Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen !
Fast alles !
Die höhste Führung sollte sich dringend weiterbilden und mehr Empathie an den Tag legen ! Ein Betriebsrat würde der Firma mehr als gut tuen !!!
Nett unter den meisten Kollegen aber ohne Worte zu den Führungskräften
Für Homeoffice muss man sich rechtfertigen ^^ warum bietet man das dann an ^^
Mehr Schein als Sein !
Die Kollegen sitze alle im selben Boot :(
Unterirdisch ! Man merkt dass die höhsten Führungskräfte das Unternehmen vererbt bekommen haben und somit null Erfahrung in kompetenter Führung haben !
Unter Kollegen okay. Von Führungskräften zu Mitarbeiter wird das eine gesagt und das andere umgesetzt und dann wird einem gesagt dass man das nie so abgesprochen hat ! Man muss alles schriftlich vereinbaren !
Es wird nur gefordert!Homeoffice muss man anmelden und bekommt max. 1 Tag , im Bewerbungsgespräch wird erzählt wie offen das Unternehmen ist und wie flexibel, nach 1 Woche merkt man sofort das es nicht so ist
mehr emphatie
es gibt keine Atmosphäre, unterhaltungen werden unterbunden und sind nicht gewünscht
Es gibt keine Work life balance , nur Work, erwartet wird ganz offiziell 60-70 arbeit bei 40 Std Vertrag
Abteilungsbergreifend soll nicht ausserhalb von Terminen kommuniziert werden
Absolut herrisch und Narzistisch, Frauen und tierfeindlich
12 stunden täglich
schlecht
sprüche wie" du bist keine Deutsche oder"
Pünktliche Lohnzahlungen
Kommunikation/ Absprache im Team zw. Planung und Durchführung.
Eher schwierig...es war nie absehbar, wann man Feierabend machen kann...daher fiel die Freizeitplanung immer flach...
Als Einstiegsgehalt okay...
Es könnte nie eine Woche geplant werden..ständiger Wandel. Feierabendzeit war in der Regel nie nach 8 1/2 h..eher nach oben offen..
Absprachen zw Planung war immer mehr Gerede und am Ende lief es schief...ohne Entschuldigung
Vielseitige Tätigkeiten...mit guten durchlauf.
manchmal noch etwas veraltet in den Ansichten, auch manche jungen Führungskräfte wenig offen für Neues
weniger Excel, mehr Verständnis für den Mitarbeiter
Weiterbildung grundsätzlich möglich, eine wirkliche Karriere eher weniger
ist kein Thema
tolle Räume!
immer die neuste Ausstattung
Potential ist da, -> gute Mitarbeiter, tolle Räume, gute Kunden
+ faire Löhne, Authentizität, Vertrauen in Mitarbeiter, Veränderungswille, mehr Nachhaltigkeit -> echte Veränderung
Wöchentlicher Obstkorb, monatlicher Suppentag und monatliche Massage für ein paar Mitarbeiter wiegt kein vernünftiges Gehalt auf!
Faire Gehälter, mehr Nachhaltigkeit
hoher Druck und Erwartung durch die Geschäftsleitung, entsprechend hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern.
Nach Außen - modern, innovativ, sozial
Nach Innen - konservativ, starr, egoistisch
flexible Arbeitszeiten, Nov. Dez. Urlaubssperre, normale Arbeitszeiten, Überstunden werden nicht verlangt, aber oft nötig um Vorgaben zu erreichen.
es gibt keine Karriere, kein Aufstieg möglich, keine Weiterentwicklung.
Nach anfänglicher Lernkurve kommt nur eines Stagnation!
Weiterbildung ja, Hersteller Schulungen etc. Ziel bessere Effizienz und Leistung, weniger persönliche Weiterentwicklung.
schlechte Bezahlung! Kein Weihnachtsgeld! Bonus bei Erreichung der durch die Geschäftsführung vorgegebenen Ziele, sehr hohe Ziele
Pro: pünktliche Bezahlung, Urlaubsgeld 1/2 Monatsgehalt
keine Mülltrennung, Fliegen hat innerhalb Deutschlands Priorität, Fahrzeuge der GF's -> viel Sprit - viel Status
Im großen und ganzen gut. Aufgrund hoher Auslastung/Pensum wenig Zeit für Kollegialität. Spaß/Freude fehlt im Kollegium
wenig persönlich, geringe Empathie, wenig Selbstreflexion
Authentizität fehlt, vieles wirkt einstudiert nach Management Lehrbuch
pro: techn. Ausstattung, gute Arbeitsplätze, tolle Räumlichkeiten
con: Raumklima, arbeiten in Produktausstellung - Kunden die einem beim Arbeiten zuschauen
wöchentliche Zielzahlen Veröffentlichung + Stand der Erreichung. Viele starre Regeln.
ist gegeben
Routine Routine Routine, abarbeiten, wenig Entwicklungspotenziale, hohes Arbeits-Volumen
Ueberstunden werden vorausgesetzt und nicht ausgeglichen.
Hohe Mitarbeiterfluktation
Aussen hui innen pfui
Keine
Unterdurchnittlich
Verkehrsanbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln ist in Ordnung.
Kein Freiraum für eigene Ideen, der Geschäftsführung muss uneingeschränkt jeder Wunsch erfüllt werden, ob es umsetzbar ist oder nicht.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und Veränderungen zulassen.
Nach Außen präsentiert sich das Unternehmen als modern und zukunftsorientiert aber hinter den Kulissen ist man Anfang der 90er stehen geblieben.
Kein Homeoffice, durch den hohen Auftragsstau können oft private Termine nicht wahrgenommen werden, trotz „Gleitzeit“
Es wird Papierloses Arbeiten angepriesen, jedoch nicht wirklich umgesetzt.
Kaum Weiterbildungsangebote
Mit denen, die nicht alles an die Führungsriege weitergeben, ist es ein entspanntes arbeiten.
Bekommen ihre Befehle und müssen Sie befolgen.
Wenn man von den modernen Büromöbeln absieht, unterirdisch schlecht.
Gehalt: unterer Durchschnitt, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.
Wenig Herausforderung, es dürfen zwar neue Ideen eingebracht werden, diese werden aber auch schnell wieder vergessen. Man möchte im alten Trott bleiben.
Nichts leider.
Bezahlung/ Umgebung und Umgang/ Vorgesetzten verhalten/ Geschenke zb. zur Weihnachtsfeier werden den Mitarbeitern vom Lohn abgezogen!!!
Leben und leben lassen und vielleicht ein Porsche weniger und die Mitarbeiter Vernünftig bezahlen.
Ach so und mal daran denken wenn es keine Monteure gäbe dann würde auch kein Geld in die Kasse fließen;)
war immer etwas bedrückend und gute Laune war immer von kurzer Dauer.
Im Büro vielleicht aber Monteure nicht.
keine Weiterbildung für Monteure oder Aufstieg.
schlechte Bezahlung/ zu lange Arbeitszeiten/keine Möglichkeiten Überstunden abzubummeln.
Müll wird getrennt und von einigen Herstellern gibt es Geld zurück für den Verpackungsmüll natürlich sehen die Monteure nichts davon.
Es könnte besser sein.
Keine Unterschiede erkennbar!!!
kann man nicht in Worte fassen so schlecht ist das und kommt auf Laune an.
Mehr schlecht als recht. Ältere Kollegen ziehen die Zeiten so das man ja nie zu früh im Lager ist und mal pünktlich Feierabend machen kann!!!
nicht erkennbar.
Anfangs interessant aber wird schnell monoton und öde.
Sie haben das Talent sich nach außen hin gut zu verkaufen
Es wird nicht gehalten, was versprochen wird
Mit weniger Gutgläubigkeit auf die "falschen" Ratgeber vertrauen.
Ellenbogenverhalten, Neuankömmlinge mit eigenem Intellekt und Denkvermögen nicht erwünscht, stocksteifes Klima
- Kein Kommentar -
Kein Unterschied erkennbar
Verkrampfte Versuche ihr Unternehmen als Familie mit Zusammenhalt und Stärke zu präsentieren -
Nerviges und pedantisches Ordnungssystem -
Unter Kollegen eine einzige Lästerei
Ok
Wäre interessantes Aufgabengebiet gewesen, wenn dies nicht durch irrationales Denken und Handeln blockiert worden wäre.