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Ravensburger 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 169 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 169 Bewertungen entdecken

Wir inspirieren Menschen zu entdecken, was wirklich wichtig ist!

Wer wir sind

Die Ravensburger AG ist eine internationale Unternehmensgruppe mit langer Tradition und gewachsenen Werten. Unsere bedeutendste Marke ist das blaue Dreieck, welches die meisten von uns seit frühester Kindheit begleitet.

Spielen ist mehr als Zeitvertreib.

Lesen ist mehr als Information.

Freude ist mehr als Spaß.

Bildung ist mehr als Wissen.

Gemeinsam ist schöner als allein.

Freude, Bildung, Gemeinsamkeit –

das sind die Werte, für die wir arbeiten.

Mit Leidenschaft und Verstand.

Damit Kinder und Erwachsene

immer wieder neu entdecken,

was wirklich wichtig ist.

Entdecken auch Sie gemeinsam mit unseren 2.304 Mitarbeitern Freude, Bildung und Gemeinsamkeit und setzen Sie diese Werte täglich um: in unseren Spielen, Puzzles, Beschäftigungsprodukten, Kinder- und Jugendbüchern oder im Ravensburger Spieleland.

Mehr über die Ravensburger Gruppe erfahren Sie unter www.ravensburger-gruppe.de

Produkte, Services, Leistungen

Die Ravensburger Gruppe ist eine innovative und international tätige Unternehmensfamilie, die seit 1883 am Markt tätig ist und mit sinnvollen Angeboten zur spielerischen Entwicklung von Menschen beiträgt.

Dabei sind wir stolz auf unsere Vielzahl an Produkten und Dienstleistungen, worunter nicht nur die Produkte mit dem blauen Dreieck zählen, sondern auch die Produkte unserer Tochtergesellschaften wie BRIO, ThinkFun oder das Ravensburger Spieleland.

Entdecken Sie unsere Produktwelt hier!

Seit über 130 Jahren hat das Familienunternehmen seinen Hauptsitz in Ravensburg. Dort laufen alle Fäden unserer umfangreichen Geschäftsbereiche zusammen.

Perspektiven für die Zukunft

Das Können und Wissen der Mitarbeiter ist unser Erfolg!

Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche, eigenverantwortliche und herausfordernde Tätigkeiten mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten in einem erfolgreichen Unternehmen, das in seiner Branche eine Spitzenposition einnimmt.

So facettenreich wie unsere Produktpalette sind auch die Perspektiven in unserer Unternehmensfamilie. Unser Denken und Handeln ist langfristig und nachhaltig ausgerichtet und somit blicken wir gemeinsam in Richtung Zukunft. Durch die Digitalisierung und Internationalisierung werden wir auch in Zukunft weiter wachsen und unseren Mitarbeitern vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Hochmotivierte, engagierte und gut ausgebildete Mitarbeiter sind die Voraussetzung für Leistung und Fortschritt bei Ravensburger. Dabei unterstützen wir Ihre fachliche und persönliche Karriere mit unserer Ravensburger Academy und halten Sie über unser Lunch&Learn-Programm auf dem Laufenden.

Entdecken Sie Ihre Perspektive bei der Ravensburger Gruppe!

Auf unserer Karriereseite finden Sie alle Informationen zu den Karriere- und Entwicklungsprogrammen - entdecken Sie Ihre Möglichkeiten!

Kennzahlen

Mitarbeiter2.304 Mitarbeiter weltweit
Umsatz632 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • KantineKantine
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • CoachingCoaching
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9

Was Ravensburger Gruppe über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Kinderbetreuung, Ferienbetreuung)
  • Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier, After Work Partys, Jubiläumsfeiern)
  • Mitarbeiterrabatte
  • Sabbatical-Möglichkeit
  • Mobiles Arbeiten
  • Gesundheitsmaßnahmen und -kurse
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • 30 Urlaubstage und weitere Sonderurlaubstage bei persönlichen Anlässen
  • Betriebsrestaurant mit Essenszulagen
  • Bereitstellung von Getränken und Obst
  • Parkplatz
  • Firmenwagen (abhängig von der beruflichen Position)
  • Mitarbeiterhandys (abhängig von der beruflichen Position)
  • Mitarbeiter-PC-Programm
  • Weihnachtspaket
  • Betriebsarzt
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Berufsunfähigkeitsversicherung (arbeitnehmerfinanziert)
  • Gruppenunfallversicherung
  • Gruppenkrankenversicherung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In unserem innovativen Unternehmen bieten wir Ihnen Jobs von der Redaktion und Kreation über die Herstellung bis zur Vermarktung und Distribution unserer Produkte und Dienstleistungen.

Entdecken Sie mit Ravensburger Freude, Bildung und Gemeinsamkeit und werden auch Sie Teil unserer erfolgreichen Unternehmensfamilie in einem der folgenden Bereiche:

  • Customer Service
  • Digital & Innovation
  • Human Resources
  • Marketing
  • Organisations- und Informationssysteme
  • Programm und Redaktion
  • Rechnungswesen & Controlling
  • Recht
  • Supply Chain (Fertigung und Logistik)
  • Vertrieb

Informieren Sie sich über unsere offenen Stellen auf unserer Karriereseite.

Gesuchte Qualifikationen

Wir bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen, an spannenden Projekten zu arbeiten und einen positiven Beitrag für unsere Unternehmensfamilie zu leisten.
Jede Qualifikation ist für uns wertvoll. Ob ungelernt, ausgelernt oder noch in der Ausbildung: Wir benötigen in allen Berufsfeldern die entsprechenden Fachkompetenzen. Die Vielfalt der unterschiedlichen Erfahrungen bringt uns weiter; nur so kommen wir unserer Mission der "spielerischen Entwicklung" nach.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ravensburger Gruppe.

  • Vera Klaiber, Employer Brand Managerin

    E-Mail: vera.klaiber@ravensburger.de

  • Machen Sie sich vorab ein Bild über die Ravensburger Gruppe. Warum wollen Sie bei uns arbeiten und was zeichnet Sie besonders für die Tätigkeit bei uns im Hause aus? Wir wünschen uns Mitarbeiter, die zu uns passen und da kommt es auf die Persönlichkeit an.

    Richtig glücklich wird man im Beruf nur, wenn er auch Spaß macht.

  • Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, die Sie uns vorzugsweise über unsere Karriereseite zukommen lassen. Dort können Sie sich direkt auf eine derzeit offene Stelle mittels Online-Bewerbungsformular bewerben.

    Über das Online-Bewerbungsformular haben Sie die Möglichkeit innerhalb weniger Minuten Ihre persönlichen Daten einzugeben und Ihre Bewerbungsunterlagen hochzuladen. Es sind folgende Formate möglich: Word, PowerPoint, Excel, PDF, jpg, gif, png, OpenOffice. Maximale Größe: 10 MB pro Datei oder 20 MB insgesamt.

    Keine für Sie zutreffende Stelle dabei, aber Sie würden gut zu uns passen?

    Senden Sie uns einfach eine Initiativbewerbung oder wenden Sie sich an folgende Mail-Adresse: jobs@ravensburger.de

  • Bei der Ravensburger Gruppe kommen je nach Position / Funktion unterschiedliche Auswahlverfahren zum Einsatz, z. B.:

    • Kennenlerngespräche
    • Assessment-Center (insbesondere für Auszubildende, DH-Studenten, Trainees und Volontäre)
    • Probearbeiten

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Mitarbeiter-Verkauf ist großartig, alternativ auch der Rabatt im eigenen Online-Shop. Meine Kinder (und ihre Freunde) sind meine größten Fans.
Überraschend modern (für ein oberschwäbisches, familiengeführtes Mittelstands-Unternehmen) sind die Arbeitsmethoden sowie die technische Infrastruktur. Auch Kontakt zu ausländischen Kollegen findet regelmäßig statt (von USA bis Asien) - das macht das Arbeiten sehr vielseitig.
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Das Image, die Marke, das Produkt, die persönlichen Chancen, die man erhält. Hier könnte noch sehr vieles stehen, das in den oberen Punkten genauer ausgedrückt wurde.
Wovon sich dieses Unternehmen wirklich stark von anderen unterscheidet sind die Chancen und Weiterbildungsmöglichkeiten, die man erhält.
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Wenn man den richtigen Vorgesetzten hat der einen entscheiden und machen lässt dann passt das. Kantine ist gut, man hat Plätze zur Begegnung. Gut finde ich auch dass man sich als Produkt-Tester einbringen kann.
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Mitarbeiterfeedbackgespräche, Veranstaltungen für Mitarbeiter und im Sommer sogar mit Familie,Personalkauf, Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder,
War eine schöne Zeit für die Firma zu arbeiten. Aber leider muss ich auch von irgendwas leben ( Thema Gehalt )
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 73 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hauptsächlich Saisonkräfte und junge Aushilfen. Ausnutzen und verbrennen von jungen Menschen.
Vetternwirtschaft an jeder Ecke - geduldet von ganz oben.
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Katastrophale Arbeitsorganisation und inkompetente Vorgesetzte. Geringer Lohn.
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Mehr Schauspielern nach ausen ansttat wirklich umgesetzt oder gelebt wird
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Das man mir den Mitarbeitern nicht richtig sprecht und schlecht behandelt
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Azubis und normale MA werden nicht wirklich wertgeschätzt
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 56 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter steigern
- Professionelle Personalführung, d.h. nicht ständig schlecht vor anderen Kollegen über gerade nicht anwesende Mitarbeiter reden, alle gleich behandeln, persönliche Vorlieben nicht so nach außen zeigen
- konzernweite Complianceregeln besser umsetzen
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Bessere Kommunikation zu laufenden Großprojekten, Transparente Gehaltsgruppen innerhalb der Abteilung (gleiche Arbeit, gleicher Verdienst)
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Menschen außerhalb des Förderkreises mehr zutrauen und auch mal an leitende Stelle bringen.
Das Gehalt ist nicht Marktkonform.
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mit anderen lokalen unternehmen mit höhrerer mitarbeiterzufriedneheit vergleichen
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Vorgesetzte sollten Mitarbeiter gleich behandeln, höhere Grundlöhne
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 60 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Ravensburger Gruppe ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Ravensburger kennt jeder. Gute Produkte. Vielleicht sollte man sich das Ziel setzen in Ravensburg wieder der Top Arbeitgeber zu werden, da die Umgebung mitbekommt das sehr viele gewerblichen Mitarbeiter kündigen.
3
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Die Marke spricht für sich, es macht Freude für eine so bekannte Marke zu arbeiten, hinter deren Werte man auch einfach offen stehen kann.
5
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nach außen hin scheint alles super, aber eigentlich läuft nichts
Kennt jeder, in jedem Kinderzimmer vorhanden. Toll
5
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Die Marke Ravensburger hat einen sehr guten Ruf und eine sehr hohe Bekanntheit. Ravensburger steht für Qualität und Nachhaltigkeit. Als Mitarbeiter/in kann ich nur bestätigen, dass dies nicht nur nach außen so wirkt, sondern auch wirklich so gelebt wird. Ich bin sehr glücklich für so ein tolles Unternehmen arbeiten zu dürfen und vertrete gerne dessen Produkte und Werte.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ravensburger Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Hier kann ich leider wenig positives berichten. Es beginnt ganz oben, dass vor anderen über Kollegen schlecht geredet wird, Qualifikationen infrage gestellt werden, regelmäßig auch Äußerungen unter der Gürtellinie fallen. Das Niveau ist merklich gesunken. Erfahrene und verdiente Mitarbeiter sind in den letzten Jahren gegangen oder wurden dazu getrieben, das Unternehmen zu verlassen. Deren Tätigkeitsbereich wurde vorhandenen, jungen und deutlich weniger erfahrenen Mitarbeitern übertragen. Als Kurzarbeit eingeführt wurde, wirkte die Einteilung willkürlich.
1
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Führungskräfte haben teilweise keinerlei Branchenerfahrung und geben den konzernbedingten Erfolgsdruck gerne mit Nachdruck nach unten weiter. Die Prioritäten werden regelmäßig falsch gesetzt und nur wenige Personen bestimmen, was vermeintlich richtig ist für die Zukunft des Unternehmens. Dabei geht es in vielen Fällen vorrangig um das Wohl einzelner Personen.
1
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Hier läuft in meiner Abteilung vieles falsch. Angefangen bei der fehlenden Kommunikation mit den Mitarbeitern, genießen die Vorgesetzten wenig ansehen und Vertrauen, Abteilungsübergreifend wirken sie etwas inkompetent was die Abstimmung der einzelnen Arbeitsprozesse angeht. Man macht als Mitarbeit viel unnötige ineffiziente und überflüssige Arbeit.
1
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Nicht alle, aber manche haben schon sehr ein Bossing-Verhalten und die Kommunikation ist teils fragwürdig und unprofessionell, Informationen werden auch nicht immer mit den Mitarbeitern geteilt, wie gesagt nicht alle, speziell beim Service aber schon.
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Im Bereich Freizeit und Promotion wird Weiterbildung sehr groß geschrieben. Nicht umsonst wurden in den letzten Jahren viele Auszubildende und DH-Studenten in feste Arbeitsverhältnisse übernommen und frei gewordene Stelle, auch im Führungskräfte-Bereich, gezielt durch eigene Nachwuchskräfte besetzt und diese dahingehend ausgebildet. Sicher wäre es auf kurzfristige Sicht einfacher fertig ausgebildete externe Kräfte hierfür zu rekrutieren, dennoch glaube ich, dass sich dies auf langfristige Sicht bezahlt macht. Eine große Rolle spielen hierbei sicher die beiden Geschäftsführer, die die Mitarbeiter/innen auf Ihrem ...
5
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absolut empfehlenswert! Wer sich weiterbilden möchte, bekommt immer die Möglichkeit und wird vom Unternehmen unterstützt. Es wird nahezu durchgehend eine Bachelorarbeit in unserem Bereich von den Vorgesetzen betreut.
5
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Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne Programme sowie externe Schulungen und Trainings. Aufstiegs-Chancen aber limitiert wegen geringer Fluktuation im Management ;-)
4
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Flache Hierarchie aber Möglichkeiten in Projekten mitwirken zu können. Internetangebote nur schwer wahrnehmbar auf Grund von Schichtarbeit.
3
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keine karriere, keine weiterbildungen, keine flexiblen zeiten für vereine oder hobbies, nur arbeit arbeit arbeit
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 130 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø41.900 €
Lagerist:in5 Gehaltsangaben
Ø31.900 €
Teamleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø53.400 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ravensburger Gruppe
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ravensburger Gruppe
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

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