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Schmierstoffvertrieb 
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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flache Hierarchien, offen und interessiert an neuen Produkten und Arbeitsweisen. Sehr gut sind die Möglichkeiten, sich einzubringen.
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Liebe Kolleg*innen in anderen Abteilungen.
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Mir hat das Mitarbeiter-Event sehr gut gefallen. Da hat sich das Unternehmen schon etwas einfallen lassen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Ausgrenzung von Kolleg*innen durch die Sprache
- stark unzufriedene Stimmung zwischen den Abteilungen (Stand Aug. 2022)
-
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Verbesserungsvorschläge

Die Marke muss bekannter werden. Mehr Werbung national.
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1. Auf eine Sprache einigen, die alle verstehen können.
2. Mitarbeiterfreundliche Maßnahmen umsetzen (z. B. Homeoffice, muss ja nicht täglich sein).
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Ich würde empfehlen, die Kommunikation zu verbessert. Eine Einigung auf eine Unternehmenssprache wäre da schon einmal von Vorteil. Auch würde ich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter öfters Mal fragen, was ihnen in ihrem Job tatsächlich wichtig ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Ravensberger Schmierstoffvertrieb ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ob alt oder jung, ich finde es gut, dass hier die Erfahrungen und Möglichkeiten zählen.
5
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Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ravensberger Schmierstoffvertrieb ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Keine Mülltrennung. Der ganze Müll landete in einer Tonne.
1
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Fast der komplette Müll im Büro und in den Teeküchen wird in eine Tonne geworfen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Meine Chefin hat für sich und zukünftige MA erkämpft, dass die neuen MA nach Leistung und Jahren in Positionen wie Junior Manager aufsteigen können. Allerdings glaube ich, dass sich die Aufgaben in einem so kleinen Team nicht unbedingt geändert hätten. Mehr Verantwortung wäre dazu gekommen, aber die unbeliebten Aufgaben wären dann doch beim damaligen Assistenten geblieben.
In anderen Abteilungen gab es solche Einteilungen nicht. Wenn nicht gerade eine Stelle frei wird, gibt es vermutlich auch nicht so große Chancen, eine ...
2
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Es gibt kaum Möglichkeiten, sich zu entwickeln. Ich habe von keinen Weiterbildungsangeboten gehört und solange nicht jemand geht, wird auch keine höhere Position frei. Der Jobtitel im Marketing kann sich je nach Erfahrungsgrad ändern, aber die Aufgaben würden dann trotzdem gleich bleiben (d.h. da ja niemand nachkommt, würden die ungeliebten Aufgaben, die man als Anfänger macht, auch mit mehr Berufserfahrung im eigenen Aufgabenbereich bleiben).
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ravensberger Schmierstoffvertrieb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Ravensberger Schmierstoffvertrieb schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ravensberger Schmierstoffvertrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ravensberger Schmierstoffvertrieb als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ravensberger Schmierstoffvertrieb
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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