Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Da ist nicht mehr übrig
Sind nicht aus der Branche , wenig Erfahrung
Produkte in Preis - Optik- Qualität entwickeln , die der Markt benötigt
War früher hervorragend
Je Abteilung gut, zwischen den Abteilungen nicht
Inkompetente - nicht aus der Branche
War früher gut
Die meisten Kollegen, die wirklich an einem Strang ziehen und sich für den Fortbestand des Unternehmens einsetzen. Den aktuellen CEO, der klar kommuniziert und wirklich am Unternehmen interessiert ist (leider ist er nicht mehr lange da).
Die Unsicherheiten.
Beständigkeit in der Führung schaffen.
Hat sehr unter den letzten Jahren und den Fehlentscheidungen der Führung gelitten.
Je nach Bereich bzw persönlicher Einstellung besser oder schlechter.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aber ohne faire Steigerung des Gehalts. Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht gefördert.
Grundsätzlich in Ordnung.
Die meiste Zeit abteilungsübergreifend sehr gut. Dennoch während der Kündigungswellen angespannt.
Ziemlich gut. Lediglich höhenverstellbare Schreibtische fehlen mir persönlich.
Unter den Kollegen super. Von oberer Ebene nach unten schwierig.
Gehälter sind tariflich geregelt und geschlechtsunabhängig. Unternehmen toleriert keine Ungleichbehandlung .
Kommt sicher auch auf die Abteilung an. Ich kann mich nicht beschweren.
Gar nichts.
Alles. Ausbeutung. Schlechter arbeitgeber.
Den Ausländer die Jahre lange gearbeitet haben, für ganz wenig Geld. Eine fette Abfindung zu geben
nicht viel
zentralgesteuert ohne Feingefühl für andere Kollegen
schlechte bis gar keine Kommunikation
keine differenzierte Betrachtung der Unternehmenszweige
An den richtigen Stellschrauben drehen, statt sich von alten Strukturen diktieren zu lassen
Es waren einst 100 Punkte. Es ist nicht mehr viel übrig geblieben.
Mangelnde Kommunikation, Umgang ist gewöhnungsbedürftig geworden,
Fairer Umgang, bessere Kommunikation, angemessene Motivation
Alle sind nur noch gestresst
Gut bis sehr gut
Wurde in den letzen Jahren immer schlechter.
Von GL zu den Angestellten nicht gut
Gute Grundwerte. Neue Geschäftsführung bodenständig und arbeitet an den Stärken des Unternehmens. Innerhalb von 12 Monaten wurden die schlimmsten Fehler der letzten Jahre umgedreht.
Gesellschafter mit teilweise wenig Verständnis für das Kerngeschäft. Realitätsverlust führte zu Fehlentscheidungen und teuren Beratern und falschen Geschäftsführern.
Den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen und technische Weiterentwicklung der Möbelwerke = Investitionen in moderne Fertigungstechnik.
Je nach Bereich sehr schwankend. Bei mir sehr gut, da top Führungskraft
War In früheren Zeiten besser,
Zwiespältig, einerseits kann man durch Fleiß und entsprechendem Mentor Karriere machen, andererseits keine Personalentwicklung!
Mehr gibt es nicht zu sagen
Setzen sich immer für Mitarbeiter ein, können nicht immer so wie sie wollen, aber wo ist das schon so.
Keine Frischluft und zeitweise unangenehmer Geräuschpegel (Großraum), sterile Bürolandschaft aber hochwertig, technisch inzwischen aufgerüstet.
Inzwischen gute Systemumgebung und offene Infosysteme. Unternehmensstrategie fehlt, oder wird nicht kommuniziert.
Im Vertrieb können Frauen grundsätzlich das Gleiche erreichen.
Die Kollegen sind wirklich sehr nett, zumindest in meiner Abteilung.
Die Unternehmenskultur ist Steinzeit. Homeoffice hat immer gut funktioniert, nun müssen die Mitarbeiter alle wieder kommen. Vertrauen in die Mitarbeiter - 0. Zusätzlich zu den aktuell horrenden Spritpreisen ist es natürlich ärgerlich, Zeit und Geld aufzuwenden, um täglich wieder ins Büro zu kommen.
Die Chefs / Geschäftsführung zieht selten an einem Strang, daher kommt man im Unternehmen auch nie zu einem Ergebnis und kommt auch nie weiter. Auf die Firma werden schwere Zeiten zukommen.
Mehr Führung, die Mitarbeiter fordern und herausfordern. Es geht so viel ungenutztes Potenzial verloren, weil die Chefs die Mitarbeiter sich selbst überlassen. Rauch sollte moderner werden und auch mal etwas wagen. Wenn man langfristig gute und motivierte Mitarbeiter möchte, muss man auch einen Schritt auf sie zugehen und etwas bieten, zum Beispiel Homeoffice oder höhenverstellbare Schreibtische. Diese gibt es nämlich auch nicht einmal für Kollegen mit Rückenproblemen, da stellt sich die Geschäftsführung entschlossen dagegen. Man soll also jeden Tag im Büro sein, aber wehe es ist bequem und gut für die Gesundheit.
Die Arbeitsatmosphäre ist ganz gut, nun sollen aber wieder alle Kollegen ins Büro kommen. Sehr schade, dass Homeoffice wieder so extrem zurückgefahren wird. Passt aber zur Unternehmenskultur.
Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit - Wenn man mal während der Kernarbeitszeit früher weg muss, hat der Vorgesetzte in der Regel dafür Verständnis und genehmigt dies.
Das Gehalt ist tarifgebunden, die Zusatzleistungen sind angemessen.
Das Unternehmen befasst sich mit dem Thema Nachhaltigkeit.
Ich für meinen Teil habe bisher einen starken Zusammenhalt zwischen den Kollegen erlebt, auch abteilungsübergreifend. Wenn man ein Problem hat, kann man immer auf die Kollegen zugehen und diese stehen einem immer zur Seite.
Im Unternehmen gibt es viele ältere Kollegen, die auch schon seit Jahren dabei sind. Diese werden wertgeschätzt.
Die Vorgesetzten führen nicht, sondern lassen die Mitarbeiter einfach vor sich hin schwimmen. Man weiß nie, woran man ist und kann sich so auch nicht weiterentwickeln.
Großraumbüro, es gibt immer ein gewisses Hintergrundrauschen. Man macht es sich eben so schön, wie es geht.
An der Kommunikation zwischen Führungskräften und Angestellten sollte etwas gearbeitet werden, Dinge werden nicht immer klar Kommuniziert, obwohl der Wille grundsätzlich vorhanden ist.
Die Aufgaben sind wiederkehrend und langweilig, durch die mangelnde Führung erhält man auch nie Aufgaben, die einen geistig fordern. Es ist immer derselbe Trott, die Vorgesetzten ändern aber auch nach Rücksprache nichts.
Zusammenhalt unter Kollegen
Neues Management handelt sehr hierarchisch.
Hierarchie abbauen und Entscheidungen erst treffen wenn man sich zumindest mal mit betroffenen Mitarbeitern darüber ausgetauscht hat.
Hat den Nachhaltigkeitspreis gewonnen!! Einfach mal googlen, von der Überreichung gibt es Videos
Innerhalb der Abteilungen guter Zusammenhalt.
Abteilungübergreifend manchmal anstrengend.
Aufgrund des Großraumbüros fällt es einem manchmal schwer sich bei wichtigen Tehmen zu konzentrieren. Dafür ist aber alles recht neu, gepflegt und klimatisiert. Auch ein Kühlschrank steht für mitgebrachte Getränke und Speisen bereit.
War früher schlecht. Ist mittlerweile aber sehr gut.
Die Kollegen - Das Betriebsklima ist top!
1 Million Richtungswechsel, leider!
Vertrauen der Führungskräfte fehlt teilweise..
Eine Strategie verfolgen und an dieser auch über Jahre festhalten (daher Strategie ....)
Momentan eher nichts.
Kann ich garnicht alles aufzählen.
Sozial und Loyal zum Arbeiter Stehen.
Eher 0 Sterne.
Da Vetternwirtschaft.
Wird von Abteilungsleitung mit Widerwillen geduldet.
Wer seinen Job nicht schafft hat verloren.
Am liebsten abschieben da zu teuer!
Zu viel Staub in der Luft da zu viele Maschinen an der absaugung sind.
So verdient kununu Geld.