Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Als internationaler Hersteller für moderne Landtechnik produziert RAUCH ca. 16.000 innovative Düngerstreuer, Sämaschinen und Winterstreugeräte pro Jahr. Mit einem Exportanteil von 70% und über 400 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen an unserem Standort in Rheinmünster erwirtschaftete unser familiengeführtes Unternehmen im letzten Geschäftsjahr einen Umsatz von über 104 Mio. Euro. Werden auch Sie Teil der über 100-jährigen Erfolgsgeschichte und kommen Sie in unser Team. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Die RAUCH Landmaschinenfabrik GmbH steht für Innovation, Effizienz und Nachhaltigkeit
Die RAUCH Landmaschinenfabrik GmbH - ein internationaler Hersteller für Düngerstreuer, Sämaschinen und Winterstreugeräte – wurde 1921 gegründet und wird heute in der vierten und fünften Generation als Familienunternehmen geführt.
Als Qualitätsanspruch und Zuverlässigkeit gilt es den hohen Anforderungen der professionellen Landwirtschaft nach mehr Effizienz und Ökologie in der bedarfsgerechten Pflanzenernährung gerecht zu werden. Mit zwei Kernkompetenzen, dem exakten Dosieren und dem präzisen Verteilen, ermöglichen die innovativen RAUCH-Produkte den Landwirten weltweit die Pflanzen mit allen notwendigen Nährstoffen zu versorgen. Nur durch eine effiziente und präzise Düngung ist es möglich qualitativ hochwertige und preiswerte Erzeugnisse zu erwirtschaften.
Weit mehr als 170 Patente sowie zahlreiche Auszeichnungen auf nationalen und internationalen Leitmessen zeugen von der kontinuierlichen Innovationskraft des Unternehmens. Ein junges, motiviertes und qualifiziertes Team fühlt sich dem hohen Qualitätsanspruch der leistungsorientierten Landwirtschaft verpflichtet. Das Ergebnis: RAUCH-Produkte bieten eine zukunftssichere Synthese aus Präzision, Leistung, hoher Zuverlässigkeit, maximalem Komfort, klarem Design und praxisnaher Funktionalität.
Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung wird bei uns groß geschrieben
Für eine nachhaltige Produktion der RAUCH-Maschinen wird die Energie aus dem in der Nachbarschaft liegende Blockheizkraftwerk des Landwirts Reiner Graf eingespeist. Die Versorgung des Blockheizkraftwerks erfolgt über eine Biogasanlage seines Schwarzacher Betriebshofes.
Im Rahmen der Initiative: ,,Nachhaltige Produktion und Fertigung" hat RAUCH bereits im Jahr 2014 eine Photovoltaikanlage am Standort Baden-Airpark in Betrieb genommen. Die großflächige Anlage auf dem 15.000 Quadratmeter großen Werkshallendach umfasst 1.728 Solarmodule. Damit ist RAUCH in der Lage, 12% des eigenen Strombedarfs C02-neutral mit Sonnenenergie zu erzeugen.
Eine durchgängige Anwendung von Kanbanregelkreisen mittels Mehrwegbehälter erspart aufwändige Kartonagenverpackungen. Die Behälter durchlaufen einen Zyklus vom Lieferanten bis hin zur Montagelinie und dies mehrmalig. Digitalisierte Fertigungszeichnungen und Arbeitsvorräte an den Fertigungsmaschinen sowie eine papierlose Kornmissionierung und papierreduzierte Werkstattaufträge ersparen hunderttausende Blatt Papier im Jahr.
Aber auch in der Blechbearbeitung setzt RAUCH Nachhaltigkeits-Maßstäbe. Dank der intelligenten Laser-Schachteltechnik wird die Fläche aller Rohbleche für den Zuschnitt der einzelnen Bauteile intelligent und optimal ausgenutzt.
Mit zahlreichen Investitionen in die Zukunft
Mit dem Neubau des innovativen und nachhaltigen Verwaltungsgebäudes setzt RAUCH den letzten Grundstein für die Verlagerung aller Firmengebäude des Familienunternehmens von Sinzheim an den Baden Airpark nach Rheinmünster. Im Jahr 2009 wurde bereits die Produktionsstätte errichtet mit einer jährlichen Produktionskapazität von bis zu 16.000 Maschinen. Mit einem weiteren Neubau 2015 um das RAUCH Service und Technik-Center wurde nicht nur der technische Kundenservice ausgebaut, auch die Ausbildungsabteilung und der Werkzeugbau erhielten mehr Raum für zukunftsweisende Fortschritte. Mit Europas größter Düngerstreuertesthalle am Baden Airpark setzte RAUCH 2018 einen Meilenstein in der Landtechnik und ermöglicht dem Landwirt durch Forschung einen effizienteren und umweltschonenderen Einsatz seiner Maschine. Abgerundet wird das Firmenkonzept nun mit dem Neubau des Verwaltungsgebäudes, wodurch wieder alle Bereiche des Unternehmens vereint sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
EssenszulageStarke Gründe für RAUCH als Ihren neuen Arbeitgeber
Sie haben in Ihrer beruflichen Laufbahn bereits Erfahrungen gesammelt und suchen nun eine berufliche Veränderung? Sie möchten sich in eine andere Richtung entwickeln und einen Schritt nach vorne gehen? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Bei uns erwarten Sie vielfältige Tätigkeiten in den Bereichen:
Die fachlichen Qualifikationen der jeweils zu besetzenden Stellen finden Sie direkt in unseren Stellenanzeigen.
Neben diesen erwarten wir von Ihnen außerdem:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rauch Landmaschinenfabrik GmbH.
Produktions- und Verwaltungsstandort:
Victoria Boulevard E200
77836 Rheinmünster
Service- und Trainingscenter:
Laval Avenue E211
77836 Rheinmünster
Wir haben all die Jahre keine Mitarbeiter entlassen, und selbst wenn es wirtschaftlich noch so schwer wurde. Bei Rauch hast du einen sicheren Job. Ich kenne keinen anderen Betrieb von dem ich das so sagen kann. Ich habe diese Firma mehrfach empfohlen, eine Hand voll meiner Freunde arbeiten auf Grund dessen hier... und ich würde Sie auch jederzeit wieder weiter empfehlen. Für mich persönlich war diese Firma immer mein zweites zuhause. Ich wurde immer fair behandelt und respektiert. Ich war ...
Ich war sehr zufrieden mit meinem Praktikum. Eine bessere Arbeitsatmosphäre kann ich mir kaum vorstellen. Der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten kann ich nur mit sehr gut bewerten.
Es wird aufeinander eingegangen
Immer ein offenes Ohr, strukturiertes Feedback, sowie das Gesamtbild.
Es werden jährliche Events veranstaltet, zu denen auch immer mal wieder die Pertner mit eingeladen sind. Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Weitere Pluspunkte: Zwei Tage Homeoffice pro Woche, das Angebot von vergünstigten Rückenmassagen während der Bürozeiten, Jobrad. Leider gibt es auch hier viele Kollegen, die einfach alles schlechtreden und nichts aber auch gar nichts zu schätzen wissen. Das nervt.
Pas de dialogue ou d’avis envers les employés
Betreuung ist dürftig, da Teamleiter und andere Mitarbeiter mehr als ausgelastet sind. Nur selten findet jemand Zeit, Fragen zu beantworten. Von Nachfragen und Betreuung des Betreuers selbst ganz zu schweigen.
Hier wird viel Potential des Praktikanten nicht genutzt.
Die fehlende Wertschätzung die über leere Worte hinaus geht. Eine Bezahlung die nur dadurch gut wird, wenn die Gewinnbeteiligung extrem gut ausfällt. Eine Führungsebene und Geschäftsführung die zu wenig für die Mitarbeiter tut.
Aktuell fällt mir Nichts ein.
Manchmal ist mir mein Arbeitgeber fast zu sozial. Konsequenteres Handeln mit Kollegen, die damit prahlen, dass sie krank feiern, wäre angebracht, weil die übrigen Kollegen darunter leiden müssen. Ansonsten ist bereits alles gesagt.
Unternehmenskultur intern verbessern. Viele Mitarbeiter sind genervt von Abläufen und Anregungen die nicht wahrgenommen werden. An der Betriebsversammlung war zu erkennen, dass viele Kleinigkeiten, die auf den ersten Blick unwichtig erscheinen, nicht ernst genommen werden. Es wirkt für viele Mitarbeiter, als würde die Geschäftsleitung sich nicht um ihre Mitarbeiter kümmern oder das direkte Gespräch suchen. Umfragen sind ein guter Ansatz, aber zeigen auch die Distanz zu den Angestellten.
Grundsätzlich ein sehr guter Arbeitgeber, der sich in den letzten Jahren stark entwickelt hat. Für die Mitarbeiter ist mit Home Office, Teams und dem neuen Gebäude viel positives passiert, aber es gibt dennoch einige notwendige Verbesserungen. Die IT funktioniert leider nicht immer wie sie soll und Ungerechtigkeiten sollten behoben werden.
Endlich ein faires Grundgehalt und auch mal die Sorgen und Wünsche der Mitarbeiter ernst nehmen. Das Gehaltssystem muss komplett überarbeitet werden. Das wurde wohl einmal versucht und dann von der Geschäftsleitung wieder abgebügelt.
Ich könnte noch so viel mehr schreiben, aber das würde diesen Rahmen sprengen.
Da viele Projekte auf uns zukommen werden, wird die IT-Struktur immer besser. Dies steht auch in meinem Interesse hier auf dem aktuellen Stand der Dinge zu sein.
Wir sind wahnsinnig schnell gewachsen die letzten Jahre, unsere Strukturen sollten darauf angepasst werden, Quallität sollte wieder an erster Stelle stehen. Gebt jungen Leuten die für Ihren Job brennen eine Chance zu wachsen, und vielleicht auch in eine Führungsposition zu wachsen. Wir haben soviele junge Leute die soviel Verändern könnten ...und was noch wichtiger ist ... auch wollen. Ein guter Mitarbeiter wird nicht an seinem Gehalt gemessen oder an seinem Titel, sondern an seiner Leistung die er erbringt! Die Mitarbeiter ...
Der am besten bewertete Faktor von Rauch Landmaschinenfabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen, damit diese Problemlos in jeden Bereich mitintegriert werden können.
Leisten oft mehr wie jüngere Mitarbeiter
Soweit ich das beurteilen kann, ist der Umgang mit älteren Kollegen sehr fair. Denn hier wird noch Rücksicht genommen auf das Alter. Einige Kollegen arbeiten hier trotz bereits erreichten Rentenalters weiter. Das sagt doch viel aus.
Unsere älteren Kollegen werden sehr gut behandelt und unterstützt.
Is ok. Gibts nichts zu meckern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rauch Landmaschinenfabrik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hieran muss dringend gearbeitet werden. Innerhalb den Abteilungen läuft es meist ganz gut aber abteilungsübergreifend kommen Infos häufig zu spät oder gar nicht an
Les chefs sont très renfermés
Großes Manko in dieser Firma. Kommunikation klappt hier leider eher weniger. Die Informationen die von ganz oben kommen, erreichen nur in den wenigsten Fällen auch die ganz unten. Ebenso ist dies Abteilungsübergreifend... Richtige Kommunikation muss hier erst noch glernt werden.
Kommunikation und Absprachen sind ein großes Manko. Vieles geht verloren und vieles wird nicht an alle relevanten Stellen weitgergeben.
Könnte teilweise besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer sich hier weiterbilden möchte bekommt vom Arbeitgeber keine Steine in den Weg gelegt und wird auch gefördert. Wer auf eine Karriere in der Firma spekuliert, den muss ich enttäuschen, ich kenne nur eine Hand voll Fälle bei denen eine Führungsposition von Leuten besetzt wurden die es sich auch erarbeitet haben. Die meissten Positionen werden durch "Vetterleswirtschaft oder Vitamin B" besetzt. Karriere Chancen haben oder hatten hier die wenigsten... Allerdings sehe ich hier auch eine Veränderung zum Besseren ...
Weiterbildungen werden ermöglicht, aber eine Karriere folgt daraus keineswegs. Gehaltsschritte nach oben nur selten möglich. Anpassungen im Gehalt bewegen sich in der Regel im 2 Stelligen bereich durch eine sehr ungewöhnliche "Leistungsbeurteilung"
Weitere Möglichkeiten für die Zukunft wurden vorgeschlagen und angeboten
Durch die flachen Hierarchien gibt es nur geringe Aufstiegsmöglichkeiten. Die Teilnahme an Schulungen und Seminaren wird allerdings immer unterstützt
Weiterbildungsmöglichkeiten werden hier nicht weggestrichen, sondern direkt angeboten, wenn welche verfügbar sind.
