Hier zählt leider nur der Umsatz und KPIs, nicht der Mensch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Den Zusammenhalt der Kollegen am Standort Heubach
- Das Gehalt kam immer pünktlich
- Möglichkeit des Fahrradleasings über Business Bike
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch zählt nichts, man ist lediglich eine Nummer und ein Kostenfaktor.
Verbesserungsvorschläge
Seid Menschen und behandelt eure Mitarbeiter fair anstatt nur nach Zahlen und KPIs zu schauen.
Arbeitsatmosphäre
Das tägliche Arbeiten im Büro war ok, es gibt immer Kolleg:innen mit denen man besser auskommt und welche mit denen man schlechter auskommt, man muss nicht "Best Friend" sein.
Image
Hat sehr gelitten in den letzten Jahren. Man tut aber auch sehr wenig für eine positivere Außendarstellung.
Work-Life-Balance
Geht so. Man hat keine echte Gleitzeit, kann aber dennoch nach Rücksprache mit den Vorgesetzten während der Kernarbeitszeit ausstempeln um z.B. Arzttermine wahrzunehmen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen quasi nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich, obwohl von oben behauptet wird, man zahle marktgerechte Gehälter. Kann ich so nicht bestätigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach wird in diesem Unternehmen Greenwashing in Reinform betrieben.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste an diesem Unternehmen; eigentlich der einzige Grund warum ich so lange dort gearbeitet habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut in Ordnung, gibt es nichts zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter auf der untersten Führungsebene sitzen zwischen den Stühlen, sämtliche Ebenen darüber zeichnen sich durch menschliche Kälte und irrationale sowie fragwürdige unternehmerische Entscheidungen aus. Die Meinungen und Vorschläge von Mitarbeitern aus der Praxis werden konsequent ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung in Ordnung, höhenverstellbare Schreibtische vorhanden.
Jedoch wurde zeitweise aus Kostengründen kaum geheizt und man musste sich auf den Toiletten mit kaltem Wasser die Hände waschen.
Kommunikation
Leider gar nicht gut. Offiziell und von oben soll und darf jeder Mitarbeiter seine Meinung sagen und konstruktive Kritik bzw. Verbesserungsvorschläge äußern. Tut man dies, ist man jedoch sofort auf dem "Radar" der Geschäftsleitung und wird als Kritiker des Unternehmens bzw. "Quertreiber" wahrgenommen. Auch wird die Geschäftslage der Firma zunehmen verschleiert und wird alles andere als transparent an die Mitarbeiter kommuniziert.
Gleichberechtigung
Ist absolut vorhanden, Geschlechter spielen keine Rolle. Auch Frauen haben sehr schlechte Aufstiegschancen, genauso wie die Herren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und vielfältig, jeder Tag war anders und es wurde nie langweilig.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Rückmeldung zu geben. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst.
Neben ein paar wenigen nachvollziehbaren Kritikpunkten hast du einige Punkte aufgeführt, die bedauerlicherweise nicht der Wahrheit entsprechen. Darauf möchten wir eingehen:
Dein Kritikpunkt: “Der Mensch zählt nichts”
Diese Pauschalkritik ist für uns nicht nachvollziehbar. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden in schwierigen persönlichen Lagen. Für Themen, die dem Arbeitsbereich zuzuordnen sind, gibt es unsere Vertrauenspersonen. Auch bei Themen im privaten Bereich nehmen wir Rücksicht und haben unseren Führungskräften umfangreiche Informationen zur Verfügung gestellt, wie sie Mitarbeitende in Krisensituationen unterstützen können. Das spielt bei uns eine besondere Rolle, denn wir haben Kolleg*innen in der Ukraine, wo nach wie vor Krieg herrscht.
Dein Kritikpunkt: “Man hat keine echte Gleitzeit”
Wo immer möglich, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle mit Kernzeiten. In bestimmten Abteilungen wie dem Kundenservice gibt es selbstverständlich feste Telefonzeiten, zu denen wir für unsere Kunden erreichbar sein möchten. Dadurch kann es sein, dass Mitarbeitende im Wechsel bestimmte Dienstzeiten einhalten müssen.
Dein Kritikpunkt: “Aufstiegschancen quasi nicht vorhanden.”
Zu diesem Punkt gibt es diverse Gegenbeispiele. Mehrere Mitarbeitende arbeiten seit der Ausbildung bei uns und nehmen inzwischen tragende Führungsrollen ein.
Wir unterstützen die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden stets nach Kräften. Mit unserem Karrierewege-Konzept zeigen wir transparent für jeden auf, welche Entwicklungsmöglichkeiten und Chancen es gibt.
Grundvoraussetzung ist allerdings auch Motivation, Eigeninitiative und Lern- und Leistungsbereitschaft. Die Dauer der Betriebszugehörigkeit spielt hierbei keine Rolle – bei uns gibt es keinen Beförderungs-Automatismus für langjährige Mitarbeitende.
Dein Kritikpunkt: “Meiner Meinung nach wird in diesem Unternehmen Greenwashing in Reinform betrieben.”
Diesen Vorwurf nehmen wir sehr ernst. Unser Anspruch ist es, Nachhaltigkeit nicht als Marketingversprechen zu nutzen, sondern schrittweise und transparent in unserem Unternehmen umzusetzen.
Wir haben bereits vor einigen Jahren mit der Umsetzung einer Nachhaltigkeitsstrategie im Unternehmen begonnen. Diese wurde samt Umsetzung von sehr konkreten Einzelmaßnahmen auch stets an die Mitarbeitenden und auf der Webseite kommuniziert. Mehr dazu hier:
https://www.raumschmiede.de/nachhaltigkeit
Dein Kritikpunkt: “Die Meinungen und Vorschläge von Mitarbeitern aus der Praxis werden konsequent ignoriert.”
Wir haben im Unternehmen diverse Formate etabliert, um Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge aus der Mitarbeiterschaft zu erhalten. Diese Möglichkeiten werden gerne wahrgenommen. Sinnvolle Vorschläge wurden und werden aufgegriffen und umgesetzt.
Zu nennen sind hier im Detail unsere Resonanzgruppe “Raumschmiede Echo”, Mitarbeiter-Versammlungen mit offenen Diskussionsrunden sowie die jährliche Mitarbeiter-Umfrage.
Dein Kritikpunkt: “Jedoch wurde zeitweise aus Kostengründen kaum geheizt und man musste sich auf den Toiletten mit kaltem Wasser die Hände waschen.”
Richtig ist: Wir schauen auf unseren Energieverbrauch (aus Nachhaltigkeits- und Kostengründen) und versuchen, Verschwendung zu vermeiden. In Folge der Energiepreis-Explosion nach dem Angriff Russlands auf die Ukraine haben wir temporär einige Maßnahmen zur Reduktion des Energieverbrauchs vorgenommen. Dabei haben wir stets arbeitsschutzrechtliche Vorgaben eingehalten, auch zur Raumtemperatur. Insofern kann von „kaum geheizt“ keine Rede sein.
Dein Kritikpunkt: “Auch wird die Geschäftslage der Firma zunehmend verschleiert und wird alles andere als transparent an die Mitarbeiter kommuniziert.”
Es gibt alle drei Monate unseren “Shop Insights” Termin. Hier informieren unsere Führungskräfte alle Mitarbeitenden über die Geschäftsentwicklung des vergangenen Quartals, inkl. umfangreicher Zahlen zu Umsätzen.
Darüber hinaus gibt es jedes Jahr drei Mitarbeiterversammlungen mit weiteren, umfangreichen Infos zur Geschäftsentwicklung und Marktgegebenheiten.
In beiden Formaten bauen wir immer bewusst ausreichend Zeit für Diskussion ein, damit etwaige Fragen zur Geschäftslage genau dort platziert & beantwortet werden können.
Abschließend möchten wir dir versichern, dass wir in der Raumschmiede grundsätzlich an langfristigen Beziehungen mit unseren Mitarbeitenden interessiert sind. Sofern wir im Unternehmen jedoch negative Entwicklungen oder Dynamiken wahrnehmen, müssen wir uns zum Schutz des Unternehmens nach eingehender Abwägung in Einzelfällen leider auch für eine Trennung entscheiden.