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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäre Atmosphäre, freundliche Kollegen und viele Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter werden gefördert und wertgeschätzt. Die Zusammenarbeit macht Spaß, und man kann sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln.
Kostenlose Getränke während der Arbeitszeit
Positiv ist, dass die Arbeit an sich interessant sein könnte und man Einblick in einen großen Produktionsbetrieb bekommt. Einzelne Kollegen – wie damals Team Grün an der B3 – haben gezeigt, dass Zusammenhalt möglich ist. Leider wird dieses Potenzial durch die schlechten Bedingungen und Führung verspielt.
Kurze Entscheidungswege
Interessante Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskräfte sind oft noch nicht so weit
Schlechte Arbeitsbedingungen, extreme Arbeitszeiten ohne Pausen, respektloses Vorgesetztenverhalten und keine offene Kommunikation. Kritik ist nicht erwünscht, Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt und gegeneinander ausgespielt. Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Wertschätzung existieren hier praktisch nicht.
Schlechte Anbindung - man braucht ein Auto
Nicht erwähnenswert
Arbeit ohne Pausen
Verbesserungsvorschläge
Rauch Fruchtsäfte sollte dringend die Arbeitszeiten humaner gestalten (echte Pausen, verlässliche freie Tage, keine 7-Tage-Wochen), Führungskräfte schulen und eine offene Feedback-Kultur einführen, in der Kritik ohne Angst vor Konsequenzen möglich ist. Faire Bezahlung, echte Weiterbildungsangebote, respektvoller Umgang – besonders mit älteren Kollegen – und transparente Kommunikation auf Augenhöhe würden Motivation, Gesundheit und Zusammenhalt deutlich verbessern. Nur so passt die Realität wieder zum Image des Unternehmens.
Alle gleich bezahlen in der gleichen Position und das Gehalt nach Zugehörigkeit erhöhen
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Ehrliche Bezahlung der Mitarbeiter
Kommunikation und mehr Benefitis
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von RAUCH Fruchtsäfte Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt drauf an was kaputt geht hahaha
Eigenständige Arbeitsweise, viel Selbstorganisation, guter Gestaltungsspielraum für die eigene Arbeit.
Jeder weiß was er erledigen muss und kann seine Tage frei gestalten.
sehr abwechslungsreich; eigene Themen können eingebracht werden
Abwechslungsreicher Job. Teilweise starke Arbeitsbelastung
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAUCH Fruchtsäfte Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Work-Life-Balance existiert hier nicht. Sieben Tage Arbeit ohne Pause, 12-Stunden-Schichten am Wochenende und kaum verlässliche Freizeit zerstören jedes Privatleben. Dauerstress statt Erholung – so kann man nicht langfristig arbeiten.
Nur arbeiten 7 Tage und we 12 Std und sehr viele Überstunden
Die Erwartungshaltung ist sehr hoch. Anrufe um 19 Uhr sind anzunehmen.
Job wenig familien-/kinderfreundlich
Es wird verlangt, dass man viel von seiner Freizeit opfert und Überstunden leistet. Man kann damit rechnen im Monat ca. eine Woche umsonst zu arbeiten, Ausgleich für die aufgebrachte Zeit ist nämlich nicht zu erwarten. Ein Dank auch eher nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man wird verdonnert nur damit man für mehr arbeit verantwortung das gleiche geld bekommt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier praktisch nicht vorhanden. Entwicklung wird nicht gefördert, Versprechen bleiben leer und wer sich verbessern will, stößt auf Desinteresse. Stillstand statt Perspektive.
Fortbildungen und Weiterbildungen über das eigene Intranet sind möglich. Zudem gibt unregelmäßig immer wieder hilfreiche Verkaufstrainings (ca. jede 2 Jahre).
Es gibt viele interne Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen. Es gibt auch interne Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung immer möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RAUCH Fruchtsäfte Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet RAUCH Fruchtsäfte Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RAUCH Fruchtsäfte Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RAUCH Fruchtsäfte Deutschland als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
RAUCH Fruchtsäfte Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RAUCH Fruchtsäfte Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft