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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsverfahren endete ohne Vorstellungsgespräch mit einer Absage. Nach Aussage eines Mitarbeiters aus dem Personalbereich lagen sehr viele qualifizierte Bewerbungen vor und man wollte zeitnah mit den Vorstellungsgesprächen beginnen. Auf meine anschließende höfliche Bitte um ein kurzes Feedback erhielt ich keine Antwort. Die Kommunikation war damit deutlich kurzlebiger als die Stellenausschreibung.
Zum aktuellen Stand vom 1. September 2026 ist die Position nach meiner Feststellung seit ungefähr 10 Monaten ausgeschrieben. Die Anzeige ist weiterhin auf der offiziellen Karriereseite veröffentlicht und eine Bewerbung unverändert möglich. Die Stelle nähert sich damit ihrem ersten Ausschreibungsjubiläum.

Ob zwischenzeitlich tatsächlich jemand eingestellt wurde, kann ich nicht beurteilen. Die aktuell fortbestehende Ausschreibung verstärkt jedoch angesichts der nach Unternehmensangaben zahlreichen qualifizierten Bewerbungen und der angekündigten zeitnahen Vorstellungsgespräche den Eindruck einer Dauerausschreibung. Es stellt sich daher die Frage, ob die Position konkret besetzt werden soll oder ob darüber lediglich fortlaufend Bewerbungen gesammelt werden.

Darüber hinaus könnte man auch vermuten, ob eine derart lang laufende Ausschreibung möglicherweise auch dazu dient, einen Überblick über die Gehaltsvorstellungen qualifizierter Bewerber und damit über das marktübliche Vergütungsniveau zu gewinnen. Für eine solche Zielsetzung habe ich allerdings keinen Beleg. Es handelt sich ausschließlich um einen Eindruck, der durch die ungewöhnlich lange Ausschreibungsdauer und die fehlende Transparenz entsteht.

Natürlich besteht keine Verpflichtung, eine Absage ausführlich zu begründen. Eine kurze Antwort oder der Hinweis, dass grundsätzlich kein individuelles Feedback erteilt wird oder welche grundsätzlichen Qualifikationen fehlen, wäre dennoch ein angemessenes Zeichen von Professionalität und Wertschätzung gewesen.

Verbesserungsvorschlag:
Transparent kommunizieren, ob und in welchem Zeitraum die Position tatsächlich besetzt werden soll. Falls lediglich ein Bewerberpool aufgebaut wird, sollte dies entsprechend benannt werden. Eine konkrete Gehaltsspanne in der Stellenanzeige würde zusätzliche Transparenz schaffen und dem Eindruck entgegenwirken, dass lediglich die Vergütungsvorstellungen der Bewerber abgefragt werden. Sachliche Rückfragen könnten zumindest kurz beantwortet werden. Wertschätzung sollte schließlich kein kürzeres Mindesthaltbarkeitsdatum haben als die Stellenausschreibung.

Verbesserungsvorschläge

Stellen sind seit über 10 Monaten ausgeschrieben, doch bei einer passenden Bewerbung bekommt man Standardantworten z.B.: "Wir haben sehr viele Bewerbungen erhalten, die Bearbeitung verzögert sich". Dann ca. 4-5 Wochen später bekommt man dann ungeprüft eine Absage ohne Einladung zum Bewerbungsgespräch. Auf Nachfrage erhält man keine Antwort oder Begründung, es wird geghosted. Und die Stelle ist nach wie vor ausgeschrieben (Monate später). Wenn Sie so viele Bewerbungen bekommen, warum entscheiden Sie sich dann nicht? Oder anders gefragt, wenn Stellen 10 Monate ausgeschrieben sind, warum lädt man nicht wenigstens zum Bewerbungsgespräch ein? Ist hier der Aufwand zu groß, oder werden Stellen nur Scheinausgeschrieben nach amerikanischem Vorbild?
Insgesamt 3x beworben, immer das gleiche Spiel.

Verbesserungsvorschläge

Entweder die Stellenausschreibung nach der gesuchten Region optimieren oder ein Fall für das AGG.

Absage im Eiltempo. Meine Qualifikation mehr als ausreichend, entweder sucht man mit einer Schrotflinte, obwohl man nur regional suchen sollte oder man sagt generell bestimmten Leuten ab.

Verbesserungsvorschläge

In irgendeiner Form auf Bewerbungen reagieren! Trotz Nachfrage,
nach 10 Wochen keine Reaktion auf Bewerbung. Das ist unprofessionell
und auch nicht mit "Covid-19" entschuldbar!

Verbesserungsvorschläge

Sehr unangenehmer und unprofessioneller Bewerbungsprozess. Ich wurde Freitags angerufen ob ich Montags vorbeikommen könnte - konnte ich nicht. Die einzige weitere Option wurde mir einen Tag später geboten. Die Person am Telefon hatte offensichtlich wenig lust auf das Gespräch und war sehr kurz angebunden.
Im persönlichen Gespräch an sich wurde nach 2 Minuten klar, dass kein Interesse an meinem Profil Besteht (hätte jemand meinen Lebenslauf vorab gelesen, hätte das sofort klar sein müssen).
Ansonsten waren die Gesprächspartner freundlich und haben keine kritischen Fragen gestellt (Wieso auch, da kein Interesse mehr da war). Einige komische persönliche Fragen (vermutlich um die Zeit zu füllen).
Wollten sich eig innerhalb einer Woche rückmelden, jedoch habe ich nie eine Antwort erhalten. Ich habe mehrere Male nachgehakt - und nie eine Antwort erhalten / dementsprechend auch nie meine Reisekosten zurückerstattet bekommen.

Verbesserungsvorschläge

- Schaffung einer angenehmeren Gesprächsatmosphäre
- Mehr auf den Bewerber eingehen
-Vorab kurzes Telefonat zur Beschreibung der Position (so verhindert man falsche Erwartungen)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Fragen wurden beantwortet, Gespräch war ganz ok
Leider ein Missverständnis zum Thema Gehalt (mittlerweile bin ich froh drüber)

Bewerbungsfragen

Warum ich das Unternehmen verlassen will wo ich derzeit bin