Abwechslungsreiche Aufgaben mit stetigen Innovationen & Verbesserungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich wohl und arbeite gerne hier. Es wird nie langweilig, man kann sich egal an welcher Stelle einbringen und es entstehen immer wieder neue Herausforderungen.
Wer mit agiler Arbeitsweise zurechtkommt und wen es nicht stört, dass nicht alles von A-Z durchstrukturiert ist, dem wird es genauso ergehen.
Verbesserungsvorschläge
Eine offene und ehrliche Fehlerkultur weiter fördern und fordern. Das Bewusstsein, dass Konflikte nicht immer schlecht sind ausbauen und schärfen und diese auch zulassen. Wenn wir Schwächen und Schwachstellen offen und ehrlich ansprechen können ohne dass dadurch persönliche Konflikte entstehen, macht uns das nur noch besser.
Arbeitsatmosphäre
Es besteht eine sehr angenehme und entspannte Atmosphäre. Man freut sich jeden Tag wieder auf die Arbeit. Der Mitarbeiterraum wurde mit einer schönen Küche erneuert. Es gibt Kaffee, Wasser und Tee kostenlos. Und ein schöner neuer Außenbereich für die Mittagspause ist ebenfalls in Arbeit.
Bei der Bürogestaltung, darf sich ebenfalls jeder Mitarbeiter einbringen und den Arbeitsplatz seinen Wünschen anpassen.
Kommunikation
Die Kommunikation kann man immer verbessern auch in diesem Unternehmen. Die große Frage: "Wie kommunizieren wir, dass es auch wirklich die betroffenen Personen erreicht?" stellt man sich bei der Raumschmiede immer wieder. Letztendlich ist man auf jeden einzelnen angewiesen, um die Kommunikation zu verbessern. Wichtige Informationen werden immer mehr zentral und auch über verschiedene Kommunikationswege veröffentlicht.
Es muss klar werden, dass Kommunikation sich nicht von selbst verbessert und eine gute Kommunikation auch Arbeit und Aufwand bedeutet. Die Möglichkeiten sind groß und müssen sinnvoll von allen Kollegen eingesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Wir verstehen uns hier gut. Unter den Kollegen bestehen Abteilungs- und Teamübergreifend gute Beziehungen, man macht zusammen Mittag, trifft sich zum Kaffee (momentan auch virtuell), im Arbeitsalltag unterstützt man sich gegenseitig und geht gemeinsam Probleme an.
Beim Thema Konflikte wünsche ich mir, dass wir offener und sachlicher kommunizieren können. Teilweise wird Kritik persönlich genommen und nicht auf die Arbeit bezogen. Im Aufbau einer gesunden Fehlerkultur sehe ich noch großen Verbesserungsbedarf.
Work-Life-Balance
Es kommt auf den Bereich an, jedoch gibt es fast überall Gleitzeit. So lange man sich im Team abstimmt und seine Termine entsprechend koordiniert, ist ein ein Arzttermin zwischendurch, früher gehen/später kommen, spontanes Home-Office egal aus welchem Grund, kein Problem.
Urlaub wird ebenfalls im Team/ in der Abteilung besprochen. Man nimmt Rücksicht auf Kollegen mit Kindern zur Ferienzeit und persönliche Wünsche werden beachtet. Längerer Urlaub wird im ersten Quartal des Jahres festgelegt, einzelne Tage zwischendurch sind kein Problem. Natürlich immer mit der Voraussetzung einer guten Abstimmung.
Vorgesetztenverhalten
Wie ich oben beschrieben habe ist unsere Konflikt-/Fehlerkultur noch stark ausbaufähig. Davon sind auch die Führungskräfte betroffen.
Im Bereich Zielsetzung und Entscheidungen hat sich im letzten Jahr deutlich etwas getan. Egal ob langfristige strategische Ziele aus der Geschäftsleitung, oder bereichsbezogene Ziele, diese sind für jeden Mitarbeiter öffentlich zugänglich und neue Ideen, Verbesserungsvorschläge und Rückfragen sogar erwünscht :).
Interessante Aufgaben
Kommt natürlich auch wieder auf den Bereich an, jedoch kann man durchaus durch Eigeninitiative sich in Projekte und andere Bereiche einbringen. Wünsche zum Aufgabenbereich werden so gut es geht ermöglicht.
Wie gesagt, hier ist Eigeninitiative und Interesse gefragt. Das kann man als Kritikpunkt sehen. Ich denke einigen Kollegen ist nicht bewusst, dass man sich überall einbringen kann bzw. es bestehen noch Hemmungen Ideen einzubringen, die nicht den eigenen Arbeitsbereich betreffen.
Gleichberechtigung
Aus eigener Erfahrung zählt hier können und Leistung unabhängig vom Geschlecht. Wer gute Arbeit leistet und sich einbringt wird dafür belohnt und kann sich weiterentwickeln.
Männliche Kollegen gehen in Elternzeit und WiedereinsteigerInnen können ihren ursprünglichen Beruf weiter ausüben, bei Bedarf mit entsprechenden Anpassungen der Wochenstunden und Arbeitstage.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf unsere älteren Kollegen wird Rücksicht genommen. Keiner wird hier durch sein Alter benachteiligt oder nicht eingestellt. Wir haben hier eine gute Mischung aller Altersklassen und das ist auch gut so.
Arbeitsbedingungen
Die Bürogestaltung ist individuell anpassbar. Jeder Mitarbeiter wird bei Bedarf mit Laptop, PC, Bildschirmen etc ausgestattet. Es gibt auch keinen großen bürokratischen Aufwand, wenn man einen extra Bildschirm benötigt oder ein besonderes Headset. Man muss auch dazu sagen, dass jeder Arbeitsplatz mit mindestens 2 Bildschirmen eher 3 und Docking-Station ausgestattet ist. Das ermöglicht es, an jedem Arbeitsplatz zu arbeiten und auch zwischen Home-Office und Büro zu wechseln. Für das HO wird jedem Kollegen auf Anfrage das Equipment bereitgestellt.
Mit Software wird man ebenfalls sehr gut ausgestattet. Jeder bekommt z.B. einen vollwertigen Office Account mit allen nötigen Programmen (Excel, Word, Planner, Teams, Cloudfunktionen, Outlook etc.) Wird besondere Software benötigt kann man auch das ohne bürokratischen Aufwand beantragen und damit arbeiten.
Im Sommer ist es in den Büros oft sehr heißt. Da haben wir uns Abhilfe mit Ventilatoren und mobilen Klimaanlagen geschaffen. Das macht es deutlich angenehmer. Schlimmer ist es in unserer Verkaufsausstellung. Soweit ich es mitbekommen habe, sucht man aber auch hier schon nach einer Lösung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt z.B. Wasserspender um Plastikflaschen zu vermeiden. Alte Kartons werden in der Logistik als Füllmaterial verwendet und Pakete CO2 Neutral verschickt. Das Bewusstsein für Umwelt ist vorhanden und wird weiter ausgebaut.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Hier ist Verhandlungsgeschick des Einzelnen gefragt, wobei es mittlerweile angestrebt und umgesetzt wird, gleichwertige Stellen und Leistungen auf einen einheitlichen Standard zu setzen.
Zudem gibt es auch einige Benefits, durch die das eigentliche Gehalt aufgebessert wird.
Image
Es gibt Kritik aber auch viel Lob zum Unternehmen. Das jeder immer zufrieden ist, ist schwer zu erreichen und damit Kritikpunkte, Fehler und falsches Verhalten verbessert werden kann, müssen diese Punkte offen angesprochen werden. Wenn ein Problem bekannt ist, wird immer versucht es zu lösen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich weiterbilden möchte, muss man es aktiv ansprechen und einfordern. Bestimmte Weiterbildungen, oder Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind aktuell nicht bekannt. In diesem Unternehmen gibt es Chancen sich zur Führungskraft, Projektleiter, Spezialist etc. zu entwickeln, jedoch ohne genaue Angaben, was man dafür tun muss. Aber auch hier sehe ich Fortschritte. Aktuell werden Anforderungsprofile für einzelne Stellen erstellt und veröffentlicht. Das sollte eine erste gute Orientierungsbasis bieten. Zudem gibt es seit Dezember eine interne Plattform, damit wir uns gegenseitig Schulungen und Fortbildungen weiterempfehlen können bzw. um darauf aufmerksam zu machen.