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Mein Gehalt befand sich knapp über dem Mindestlohn. Bei Vertragsunterzeichnung würde mir versichert das die Bemerkung im Vertrag, dass der Lohn spätestens am 10. des Monats ausgezahlt wird nur der "zeitlichen Absicherung bei Problem" diene. Der Lohn komme nur selten so später als am Monatsanfang.
Leider kam er dennoch erst am 8.-10. Tag des Monats an. Begründung war die langsame Arbeit des Steuerbüros.
Überstunden wurden nur nach Absprache ausgezahlt waren aber fast täglich an der Tagesordnung . Die Absprachen gestalteten sich durch den kaum vorhandenen persönlichen Kontakt sehr schwierig. Als ich nach drei Monaten krank wurde erfolgte sofort die Kündigung. Danach behielt meine ehemalige Arbeitgeberin meinen Lohn ein, den ich daraufhin gerichtlich einfordern musste. Sechs Monate musste ich um die Vergütung meiner geleisteten Arbeit kämpfen. Das Arbeitsgericht verpflichtete sie schlussendlich zur Zahlung.