die man für sich buchen kann. Zu Karriere/Aufstiegsmöglichkeiten habe ich noch keine Erfahrungen.
5
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Keine persönlichen Entwicklungspfade, Weiterentwicklung lediglich für die "Lieblinge der Chefs" möglich. Führungsposition werden sehr gerne extern besetzt.
2
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Sie sagen sie fördern einen aber geben einen nie die Chance was anderes zu machen auch nicht nach versprechen
1
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Die Karriereleiter aufsteigen geht! Man muss auch was dafür tun, geschenkt wird einem nichts. Bei Weiterbildungen wird sogar Unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rational wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Rational besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Rational als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 201 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Rational als eher modern.
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