Kein Team-Spirit – Gehaltserhöhungen gibt es praktisch nie und schon gar nicht einheitlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation:
Die Kommunikation findet hauptsächlich innerhalb der Führungsebene statt. Die Mitarbeiter werden zu wenig einbezogen und informiert. Entscheidungen und Veränderungen werden häufig von oben vorgegeben, ohne die betroffenen Mitarbeiter ausreichend einzubeziehen.
Gehalt:
Bei gleicher Position gibt es teilweise erhebliche Gehaltsunterschiede. Eine nachvollziehbare und einheitliche Vergütung ist für mich nicht erkennbar. Nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit wurde beispielsweise eine Gehaltserhöhung von gerade einmal 1 % angeboten. Gehaltserhöhungen wirken insgesamt weder regelmäßig noch nach einheitlichen Kriterien.
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern:
Ich habe selbst erlebt, wie ältere bzw. langjährig beschäftigte Mitarbeiter teilweise sehr schlecht behandelt wurden. Das hat bei mir einen bleibenden negativen Eindruck hinterlassen.
Kollegiales Miteinander:
Ein echtes kollegiales Miteinander habe ich nicht erlebt. Von Teamgeist und gegenseitiger Wertschätzung kann aus meiner Erfahrung nicht die Rede sein.
Zusammenarbeit:
Ständige Veränderungen und Umstrukturierungen haben die Zusammenarbeit häufig erschwert und meiner Erfahrung nach nicht zu besseren Ergebnissen geführt.
Begegnung auf Augenhöhe:
Schön wäre es. Entscheidungen werden häufig von oben getroffen, ohne dass die Mitarbeiter wirklich auf Augenhöhe einbezogen werden.
Feedback- und Kommunikationskultur:
Besonders enttäuschend fand ich die Art und Weise, wie mit Mitarbeitern in wichtigen Situationen umgegangen wurde. Eine Kündigung beispielsweise online über Microsoft Teams mitzuteilen, empfand ich als sehr unpersönlich und respektlos – unabhängig davon, ob es sich um neue oder langjährige Mitarbeiter handelt.
Für mich ist dabei nicht nur entscheidend, was kommuniziert wird, sondern vor allem wie mit Menschen umgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur das Was, sondern endlich auch das Wie sollte zählen. Mitarbeiter sind Menschen und keine Nummern. Mehr Wertschätzung, Transparenz, Kommunikation auf Augenhöhe und ein respektvoller Umgang wären dringend notwendig.