Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungGute Grundwerte. Neue Geschäftsführung bodenständig und arbeitet an den Stärken des Unternehmens. Innerhalb von 12 Monaten wurden die schlimmsten Fehler der letzten Jahre umgedreht.
Es waren einst 100 Punkte. Es ist nicht mehr viel übrig geblieben.
Die Kollegen sind wirklich sehr nett, zumindest in meiner Abteilung.
Zusammenhalt unter Kollegen
Die Kollegen - Das Betriebsklima ist top!
Gesellschafter mit teilweise wenig Verständnis für das Kerngeschäft. Realitätsverlust führte zu Fehlentscheidungen und teuren Beratern und falschen Geschäftsführern.
Mangelnde Kommunikation, Umgang ist gewöhnungsbedürftig geworden,
Die Unternehmenskultur ist Steinzeit. Homeoffice hat immer gut funktioniert, nun müssen die Mitarbeiter alle wieder kommen. Vertrauen in die Mitarbeiter - 0. Zusätzlich zu den aktuell horrenden Spritpreisen ist es natürlich ärgerlich, Zeit und Geld aufzuwenden, um täglich wieder ins Büro zu kommen.
Die Chefs / Geschäftsführung zieht selten an einem Strang, daher kommt man im Unternehmen auch nie zu einem Ergebnis und kommt auch nie weiter. Auf die Firma werden schwere Zeiten zukommen.
Neues Management handelt sehr hierarchisch.
1 Million Richtungswechsel, leider!
Vertrauen der Führungskräfte fehlt teilweise..
Den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen und technische Weiterentwicklung der Möbelwerke = Investitionen in moderne Fertigungstechnik.
Fairer Umgang, bessere Kommunikation, angemessene Motivation
Mehr Führung, die Mitarbeiter fordern und herausfordern. Es geht so viel ungenutztes Potenzial verloren, weil die Chefs die Mitarbeiter sich selbst überlassen. Rauch sollte moderner werden und auch mal etwas wagen. Wenn man langfristig gute und motivierte Mitarbeiter möchte, muss man auch einen Schritt auf sie zugehen und etwas bieten, zum Beispiel Homeoffice oder höhenverstellbare Schreibtische. Diese gibt es nämlich auch nicht einmal für Kollegen mit Rückenproblemen, da stellt sich die Geschäftsführung entschlossen dagegen. Man soll also jeden Tag im ...
Hierarchie abbauen und Entscheidungen erst treffen wenn man sich zumindest mal mit betroffenen Mitarbeitern darüber ausgetauscht hat.
Halbjahresverträge ohne jegliche Rechte und das für Jahre abschaffen,wenn man sieht,dass jemand gut arbeitet
Der am besten bewertete Faktor von Rauch Möbelwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gut bis sehr gut
Mehr gibt es nicht zu sagen
Ich für meinen Teil habe bisher einen starken Zusammenhalt zwischen den Kollegen erlebt, auch abteilungsübergreifend. Wenn man ein Problem hat, kann man immer auf die Kollegen zugehen und diese stehen einem immer zur Seite.
Innerhalb der Abteilungen guter Zusammenhalt.
Abteilungübergreifend manchmal anstrengend.
Ich gehe jetzt einfach mal von meiner Abteilung aus, wir waren immer für einander da und haben uns gegenseitig gestützt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rauch Möbelwerke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zwiespältig, einerseits kann man durch Fleiß und entsprechendem Mentor Karriere machen, andererseits keine Personalentwicklung!
Für sehr wenige und wenn es unbedingt nötig ist steht diese Option zur Verfügung.
Eher 0 Sterne.
Da Vetternwirtschaft.
Angeboten wird nichts was die Firma nicht braucht. Also Sachen auf freiwilligen Basis kann man machen aber auch selber zahlen!
Aufgrund der Veränderungen in der Branche ergeben sich Chancen - wenn man will
