Rational 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen, guter kollegialer Zusammenhalt, Interessantes Aufgabengebiet, Flexible Arbeitszeiten, Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten von manchen Vorgesetzten, die kaum vorhandenen Aufstiegsmöglichkeiten, das konservative Verhalten gegenüber weiblichen Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Auswahl der Führungskräfte auch nach Eignung, nicht nur nach Nasenfaktor; als Idee: nach Zeit x Feedback von Teammitgliedern einholen und ernst nehmen;

Arbeitsatmosphäre

Ich finde die Arbeitsatmosphäre angespannt

Work-Life-Balance

Tipptopp

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung möglich- wird je nach Team gefördert
Karriere schwer möglich

Gehalt/Benefits

Meines Erachtens liegt die Gehaltsstruktur im deutschlandweitem Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist gut vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Super

Umgang mit älteren Kollegen

Leider nicht besonders wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Verhalten ist meiner Meinung nach nicht auf Augenhöhe, entweder Mikromanagement oder Kontrollzwang

Kommunikation

Gleichberechtigung

Starker Überschuss am männlichen Kollegen, Konservative Einstellungen

Interessante Aufgaben

Ein breites Feld von Aufgaben, für jeden etwas

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gute Mitarbeiter werden gehen gelassen, bzw. wird der Vertrag nicht verlängert. Schlechte Mitarbeiter werden durchgeschleift.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt, kurz vor Weihnachten noch Überstunden angesagt.

Image

Weltmarktführer

Work-Life-Balance

New Work Washing, viel Gerede nichts dahinter.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird unterstützt. Karriere je nach freien Stellen.

Gehalt/Benefits

Lohnt sich nur durch Sozialleistungen, Weihnachtsgeld usw..

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter mit dicker Haut haben es leichter einen Gang runter zu schalten. Andere nicht so und müssen sich rechtfertigen.

Vorgesetztenverhalten

Wäre interessant was diese Vorgesetzten den ganzen Tag machen, außer Fehler bei anderen zu suchen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Blaumann Träger sitzen ganz hinten auf der Weihnachtsfeier. Genauso fühlt sich auch das restliche Jahr an.

Interessante Aufgaben

Teils teils.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, Unternehmer im Unternehmen Philosophie, Betriebsrestaurant, bereichsübergreifender Zusammenhalt, große, gemeinsame Firmenfeiern

Verbesserungsvorschläge

Das muss ich nicht hier angeben. Verbesserungsvorschläge, platziere ich an den richtigen Stellen im Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Man kommt gerne zur Arbeit

Image

Weltmarktführer

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Home-Office möglich

Karriere/Weiterbildung

Wer weiterkommen will, hat hier viele Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen top, Gehalt OK

Kollegenzusammenhalt

Freundschaftlich Atmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Altersgerechte Arbeitsplätze, man hält Kontakt zu den Rentnern (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Rentnertag, etc.)

Vorgesetztenverhalten

Gute Führungskräfte mit Verständnis für Ihre Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne Produktionshallen und Büros , viele ergonomische Arbeitsplätze

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Technische Ausstattung und Prozesse auf hohem Niveau – Rational kann Maschine.

• Kollegiale Zusammenarbeit unter den richtigen Leuten war oft wertvoll.

• Sozialleistungen solide – wenn man bereit ist, an anderer Stelle dafür einzustecken.

• Das Potenzial wäre da – man müsste es nur endlich ernst nehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

• Dass langjährige Loyalität still vorausgesetzt, aber nie zurückgegeben wird.

• Dass Führung nicht nach Können oder Erfahrung entschieden wird, sondern nach Nähe zur richtigen Person.

• Dass Kritik nicht gehört, sondern abgeblockt wird – egal wie belegbar sie ist.

• Dass Kommunikation oft nur stattfindet, um Kontrolle auszuüben – nicht, um Probleme zu lösen.

• Dass man dich über Jahre ignoriert, während andere ohne Können, aber mit Vitamin B befördert werden.

• Dass Blaumänner – also die, die den echten Wert schaffen – intern behandelt werden wie Verschleißteile.

• Dass das äußere Image wichtiger ist als die innere Realität.

• Und dass selbst der Vorstand auf belegte Kritik mit Floskeln reagiert – statt mit Haltung.

PS: Ich rechne fest mit einem Kommentar von HR, der auf „interne Zufriedenheitsumfragen“ oder „unsere gelebte Wertschätzungskultur“ verweist.
Kein Problem – ich war neun Jahre in der Realität, nicht in der PowerPoint-Präsentation.

Verbesserungsvorschläge

• Weniger Fassade, mehr Fundament: Außenwirkung bringt nichts, wenn innen die Menschen aufgeben.

• Wertschätzung zeigen – nicht behaupten: Blaumänner halten den Laden am Laufen. Auch ohne PowerPoint.

• Führung nach Haltung, nicht nach Beziehung: Wer Menschen führt, sollte Menschen verstehen.

• Kritik aushalten können: Nicht jede unbequeme Meinung ist ein Angriff – manchmal ist sie einfach wahr.

• Karrierewege transparent machen: Leistung sollte entscheiden, nicht Name oder Netzwerke.

• Aufrichtigkeit statt Reaktion: Wer erst handelt, wenn’s eskaliert, hat vorher nicht geführt.

• Fehlende Mitbestimmung durch einen Betriebsrat macht gute Führung umso wichtiger – doch diese Verantwortung wird zu oft nicht wahrgenommen.

Arbeitsatmosphäre

Lob findet selten statt - stattdessen herrscht eine Kultur des Schweigens.
Fairness wirkt oft wie eine Fassade, Vertrauen wie ein Einzelfall.
Anfangs motivierend – zum Ende hin kühl, distanziert und respektlos.

Image

Hochglanz nach außen, Ignoranz nach innen.
Der Fokus liegt auf Darstellung – nicht auf den Menschen, die das Ganze überhaupt möglich machen.
Wer Blaumann trägt, trägt das Unternehmen – wird aber behandelt, als wäre er jederzeit ersetzbar.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist offiziell erwünscht - inoffiziell wird sie dir im Nachhinein als Nachteil ausgelegt, wenn du sie nutzt.
Wer keine Extraschichten schiebt, steht schnell als „nicht engagiert" da.
Flexibilität nur, wenn sie dem Betrieb nützt. Minusstunden werden spontan verordnet, Überlastung stillschweigend hingenommen.

Karriere/Weiterbildung

Werdegänge verlaufen hier nicht nach Kompetenz sondern nach Nähe zur richtigen Person.
Manchmal reicht der richtige Name – manchmal reicht der falsche schon aus, um nicht gesehen zu werden.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind in Ordnung – werden aber wie ein Bonus verkauft, nicht als Selbstverständlichkeit.
Das Gehalt wird präsentiert, als wäre es reine Großzügigkeit – nicht Ergebnis von Leistung.
Dafür gibt’s an anderer Stelle umso mehr Einbußen – und die werden bei jeder Gelegenheit gerechtfertigt mit: „Dafür habt ihr ja XY“.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Außen Nachhaltigkeit predigen – intern Plastikberge produzieren.
Verpackungen, Einwegmaterialien, doppelt und dreifach verpackt: Greenwashing mit Ansage.
Wer das anspricht, hört, dass es „nicht anders geht“.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit endet hier oft dort, wo der eigene Vorteil beginnt – Ehrlichkeit weicht Bequemlichkeit.
Vereinzelt gab es gute Teams aber auch diese wurden durch „gezielte Reize von oben“ zersetzt.
Zusammenhalt ist nicht erwünscht, sondern wird als Risiko gesehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kollegen und erfahrene Mitarbeitende werden geschätzt – solange sie still sind.
Sobald sie Kritik äußern oder nicht mehr „funktionieren“, kippt der Umgang spürbar.
Loyalität wird als Selbstverständlichkeit gesehen – nicht als Wert, den man zurückgeben müsste.

Vorgesetztenverhalten

Vermeintliche Nähe durch „Du-Kultur“ ersetzt keine Führung.
Gespräche dienen der Form, nicht der Lösung. Konfliktvermeidung statt Konfliktlösung.
Entscheidungen wirken oft wie Durchsagen, nicht wie Führungsleistung.
Mitarbeiterbeteiligung? Nur, wenn’s keine echte Entscheidung ist.
Fürsorgepflicht? Leider nur auf dem Papier.

Arbeitsbedingungen

Technik modern – der Rest hängt vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Ergonomie? Wird kommuniziert, aber nicht ernst genommen.
Wer sich beschwert, gilt schnell als „kompliziert“.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Offiziell vorhanden – inoffiziell abhängig von Anpassung.
Sympathie entscheidet mehr als Qualifikation.

Interessante Aufgaben

Technisch vielseitig – aber selten mit Gestaltungsspielraum.
Zusätzliche Aufgaben landen bei dir, wenn andere ausfallen – Wertschätzung dafür: selten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Management
Zukunft mit Weitblick

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Mitarbeiter die ihren Arbeitgeber ausnutzen nicht gefeuert werden.
Mitarbeiter mit sehr hoher Krankenrate!

Verbesserungsvorschläge

Betriebliche Altersversorgung

Arbeitsatmosphäre

Gute Philosophie Unternehmer im Unternehmen

Work-Life-Balance

Dafür wird sehr viel getan

Kollegenzusammenhalt

Gute Teamstruktur

Vorgesetztenverhalten

Langjährige Betriebszugehörigkeit viel Erfahrung

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, Betriebsfeiren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unverständliche und tiefe Hierarchien, tatsächliche Probleme werden nicht angesprochen weil das auch nicht gewollt ist. Bürokratisch und keine Stimme der normalen Mitarbeiter.
Nur Führungskräfte haben Recht

Verbesserungsvorschläge

Alle zwei Jahre wird die Mitarbeiter Umfrage gemacht, mittlerweile ist das nur noch Greenwashing. Kaum jemand sagt da noch was weil sich nichts ändert.

Arbeitsatmosphäre

Prinzipiell gut aber das herumreden um den heißen Brei … Probleme werden nicht angesprochen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Verschwendung

Kollegenzusammenhalt

Solange Führungskräfte nicht involviert sind gut

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch, falsche Führungskräfte, befördert wird hier nicht nach können sondern nur wer am einfachsten ist

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Viel zu viel Bürokratie … vom dokumentierten löst man keine Probleme

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Klima, Kultur, Führung

Verbesserungsvorschläge

Besseres Füheungsverhalten, Mitarbeiter als kompetent wahrnehmen, vertrauensvolles Klima schaffen, Weiterbildung ermöglich, Personalentwicklung mehr in den Fokus nehmen

Arbeitsatmosphäre

Nichts für mich. Unkollegiale Hetzereien seit dem ersten Tag. Führungskräfte sind bei den wichtigen Aufgaben kaum präsent und schauen den Angestellten teils misstrauisch auf die Finger, ohne Lust auf tatsächliche operative Beteiligung. Ausschließlich negatives Feedback wird somit ständig an Momentaufnahmen aufgehangen und der Gesamtüberblick verloren, obwohl hier sehr gute Leistung erbracht wurde und auf operativer Ebene alle miteinander glücklichüber das erreichte sind.

Struktur und Orientierung sucht man hier vergebens. Man hat eher das Gefühl, sich irgendwelchen Hidden Agendas ausgeliefert zu sein.

Einen Punkt für die oberflächliche Höflichkeit. Wenigstens bleibt der Ton anständig, während hintenrum die Messer gewetzt werden.

Image

Wirkt nach außen toll. Innen finde ich die Kultur wirklich nicht angenehm.

Work-Life-Balance

Kommt sehr auf die Funktion/Position an. Bei mir eher nicht so toll.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Weiterbildungsportal, allerdings kaum Möglichkeiten sich fachlich tiefer weiterzubilden. Soft Skills sind aber gut abgedeckt. Ich hatte hier noch keine interessante fachliche Schulung.

Eine Karriere kann ich mir hier nicht vorstellen. Ich sehe keine Aufstiegschancen. Führungspositionen scheinen mir stabil und unumstößlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wäre schön.

Kollegenzusammenhalt

Dort, wo gemeinsame Arbeiten erledigt werden, ist die Zusammenarbeit kollegial, freundlich und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Negativ fallen Führungskräfte auf und Kollegen, die etwas zu sehr Druck ausüben, um eigene Interessen zu verwirklichen und die Qualität der Ergebnisse leiden lassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe nur gutes im Umgang mit älteren Kollegen erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Kein Vertrauen, kein Wohlwollen, keine Zusammenarbeit - man fragt sich, ob man eigentlich das gleiche Ziel hat oder es darum geht sich zu sabotieren. Manches Verhalten ist nur schwer nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, in den man sich kaum konzentrieren kann. Fokusraum wurde zum telefonieren freigegeben, weil man die Leute wieder eher im Büro sehen möchte, es aber teils an Arbeitsplätzen mangelt.
Räumlichkeiten sind insgesamt unpraktisch gestaltet und es ist oft schwer, einen Meetingraum vor Ort zu finden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Scheint mir sehr ausgeglichen zu sein - zumindest in meinem Umfeld.

Interessante Aufgaben

Hängt wieder stark vom Ermessen und Vertrauen der Führungskraft ab.