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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • KantineKantine
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • RabatteRabatte
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • CoachingCoaching
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die meisten Kollegen, die wirklich an einem Strang ziehen und sich für den Fortbestand des Unternehmens einsetzen. Den aktuellen CEO, der klar kommuniziert und wirklich am Unternehmen interessiert ist (leider ist er nicht mehr lange da).
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Da ist nicht mehr übrig
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Es waren einst 100 Punkte. Es ist nicht mehr viel übrig geblieben.
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Gute Grundwerte. Neue Geschäftsführung bodenständig und arbeitet an den Stärken des Unternehmens. Innerhalb von 12 Monaten wurden die schlimmsten Fehler der letzten Jahre umgedreht.
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Gar nichts.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Sind nicht aus der Branche , wenig Erfahrung
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zentralgesteuert ohne Feingefühl für andere Kollegen
schlechte bis gar keine Kommunikation
keine differenzierte Betrachtung der Unternehmenszweige
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Die Unsicherheiten.
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Alles. Ausbeutung. Schlechter arbeitgeber.
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Mangelnde Kommunikation, Umgang ist gewöhnungsbedürftig geworden,
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Produkte in Preis - Optik- Qualität entwickeln , die der Markt benötigt
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Beständigkeit in der Führung schaffen.
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Den Ausländer die Jahre lange gearbeitet haben, für ganz wenig Geld. Eine fette Abfindung zu geben
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An den richtigen Stellschrauben drehen, statt sich von alten Strukturen diktieren zu lassen
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Den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen und technische Weiterentwicklung der Möbelwerke = Investitionen in moderne Fertigungstechnik.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Rauch Möbelwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Je Abteilung gut, zwischen den Abteilungen nicht
4
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Die meiste Zeit abteilungsübergreifend sehr gut. Dennoch während der Kündigungswellen angespannt.
4
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Gut bis sehr gut
5
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Mehr gibt es nicht zu sagen
5
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Ich für meinen Teil habe bisher einen starken Zusammenhalt zwischen den Kollegen erlebt, auch abteilungsübergreifend. Wenn man ein Problem hat, kann man immer auf die Kollegen zugehen und diese stehen einem immer zur Seite.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rauch Möbelwerke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aber ohne faire Steigerung des Gehalts. Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht gefördert.
1
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Zwiespältig, einerseits kann man durch Fleiß und entsprechendem Mentor Karriere machen, andererseits keine Personalentwicklung!
3
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Angeboten wird nichts was die Firma nicht braucht. Also Sachen auf freiwilligen Basis kann man machen aber auch selber zahlen!
2
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Für sehr wenige und wenn es unbedingt nötig ist steht diese Option zur Verfügung.
1
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Eher 0 Sterne.
Da Vetternwirtschaft.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rauch Möbelwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Rauch Möbelwerke schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rauch Möbelwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rauch Möbelwerke als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rauch Möbelwerke
Branchendurchschnitt: Handwerk

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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