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Rauschenberger 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rauschenberger - Catering & Restaurants die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rauschenberger - Catering & Restaurants
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rauschenberger - Catering & Restaurants
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit der Duz-Kultur in den Firma und den vielen, kleineren Abteilungen herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte in manchen Themen verbessert werden, u.a. direkte Kommunikation an die Mitarbeiter, lange Kommunikationswege vermeiden.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den Hochphasen unterstützen alle die Abteilungen in denen es brennt, vor allem im operativen Bereich.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann ich nur für die Abteilungen sprechen, in denen ich bisher gearbeitet habe und da war alles top.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man sich aktiv darum bemüht, neue abwechslungsreiche Aufgaben übertragen zu bekommen, wird dies in der Regel immer gefördert.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Hohe Erwartungshaltung und lange Arbeitszeiten

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