Umsetzung Werkekonzept und Umgang mit der Freisetzung von Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich und Tarif.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz. Immer rosarote Brille.
Verbesserungsvorschläge
Soziale Aspekte wieder in den Vordergrund stellen. Wertschätzung der Mitarbeiter. Ergonomie an den Arbeitsplätzen verbessern. Alternsgerechte Arbeitsplätze.
Arbeitsatmosphäre
Die Motivation ist am Tiefpunkt angelangt, da man mit den wenig verbliebenen Mitarbeitern seine Arbeit nicht mehr Kundenorientiert und Fachgerecht abarbeiten kann.
Image
"Ist kaum noch zu Toppen"
Work-Life-Balance
Durch Personaleinsparungen nur bedingt möglich
Karriere/Weiterbildung
Für sehr wenige und wenn es unbedingt nötig ist steht diese Option zur Verfügung.
Gehalt/Benefits
Gefühlt für die meisten Mitarbeiter am untersten Level.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für das Image ist das Umweltbewusstsein vorhanden. Das Sozialbewusstsein ist seit Jahren auf Abwegen, leider in die falsche Richtung.
Kollegenzusammenhalt
Wäre wünschenswert wenn es Bereichs, und Abteilungsübergreifend gut funktionieren würde (leider Fehlanzeige).
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn sie nicht mehr funktionieren oder Leistungsfähigkeit sind wird es schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und andere
Arbeitsbedingungen
Diese wären in allen Bereichen zu verbessern.
Kommunikation
Ist durchaus Ausbaufähig, hat schon vor Jahren nicht wirklich und allen Bereichen funktioniert.
Gleichberechtigung
Zwei bzw. Dreiklassengesellschaft
Interessante Aufgaben
Fraglich: