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Ravensberger 
Schmierstoffvertrieb 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ravensberger Schmierstoffvertrieb die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ravensberger Schmierstoffvertrieb
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ravensberger Schmierstoffvertrieb
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

Schwächen

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    57%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    43%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird noch akzeptiert und respektiert was die oder der einzelne kann. Das ist enorm wichtig. Weil jede/jeder seinen Job macht und auch gut machen möchte. Und es klappt gut.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie überall reagiert nicht jeder so, oder so zügig, wie es gebraucht werden kann. Im Großen und Ganzen klappt es aber ganz gut.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einiges könnte zwischen den Abteilungen besser laufen. Liegt wahrscheinlich an dem stetigen Fortschritt und Erweiterungen. Aber gut.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da gibt es nichts zu meckern. Wenn jemand etwas hat oder etwas nicht geht, dann ist es in Ordnung und wird akzeptiert.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn Vorgesetzte einem mehr oder weniger freie Hand lassen und einem die Möglichkeiten geben, seine Arbeit in Ruhe und ohne Druck zu gestalten und zu erledigen, dann macht arbeiten Spaß.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt quasi dauernd etwas Neues. Kann manchmal anstrengend sein, aber wenn eine Firma wächst, ist es halt so. Macht aber auch Spaß bei Weiterentwicklungen dabei zu sein und seine Fähigkeiten einzubringen.

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