126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Finde heraus, was Mitarbeiter von Ravensburger Gruppe über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENman fühlt sich wohl, durch das kleinere Team auch sehr familiär!
Firma ist so gut aufgestellt wie noch nie.... leider sind die Arbeitsabläufe durch Corona aktuell komplexer und vor allem extrem schlecht zu planen. Ravensburger hat insgesamt ein tolles Image!
sehr flexible Arbeitszeitgestaltung möglich. Aufgrund vom Saisonbetrieb gibt es stressigere Zeiten, aber auch wieder angenehmere Zeiten.
absolut empfehlenswert! Wer sich weiterbilden möchte, bekommt immer die Möglichkeit und wird vom Unternehmen unterstützt. Es wird nahezu durchgehend eine Bachelorarbeit in unserem Bereich von den Vorgesetzen betreut.
hier könnte noch mehr gemacht werden
im Team ist ein super Kollegenzusammenhalt, fällt einer mal aus, springen die anderen dafür ein. Auch steht der GF immer zu 100% hinter seinen Mitarbeitern.
Dinge werden offen und ehrlich angesprochen, alles sachlich aber vor allem ehrlich!!
schöne Büros, direkt anliegend zum Freizeitpark (dort wo andere Urlaub machen). EDV Ausstattung jetzt auch während Corona top - unkompliziertes Arbeiten möglich.
über wichtige Entscheidungen und Projekte wird in jedem Monats-Jourfixe vom Bereich informiert, detaillierte Abstimmungen dann im täglichen/wöchentlichen Abteilungsjourfixe.
extrem vielseitig!
Dass man für die Menge an Arbeit nicht mal ein überschnittliches Gehalt bekommt.
nun ja, eigentlich alles andere
Vielleicht einfach schließen
Die Kollegen sind super, muss aber auch. Sonst würde man völlig untergehen.
Die Work-Work Balance finde ich sehr gut gelungen, ein Life hat man nämlich nicht mehr.
Zusammenhalt besteht, aber nur auf der gleichen Hirachie. Zusammenhalt konnte aber auch gut entstehen, wenn man seine Kollegen jeden Tag 10 Stunden bei der Arbeit sieht.
Gut ist gelungen, dass man die Kritik des Vorgesetzten nicht überhören konnte, da man ständig angeschrien wird.
Schlimm und nur von oben nach unten. Militärähnliche Zustände, es werden keine Mitarbeiter gesucht sondern Arbeitsmaschinen.
Die Aufgaben, die ab ca. 19:00 Uhr am Abend reinkamen, haben mir immer besonders gefallen. Natürlich mussten die bis zum nächsten Morgen erledigt sein. Das ist ja selbstverständlich.
An erster Stelle möchten wir uns für Ihr offenes Feedback bedanken.
Es ist uns wichtig, dass sich unsere Praktikanten bei uns im Unternehmen wohlfühlen, einen fairen Umgang pflegen und sich untereinander austauschen. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und bedauern es, dass Sie offenbar negative Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber gemacht haben.
Wir möchten gerne Ihre allgemein gehaltenen Kritikpunkte aufnehmen und mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch die einzelnen Themen nochmals besser verstehen. Nur so können wir gezielt an einer Verbesserung arbeiten. Wenden Sie sich gerne vertrauensvoll an Ihren HR Business Partner und lassen Sie uns gemeinsam in den Austausch gehen.
immerhin das gehalt kam pünktlich, sonst, nichts
unfaires verhalten den unteren kasten zugehörigen mitarbeitern
mit anderen lokalen unternehmen mit höhrerer mitarbeiterzufriedneheit vergleichen
nut stress stress stress
nur work, kein life, kein balance
keine karriere, keine weiterbildungen, keine flexiblen zeiten für vereine oder hobbies, nur arbeit arbeit arbeit
20 Urlaubstage pro Jahr, doch da Saisonarbeit März-November noch weniger, keine zwei wochen im urlaub im jahr, hauptsache rackern und immer abrufbereit
umweltbewusstsein absolut nicht gegeben
in grüppchen, ja, doch allgemein und besonders mit der verwaltung absolute fehlanzeige
kann ich nicht beurteilen
schlecht
nichts wird kommuniziert, manche kollegen sind plötzlich weg und kommen nicht mehr
jede/r untergebene muss gleich viel rakern
wie man von älteren kollegen hört war dies früher deutlich ausgegelichener
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und bedauern, dass Sie offenbar negative Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber gemacht haben.
Auch wenn Sie aktuell nicht mehr in unserem Unternehmen beschäftigt sind, möchten wir die teils pauschalisierten Aussagen Ihrerseits und die Hintergründe Ihrer Kritikpunkte gerne näher verstehen und würden uns über ein persönliches Gespräch freuen.
Nur gemeinsam mit Ihrer Hilfe können wir etwas daran ändern. Insbesondere in der bestehenden Krise in der Freizeitbranche ist dieser Zusammenhalt sehr wichtig. Kommen Sie gerne auf uns zu und lassen Sie uns an Lösungen arbeiten.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Das Image, die Marke, das Produkt, die persönlichen Chancen, die man erhält. Hier könnte noch sehr vieles stehen, das in den oberen Punkten genauer ausgedrückt wurde.
Wovon sich dieses Unternehmen wirklich stark von anderen unterscheidet sind die Chancen und Weiterbildungsmöglichkeiten, die man erhält.
Teilweise könnten die internen Kommunikationswege noch etwas verbessert werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Trotz der Größe und vielen verschiedenen Bereichen herrscht selbst innerhalb der Gruppe, vor allem aber innerhalb der Tochtergesellschaft eine sehr familiäre und angenehme Atmosphäre.
Die Marke Ravensburger hat einen sehr guten Ruf und eine sehr hohe Bekanntheit. Ravensburger steht für Qualität und Nachhaltigkeit. Als Mitarbeiter/in kann ich nur bestätigen, dass dies nicht nur nach außen so wirkt, sondern auch wirklich so gelebt wird. Ich bin sehr glücklich für so ein tolles Unternehmen arbeiten zu dürfen und vertrete gerne dessen Produkte und Werte.
Man darf hierbei nicht vergessen, dass es sich um ein Unternehmen handelt, das v.a. im Bereich Tourismus/Freizeit und Retail tätig ist. Selbstverständlich sind die Tage/Wochen saison- und wetterbedingt auch mal etwas länger und anstrengender als in anderen Branchen. Nicht destotrotz gibt es vielerlei Möglichkeiten dies entsprechend auszugleichen. U.a. wird, sofern dies aufgabenbedingt möglich ist, bereits seit längerem remotes Arbeiten ermöglicht. Auch bei der Arbeitszeitgestaltung kann sehr flexibel agiert werden. Durch die Unternehmenskonstellation mit der AG als Mutterfirma gibt es hier sicher einige vertragliche Rahmenbedingungen (z.B. Wochenarbeitszeit), die für die Branche nicht üblich sind und dem Mitarbeiter zu Gute kommen.
Im Bereich Freizeit und Promotion wird Weiterbildung sehr groß geschrieben. Nicht umsonst wurden in den letzten Jahren viele Auszubildende und DH-Studenten in feste Arbeitsverhältnisse übernommen und frei gewordene Stelle, auch im Führungskräfte-Bereich, gezielt durch eigene Nachwuchskräfte besetzt und diese dahingehend ausgebildet. Sicher wäre es auf kurzfristige Sicht einfacher fertig ausgebildete externe Kräfte hierfür zu rekrutieren, dennoch glaube ich, dass sich dies auf langfristige Sicht bezahlt macht. Eine große Rolle spielen hierbei sicher die beiden Geschäftsführer, die die Mitarbeiter/innen auf Ihrem Weg/Ausbildung sehr gut unterstützen und fördern. Dies wird mit Sicherheit nicht in vielen Unternehmen so stark gelebt.
Das Gehalt ist im Vergleich zur Branche ok, natürlich findet hier in der Umgebung oft der Vergleich mit großen Industrieunternehmen statt. Das mit diesen Gehältern nicht mitgehalten werden kann ist logisch. Zudem bietet Ravensburger viele weitere Sozialleistungen an.
Die Themen Umwelt/Nachhaltigkeit/soziale Gerechtigkeit spielen bei Ravensburger eine große Rolle. Für diese Themen gibt es u.a. eine eigene Arbeitsgruppe. Es werden z.B. aber auch verschiedene Events und Charity-Aktionen durchgeführt um bedürftigen Personen/Familien zu helfen.
Dies ist ein Punkt, der natürlich vor allem auch Corona-bedingt im letzten Jahr leiden musste. Dies hat allerdings weniger mit dem Arbeitgeber zu tun als mit der aktuellen Situation. Sowohl gruppenübergreifend, als auch teamintern werden verschiedene Möglichkeiten geboten wie Mitarbeiterfeste, Teambuilding-Evente, Jubilar-Ehrungen, After-Work Partys u.v.m. Auch Mittagspausen werden außerhalb von Corona meistens gemeinsam verbracht.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter/innen, sowohl im festangestellten-/ als auch im saisonal angestellten-Bereich, die teilweise bereits seit der Eröffnung des Freizeitparkes im Unternehmen tätig sind. Diese werden sowohl aufgrund ihrer Erfahrung und ihres Know-Hows sehr wertgeschätzt. Auch deren Flexibilität und Unterstützung bei krankheitsbedingten Ausfällen oder kurzfristigen Engpässen ist sehr hilfreich. Dabei wird dennoch darauf geachtet, dass ältere Mitarbeiter/innen auch entsprechende Tätigkeiten ausüben bzw. die Arbeitsgrade angepasst.
Die Vorgesetzten bei der RFP GmbH sind größtenteils bestrebt ihre Mitarbeiter/innen zu fördern, sei es durch Übertragung von sehr verantwortlichen Aufgaben oder Unterstützung/Übernahme einer externen Weiterbildung. Wichtig ist, dass es hierbei regelmäßig die Möglichkeit zur Abstimmung mit der/m Vorgesetzten gibt und diese/r die/den Mitarbeiter/in bei Rückfragen auch jederzeit unterstützt.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, was sich ja auch durch die zuvor genannten Punkte zeigt, die in diese Gesamtbetrachtung sicher einspielen. Kleinere Verbesserungsmöglichkeiten gibt es z.B. bei den Arbeitsplätzen. Hier wäre es sicher vom ein oder anderen gewünscht einen höhenverstellbaren Schreibtisch nutzen zu können. Grundsätzlich sind die Arbeitsplätze aber auch gut ausgestattet und sollte ein Mitarbeiter aus gesundheitlichen Gründen eine andere Ausstattung benötigen wird dies auch umgesetzt.
Die Kommunikation gerade bei Personalwechseln könnte teilweise noch etwas besser erfolgen. Nicht desto trotz gibt es hier aber grundsätzlich einen stetigen Informationsfluss, der durch Info-Termine direkt durch die beiden Geschäftsführer weitergegeben wird oder auch über die jeweiligen Vorgesetzten an die Mitarbeiter/innen herangetragen wird.
Bei diesem Punkt gilt die Firma sicher als Vorreiter. Ravensburger ist meiner Meinung nach grundsätzlich ein sehr weltoffenes und tolerantes Unternehmen. Gerade im Freizeit und Promotion Bereich gibt es ein sehr ausgeglichenes Verhältnis an Führungskräften und Mitarbeitern/innen, sowohl betreffend des Geschlechtes, als auch des Alters. Ebenso gibt es gerade im Freizeitpark-Bereich viele Mitarbeiter/innen mit Migrationshintergrund, die meiner Meinung nach durch ihre Tätigkeiten sehr gut aufblühen.
Es warten fast täglich spannende und herausfordernde neue Aufgabe, die den Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich machen, aber auch die eigenen Kompetenzentwickelung fördern. Durch die enge Abstimmung mit dem Team/Vorgesetzten ist eigenverantwortliches Arbeiten sehr gut möglich, aber auch jederzeit ein offenes Ohr für etwaige Rückfragen oder Unterstützung vorhanden.
Besten Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns als Arbeitgeber so ausführlich zu bewerten.
Es freut uns wirklich sehr, dass es Ihnen bei Ravensburger gefällt und Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würden!
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Spaß in Ihrem Job!
Wenn man den richtigen Vorgesetzten hat der einen entscheiden und machen lässt dann passt das. Kantine ist gut, man hat Plätze zur Begegnung. Gut finde ich auch dass man sich als Produkt-Tester einbringen kann.
Geheimniskrämerei, siehe oben
Die Geheimniskrämerei bei Projekten ist schon haarsträubend, die IT wird häufig viel zu spät eingebunden.
Kennt jeder, in jedem Kinderzimmer vorhanden. Toll
Man hat schon viele Freiheiten und kann viel sich selber organisieren, es schaut keiner auf die Uhr wenn man mal früher geht. Dafür macht man ja auch mal Abend oder gelegentlich am Wochenende etwas für die Firma.
Weiterbildungen gibt es schon. Nur das mit der Karriere hat Ravensburger noch nicht so verstanden.
In der IT nicht so schlecht, die Arbeiter in der Fertigung sollten aber besser bezahlt werden, dann findet man dort auch leichter Mitarbeiter
Es gibt eine Arbeitsgruppe dafür und man kann sch einbringen. Etwas zäh geht es schon noch aber es hat sich schon einiges getan.
Ganz ok
Etwas Luft nach oben, aber ganz ok
Tiptiop Kantine (naja außer es ist gerade Corona), es wird viel modernisiert
Etwas zu viel Geheimniskrämerei, IT wird oft zu spät in Projekte eingebunden
Ich meine das passt schon
Immer was Neues, meist spannend und interessant
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Ihnen insbesondere die Freiräume sich selbst zu organisieren, zu strukturieren und selbständig zu arbeiten von Wichtigkeit sind, denn genau das wollen wir mit unserem „Empowerment“-Prinzip fördern. Sie als Mitarbeiter sollen und dürfen Entscheidungen treffen und Verantwortung in Ihrem Bereich übernehmen.
Gerne nehmen wir aber auch Ihre Verbesserungsvorschläge auf, geben diese an die entsprechenden Stellen weiter und wollen uns dadurch als Arbeitgeber ständig verbessern und weiterentwickeln.
Herzlichen Dank dafür! Wir freuen uns auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit mit Ihnen!
Bessere Kommunikation zu laufenden Großprojekten, Transparente Gehaltsgruppen innerhalb der Abteilung (gleiche Arbeit, gleicher Verdienst)
Tolle Zusatzleistungen, leider undurchsichtige und daher ungerechte Gehaltsstruktur
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Ihren konkreten Verbesserungsvorschlag.
Das Thema Gehalt ist sehr individuell, dennoch sind wir jederzeit bestrebt die Gehälter marktkonform auszurichten. Wie Sie auch bereits erwähnt haben, bieten wir zusätzlich zum Gehalt attraktive Zusatzleistungen für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an. Sabbatical-Möglichkeit, Kinderbetreuungsangebote, Gesundheitskurse oder verschiedene Mitarbeiterevents sind nur wenige Beispiele unserer Benefits.
Für weiteres Feedback sind wir gerne offen. Wenden Sie sich gerne vertrauensvoll an Ihren Ansprechpartner im Bereich HR.
Viele Grüße
- Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter steigern
- Professionelle Personalführung, d.h. nicht ständig schlecht vor anderen Kollegen über gerade nicht anwesende Mitarbeiter reden, alle gleich behandeln, persönliche Vorlieben nicht so nach außen zeigen
- konzernweite Complianceregeln besser umsetzen
Insgesamt ok, auch wenn sich in den letzten Jahren viel zum negativen geändert hat.
Ich musste leider erleben, wie verdiente langjährige Kollegen aus dem Unternehmen gedrängt wurden, das hat mich sehr betroffen gemacht. Unter den Kollegen gibt es seit 2 Jahren immer weniger Zusammenhalt. Die Karten wurden nach dem Austausch der alten Geschäftsleitung neu gemischt. Was vorher geleistet wurde, zählte plötzlich nicht mehr. So haben sich neue Allianzen gebildet, die die Atmosphäre insgesamt negativ beeinflussen.
Ravensburger hat natürlich ein gutes Image. Der Freizeitpark kann das nur begrenzt für sich nutzen. Die Zufriedenheit der Besucher scheint insgesamt nachzulassen.
Das hat man natürlich immer auch selbst in der Hand. Grundsätzlich fehlt mir ein wenig die Wertschätzung, wenn man außerplanmäßig Mehrarbeit leistet.
Hier werden große Unterschiede gemacht. Wer sich gut mit den Vorgesetzten stellt, bekommt die Chance auf Weiterbildung.
Innerhalb des engeren Teams ganz gut, es gibt leider Konkurrenz unter einzelnen Abteilungen, hier ist kein Kollegenzusammenhalt erkennbar.
Gibt ja nicht mehr viele ältere Kollegen.
Hier kann ich leider wenig positives berichten. Es beginnt ganz oben, dass vor anderen über Kollegen schlecht geredet wird, Qualifikationen infrage gestellt werden, regelmäßig auch Äußerungen unter der Gürtellinie fallen. Das Niveau ist merklich gesunken. Erfahrene und verdiente Mitarbeiter sind in den letzten Jahren gegangen oder wurden dazu getrieben, das Unternehmen zu verlassen. Deren Tätigkeitsbereich wurde vorhandenen, jungen und deutlich weniger erfahrenen Mitarbeitern übertragen. Als Kurzarbeit eingeführt wurde, wirkte die Einteilung willkürlich.
Die Büros wurden in den vergangenen Jahren immer wieder mal gewechselt. Insgesamt ok.
Mal sehr offen, mal muss man sich für alles selbst schlau machen. Kein klares Konzept erkennbar
Das scheint mir recht ausgewogen zu sein.
Ravensburger ist eine tolle Marke. Der Freizeitpark hat allerdings keinen besonderen Stellenwert im Konzern, d.h. im Konzern gibt es wenig Wertschätzung für das, was wir im Park leisten.
Wir möchten uns zunächst für die offenen Worte bedanken.
Unser Ansinnen ist es, uns stetig zu verbessern und weiterzuentwickeln. Daher möchten wir gerne mit Ihnen gemeinsam die einzelne Kritikpunkte besprechen, um die Details besser zu verstehen und daran arbeiten zu können. Der Zusammenhalt und die Wertschätzung sind derzeit ein sehr wichtiger Bestandteil, denn nur so können wir die bestehende Krise in der Freizeitbranche meistern und wir sind unseren Kollegen und Kolleginnen außerordentlich dankbar, dass wir dies im letzten Jahr gemeinsam geschafft haben.
Lassen Sie uns gerne in ein persönliches Gespräch gehen und uns über Ihre konkreten Punkte austauschen.
Leider nichts mehr.
Hauptsächlich Saisonkräfte und junge Aushilfen. Ausnutzen und verbrennen von jungen Menschen.
Vetternwirtschaft an jeder Ecke - geduldet von ganz oben.
Ehrliche, motivierende Kommunikation fehlt gänzlich. Arbeitsklima ist von Missgunst geprägt.
Die Führungskräfte reden schlecht über viele Mitarbeiter.
Das Betriebsklima ist seit nunmehr zwei Jahren vorwiegend von Bevormundung, Missgunst und Fehlentscheidungen geprägt. Nur wenige Mitarbeiter sind im „Inner-Circle“ und dementsprechend sollen die restlichen als Handlanger tätig sein ohne fair behandelt zu werden. Die Führungskräfte schmücken sich gerne mit fremden Federn.
Selbst in der Region oder bei Lieferanten und Partnern ist inzwischen bekannt, dass die Stimmung nicht mehr gut ist bzw. dass es keine Vertrauenskultur gibt. Je billiger, desto besser ist die Devise.
Qualität und Nachhaltigkeit werden flächendeckend vernachlässigt.
Vor einigen Jahren war der Kollegenzusammenhalt deutlich besser; die Teams waren gefestigt und die Fluktuation nicht so hoch. Die Stimmung war dadurch insgesamt lockerer und „ehrlicher“.
Auch wurden Führungskräfte gefördert. Derzeit werden sehr viele (gerade junge) Mitarbeiter einfach nur überfordert bzw. verbrannt.
Langdienende Kollegen gibt es nicht (mehr). Im Durchschnitt sind die festen Mitarbeiter keine drei Jahre an Bord... das sagt alles.
Führungskräfte haben teilweise keinerlei Branchenerfahrung und geben den konzernbedingten Erfolgsdruck gerne mit Nachdruck nach unten weiter. Die Prioritäten werden regelmäßig falsch gesetzt und nur wenige Personen bestimmen, was vermeintlich richtig ist für die Zukunft des Unternehmens. Dabei geht es in vielen Fällen vorrangig um das Wohl einzelner Personen.
Nicht jeder bekommt einen Rückenschonenden Arbeitsplatz im Stehen oder sein Büro mit besserer Belüftung/Klima/etc. ausgestattet. Enorme Unterschiede werden in der Ausstattung gemacht. Die Büros/Ausstattung sind daher z.T. sehr veraltet.
Sehr diffus -
die Kommunikation ist sehr unterschiedlich. Mal gibt es positives Feedback, dann monatelang keine Informationen - dafür negativen Flurfunk. Viel Populismus ist im Spiel. Grundsätzlich sind von oben ausgehend viele Lügen und Bevormundungen an der Tagesordnung. Dadurch sind viele verdiente Führungskräfte der mittleren Ebene gegangen. Z.T. waren es gerade diese Personen mit Herzblut und echtem Engagement für die Sache.
Vielen Dank für Ihre offene Bewertung. Wir verstehen jedes Feedback als Chance für Verbesserung und bedauern es sehr, dass es im Moment einige Themen gibt, die für Sie nicht zufriedenstellend sind.
Nur gemeinsam mit Ihrer Hilfe können wir etwas daran ändern. Erfahrene Mitarbeiter sind das Fundament des Unternehmens und gleichzeitig bilden wir junge Kollegen und Kolleginnen aus, um dieses Fundament zu stärken. Nur so können wir das Unternehmen für die Zukunft „fit“ machen und parallel auf die Expertise der erfahrenen Kollegen bauen.
Wir möchten Ihre Kritikpunkte gerne näher verstehen und laden Sie gerne zu einen persönlichen Austausch ein. So können wir durch Ihre konkreten Anregungen aktiv gemeinsam an Lösungen arbeiten. Wir würden uns freuen, wenn Sie dieses Angebot annehmen.
Gibt es in der derzeitigen Lage nichts zu sagen
Das sie alles unter den Tisch fallen lassen um ihre Position nicht zu verlieren. Es müsste bei vielen Dingen einfach schneller gehandelt werden.
Lohn für die Mitarbeiter anpassen
Zuschläge bezahlen
Schlüsselpositionen neu besetzen
Vorgesetzte schulen wie sie mit ihren Leuten umzugehen haben
Schulung für ALLE Mitarbeiter
Fachpersonal einstellen
Kommt auf das Team drauf an was Arbeitet
Nichts weiter sagen
wen man 160 Überstunden erarbeiten muss ohne dafür was zu bekommen sieht das wohl schlecht aus
Muss man danach betteln
Gehalt steht in keinem Vergleich zu der Tätigkeit
unter manchen schon aber generell Kocht jeder sein eigenes Süppchen
müssen genau soviel arbeiten wie alle anderen
Unterirdisch man wird belogen, verarscht, runtergemacht Persönlich beleidigt. Einige Positionen müssen sicher neu besetzt werden gerade im Bereich Gastronomie
10-12 Std sind normal bei teilweise 6 Tagen... Aber ist ja ein "Saison" Betrieb damit rechtfertigen sie das dann auch
Ist sogut wie nicht vorhanden egal wo im Park ob Gastro Besucherservice oder Animation
sucht man dort vergebens, oder man wird ausgebremst
An erster Stelle möchten wir uns für Ihr offenes Feedback bedanken.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und bedauern, dass Sie offenbar negative Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber gemacht haben.
Es ist sehr schade, dass Sie wenig von dem erlebt haben, wofür Ravensburger als Arbeitgeber steht. Uns ist es eine Herzensangelegenheit, dass sich unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen jederzeit gut aufgehoben fühlen, einen fairen Umgang pflegen und sich untereinander austauschen. Das ist es was das Arbeitsleben bei Ravensburger prägt und von unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen als sehr positiv wahrgenommen wird. Insbesondere in der bestehenden Krise in der Freizeitbranche ist dieser Zusammenhalt sehr wichtig. Denn nur gemeinsam können wir diese Krise meistern und wir sind außerordentlich dankbar, dass wir dies im letzten Jahr bereits so toll gemeistert haben!
Lassen Sie uns gerne in ein persönliches Gespräch gehen und uns über Ihre konkreten Punkte austauschen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Fällt mir nichts mehr zu ein...
Es war mal sehr schön dort zu arbeiten aber bei der Wahl der unmittelbaren Vorgesetzten haben sie dort kein glückliches Hândchen seit 2 Jahren.
Vorgesetztenverhalten ist teilweise unterirdisch, beleidigend und nicht zu ertragen würde fast sagen Mobbing.
Bezahlung
Sonn und Feiertagszuschläge
Bessere Kommunikation
Pausenraumsituation verbessern
Fachpersonal einstellen
Schulungen der Vorgesetzten im Umgang mit Mitarbeitern dringend empfohlen
Zunächst einmal vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Wir verstehen jede Rückmeldung als Chance für Verbesserungen und Weiterentwicklung und nehmen uns Ihre Worte zu Herzen.
Wir bedauern sehr, dass Sie in mehreren Hinsichten negative Erfahrungen mit Ravensburger als Arbeitgeber gemacht haben. Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets wohlfühlen, einen fairen Umgang pflegen und sich offen austauschen können.
Deshalb laden wir Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein. Gerne würden wir dabei mehr über Ihre Hintergründe, Anregungen und Ihre persönlichen Einschätzungen erfahren und gemeinsam mit Ihnen Lösungsvorschläge erarbeiten. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie dieses Angebot annehmen und sich an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem HR-Bereich wenden.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles erdenklich Gute und viel Erfolg!