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Raumschmiede 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Raumschmiede die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raumschmiede
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raumschmiede
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

69 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    58%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    58%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das tägliche Arbeiten im Büro war ok, es gibt immer Kolleg:innen mit denen man besser auskommt und welche mit denen man schlechter auskommt, man muss nicht "Best Friend" sein.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider gar nicht gut. Offiziell und von oben soll und darf jeder Mitarbeiter seine Meinung sagen und konstruktive Kritik bzw. Verbesserungsvorschläge äußern. Tut man dies, ist man jedoch sofort auf dem "Radar" der Geschäftsleitung und wird als Kritiker des Unternehmens bzw. "Quertreiber" wahrgenommen. Auch wird die Geschäftslage der Firma zunehmen verschleiert und wird alles andere als transparent an die Mitarbeiter kommuniziert.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Beste an diesem Unternehmen; eigentlich der einzige Grund warum ich so lange dort gearbeitet habe.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geht so. Man hat keine echte Gleitzeit, kann aber dennoch nach Rücksprache mit den Vorgesetzten während der Kernarbeitszeit ausstempeln um z.B. Arzttermine wahrzunehmen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teamleiter auf der untersten Führungsebene sitzen zwischen den Stühlen, sämtliche Ebenen darüber zeichnen sich durch menschliche Kälte und irrationale sowie fragwürdige unternehmerische Entscheidungen aus. Die Meinungen und Vorschläge von Mitarbeitern aus der Praxis werden konsequent ignoriert.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren abwechslungsreich und vielfältig, jeder Tag war anders und es wurde nie langweilig.

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