Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm. Man kommt gern zur Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut. Offen, transparent, wertschätzend. Ich habe mit meinen Chefs immer sehr viel gelacht.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen haben immer zusammengehalten und man hat sich geholfen.

Kommunikation

Als ich angestellt war, gab es regelmäßige Meetings und Besprechungen, um die Informationen transparent zu halten.

Gleichberechtigung

Nach wie vor glaube ich, dass Männer mehr verdienen.

Gehalt / Sozialleistungen

RATIONAL zahlt viele Sonderleistungen, daher ist das Gehalt sehr attraktiv.

Arbeitsbedingungen

Rechner, Handys alles auf dem neusten Stand.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Leider wird doch einiges an Lebensmitteln nach einer Kochveranstaltung weggeschmissen, wenn es nicht die Mitarbeiter mitnehmen.

Work-Life-Balance

In stressigen Zeiten geht das ein wenig unter, ansonsten ganz gut. Leider in diesem Bereich keine Stempeluhr um Überstunden abfeiern zu können

Verbesserungsvorschläge

• Stempeluhr einführen. Manche Prozesse in diesem Unternehmen dürfen stempeln, einige nicht. Hier muss eine einheitliche Regelung her.

Pro

Der Mitarbeiter ist das höchste Gut von RATIONAL und das merkt man.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre über das gesamte Unternehmen hinweg ist als sehr gut einzustufen. Rational ist seit Jahren ein sehr erfolgreiches Unternehmen, was sich wiederum auch positiv auf die Atmosphäre auswirkt. Neben den Mitarbeitern selbst tragen auch diverse Team-Events, sowie großartige Sommer- und Weihnachtsfeiern zur positiven Stimmung bei.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige Selfserving-Leader und zu wenige Führungskräfte, die dem nachgehen, für was sie bezahlt werden: Mitarbeitern zu dienen und deren Energie zielgerichtet auszurichten und zu mehren.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut. Das Gegenteil findet man vor, wenn man die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und deren Verständnis füreinander betrachtet. Verstärkt wird das ausbaufähige Verhältnis durch die Denk- und Handlungsweise einiger Selfserving-Leader im Unternehmen: Fokussiert auf eigene Ziele und Visionen ist sich jeder selbst der nächste.

Interessante Aufgaben

Kann ebenfalls nicht pauschal beurteilt werden. An der Aufteilung der Arbeitsbelastung und der Einflussmöglichkeit des Mitarbeiters auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches kann in einigen Bereichen sicherlich noch gearbeitet werden. Positiv hervorzuheben ist, dass jüngere Kollegen schon früh weitreichende Verantwortung für Projekte etc. übernehmen dürfen.

Kommunikation

Es wird sehr viel über die unterschiedlichsten Kanäle kommuniziert. In vielen Fällen leider mit geringem Feingefühl, in die falsche Richtung oder im „Top-Down-Ansatz“. Man bekommt das Gefühl, dass in Sachen Kommunikation Quantität vor Qualität zählt. Dies führt zu vermeidbaren Missverständnissen.

Gleichberechtigung

Frauen werden zu jeder Zeit gleichberechtigt und wertschätzend behandelt. Allerdings scheint es so, als hätten Sie in diesem Unternehmen keinerlei Aufstiegschancen in die Top-Entscheidungsgremien. Hier findet man, bis auf wenige Ausnahmen, fast ausschließlich Männer vor.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist tadellos. Vor allem neue und junge Mitarbeiter profitieren von der Erfahrung und dem Wissen der „alten Eisen“.

Karriere / Weiterbildung

Es wird mehr gefordert als gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Über Branchendurchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Durchwegs sehr gut. Hier und da könnte natürlich punktuell nachgebessert werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Lobenswertes Umwelt- und Sozialbewusstsein, angesichts des Erfolgs des Unternehmens, könnte das kommunale Engagement allerdings größer ausfallen.

Work-Life-Balance

Kann nicht pauschal beurteilt werden. Abhängig von Abteilung und Aufgabenbereich.

Image

Marktführer mit Top-Image in der Region, Branche und bei den Kunden.

Pro

- Interessantes Produkt, für das sich (fast) jeder begeistern kann.
- Einmalige Erfolgsgeschichte, die wir momentan weiterschreiben.

Contra

- Kommunikation
- Förderung der Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Größtenteils fair. Leider besteht bei einigen Vorgesetzten/Führungskräften die einzige "Fähigkeit" darin Kostenreduktion und "EBIT Optimierung" zu betreiben.

Kollegenzusammenhalt

Einzelne engagierte und hilfsbereite Kollegen hauchen dem Unternehmen Leben ein und tragen viel zum Charme von Rational bei.

Interessante Aufgaben

Je nachdem in welchem Bereich man tätig ist, sind interessante und abwechslungsreiche Aufgaben verfügbar. Auch für Ferienjobs oder studentische Abschlussarbeiten finden sich immer wieder gute Aufgaben bzw. Themen.

Kommunikation

Zu oft werden von-oben-nach-unten vollendete Tatsachen durchgereicht. Entscheidungen müssen zu oft ganz "oben" abgesegnet werden, während eigentlich Eigenverantwortung gepredigt wird. Innerhalb und zwischen den einzelnen Teams ist Kommunikation gut.

Karriere / Weiterbildung

Es werden zu oft lieber neue Mitarbeiter für Führungspositionen angeheuert, als eigene Mitarbeiter in entsprechende Positionen zu befördern.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist ok, allerdings ist die Region um Augsburg und München nicht besonders günstig. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind üblich, was man heutzutage extra positiv hervorheben muss.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist gut. IT bzw. der Support ist manchmal zu sehr als Gestalter und weniger als Dienstleister innerhalb des Unternehmens tätig. Leider sind Großraum-Büros nicht jedermanns Sache und passen besser zu einem Unternehmen welches irgendwo in den 80ern steckengeblieben ist; gehören aber zu der etwas speziellen internen Unternehmensideologie - die meistens sehr umgänglichen Kollegen kompensieren dies jedoch gut.

Work-Life-Balance

Je nach Bereich sind Gleitzeit mit Zeitkonto, also auch Möglichkeit "abzufeiern", verfügbar.

Image

Das Selbstbild dürfte besser sein als es in Wirklichkeit ist, aber man hat dennoch oft den Eindruck dass es ein besserer Arbeitgeber ist als es viele andere namhafte Unternehmen sind..

Verbesserungsvorschläge

• Eigens formulierte Grundsätze und Ansprüche ernst nehmen. Der technologische Anspruch müsste merklich höher sein um den Vorsprung zu den Mitbewerbern auch in Zukunft zu halten.

Pro

Es ist stets ein Bemühen vorhanden die Arbeitsatmosphäre und Moral hoch zu halten. Die Verpflegung ist dank eigener Kantine ("Betriebsrestaurant") überdurchschnittlich gut.

Contra

Zu sehr auf den EBIT konzentriert. "Kosten" gehen vor Qualität und Innovation, diese gibt es aber nicht umsonst. Es entsteht oft der Eindruck dass sich das Unternehmen durch Prämie/Tantieme/Beteiligung von einem Betriebsrat "freikauft".