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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Den Zusammenhalt der Kollegen am Standort Heubach
- Das Gehalt kam immer pünktlich
- Möglichkeit des Fahrradleasings über Business Bike
- Schlanke Führungsstrukturen
- Pragmatische Arbeitskultur
- Leistung wird anerkannt und gefördert
- Angenehme und hilfsbereite Kollegen
- Teamevents gibt es mindestens einmal im Jahr
- Work-Life-Balance
- Kollegenzusammenhalt und Arbeitsklima
Tolle Kollegen, Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation:
Die Kommunikation findet hauptsächlich innerhalb der Führungsebene statt. Die Mitarbeiter werden zu wenig einbezogen und informiert. Entscheidungen und Veränderungen werden häufig von oben vorgegeben, ohne die betroffenen Mitarbeiter ausreichend einzubeziehen.
Gehalt:
Bei gleicher Position gibt es teilweise erhebliche Gehaltsunterschiede. Eine nachvollziehbare und einheitliche Vergütung ist für mich nicht erkennbar. Nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit wurde beispielsweise eine Gehaltserhöhung von gerade einmal 1 % angeboten. Gehaltserhöhungen wirken insgesamt weder regelmäßig noch nach einheitlichen Kriterien.
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern:
Ich habe selbst ...
Umgang mit Personal und der langjährigen Firmenphilosophie, die das Geschäft zu dem gemacht hat was es bei der Übernahme mal war.
Der Mensch zählt nichts, man ist lediglich eine Nummer und ein Kostenfaktor.
Wenn man seine Meinung äußert, landet man direkt auf der Blacklist.
- Gehalt und Kommunikation ist ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg weiter gehen: Die strategische Arbeit & das Projektmanagement nehmen eine wichtigere Rolle ein. Beides wird spürbar besser, das schafft Klarheit und tut dem Unternehmen gut.
Getroffene Entscheidungen sollten transparenter mit Erklärungen weitergegeben werden, damit Mitarbeiter sich nicht ganz ausgeschlossen fühlen bzw. es besser nachvollziehen können.
Nicht nur das Was, sondern endlich auch das Wie sollte zählen. Mitarbeiter sind Menschen und keine Nummern. Mehr Wertschätzung, Transparenz, Kommunikation auf Augenhöhe und ein respektvoller Umgang wären dringend notwendig.
Seid Menschen und behandelt eure Mitarbeiter fair anstatt nur nach Zahlen und KPIs zu schauen.
Wertschätzung der Mitarbeiter sollte groß geschrieben werden, vor allem bei den Mitarbeitern, die zum Erfolg des Unternehmens wie z.B. Umsatz erhöhen oder auch Kundenzufriedenheit steigern, etwas beitragen. Es bringt nichts, Wert auf einen Office Day zu legen und den Teamzusammenhalt zu fördern, wenn es viel wichtiger grade ist, das sinkende Schiff zu retten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Raumschmiede ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Macht Spaß, mit den Kollegen zusammenzuarbeiten - Jeder hilft jedem und niemand lässt dich alleine, wenn du mal Unterstützung brauchst.
Das Beste an diesem Unternehmen; eigentlich der einzige Grund warum ich so lange dort gearbeitet habe.
Generell war das sehr gut. Tolle Kollegen und Kolleginnen
Sehr gut. Jeder ist füreinander da und hilft sich aus.
Meine Arbeit war geprägt von intensiver Zusammenarbeit im Team und es wurde jederzeit ein ehrlicher und direkter Umgang gepflegt. Auch als remote-Werkstudentin fühlt man sich zugehörig und als vollwertiges Teammitglied.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raumschmiede ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich, obwohl von oben behauptet wird, man zahle marktgerechte Gehälter. Kann ich so nicht bestätigen.
Das Gehalt könnte besser sein, es kommt auf den Arbeitsbereich bzw. die Abteilung an. Benefits gibt es dafür mehrere.
In einer Abteilung, wo der Vorgesetzte eine Stunde über Teams einen Bruchteil deiner Arbeit mitbekommt, kann dann im Jahresgespräch beurteilen was du zum Erfolg beigetragen hast und ob dir überhaupt eine Erhöhung zusteht? Es wird nicht geschaut, welche Qualifikationen du mitbringst, sondern wie sympathisch du deinem Vorgesetzten bist. Es herrscht keine Struktur.
Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Nach einer Lohnerhöhung muss man betteln.
Bekommt man aber trotzdem nicht.
Kein Weihnachts/Urlaubsgeld bekommen und wenig Gehalt. Dafür aber 50€ im Monat zum tanken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Klares Karrierewege-Konzept mit Entwicklungsperspektiven. Konnte bereits einige Weiterbildungen absolvieren. Man muss hier jedoch auch Eigeninitiative zeigen.
Es gibt wenig Aufstiegschancen. Die Möglichkeit sich in anderen Bereichen weiterzubilden besteht aber, wenn man es anspricht und die Zeit da ist.
Aufstiegschancen quasi nicht vorhanden.
Wenn du die Karriereleiter aufsteigen und dich weiterbilden möchtest, dann nicht in diesem Unternehmen, es gibt Schulungen wie man Stress bewältigt oder Produktschulungen, aber nicht was dich beruflich weiterbringt. Solltest du eine Hands-on-Mentalität mitbringen, dann solltest du diese Fähigkeit nicht hier verschwenden, es wird nicht wertgeschätzt.
Karriere kann man in diesem Unternehmen nicht machen.
Als junger Mensch gibt es keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raumschmiede wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Raumschmiede besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 19% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raumschmiede als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raumschmiede als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Raumschmiede
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Raumschmiede
Branchendurchschnitt: Handel