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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäre Atmosphäre, freundliche Kollegen und viele Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter werden gefördert und wertgeschätzt. Die Zusammenarbeit macht Spaß, und man kann sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln.
Kostenlose Getränke während der Arbeitszeit
Positiv ist, dass die Arbeit an sich interessant sein könnte und man Einblick in einen großen Produktionsbetrieb bekommt. Einzelne Kollegen – wie damals Team Grün an der B3 – haben gezeigt, dass Zusammenhalt möglich ist. Leider wird dieses Potenzial durch die schlechten Bedingungen und Führung verspielt.
Interessante Aufgaben
Der eigene Gestaltungsspielraum. Je länger man dabei ist, desto besser kommt man als Außendienstmitarbeiter in seinem Gebiet an, kann gute Kundenbeziehungen aufbauen und genießt dementsprechend auch Vertrauen vom Unternehmen und speziellem vom Vorgesetzten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keinerlei Rechte für die Mitarbeiter. Gesetzliche Regelungen werden missachtet.
Die Führungskräfte sind oft noch nicht so weit
Schlechte Arbeitsbedingungen, extreme Arbeitszeiten ohne Pausen, respektloses Vorgesetztenverhalten und keine offene Kommunikation. Kritik ist nicht erwünscht, Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt und gegeneinander ausgespielt. Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Wertschätzung existieren hier praktisch nicht.
Schlechte Anbindung - man braucht ein Auto
Arbeit ohne Pausen
Verbesserungsvorschläge
Rauch Fruchtsäfte sollte dringend die Arbeitszeiten humaner gestalten (echte Pausen, verlässliche freie Tage, keine 7-Tage-Wochen), Führungskräfte schulen und eine offene Feedback-Kultur einführen, in der Kritik ohne Angst vor Konsequenzen möglich ist. Faire Bezahlung, echte Weiterbildungsangebote, respektvoller Umgang – besonders mit älteren Kollegen – und transparente Kommunikation auf Augenhöhe würden Motivation, Gesundheit und Zusammenhalt deutlich verbessern. Nur so passt die Realität wieder zum Image des Unternehmens.
Alle gleich bezahlen in der gleichen Position und das Gehalt nach Zugehörigkeit erhöhen
Den Mitarbeiter die Überstunden zahlen, weniger Druck erzeugen.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Ehrliche Bezahlung der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von RAUCH Fruchtsäfte Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das ist ein Problem für die Jungen zwar gut aber jüngere Mitarbeiter tragen mehr verantwortung und last als sie im vergleich wo sie das entsprechende alter hatten. Auserdem haben sie Schwierigkeiten mit elektronik und andere Geräte die es heutzutage gibt (spreche von Produktion)
Ältere und jüngere Kollegen harmonieren sehr gut miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAUCH Fruchtsäfte Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Work-Life-Balance existiert hier nicht. Sieben Tage Arbeit ohne Pause, 12-Stunden-Schichten am Wochenende und kaum verlässliche Freizeit zerstören jedes Privatleben. Dauerstress statt Erholung – so kann man nicht langfristig arbeiten.
Nur arbeiten 7 Tage und we 12 Std und sehr viele Überstunden
Nicht gegeben
Die Erwartungshaltung ist sehr hoch. Anrufe um 19 Uhr sind anzunehmen.
Job wenig familien-/kinderfreundlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier praktisch nicht vorhanden. Entwicklung wird nicht gefördert, Versprechen bleiben leer und wer sich verbessern will, stößt auf Desinteresse. Stillstand statt Perspektive.
Man wird verdonnert nur damit man für mehr arbeit verantwortung das gleiche geld bekommt.
Nicht gegeben
Fortbildungen und Weiterbildungen über das eigene Intranet sind möglich. Zudem gibt unregelmäßig immer wieder hilfreiche Verkaufstrainings (ca. jede 2 Jahre).
Es gibt viele interne Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen. Es gibt auch interne Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RAUCH Fruchtsäfte Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet RAUCH Fruchtsäfte Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RAUCH Fruchtsäfte Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RAUCH Fruchtsäfte Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
RAUCH Fruchtsäfte Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RAUCH Fruchtsäfte Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft