38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zu viele besserwisser aber wenn es drauf ankommt haben sie schwirichkeiten mit dem problem.
Öffentlich sind sie present aber als Angestellter seht man hinten den toren.
Wenig frei
Man wird verdonnert nur damit man für mehr arbeit verantwortung das gleiche geld bekommt.
Könnte besser sein
Produkt wird im entsorgt aber nicht umweltfreundlich Mülltrennung boomer Niveau. Sozial naja die beschäftigen wenigstens menschen mit Einschränkungen.
1 std dein freund wenn viel arbeit ist 3 dein feind
Das ist ein Problem für die Jungen zwar gut aber jüngere Mitarbeiter tragen mehr verantwortung und last als sie im vergleich wo sie das entsprechende alter hatten. Auserdem haben sie Schwierigkeiten mit elektronik und andere Geräte die es heutzutage gibt (spreche von Produktion)
Alles wofür sie stehen in die firmen police brechen sie innerhalb von sekunden. Arogant mangel an logisches denken boomer
Je nachdem welche Abteilung sauber oder chaotisch
Grauenhaft es wird gelästert und lügen verbreitet.
In der Führungsebene viele frauen die gewöhnungsbedürftig sind
Kommt drauf an was kaputt geht hahaha
Kostenlose Getränke während der Arbeitszeit
Alle gleich bezahlen in der gleichen Position und das Gehalt nach Zugehörigkeit erhöhen
Nicht so gut
Nur arbeiten 7 Tage und we 12 Std und sehr viele Überstunden
Unterschiedliche Bezahlungen es geht meistens nas der Nase nicht um die Jahre lange Zugehörigkeit
Keine
Könnte besser sein
Es gibt kaum welche
Es werden unterschiedliche Gehälter gezählt auch für die gleiche Position
Familiäre Atmosphäre, freundliche Kollegen und viele Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter werden gefördert und wertgeschätzt. Die Zusammenarbeit macht Spaß, und man kann sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln.
Schlechte Anbindung - man braucht ein Auto
Kommunikation und mehr Benefitis
Interessante Aufgaben
Die Führungskräfte sind oft noch nicht so weit
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Positiv ist, dass die Arbeit an sich interessant sein könnte und man Einblick in einen großen Produktionsbetrieb bekommt. Einzelne Kollegen – wie damals Team Grün an der B3 – haben gezeigt, dass Zusammenhalt möglich ist. Leider wird dieses Potenzial durch die schlechten Bedingungen und Führung verspielt.
Schlechte Arbeitsbedingungen, extreme Arbeitszeiten ohne Pausen, respektloses Vorgesetztenverhalten und keine offene Kommunikation. Kritik ist nicht erwünscht, Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt und gegeneinander ausgespielt. Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Wertschätzung existieren hier praktisch nicht.
Rauch Fruchtsäfte sollte dringend die Arbeitszeiten humaner gestalten (echte Pausen, verlässliche freie Tage, keine 7-Tage-Wochen), Führungskräfte schulen und eine offene Feedback-Kultur einführen, in der Kritik ohne Angst vor Konsequenzen möglich ist. Faire Bezahlung, echte Weiterbildungsangebote, respektvoller Umgang – besonders mit älteren Kollegen – und transparente Kommunikation auf Augenhöhe würden Motivation, Gesundheit und Zusammenhalt deutlich verbessern. Nur so passt die Realität wieder zum Image des Unternehmens.
Sieben Tage Arbeit ohne Pause und 12-Stunden-Schichten am Wochenende sind keine „Hochleistung“, sondern Ausbeutung. Wer so mit Menschen umgeht, gefährdet Gesundheit, Sicherheit und jedes Privatleben. Profit darf niemals über Menschlichkeit stehen – auch nicht bei Rauch Fruchtsäfte.
Nach außen versucht man ein tolles Image zu pflegen, aber die Realität für die Mitarbeiter sieht ganz anders aus. Schlechte Arbeitsbedingungen, Druck und fehlender Respekt passen nicht zu dem, was hier öffentlich dargestellt wird.
Work-Life-Balance existiert hier nicht. Sieben Tage Arbeit ohne Pause, 12-Stunden-Schichten am Wochenende und kaum verlässliche Freizeit zerstören jedes Privatleben. Dauerstress statt Erholung – so kann man nicht langfristig arbeiten.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier praktisch nicht vorhanden. Entwicklung wird nicht gefördert, Versprechen bleiben leer und wer sich verbessern will, stößt auf Desinteresse. Stillstand statt Perspektive.
Das Gehalt ist okay, aber in keinem Verhältnis zu den Arbeitszeiten, dem Stress und den schlechten Bedingungen. Für 7-Tage-Wochen und 12-Stunden-Schichten am Wochenende ist die Bezahlung einfach nicht fair.
Nach außen gibt man sich modern und verantwortungsvoll, aber intern zählt weder Umwelt- noch Sozialbewusstsein wirklich. Menschen werden verschlissen, Kritik ignoriert und alles dem Profit untergeordnet. Das passt nicht zu dem Image, das hier verkauft wird.
Von echtem Zusammenhalt kann man hier kaum sprechen – in den meisten Teams herrscht eher Gegeneinander als Miteinander. Eine positive Ausnahme war Team Grün an der B3, wo es dank des Thüringers wirklich funktioniert hat. Daran sieht man: Es ginge besser, wenn man die richtigen Leute machen lässt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektlos. Erfahrung zählt hier wenig, stattdessen werden sie übergangen, unter Druck gesetzt oder wie austauschbare Arbeitskräfte behandelt. Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter sieht anders aus.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist respektlos und autoritär. Es wird Druck gemacht statt unterstützt, Kritik wird nicht ernst genommen und Probleme werden ignoriert. Führung sieht anders aus – so verliert man motivierte Mitarbeiter.
Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal: 7 Tage Arbeit ohne Pause, 12-Stunden-Schichten am Wochenende und permanenter Druck. Gesundheit und Privatleben spielen hier keine Rolle.
Kommunikation gibt es hier praktisch nicht. Es geht nur um Kennzahlen, wie großartig Rauch Fruchtsäfte ist und wie schlecht angeblich die Mitarbeiter sind. Probleme oder Kritik sind nicht erwünscht – wer den Mund aufmacht, muss damit rechnen, dass man ihn loswerden will. So sieht keine respektvolle Unternehmenskultur aus.
Von Gleichberechtigung kann hier keine Rede sein. Es gibt klare Bevorzugungen, und nicht alle werden gleich behandelt oder ernst genommen. Respekt und faire Chancen sehen anders aus.
Die Aufgaben könnten eigentlich interessant sein, aber durch ständigen Zeitdruck, Personalmangel und schlechte Organisation geht jede Motivation verloren. Statt Abwechslung gibt es nur Dauerstress und Routine. Mit besseren Bedingungen wäre hier deutlich mehr Potenzial.
Arbeit ohne Pausen
Ehrliche Bezahlung der Mitarbeiter
Arbeit leisten und keine Pausen
Kurze Entscheidungswege
Nicht erwähnenswert
Passt !
Pünktliche Zahlung
Total unterbesetzt und es werden immer mehr Kollegen eingestellt die kaum bis gar keine deutsch können
Erst Leute einstellen und dann sich vergrößern, und nicht das Mann unterbesetzt ist und deswegen keine Pause machen kann, das ist Vertragswidrig und auch nicht in Ordnung, ich persönlich werde da meine Kündigung einreichen
Kaum noch deutschsprachige Kollegen, macht das kommunizieren mit einander nicht einfach
Das familiäre miteinander und die positive Stimmung gemeinsam etwas zu bewegen
Gibt es aktuell nichts.
Alles in allem ein wirklich toller Arbeitgeber.
So verdient kununu Geld.