Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Work-Life-Balance
Kommunikation:
Die Kommunikation findet hauptsächlich innerhalb der Führungsebene statt. Die Mitarbeiter werden zu wenig einbezogen und informiert. Entscheidungen und Veränderungen werden häufig von oben vorgegeben, ohne die betroffenen Mitarbeiter ausreichend einzubeziehen.
Gehalt:
Bei gleicher Position gibt es teilweise erhebliche Gehaltsunterschiede. Eine nachvollziehbare und einheitliche Vergütung ist für mich nicht erkennbar. Nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit wurde beispielsweise eine Gehaltserhöhung von gerade einmal 1 % angeboten. Gehaltserhöhungen wirken insgesamt weder regelmäßig noch nach einheitlichen Kriterien.
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern:
Ich habe selbst erlebt, wie ältere bzw. langjährig beschäftigte Mitarbeiter teilweise sehr schlecht behandelt wurden. Das hat bei mir einen bleibenden negativen Eindruck hinterlassen.
Kollegiales Miteinander:
Ein echtes kollegiales Miteinander habe ich nicht erlebt. Von Teamgeist und gegenseitiger Wertschätzung kann aus meiner Erfahrung nicht die Rede sein.
Zusammenarbeit:
Ständige Veränderungen und Umstrukturierungen haben die Zusammenarbeit häufig erschwert und meiner Erfahrung nach nicht zu besseren Ergebnissen geführt.
Begegnung auf Augenhöhe:
Schön wäre es. Entscheidungen werden häufig von oben getroffen, ohne dass die Mitarbeiter wirklich auf Augenhöhe einbezogen werden.
Feedback- und Kommunikationskultur:
Besonders enttäuschend fand ich die Art und Weise, wie mit Mitarbeitern in wichtigen Situationen umgegangen wurde. Eine Kündigung beispielsweise online über Microsoft Teams mitzuteilen, empfand ich als sehr unpersönlich und respektlos – unabhängig davon, ob es sich um neue oder langjährige Mitarbeiter handelt.
Für mich ist dabei nicht nur entscheidend, was kommuniziert wird, sondern vor allem wie mit Menschen umgegangen wird.
Nicht nur das Was, sondern endlich auch das Wie sollte zählen. Mitarbeiter sind Menschen und keine Nummern. Mehr Wertschätzung, Transparenz, Kommunikation auf Augenhöhe und ein respektvoller Umgang wären dringend notwendig.
- Teamevents gibt es mindestens einmal im Jahr
- Work-Life-Balance
- Kollegenzusammenhalt und Arbeitsklima
- Gehalt und Kommunikation ist ausbaufähig
Getroffene Entscheidungen sollten transparenter mit Erklärungen weitergegeben werden, damit Mitarbeiter sich nicht ganz ausgeschlossen fühlen bzw. es besser nachvollziehen können.
Im Büro macht die Arbeit mit den Kollegen Spaß. Natürlich versteht man sich mit dem einen anderen anderen besser, das zielführende Arbeiten funktioniert aber immer.
Kommt auf die Abteilung an, aber wird sehr gut gehandhabt. Aufgrund der Gleitzeit kann man sich die Arbeit selbstständig einplanen und die Homeoffice-Möglichkeit ist super.
Es gibt wenig Aufstiegschancen. Die Möglichkeit sich in anderen Bereichen weiterzubilden besteht aber, wenn man es anspricht und die Zeit da ist.
Sehr gut. Jeder ist füreinander da und hilft sich aus.
Es wird immer der Mensch gesehen und nicht nur die Leistung.
Die gesamte Büroausstattung wird gestellt, sowohl im Büro als auch im Homeoffice. Im Sommer ist es im Büro recht heiß, Ventilatoren stehen aber zur Verfügung.
Meist transparent für alle Mitarbeiter, ist aber ausbaufähig in einigen Bereichen.
Das Gehalt könnte besser sein, es kommt auf den Arbeitsbereich bzw. die Abteilung an. Benefits gibt es dafür mehrere.
- Den Zusammenhalt der Kollegen am Standort Heubach
- Das Gehalt kam immer pünktlich
- Möglichkeit des Fahrradleasings über Business Bike
Der Mensch zählt nichts, man ist lediglich eine Nummer und ein Kostenfaktor.
Seid Menschen und behandelt eure Mitarbeiter fair anstatt nur nach Zahlen und KPIs zu schauen.
Das tägliche Arbeiten im Büro war ok, es gibt immer Kolleg:innen mit denen man besser auskommt und welche mit denen man schlechter auskommt, man muss nicht "Best Friend" sein.
Hat sehr gelitten in den letzten Jahren. Man tut aber auch sehr wenig für eine positivere Außendarstellung.
Geht so. Man hat keine echte Gleitzeit, kann aber dennoch nach Rücksprache mit den Vorgesetzten während der Kernarbeitszeit ausstempeln um z.B. Arzttermine wahrzunehmen.
Aufstiegschancen quasi nicht vorhanden.
Unterdurchschnittlich, obwohl von oben behauptet wird, man zahle marktgerechte Gehälter. Kann ich so nicht bestätigen.
Meiner Meinung nach wird in diesem Unternehmen Greenwashing in Reinform betrieben.
Das Beste an diesem Unternehmen; eigentlich der einzige Grund warum ich so lange dort gearbeitet habe.
Absolut in Ordnung, gibt es nichts zu sagen.
Die Teamleiter auf der untersten Führungsebene sitzen zwischen den Stühlen, sämtliche Ebenen darüber zeichnen sich durch menschliche Kälte und irrationale sowie fragwürdige unternehmerische Entscheidungen aus. Die Meinungen und Vorschläge von Mitarbeitern aus der Praxis werden konsequent ignoriert.
Büroausstattung in Ordnung, höhenverstellbare Schreibtische vorhanden.
Jedoch wurde zeitweise aus Kostengründen kaum geheizt und man musste sich auf den Toiletten mit kaltem Wasser die Hände waschen.
Leider gar nicht gut. Offiziell und von oben soll und darf jeder Mitarbeiter seine Meinung sagen und konstruktive Kritik bzw. Verbesserungsvorschläge äußern. Tut man dies, ist man jedoch sofort auf dem "Radar" der Geschäftsleitung und wird als Kritiker des Unternehmens bzw. "Quertreiber" wahrgenommen. Auch wird die Geschäftslage der Firma zunehmen verschleiert und wird alles andere als transparent an die Mitarbeiter kommuniziert.
Ist absolut vorhanden, Geschlechter spielen keine Rolle. Auch Frauen haben sehr schlechte Aufstiegschancen, genauso wie die Herren.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und vielfältig, jeder Tag war anders und es wurde nie langweilig.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Rückmeldung zu geben. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst.
Neben ein paar wenigen nachvollziehbaren Kritikpunkten hast du einige Punkte aufgeführt, die bedauerlicherweise nicht der Wahrheit entsprechen. Darauf möchten wir eingehen:
Dein Kritikpunkt: “Der Mensch zählt nichts”
Diese Pauschalkritik ist für uns nicht nachvollziehbar. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden in schwierigen persönlichen Lagen. Für Themen, die dem Arbeitsbereich zuzuordnen sind, gibt es unsere Vertrauenspersonen. Auch bei Themen im privaten Bereich nehmen wir Rücksicht und haben unseren Führungskräften umfangreiche Informationen zur Verfügung gestellt, wie sie Mitarbeitende in Krisensituationen unterstützen können. Das spielt bei uns eine besondere Rolle, denn wir haben Kolleg*innen in der Ukraine, wo nach wie vor Krieg herrscht.
Dein Kritikpunkt: “Man hat keine echte Gleitzeit”
Wo immer möglich, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle mit Kernzeiten. In bestimmten Abteilungen wie dem Kundenservice gibt es selbstverständlich feste Telefonzeiten, zu denen wir für unsere Kunden erreichbar sein möchten. Dadurch kann es sein, dass Mitarbeitende im Wechsel bestimmte Dienstzeiten einhalten müssen.
Dein Kritikpunkt: “Aufstiegschancen quasi nicht vorhanden.”
Zu diesem Punkt gibt es diverse Gegenbeispiele. Mehrere Mitarbeitende arbeiten seit der Ausbildung bei uns und nehmen inzwischen tragende Führungsrollen ein.
Wir unterstützen die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden stets nach Kräften. Mit unserem Karrierewege-Konzept zeigen wir transparent für jeden auf, welche Entwicklungsmöglichkeiten und Chancen es gibt.
Grundvoraussetzung ist allerdings auch Motivation, Eigeninitiative und Lern- und Leistungsbereitschaft. Die Dauer der Betriebszugehörigkeit spielt hierbei keine Rolle – bei uns gibt es keinen Beförderungs-Automatismus für langjährige Mitarbeitende.
Dein Kritikpunkt: “Meiner Meinung nach wird in diesem Unternehmen Greenwashing in Reinform betrieben.”
Diesen Vorwurf nehmen wir sehr ernst. Unser Anspruch ist es, Nachhaltigkeit nicht als Marketingversprechen zu nutzen, sondern schrittweise und transparent in unserem Unternehmen umzusetzen.
Wir haben bereits vor einigen Jahren mit der Umsetzung einer Nachhaltigkeitsstrategie im Unternehmen begonnen. Diese wurde samt Umsetzung von sehr konkreten Einzelmaßnahmen auch stets an die Mitarbeitenden und auf der Webseite kommuniziert. Mehr dazu hier:
https://www.raumschmiede.de/nachhaltigkeit
Dein Kritikpunkt: “Die Meinungen und Vorschläge von Mitarbeitern aus der Praxis werden konsequent ignoriert.”
Wir haben im Unternehmen diverse Formate etabliert, um Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge aus der Mitarbeiterschaft zu erhalten. Diese Möglichkeiten werden gerne wahrgenommen. Sinnvolle Vorschläge wurden und werden aufgegriffen und umgesetzt.
Zu nennen sind hier im Detail unsere Resonanzgruppe “Raumschmiede Echo”, Mitarbeiter-Versammlungen mit offenen Diskussionsrunden sowie die jährliche Mitarbeiter-Umfrage.
Dein Kritikpunkt: “Jedoch wurde zeitweise aus Kostengründen kaum geheizt und man musste sich auf den Toiletten mit kaltem Wasser die Hände waschen.”
Richtig ist: Wir schauen auf unseren Energieverbrauch (aus Nachhaltigkeits- und Kostengründen) und versuchen, Verschwendung zu vermeiden. In Folge der Energiepreis-Explosion nach dem Angriff Russlands auf die Ukraine haben wir temporär einige Maßnahmen zur Reduktion des Energieverbrauchs vorgenommen. Dabei haben wir stets arbeitsschutzrechtliche Vorgaben eingehalten, auch zur Raumtemperatur. Insofern kann von „kaum geheizt“ keine Rede sein.
Dein Kritikpunkt: “Auch wird die Geschäftslage der Firma zunehmend verschleiert und wird alles andere als transparent an die Mitarbeiter kommuniziert.”
Es gibt alle drei Monate unseren “Shop Insights” Termin. Hier informieren unsere Führungskräfte alle Mitarbeitenden über die Geschäftsentwicklung des vergangenen Quartals, inkl. umfangreicher Zahlen zu Umsätzen.
Darüber hinaus gibt es jedes Jahr drei Mitarbeiterversammlungen mit weiteren, umfangreichen Infos zur Geschäftsentwicklung und Marktgegebenheiten.
In beiden Formaten bauen wir immer bewusst ausreichend Zeit für Diskussion ein, damit etwaige Fragen zur Geschäftslage genau dort platziert & beantwortet werden können.
Abschließend möchten wir dir versichern, dass wir in der Raumschmiede grundsätzlich an langfristigen Beziehungen mit unseren Mitarbeitenden interessiert sind. Sofern wir im Unternehmen jedoch negative Entwicklungen oder Dynamiken wahrnehmen, müssen wir uns zum Schutz des Unternehmens nach eingehender Abwägung in Einzelfällen leider auch für eine Trennung entscheiden.
Nichts mehr
Umgang mit Personal und der langjährigen Firmenphilosophie, die das Geschäft zu dem gemacht hat was es bei der Übernahme mal war.
Zu spät und bestimmt nicht von Interesse
Zuletzt von 5 runter ( nicht im Team!)
Direkte Teamleitung
Wir danken dir für dein Feedback. Gleichzeitig bedauern wir, dass du während deiner Zeit bei uns nicht zufrieden warst.
Dein Ausscheiden liegt bereits zwei Jahre zurück - gerne hätten wir vorher mit dir über deine Kritikpunkte gesprochen. Selbstverständlich nehmen wir deine Rückmeldung aber auch jetzt noch ernst.
Jedenfalls möchten wir uns für dein Engagement bei uns bedanken!
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.
Tolle Kollegen, Work-Life-Balance
Gehalt, Kommunikation
Wichtige Entscheidungen über einen Mitarbeiter gemeinsam mit ihm verhandeln.
Wertschätzung für Mitarbeiter.
Eine lockere Atmosphäre herrschte, aber die Mitarbeiter sind von den wirtschaftlichen Schwierigkeiten des Unternehmens betroffen.
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Homeoffice
Generell war das sehr gut. Tolle Kollegen und Kolleginnen
Offene Kommunikation, ehrliche Kritik und Feedback im Team.
Ausschließlich in der Abteilung läuft es gut, aus meiner Erfahrung.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Es tut uns leid, dass Du auch negative Erfahrungen bei uns gemacht hast.
Wir nehmen dein Feedback dazu ernst. Deshalb werden wir die von dir angesprochenen Kritikpunkte intern diskutieren und gegeben Falls nötige Verbesserungen vornehmen, um aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden eine positive Arbeitsumgebung zu bieten.
Alles Gute für deinen weiteren Werdegang.
Perfekt dort als "Hobby" zu Arbeiten. Das geforderte Arbeitspensum ist erschreckend niedrig. So hat man mehr als genug Zeit für die schönen Dinge im Leben.
Leider ist das Gehalt unterdurchschnittlich, für die erbrachte Leistung jedoch mehr als fair
Als ernst gemeinte Arbeitsstelle nicht zu empfehlen. Um sehr entspannt Einkommen zu generieren, perfekt!
Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass du aktuell unzufrieden bist.
Deine Kritik in puncto Arbeitspensum nehmen wir ernst. Unser Anspruch ist, für ein Arbeitsumfeld sorgen, in dem kein Mitarbeitender über- oder unterfordert ist. Wir schenken unseren Mitarbeitenden grundsätzlich Vertrauen und den Freiraum, Aufgaben selbst zu ziehen und umzusetzen. Das setzt gleichzeitig voraus, dass jeder sich dieser Eigenverantwortung bewusst macht, das auch zu tun.
Leider können wir aus deiner Kununu-Bewertung nicht nachvollziehen, von welchem Fachbereich du sprichst. Deshalb möchten wir dich bitten, deine wahrgenommenen Probleme auch intern zu thematisieren. Bitte nutze die Möglichkeit und suche das Gespräch mit deiner Führungskraft oder auf diskretem Wege mit einer Vertrauensperson. Das gibt uns die Möglichkeit, das zu prüfen und gemeinsam etwas zu verändern.
Es ist uns ein Anliegen, dass du zufrieden mit deiner Arbeit in unserem Unternehmen bist. Wir würden uns daher freuen, wenn du die Möglichkeit wahrnimmst und das Gespräch mit uns suchst - dafür sind wir da.
Es herrschte eine lockere Atmosphäre, man hat sich nicht kontrolliert in seiner Arbeit gefühlt.
keine faire Gehaltsstruktur
Wertschätzung der Mitarbeiter sollte groß geschrieben werden, vor allem bei den Mitarbeitern, die zum Erfolg des Unternehmens wie z.B. Umsatz erhöhen oder auch Kundenzufriedenheit steigern, etwas beitragen. Es bringt nichts, Wert auf einen Office Day zu legen und den Teamzusammenhalt zu fördern, wenn es viel wichtiger grade ist, das sinkende Schiff zu retten.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung war sehr gut, da durch eine offene und ehrliche Kommunikation man die Stärken und Schwächen des anderen kannten und sich gegenseitig unterstützt hat, jedoch war dies auch nur unter den Kollegen, denn der Vorgesetzte war alle zwei Wochen für eine Stunde vor Ort oder einmal in der Woche über Teams für eine halbe Stunde für dich als Mitarbeiter zu erreichen, somit konnte deine Arbeit nur anhand von Auswertungen, dass da Warenwirtschaftssystem über z.B. der Anzahl der Ticketbearbeitung oder den Umsatz geben konnte, beurteilen. Zudem war die Kommunikation mit anderen Abteilungen, mit denen man eng zusammen gearbeitet kollegial und hilfsbereit.
Das Image des Unternehmens wird von Jahr zur Jahr schlechter, die Zufriedenheit der Mitarbeiter sinkt und es werden vermehrt Kündigungen eingereicht oder Mitarbeiter werden entlassen.
Je nach Abteilung hat man die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten. Des Weiteren kann man nach Absprache auch innerhalb der Arbeitszeiten Arztbesuche wahrnehmen oder auch mal spontan Urlaub eintragen.
Wenn du die Karriereleiter aufsteigen und dich weiterbilden möchtest, dann nicht in diesem Unternehmen, es gibt Schulungen wie man Stress bewältigt oder Produktschulungen, aber nicht was dich beruflich weiterbringt. Solltest du eine Hands-on-Mentalität mitbringen, dann solltest du diese Fähigkeit nicht hier verschwenden, es wird nicht wertgeschätzt.
In einer Abteilung, wo der Vorgesetzte eine Stunde über Teams einen Bruchteil deiner Arbeit mitbekommt, kann dann im Jahresgespräch beurteilen was du zum Erfolg beigetragen hast und ob dir überhaupt eine Erhöhung zusteht? Es wird nicht geschaut, welche Qualifikationen du mitbringst, sondern wie sympathisch du deinem Vorgesetzten bist. Es herrscht keine Struktur.
Der Zusammenhalt im Team war eine 10/10 wie man heutzutage sagen würde. Auch nach schwierigen Tagen, hat man immer wieder zusammen gefunden. Auch mit anderen Kollegen hat man sich gut verstanden.
Es wird eine offene Kommunikation im Unternehmen gewünscht, jedoch wenn man seine eigene Meinung oder Ideen einbringen möchte, werden diese nicht geduldet bzw. auch nicht umgesetzt, entweder du bist ein Ja Sager oder du bist im ständigen Kampf mit deinem Vorgesetzten.
Es gibt im Unternehmen keine Klimaanlagen gibt, ansonsten sind die Arbeitsbedingungen gut.
Die Kommunikation erfolgte ausschließlich über Teams und Ticketanfragen, was manchmal nervig war und oft zu längeren Antwortzeiten führte, vor allem problematisch wenn deine Führungskraft nicht am selben Standort arbeitet.
In der Abteilung ist durch die Arbeit mit Kunden vielseitig, zudem hilft man auch in anderen Abteilungen aus, wenn die Zeit dafür gegeben ist.
Dank für Deine offenen und ehrlichen Worte. Wir schätzen diese und nehmen Deine Anregungen sehr ernst, da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen liegt.
Wir werden deine eingebrachten Punkte sorgfältig prüfen und Verbesserungen vornehmen, wo immer dies möglich und nötig ist.
Jedenfalls danken wir dir für deine Zeit bei uns und wünschen dir alles Gute für die Zukunft!
Man wird nicht in seiner Arbeit kontrolliert und hat Freiraum.
Wenn man seine Meinung äußert, landet man direkt auf der Blacklist.
Man hört im umkreis nichts gutes mehr über die Raumschmiede.
Karriere kann man in diesem Unternehmen nicht machen.
Als junger Mensch gibt es keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten.
Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Nach einer Lohnerhöhung muss man betteln.
Bekommt man aber trotzdem nicht.
In der Abteilung war ein gutes Klima, hat aber stark nachgelassen.
Das Verhalten der Vorgesetzten lies zu wünschen übrig.
Gelegentlich ist er einmal pro Woche im Büro anwesend.
Bei wichtigen Themen bestand die Möglichkeit, sich über Teams zu melden, eine Rückmeldung bekam man aber entweder gar nicht oder erst nach mehreren Tagen.
Im Sommer muss man in total überhitzten Ausstellungsräumen arbeiten.
Es wird schon lang nach einer Lösung gesucht passieren tut jedoch nichts.
Im Winter ist es sehr kalt.
Die Kommunikation findet hauptsächlich nur uber Teams statt.
Als Angestellter wartet man tagelang auf eine Antwort seiner Führungskraft, wenn man überhaupt eine bekommt.
Lohn ist ungerecht und du wirst nach Sympathie bezahlt und nicht nach Qualifikation.
Jeden Tag die gleichen Aufgaben.
Es gibt Tage an denen man nichts zu tun hat und 8 Stunden lang seine Zeit absitzt.
Wir danken Dir für Dein ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben. Deine Rückmeldung dazu ist wertvoll und wir werden sie nutzen, um weiter an unseren Arbeitsbedingungen und der Unternehmenskultur zu arbeiten.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Gehalt. Keine Klimaanlage. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Kommunikation verbessern. Überlegen ob der Lohn mancher Mitarbeiter wirklich gerecht ist.
Das Klima ist okay
Hauptsache es gibt einen Obstkorb.
Schulungen werden angeboten.
Kollegen ohne Berufserfahrung in dieser Firma bekommen mehr als Angestellte die sich dort den Ar*** aufreißen und alles machen
Die Führungskraft war sehr nett, hat immer geschaut es allen recht zu machen. Ein Mensch mit Herz.
Keine Klima, im Sommer bei 35 grad in einem 40 grad warmen Raum arbeiten. Im Winter muss man mit Decke da sitzen da die Heizungen nicht an sind bzw. mit zeitschaltuhr gehen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Rückmeldung zu geben. Wir schätzen deine offenen Worte und nehmen Anregungen sehr ernst, da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen liegt.
Zu den angesprochenen Punkten möchten wir Stellung nehmen:
Gehalt und Sozialleistungen: Wir sind uns bewusst, dass die Vergütung ein zentraler Faktor für die Zufriedenheit im Job ist. Daher haben wir 2024 begonnen, ein umfassendes Vergütungskonzept neu zu erarbeiten, das auf faire und marktgerechte Strukturen abzielt. Auch haben wir unsere Mitarbeitenden dabei laufend über die Grundlagen und Kriterien informiert und Feedback eingeholt. Wir hoffen, dass diese Maßnahmen langfristig dazu beitragen, die Zufriedenheit in diesem Bereich zu steigern.
Arbeitsbedingungen: Die genannten Herausforderungen in Bezug auf die Raumtemperaturen betreffen die Ausstellung. Das Problem ist uns bekannt und leider gibt es keine schnell umsetzbare Lösung dafür. Den betroffenen Mitarbeitenden bieten wir einige Faktoren zur Erleichterung, bspw. die Arbeit an flexibel buchbaren Arbeitsplätzen außerhalb der Ausstellung.
Kommunikation: Ein transparenter und effektiver Austausch liegt uns sehr am Herzen. Aus diesem Grund stellen wir umfangreiche Informationskanäle wie Microsoft Teams, Mitarbeiter-TVs, regelmäßige Info-Schreiben und Versammlungen bereit.
Wir freuen uns, dass du die Bemühungen deiner Führungskraft und das Weiterbildungsangebot positiv hervorhebst. Dies bestärkt uns, diesen Weg weiterzugehen.
Auch wenn dein Rückblick nicht in allen Bereichen positiv war, danken wir dir für die Zeit bei uns und wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute. Falls du noch konkrete Verbesserungsvorschläge oder Anliegen hast, laden wir dich herzlich ein, dich direkt mit uns in Verbindung zu setzen.
Mit besten Grüßen
Andrea
In den drei Jahren meines Studiums wurde ich in jeder Abteilung vorbildlich aufgenommen. Ich habe mich sehr wohl gefühlt und bin froh, mein Studium in diesem Unternehmen absolviert zu haben.
Besonders schätze ich die angenehme Arbeitsatmosphäre und den kollegialen Zusammenhalt. Durch die flexiblen Arbeitszeiten konnte ich mir meinen Arbeitsalltag frei einteilen. Außerdem hatte ich als dualer Student auch die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten.
Wirklich schlechte Aspekte des Arbeitgebers fallen mir nicht ein. Im Moment ist die Marktlage schwierig.
Es wäre hilfreich gewesen, ähnlich wie bei den Auszubildenden einen Plan zu erstellen, in welchem Zeitraum die dualen Studenten in die jeweilige Abteilung kommen. Dies würde Transparenz schaffen und eine bessere Vorbereitung ermöglichen.
Die Raumschmiede legt großen Wert auf ein angenehmes Arbeitsklima. Sie wird nicht nur durch betrieblich organisierte Teamevents gefördert, sondern auch durch Zusammenhalt und spontane Veranstaltungen (gemeinsames Frühstück oder Mittagspause).
Durch die sehr entspannte Atmosphäre sowie durch die flexiblen Arbeitszeiten konnte ich meine Freizeit gut mit der Arbeit vereinbaren.
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind durch das Karrierewege-Konzept klar definiert. Die Mitarbeiter haben durch die Raumschmiede die Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln.
Mit dem Gehalt eines dualen Studenten bin ich sehr zufrieden.
Das Umweltbewusstsein würde ich als positiv bewerten. Es wird zum Beispiel immer darauf geachtet, möglichst wenig Papier zu verbrauchen.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen empfinde ich als sehr positiv. Mir wurde immer geholfen, wenn ich nicht weiterkam. Das gilt auch abteilungsübergreifend.
Auch wenn das Unternehmen durch viele junge Mitarbeiter geprägt ist, werden alle Kollegen unabhängig von ihrem Alter gleich behandelt.
Die flachen Hierarchien ermöglichen einen entspannten Umgang mit den Vorgesetzten.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die meisten Büros sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Ich habe meinen eigenen Laptop bekommen, mit dem ich jederzeit und überall arbeiten kann.
Es herrscht eine transparente Kommunikation sowohl innerhalb der Abteilung als auch zwischen den Abteilungen. Regelmäßige Informationsveranstaltungen sowie eine offene Feedback-Kultur ermöglichen konstruktive Rückmeldungen von beiden Seiten.
In der Raumschmiede wird die Gleichberechtigung als selbstverständlich vorausgesetzt, sie wurde nie in Frage gestellt oder angezweifelt.
Im Rahmen meiner Praxisphasen wurde mir die Möglichkeit geboten, Einblicke in eine Vielzahl neuer Abteilungen zu gewinnen. Dabei konnte ich von einer abwechslungsreichen Tätigkeit profitieren und wertvolle Erfahrungen für mein Studium sammeln.
So verdient kununu Geld.