Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RAUCH Fruchtsäfte Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sieben Tage Arbeit ohne Pause und 12-Stunden-Schichten am Wochenende sind keine „Hochleistung“, sondern Ausbeutung. Wer so mit Menschen umgeht, gefährdet Gesundheit, Sicherheit und jedes Privatleben. Profit darf niemals über Menschlichkeit stehen – auch nicht bei Rauch Fruchtsäfte.
Kommunikation gibt es hier praktisch nicht. Es geht nur um Kennzahlen, wie großartig Rauch Fruchtsäfte ist und wie schlecht angeblich die Mitarbeiter sind. Probleme oder Kritik sind nicht erwünscht – wer den Mund aufmacht, muss damit rechnen, dass man ihn loswerden will. So sieht keine respektvolle Unternehmenskultur aus.
Nicht so gut