Toller Arbeitgeber, bei dem eigene Personalentwicklung noch einen hohen Stellenwert genießt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image, die Marke, das Produkt, die persönlichen Chancen, die man erhält. Hier könnte noch sehr vieles stehen, das in den oberen Punkten genauer ausgedrückt wurde.
Wovon sich dieses Unternehmen wirklich stark von anderen unterscheidet sind die Chancen und Weiterbildungsmöglichkeiten, die man erhält.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise könnten die internen Kommunikationswege noch etwas verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Trotz der Größe und vielen verschiedenen Bereichen herrscht selbst innerhalb der Gruppe, vor allem aber innerhalb der Tochtergesellschaft eine sehr familiäre und angenehme Atmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation gerade bei Personalwechseln könnte teilweise noch etwas besser erfolgen. Nicht desto trotz gibt es hier aber grundsätzlich einen stetigen Informationsfluss, der durch Info-Termine direkt durch die beiden Geschäftsführer weitergegeben wird oder auch über die jeweiligen Vorgesetzten an die Mitarbeiter/innen herangetragen wird.
Kollegenzusammenhalt
Dies ist ein Punkt, der natürlich vor allem auch Corona-bedingt im letzten Jahr leiden musste. Dies hat allerdings weniger mit dem Arbeitgeber zu tun als mit der aktuellen Situation. Sowohl gruppenübergreifend, als auch teamintern werden verschiedene Möglichkeiten geboten wie Mitarbeiterfeste, Teambuilding-Evente, Jubilar-Ehrungen, After-Work Partys u.v.m. Auch Mittagspausen werden außerhalb von Corona meistens gemeinsam verbracht.
Work-Life-Balance
Man darf hierbei nicht vergessen, dass es sich um ein Unternehmen handelt, das v.a. im Bereich Tourismus/Freizeit und Retail tätig ist. Selbstverständlich sind die Tage/Wochen saison- und wetterbedingt auch mal etwas länger und anstrengender als in anderen Branchen. Nicht destotrotz gibt es vielerlei Möglichkeiten dies entsprechend auszugleichen. U.a. wird, sofern dies aufgabenbedingt möglich ist, bereits seit längerem remotes Arbeiten ermöglicht. Auch bei der Arbeitszeitgestaltung kann sehr flexibel agiert werden. Durch die Unternehmenskonstellation mit der AG als Mutterfirma gibt es hier sicher einige vertragliche Rahmenbedingungen (z.B. Wochenarbeitszeit), die für die Branche nicht üblich sind und dem Mitarbeiter zu Gute kommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bei der RFP GmbH sind größtenteils bestrebt ihre Mitarbeiter/innen zu fördern, sei es durch Übertragung von sehr verantwortlichen Aufgaben oder Unterstützung/Übernahme einer externen Weiterbildung. Wichtig ist, dass es hierbei regelmäßig die Möglichkeit zur Abstimmung mit der/m Vorgesetzten gibt und diese/r die/den Mitarbeiter/in bei Rückfragen auch jederzeit unterstützt.
Interessante Aufgaben
Es warten fast täglich spannende und herausfordernde neue Aufgabe, die den Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich machen, aber auch die eigenen Kompetenzentwickelung fördern. Durch die enge Abstimmung mit dem Team/Vorgesetzten ist eigenverantwortliches Arbeiten sehr gut möglich, aber auch jederzeit ein offenes Ohr für etwaige Rückfragen oder Unterstützung vorhanden.
Gleichberechtigung
Bei diesem Punkt gilt die Firma sicher als Vorreiter. Ravensburger ist meiner Meinung nach grundsätzlich ein sehr weltoffenes und tolerantes Unternehmen. Gerade im Freizeit und Promotion Bereich gibt es ein sehr ausgeglichenes Verhältnis an Führungskräften und Mitarbeitern/innen, sowohl betreffend des Geschlechtes, als auch des Alters. Ebenso gibt es gerade im Freizeitpark-Bereich viele Mitarbeiter/innen mit Migrationshintergrund, die meiner Meinung nach durch ihre Tätigkeiten sehr gut aufblühen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter/innen, sowohl im festangestellten-/ als auch im saisonal angestellten-Bereich, die teilweise bereits seit der Eröffnung des Freizeitparkes im Unternehmen tätig sind. Diese werden sowohl aufgrund ihrer Erfahrung und ihres Know-Hows sehr wertgeschätzt. Auch deren Flexibilität und Unterstützung bei krankheitsbedingten Ausfällen oder kurzfristigen Engpässen ist sehr hilfreich. Dabei wird dennoch darauf geachtet, dass ältere Mitarbeiter/innen auch entsprechende Tätigkeiten ausüben bzw. die Arbeitsgrade angepasst.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, was sich ja auch durch die zuvor genannten Punkte zeigt, die in diese Gesamtbetrachtung sicher einspielen. Kleinere Verbesserungsmöglichkeiten gibt es z.B. bei den Arbeitsplätzen. Hier wäre es sicher vom ein oder anderen gewünscht einen höhenverstellbaren Schreibtisch nutzen zu können. Grundsätzlich sind die Arbeitsplätze aber auch gut ausgestattet und sollte ein Mitarbeiter aus gesundheitlichen Gründen eine andere Ausstattung benötigen wird dies auch umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Themen Umwelt/Nachhaltigkeit/soziale Gerechtigkeit spielen bei Ravensburger eine große Rolle. Für diese Themen gibt es u.a. eine eigene Arbeitsgruppe. Es werden z.B. aber auch verschiedene Events und Charity-Aktionen durchgeführt um bedürftigen Personen/Familien zu helfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Vergleich zur Branche ok, natürlich findet hier in der Umgebung oft der Vergleich mit großen Industrieunternehmen statt. Das mit diesen Gehältern nicht mitgehalten werden kann ist logisch. Zudem bietet Ravensburger viele weitere Sozialleistungen an.
Image
Die Marke Ravensburger hat einen sehr guten Ruf und eine sehr hohe Bekanntheit. Ravensburger steht für Qualität und Nachhaltigkeit. Als Mitarbeiter/in kann ich nur bestätigen, dass dies nicht nur nach außen so wirkt, sondern auch wirklich so gelebt wird. Ich bin sehr glücklich für so ein tolles Unternehmen arbeiten zu dürfen und vertrete gerne dessen Produkte und Werte.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Freizeit und Promotion wird Weiterbildung sehr groß geschrieben. Nicht umsonst wurden in den letzten Jahren viele Auszubildende und DH-Studenten in feste Arbeitsverhältnisse übernommen und frei gewordene Stelle, auch im Führungskräfte-Bereich, gezielt durch eigene Nachwuchskräfte besetzt und diese dahingehend ausgebildet. Sicher wäre es auf kurzfristige Sicht einfacher fertig ausgebildete externe Kräfte hierfür zu rekrutieren, dennoch glaube ich, dass sich dies auf langfristige Sicht bezahlt macht. Eine große Rolle spielen hierbei sicher die beiden Geschäftsführer, die die Mitarbeiter/innen auf Ihrem Weg/Ausbildung sehr gut unterstützen und fördern. Dies wird mit Sicherheit nicht in vielen Unternehmen so stark gelebt.
Arbeitgeber-Kommentar
Besten Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns als Arbeitgeber so ausführlich zu bewerten.
Es freut uns wirklich sehr, dass es Ihnen bei Ravensburger gefällt und Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würden!
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Spaß in Ihrem Job!