Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmensehr abwechslungsreiche Tätigkeiten , da kleines Team muß jeder vieles können.......
Man fühlt sich wie in einer großen Familie. Alles auf Augenhöhe, flache Hierarchien, man wird noch als Mensch wahrgenommen und wertgeschätzt. Es werden tolle Schulungen/Trainings angeboten
Gesamtpaket, Unternehmenskultur, flache Hierarchien
Externe Coachings und Weiterbildungsmaßnahmen.
Flexibilität für die Schaffung eines Jobs
Keine Altersvorsorge, keine Provisionsmöglichkeiten
Kommunikation der Führungskräfte mit den Mitarbeitern ist leider mangelhaft. Auf Wünsche und Verbesserungsvorschläge wird fast nie eingegangen. Sehr geringes Vertrauen an die eigenen MA.
Der Kampf als Arbeitnehmer bei diversen Sonderregelungen
Liebe Jobsuchende und Bewerber,
ich kann euch die Firma leider nicht empfehlen und werde ein Bisschen davon berichten. Dabei versuche ich meine Erfahrungen möchlichst objektiv und strukturiert weiterzugeben.
Vertrag:
Im Vertriebsaußendienst erhaltet ihr normalerweise einen Vertrag über 18 Monate. Der Vertrag wird als Traineeprogramm beschrieben. Die Vorgehensweise hat für das Unternehmen den Vorteil, dass die Probezeit indirekt 18 Monate beträgt. Mitarbeiter möchten sich etablieren und eine gewisse Sicherheit für ihre Zukunft haben. Daraus folgt, dass sie sich 18 Monate bewähren ...
Liebe Jobsuchende und Bewerber,
ich kann euch die Firma leider nicht empfehlen und werde ein Bisschen davon berichten. Dabei versuche ich meine Erfahrungen möchlichst objektiv und strukturiert weiterzugeben.
Vertrag:
Im Vertriebsaußendienst erhaltet ihr normalerweise einen Vertrag über 18 Monate. Der Vertrag wird als Traineeprogramm beschrieben. Die Vorgehensweise hat für das Unternehmen den Vorteil, dass die Probezeit indirekt 18 Monate beträgt. Mitarbeiter möchten sich etablieren und eine gewisse Sicherheit für ihre Zukunft haben. Daraus folgt, dass sie sich 18 Monate bewähren ...
Arbeitszeiterfassung für den AD sollte mal überarbeitet werden. Lagerbesuche sollten auch zur offiziellen Arbeitszeit gezählt werden, sodass man sie auch am Anfang oder Ende eines Tages mit einplanen kann und nicht dazwischen schieben muss, damit sie gezählt werden.
Gutes Personal stärker binden (bspw. durch bessere Bezahlung)
pro aktiv flexiblere Arbeitsmodelle andenken und anbieten
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von RAUCH Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe bisher keinerlei Ungerechtigkeiten zwischen Männer und Frauen festgestellt. Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAUCH Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt kaum Karrieremöglichkeiten. Oft sind es leere Versprechungen.
Wenig Karrieremöglichkeiten
Wenig Möglichkeiten.
