61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten bei guter Leistung
Hohe Erwartungshaltung und lange Arbeitszeiten
Man hat viele Möglichkeiten und alle Wege sind offen. Der AG gibt uns die Chance, uns relativ frei in sämtliche Richtungen zu entwickeln.
1) Die Wertschätzung des Unternehmens an die Mitarbeiter fehlt.
2) durch die mangelnde Kommunikation dreht man sich oft im Kreis und macht seine Arbeit doppelt und dreifach. Hier fehlt es an Transparenz. Und es ändern sich viel zu oft die Ansprechpartner für interne Themen.
Nehmt Geld in die Hand und kümmert euch um das Wohlbefinden eurer Mitarbeiter. Gebt ihnen einen guten Grund, hier bleiben zu wollen. Die Zeiten, wo der Grund der "Gute Name" oder der gute Lohn war, sind vorbei.
Tolle Kollegen, eng zusammen-haltendes Team.
Leider sprechen viele Mitarbeiter nach außen schlecht über die Firma. Das finde ich schade, denn lieber sollten wir intern daran arbeiten, es besser zu machen.
Lässt leider zu wünschen übrig. Work Life Balance kostet das Unternehmen eben Geld - welches sie nicht bereit sind, zu bezahlen.
Man hat super Chancen, sich schnell hochzuarbeiten, darf dabei aber keine Unterstützung erwarten. Man bringt sich das meiste selbst bei, durch learning by doing.
Die Nettolöhne sind ganz okay. Leider ist das Brutto extrem niedrig, da hier viel mit Zuschlägen gearbeitet wird.
Hundert Punkte! Man würde alles für seine Kollegen tun (im Rahmen der Arbeit natürlich).
Mit meinem Vorgesetzten komme ich super klar - flache Hierarchien und gute Zusammenarbeit.
Könnten besser sein. Viele Arbeitsmittel sind uralt und daher ständig kaputt.
Gestaltet sich meist eher schwierig. Wichtige Themen werden gar nicht / viel zu spät / falsch kommuniziert. Man weiß oft nicht, wer aus welcher Abteilung für was verantwortlich ist, da sich das ständig ändert und niemand Bescheid gibt.
Man hat definitiv selbst Einfluss auf sein Aufgabengebiet. Wenn man sich Mühe gibt und zeigt, was man kann und will, darf man es meist auch machen.
Familiäres Klima und immer ein offenes Ohr. Viele Aufstiegsmöglichkeiten und interner Stellenwechsel möglich
Abmachungen werden nicht immer eingehalten
Mehr für die Altersvorsorge der Mitarbeiter anbieten. Lohnoptimierung abschaffen.
Bei Rauschenberger herrscht eine ganz besondere Atmosphäre, selten so viele loyale Mitarbeiter gesehen.
Die Firma ist trotz ihrer Größe sehr familiär und hat viele langjährige Mitarbeiter, das spiegelt sich auch im Betriebsklima wieder.
Die vielen langjährigen Mitarbeiter sprechen für sich.
Nahezu alle stehen hinter der Firma und hielten auch während der Pandemie zusammen und halfen dem Unternehmen wo es ging.
Je nach Abteilung und Geschäftsaufkommen, wie überall in der Gastronomie.
Im Büro kann der Job auf jeden Fall familienfreundlich gestaltet werden.
Für Berufseinsteiger wird sehr viel getan, es gibt sogar eine eigene Academy.
Für Mitarbeiter mit Berufserfahrung gibt es die Möglichkeit sich weiterzubilden (z.B. Ausbilderschein). Hier muss aber Eigeninitiative gezeigt werden, da es sonst unter geht.
Für alle Mitarbeiter werden auch Seminare zur persönlichen Weiterentwicklung angeboten.
Faire Bezahlung.
Lohnoptimierung ist allerdings ein Thema welches überdacht werden sollte.
Ist im Umschwung, das Thema wird berücksichtigt so gut es geht.
Ich habe in mehreren verschiedenen Abteilungen im Unternehmen gearbeitet. In der Operative ist der Zusammenhalt unvergleichlich.
Im administrativen Bereich ist es etwas anders.
Hier untersützt man sich ebenso gegenseitig, ist aber nicht vergleichbar mit dem Zusammenhalt in der Restaurantabteilung.
keine Diskriminierungen aufgrund des Alters erlebt.
Durch die Du-Kultur die im Unternehmen herrscht, sehr freundschaftlich.
Mitarbeiter werden in vieles mit einbezogen.
in gewissen Bereichen kann man übergangen werden.
Im Office sehr gut. Sehr modern. Digitalisierung ist im vollen Gange.
Im Operativen manchmal nicht ganz so toll.
Die Mitarbeiter werden regelmäßig im Team über Neuerungen informiert und in gewissen Abständen bei Betriebsversammlungen von der Geschäftsführung
Das Unternehmen hat sehr viele Frauen in Führungspositionen.
Definitv. Man kann vieles neues Lernen und Verantwortung zu einem gewissen Teil übernehmen, wenn man bereits ist etwas dafür zutun.
Die Verantwortung lastet meist auf den Schultern einzelner Personen.
Überwiegend gutes Betriebsklima mit durchweg netten Kollegen.
Der Zusammenhalt, nicht nur in stressigen Phasen, ist spürbar.
Abhängig davon in welcher Abteilung und in welcher Position man arbeitet.
Die Weiterbildung wird gefördert, wenn man den Wunsch danach hat und sich auch beweisen kann. Sowohl für Quereinsteiger als auch für Mitarbeiter die einen kompletten Abteilungswechsel wünschen, wird immer der perfekte Platz gefunden. Super!
Der Kollegenzusammenhalt ist hauptsächlich sehr gut. Jeder hilft jedem wenn man Schwierigkeiten hat.
Haben immer ein offenes Ohr und fördern die einzelnen Mitarbeiter.
Durch die Corona-Krise hat das Unternehmen gelernt alle Mitarbeiter öfters einmal gesammelt zu informieren. Super, denn so ist jeder auf dem gleichen Stand und man fühlt sich abgeholt.
Je nach Kundenwunsch kann es sehr vielfältig sein und super interessant.
Man kann über alles reden egal ob man private Probleme hat oder andere Geschichten. Hier wird darauf geschaut, dass es dem Menschen gut geht und man nicht nur ein Arbeiterbienchen ist.
Gibt zurzeit nicht wirklich etwas schlechtes
Erst die Festangestellten bevorzugen statt die Aushilfen
-Arbeitsklima und die Duz-Kultur
-Vorgesetztenverhalten
-interessante und vielfältige Aufgaben
-Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsklima im Team ist super und familiär. Es gibt nichts zu meckern.
Haben immer ein offenes Ohr und gehen auf die Wünsche/Anregungen der Mitarbeiter ein.
Es finden tägliche/wöchentliche Arbeitsbesprechungen statt.
Modernes Arbeitsumfeld. Leistung wird belohnt.
Das manche Führungskräfte eher gute Fachmänner sind aber keine guten Führungskräfte... das könnte man verbessern
- kostenfreies Mittagessen
Der Kontakt zu seinem Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung ist nicht angespannt sondern familiär. Bei Problemen kann man jederzeit kommen.
Mehr Feedbackgespräche
Mehr Teamevents wünschenswert nach Corona
Man arbeitet im Team coronabedingt zur Zeit mehr im Home Office. Zu Meetings und Projekten versucht man jedoch trotzdem zusammen zu finden und es herrscht ein gutes Klima.
Ist was es verspricht.
Flexible Arbeitszeiten und Urlaubstage. Home Office erlaubt, gerade jetzt in der Corona Zeit.
Ich bin gespannt was die Zukunft bringt, aber würde gerne lange in der Firma bleiben und noch verschiedene Bereiche kennenlernen.
Wer will und Einsatz zeigt bekommt die entsprechenden Möglichkeiten für Weiterbildungen.
Unbefristeten Arbeitsvertrag, überdurchschnittliche Bezahlung.
Es gibt einige ältere Kollegen, die schon sehr lange in der Firma sind und von den Mitarbeitern und der Geschäftsleitung geschätzt werden.
Top modernes Büro mit viel Tageslicht.
Hier kommt es nur darauf an was du für Qualifikationen mitbringst und welche Leistungen du ablieferst, nicht auf das Geschlecht.
Jeden Tag gibt es neue Aufgaben und Herausforderung. Langweilig wird es einem nicht.
- Arbeitsklima
- kurze Kommunikationswege
- Flexibilität
Möglichkeit zum Arbeiten im Stehen
- Höhenverstellbare Schreibtische wären Klasse
- Klimaanlage im Büro
Insbesondere in den letzten Jahren immer mehr im Fokus und auf einem guten Weg.
Die Büroräume sind nicht klimatisiert.
Großraumbüro: Bedingt durch immer mehr Telefonkonferenzen / Webmeetings wären mehr und kleinere Besprechungszimmer oder Ruhezonen sinnvoll, weil es sonst schnell zu laut wird.
Meistens sehr gut. Unternehmensweite Entscheidungen der Geschäftsführung sollten einheitlich und frühzeitig kommuniziert werden - bevor es zu Gerüchten kommt.
Beständigkeit, soziale Verantwortung und gleichzeitige Innovation
Arbeitsweise/Prozesse effizienter gestalten. Erst die Corona Zeit hat es gezeigt, dass Homeoffice super funktionieren kann
Empfinde ich als sehr angenehm
Ist gegeben, man muss aber auch selbst auf sich achten. Die Arbeitszeiten bewegen sich in normalem Rahmen.
Die Firma bietet dem Mitarbeiter ein angemessenes Gehalt. Der Mitarbeiter welcher im Gegenzug viel „Herzblut“ mit einbringt, kann sich gehaltstechnisch verbessern.
Gut, es wird versucht ein papierloses Büro durchzusetzen, auch wenn das noch nicht überall möglich ist
Grundsätzlich sehr angenehm, Duz-Kultur
Sehr komfortabel, alles recht neu/ Modern und von guter Qualität.
Über Neuigkeiten und etwaige Änderungen wird nicht immer rechtzeitig Informiert. Habe jedoch nicht das Gefühl das hier einem Etwas vorenthalten wird.
sicher abhängig vom Bereich, aber das Unternehmen ist so vielfältig, da ist für jeden etwas dabei
So verdient kununu Geld.