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Rational 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score177 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in Regionalvertrieb9 Gehaltsangaben
Ø69.800 €
Softwareentwickler:in9 Gehaltsangaben
Ø75.700 €
Projektmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø69.900 €
Gehälter für 36 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • EssenszulageEssenszulage
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    70%70

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rational
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rational
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Das Beste vereint!

Wer wir sind

Seit mehr als 50 Jahren ist es unser Anspruch, unseren Kunden das beste Werkzeug zum Kochen zu bieten. Als wir 1973 mit gerade einmal 18 Mitarbeitenden an den Start gingen, ahnte niemand, dass dieser Vorsatz die Basis unserer Erfolgsgeschichte sein würde. Heute sind wir über 2600 RATIONALerinnen und RATIONALer und schreiben unsere Erfolgsgeschichte fort.

Wir verstehen uns nicht als reiner Maschinenbauer, sondern als innovativer Lösungsanbieter. Unser erster und letzter Gedanke gilt der Zufriedenheit unserer Kunden. Diese Vision hat RATIONAL zum weltweiten Markt- und Technologieführer gemacht. So werden heute täglich 140 Millionen Speisen auf der ganzen Welt in RATIONAL-Geräten zubereitet.

Mit über 1.200.000 Geräten im Markt sind unsere Kochsysteme zum Standard in den Profiküchen der Welt geworden. Dass wir auf dem richtigen Weg sind, bestätigen uns 98% unserer Kunden in den relevanten Märkten Deutschland, Großbritannien und den USA in einer Kantar TNS-Studie 2018: Sie würden uns weiterempfehlen.

Produkte, Services, Leistungen

RATIONAL entwickelt, produziert und vertreibt weltweit über zahlreiche eigene in- und ausländische Tochtergesellschaften sowie Fachhandelspartner und Distributoren multifunktionale Gargeräte für den gewerblichen Einsatz in Groß- und Gewerbeküchen. Durch digitales Küchenmanagement über die Plattform ConnectedCooking können die RATIONAL-Kochsysteme ihr volles Potential ausschöpfen und Küchen noch schneller, einfacher und sicherer betrieben werden.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind erfolgreich, doch wir ruhen uns auf unserem Erfolg nicht aus. Täglich werden bereits heute rund 140 Mio. Essen weltweit in unseren Geräten zubereitet. So können sich die Köchinnen und Köche auf das wesentliche konzentrieren und ganz nebenbei Ressourcen wie Energie und Wasser einsparen sowie den wertvollen Platz in der Küche effizienter nutzen. Durch die in den RATIONAL Geräten verbaute Intelligenz gelingen die Gerichte auch unter dem Zeitdruck der hektischen Profiküche und es werden keine Lebensmittel verschwendet. Diese Herausforderungen werden auch in der Zukunft, vor dem Hintergrund einer wachsenden Weltbevölkerung eine Rolle spielen und wir sind an der Seite unserer Kunden, um diese gemeinsam zu meistern.

Dazu brauchen wir eine leistungsfähige Mannschaft, in die wir gerne investieren. Z.B. haben RATIONAL Mitarbeitende rund um die Uhr im RATIONAL-Campus mehr als 700 verschiedene Trainings, von Fach- über Produkttrainings bis hin zu Sprachkursen zur Verfügung. Uns ist es wichtig, Führungskräfte nicht nur von extern zu besetzen, denn das ist nicht nötig, wenn wir das Talent bereits im Unternehmen haben. Deshalb sind wir stolz, dass wir 70% unserer Führungspositionen intern besetzen können. Wir entwickeln; fordern, fördern und bieten somit unzählige Perspektiven in fachlicher und generalistischer Hinsicht.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 2600 Mitarbeitende

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • EssenszulageEssenszulage
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • RabatteRabatte
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • CoachingCoaching
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Seit unseren Anfängen in den 70er Jahren und unseren Mitarbeiterstamm von 18 Kolleginnen und Kollegen hat sich einiges getan. Wir sind traditionell und modern, erfahren und jung, bewährt und innovativ, unseren Wurzeln treu und doch offen für Neues. Das Wichtigste war und ist schon immer der Kundennutzen. Das leben wir. Jeden Tag.

Neben unserer herzlichen, familiären Kultur ist es uns wichtig, fair zu sein. Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen Unternehmen, welches einen gesellschaftlichen Mehrwert stiftet. Unsere Kernkompetenz behalten wir stets im Auge. Wir identifizieren uns mit unserem Produkt und unterstützen mit unserem intelligenten Küchensystemen, Köchinnen und Köche dabei, jeden Tag Menschen mit Essen zu versorgen. Dabei achten wir auf höchste Qualität und Standards und behalten immer den Kunden im Fokus. Unser Erfolg gibt uns Recht und spiegelt sich in unserer Marktführerschaft wider.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten.

  • Für unser Ausbildungsprogramm als Azubi oder dualer Studierender
  • Während des Studiums, als Werksstudierender, Aushilfe etc.
  • Als Berufseinsteiger, z.B. über unser Nachwuchskräfteprogramm
  • Als Berufserfahrene Person

Nähere Informationen finden sich auf unserer Karriereseite unter RATIONAL Jobs (rational-online.com)

Gesuchte Qualifikationen

Sei offen, sei ehrgeizig und bereit, mit uns im Team etwas zu bewegen. Wir haben uns der Zufriedenheit unserer Kunden verschrieben. Dazu brauchen wir Teammitglieder, die mitdenken und Verantwortung übernehmen. Menschen die neue Wege gehen, Fehler machen, scheitern und am nächsten Tag mit diesem neuen Wissen aufstehen und weitermachen. So machen wir das seit über 50 Jahren und nur so können wir Weltklasse bleiben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rational AG.

  • Sei du selbst, sei offen und bring Dich ein. Stell gerne so viele Fragen Du kannst. Am Ende des Gesprächs sollen wir Dich genauso gut kennengelernt haben wie Du uns.

  • Bitte bewirb Dich ausschließlich online über das Bewerbungsportal auf unserer Karriereseite.

  • Das Auswahlverfahren ist abhängig von der entsprechenden Position, es beinhaltet jedoch immer ein (Video-/Telefon-)Interview, und wird gegebenenfalls durch ein Assessment Center ergänzt.

Standorte

Die RATIONAL AG ist fest in Landsberg am Lech verwurzelt. Hier befindet sich auch unser größter Produktionsstandort, die Heimat des iCombi ®. In Frankreich wird unsere zweite Produktlinie, der iVario ® produziert. Von dort aus reisen unsere Kochsysteme rund um den Globus. Um dies zu ermöglichen haben wir ein enges Netz aus 30 Tochtergesellschaften und mehr als 4000 Partnern im Einsatz.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

finanziell kerngesundes Unternehmen mit für die klassische Maschinenbaubranche wahnwitzigen Gewinnmargen --> hier wird vieles richtig gemacht; im Großteil des Unternehmens spürt man eine "Anpacker-Mentalität"; cleveres Produktportfolio, welches auch in Zukunft Sicherheit garantiert
Bewertung lesen
Gleitzeit und flexibles arbeiten.
Betriebsrestaurant und auch das gute Essen.
Die Ausstattung, z.b. Kleidung, etc..
Sonderzahlungen wie z.b. Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. U.i.U. Prämie
Die Veranstaltungen.
Als U.I.U bin ich mein eigener Unternehmer und habe Pflichte und Rechte an die ich mich halten muss.
Unser Leitbild gibt uns ganz klar vor das dass aller wichtigste unser Kundennutzen ist.
Bewertung lesen
flexible Arbeitszeiten, Essenzuschuss für ein abwechslungsreiches Mittagsmenü sowie Obst, guter Firmenspirit/Gemeinschaft, Sommerfest sowie Weihnachtsfest oder Konzert
…. sehr vertrauensvolles Verhältnis
…. Bin seid 4-5 Jahren in der Firma und bis jetzt in meinem Arbeitsleben, der beste Arbeitgeber
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die inselleiter.
Die Arbeit an sich wird immer schwerer gestaltet.
Arbeits- Werkzeug/Materialien.
Gehalt.
Atmosphäre seit 2 Jahren.
Streit mit anderen Abteilungen.
Essen.
Getränkeautomaten.
Ständige Beobachtung durch Besucher.
Probleme werden langsam bearbeitet.
Ich habe bereits drei Personen in die Firma gebracht. Leider gibt es keine Prämie fürs Mitarbeiter anwerben.
man hängt zwischen Konzern und kleinem Unternehmen, es gibt wenig Richtlinien für Sachverhalte, vieles wird auf Basis persönlicher Einschätzungen entschieden
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Ungleichen löhne
Die Lohnspanne zwischen Frauen und Männern ist langfristig noch nicht angepasst.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiterführung. Man wird eingestellt, es wird so gut wie nix kommuniziert und dann wird man abgesägt. Glanzleistung. Wirklich.
Weiterhin an noch mehr Flexibilität denken: Homeoffice, 4 Tage-Woche, Job-Sharing, etc.
Lohn/Gehalt müsste nochmal ausgearbeitet werden.
Die inselleiter sollten mehr kontrolliert werden. Mitarbeiter sind zu sehr ausgelasten, es müssen mehr eingestellt werden und es sollte geschaut werden wen man einstellt.(die guten werden rausgeschmissen und die schlechten bleiben.
Mehr Fachkräfte
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Rational ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Man vergleicht sich gerne mit der Automobilindustrie, auch wenn dem nicht so ist.
Technischer Fortschritt geht beträchtlich langsam voran. Invests werden sehr vorsichtig gehandhabt.
4
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in der Region Landsberg sicher mit der top Arbeitgeber, zieht man den Kreis weiter, reicht es sicher nicht mehr für ganz vorne
4
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Einer der besten Arbeitgeber in der Region. Top Produkt, auf das man stolz ist.
5
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Sehr gut, was aber auch verdient ist.
5
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Es gibt schon auch einige Mitarbeiter die nur am schimpfen sind, weil die vielleicht schlechte Erfahrungen gemacht haben, keine Lust auf bzw. Angst vor Veränderungen haben oder mit dem Umgang unzufrieden sind. Manchmal berechtigt, manchmal nicht nachvollziehbar
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rational ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Die haben immer ihre Lieblinge und solange die Stückzahlen passt ist ihnen alles egal. Selber sind die fast nur am Kaffee trinken wie meiner mit seinen 8 tassen espresso.
Wie bereits erwähnt... Nach außen Freundlich und unterstützend. Hintenrum wird man abgesägt.
Es werden realistische Ziele gesetzt. Falls sich unterjährig etwas ändert, werden Zielanpassungen durchgeführt. Konfliktfällen werden bei den meisten Vorgesetzten ausgesessen und weitergeschoben. Mitarbeiter werden kaum in Entscheidungen mit einbezogen.
3
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So etwas unmenschliches ist mir in meiner bisherigen Laufbahn noch nie untergekommen. Die Vorgesetzten denken alle sie wären Götter nutzten jede Gelegenheit die Mitarbeiter klein zu halten. Manchmal hatte ich den Eindruck es war wie ein spiel für die
1
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Konzentrieren sich auf eigene Ziele, man muss auch dafür hinarbeiten
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Die Karriereleiter aufsteigen geht! Man muss auch was dafür tun, geschenkt wird einem nichts. Bei Weiterbildungen wird sogar Unterstützt.
5
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Der Initiative Zeigt und sich bewährt, kann auch weit kommen.
4
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Bietet viele unterschiedliche Pfade für Weiterbildungen intern und extern an.
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzet, da die Hierarchie eher flach ist.
5
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Es wird gesagt das man die Arbeit innerhalb wechseln kann und die Stärken sollen gefördert werden, was nicht passiert.
Weiterbildungen sind möglich, Karrieresprünge oft nur durch Glück machbar
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rational wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Rational besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden Rational als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 177 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Rational als eher modern.
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