Berliner Familienunternehmen mit viel Fairness, Raum für Entwicklung und Qualitätsbewusstsein.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gern ins Raumhaus. Alles ist offen, alle sind offen. Es macht Spaß, gemeinsam an Projekten zu arbeiten.
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Arbeitsraum ist Motivation. Das vermittelt das Unternehmen überall beispielhaft.
Work-Life-Balance
Es ist immer viel zu tun. Es gibt flexible Arbeitszeiten, die ich auch Teilzeitjob gut organisieren kann. Man kann jedoch Arbeitsspitzen ausgleichen. Bei familiären Angelegenheiten, die Remote-Arbeit für längere Zeit verlangen, findet sich eine Lösung. Es gibt eine faire Home-Office-Regelung nach der Einarbeitungszeit.
Karriere/Weiterbildung
2 Weiterbildungstage pro Jahr, dazu viele interessante Lernsessions, Wissensaustauschin den Team wird aktiv gefördert. Persönliche Weiterentwicklung wird aktiv unterstützt und ist auch gewünscht, ebenso auch der Aufbau und die Weiterentwicklung von Teamstrukturen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung. Man darf kein Konzern-Gehalt erwarten, dafür alle Vorteile eines Familien-geführten Betriebs.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist stark ausgeprägt, zeigt sich z.B. durch regelmäßige Spenden oder Kooperationen mit Berliner Initiativen. Möbel aus Rückläufern spenden wir z.B. auch an gemeinnützige Organisation. Aktuell ist der Betrieb ausgzeichnet als klimaneutrales Unternehmen. Da ist noch Potential.
Kollegenzusammenhalt
Bei einem Familienbetrieb geht es gar nicht anders, als zusammen zu halten. Ich schätze es sehr, dass wir interdisziplinär zusammen arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich schätze es sehr, dass wir auch erfahrene Kollegen im Team haben. Ihr Wissen ist unbezahlbar.
Vorgesetztenverhalten
Fair, ehrlich, partnerschaftlich, erfolgsorientiert. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen, Stärken werden gestärkt, persönlioche Skills weiterentwickelt.
Arbeitsbedingungen
Laptop, Top-Arbeitstische im Open Space-Büro, verschiedene Arbeitsorte der Zusammenarbeit, zudem wird das Setup fürs Home-Office gestellt, damit man zuhause gut arbeiten kann. Der Team-Lunch im Work-Café ist immer super beliebt, gemeinsame Team-Events finden regelmäßig statt. Darauf legen alle auch viel Wert.
Kommunikation
Offene Ohren, Teamgeist. Das passt auf jeden Fall ;-)
Gleichberechtigung
Alles da: Jung, alt, verschiedene Hintergründe und Lebenswege, Führungskräfte-Team ist zu 2/3 mit Frauen aufgestellt. Menschen werden in ihren Persönlichkeiten wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Über die inhaltliche Vielfalt und Bandbreite kann ich mich null beschweren. Ganz im Gegenteil: Neue Ideen sind jederzeit willkommen, neue Aufgabenfelder werden konzipiert, umgesetzt und kontinuierlich verbessert.