Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeDie Vielfalt der Arbeitsplätze
Auch in Teilzeit, wird ein passendes Arbeitszeitmodel für jeden erstellt und umgesetzt
Umgang miteinander
Essen ist umsonst und lecker
Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten bei guter Leistung
Potenzial das in den Mitarbeitern steckt wird zu wenig gefördert, da Vorgesetzte dafür nicht ausreichend geschult sind
Die Kommunikation
Nachbesetzung von Stellen dauert
Für mich persönlich gibt es da nichts bemängelndes
1) Die Wertschätzung des Unternehmens an die Mitarbeiter fehlt.
2) durch die mangelnde Kommunikation dreht man sich oft im Kreis und macht seine Arbeit doppelt und dreifach. Hier fehlt es an Transparenz. Und es ändern sich viel zu oft die Ansprechpartner für interne Themen.
Viel bessere Kommunikation
Fördert mehr die Mitarbeiter und trainiert sie besser
Nehmt Geld in die Hand und kümmert euch um das Wohlbefinden eurer Mitarbeiter. Gebt ihnen einen guten Grund, hier bleiben zu wollen. Die Zeiten, wo der Grund der "Gute Name" oder der gute Lohn war, sind vorbei.
Mehr für die Altersvorsorge der Mitarbeiter anbieten. Lohnoptimierung abschaffen.
Erst die Festangestellten bevorzugen statt die Aushilfen
Der am besten bewertete Faktor von Rauschenberger - Catering & Restaurants ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Top, top, top. Das ist der Grund warum man hier länger hängenbleibt als man will.
In den Hochphasen unterstützen alle die Abteilungen in denen es brennt, vor allem im operativen Bereich.
Hundert Punkte! Man würde alles für seine Kollegen tun (im Rahmen der Arbeit natürlich).
Ich habe in mehreren verschiedenen Abteilungen im Unternehmen gearbeitet. In der Operative ist der Zusammenhalt unvergleichlich.
Im administrativen Bereich ist es etwas anders.
Hier untersützt man sich ebenso gegenseitig, ist aber nicht vergleichbar mit dem Zusammenhalt in der Restaurantabteilung.
Der Kollegenzusammenhalt ist hauptsächlich sehr gut. Jeder hilft jedem wenn man Schwierigkeiten hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rauschenberger - Catering & Restaurants ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Als Führungskraft ist das "Okay'", aber als "normaler" service mitarbeiter leider garnicht.
Hohe Erwartungshaltung und lange Arbeitszeiten
Lässt leider zu wünschen übrig. Work Life Balance kostet das Unternehmen eben Geld - welches sie nicht bereit sind, zu bezahlen.
Abhängig davon in welcher Abteilung und in welcher Position man arbeitet.
Je nach Abteilung und Geschäftsaufkommen, wie überall in der Gastronomie.
Im Büro kann der Job auf jeden Fall familienfreundlich gestaltet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Keiner Möglichkeiten
Keine Möglichkeiten.
Hab hier meine Ausbildung gemacht und wurde übernommen. In Zusammenarbeit mit der Führungskraft wird dann ein Plan erstellt, welche Karriereschritte in den nächsten Jahren erreicht werden können.
Nach Corona bitte wieder mehr Schulungen.
Man hat super Chancen, sich schnell hochzuarbeiten, darf dabei aber keine Unterstützung erwarten. Man bringt sich das meiste selbst bei, durch learning by doing.
Für Berufseinsteiger wird sehr viel getan, es gibt sogar eine eigene Academy.
Für Mitarbeiter mit Berufserfahrung gibt es die Möglichkeit sich weiterzubilden (z.B. Ausbilderschein). Hier muss aber Eigeninitiative gezeigt werden, da es sonst unter geht.
Für alle Mitarbeiter werden auch Seminare zur persönlichen Weiterentwicklung angeboten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
