Ravensburger Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 303 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHaltung zeigen, Herz reingeben, Erfüllung finden
Wer wir sind
Wir bei Ravensburger sind beides: ein global agierendes Unternehmen und eine große Familie. Als buntes Team voller unterschiedlicher Charaktere mit Herz und Leidenschaft für unser Gemeinschaftswerk bieten wir vielfältige Unterhaltungsangebote für Kinder und Familien. Unser Antrieb? Das Warum. Denn gemeinsam arbeiten wir daran, etwas Sinnvolles zu schaffen – Erfüllung pur für deine Karriere!
Perspektiven für die Zukunft
Bei der Ravensburger Gruppe wollen wir Sinnvolles schaffen und arbeiten mit ganzem Herzen. Mit einer positiven Grundeinstellung kannst du bei uns dein Potential voll entfalten. Ganz egal, ob du gerade Freiraum für neue Ideen und innovative Lösungsansätze brauchst, nach Perspektiven für dein persönliches Wachstum und deine berufliche Entwicklung suchst oder ein bisschen Kind bleiben möchtest!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 303 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was Ravensburger Gruppe über Benefits sagt
Bei Ravensburger haben wir einiges, was wir dir bieten können. Diese Vorteile variieren je nach Funktion, Position und Standort. Was dich genau erwartet, findest du meist in der Stellenausschreibung. Hier findest du alle Benefits auf einen Blick: https://www.ravensburger-gruppe.de/de/karriere/ravensburger-als-arbeitgeber/index.html
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir fragen uns nicht, was es besonders macht, bei Ravensburger zu arbeiten – wir fragen unsere Mitarbeitenden und Kolleg*innen, was für sie den Unterschied ausmacht! Und das sind ihre Antworten:
"Ich kann selbstständig entscheiden. Das ist etwas ganz Besonderes. So viel Vertrauen von meinen Vorgesetzten. Auch die freie Arbeitszeitgestaltung ist für mich ganz wichtig.“ (Ralph B., Coordinator Operations Food & Beverage bei Ravensburger)
"Der Spaß bei der Arbeit ist für mich ein Gamechanger. Wir spielen ganz viel – das fordert uns und ist sehr abwechslungsreich." Andrea S., Head of Innovation bei Ravensburger
"Es ist toll, für eine so positive Marke zu arbeiten. Ich freue mich jedes Mal, dass ich immer nur Gutes über das Unternehmen und die Produkte höre." (Berthold D., Senior System Analyst SAP HCM bei Ravensburger)
Finde selber heraus, was den Unterschied für dich macht und bewirb dich jetzt!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ravensburger ist ein Gemeinschaftswerk und darauf sind wir stolz. Bei uns arbeiten tolle Persönlichkeiten mit Haltung, unerschütterlichem Optimismus, einem Lächeln und viel Vertrauen. Jeder Prozess greift in den nächsten und so entstehen unsere unverwechselbaren Produkte für Kinder und Familien auf der ganzen Welt. Damit das funktioniert, gibt es bei uns die unterschiedlichsten Jobs in den Arbeitsbereichen:
- Corporate Functions
- Tourismus & Freizeit
- Retail
- Produktion, Technik & Logistik
- Produktentwicklung, Redaktion & Design
- Marketing & Sales
- Innovation
- IT & Digital
Gesuchte Qualifikationen
Jede Qualifikation ist für uns wertvoll! Ob frisch in der Arbeitswelt, Quereinsteiger, Professional oder noch in der Ausbildung: Wir benötigen in allen Berufsfeldern die richtigen Menschen. Nur so gelingt unser Gemeinschaftswerk!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ravensburger Gruppe.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin gerne Mitarbeiter bei Ravensburger. Meine Kinder haben die Kinderbetreuung im Spieleland geliebt. Leider sind sie bereits zu alt dafür und waren damals wirklich traurig darüber "älter" zu werden.
Schöne Pausenräume mit Frühstücksangebot, Mensa etc. Viele Mitarbeiterbenefits wie z.B. Mitarbeiterrabatte.
Gute Produkte, man kann sich an Produkttests beteiligen und damit nahe am Produkt sein.
Tolle Menschen , Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit
Image und die Firmengeschichte sowie die Mission
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Das Onboarding in der Abteilung war eine Katastrophe. Anstatt wichtige Informationen zu vermitteln, etwa wie der Einsatzplan funktioniert, wo Feuerlöscher und Erste Hilfe Kästen sind, oder auch simple Informationen wie „Was macht diese Abteilung überhaupt?“, besteht die Ankunft in der Abteilung lediglich aus dem Erhalt des Fahrauftrages. Dieses Nichtwissen ist nicht nur gefährlich, sondern sorgt auch dafür, dass die Motivation schnell sinkt. Denn wer soll motiviert sein, wenn er nicht versteht, was sein Platz im Unternehmen ist und wie ...
- Vorgesetztenverhalten
- Umgang mit Jüngeren Mitarbeitern
- Kritikfähigkeit
- Organisation
- Keine Fehlerkultur
- Schlechte Führung
- Destruktive Führung (Gaslighting der Angestellten, ihren Anliegen so wie ihr Wohlbefinden.)
- Fehlende Wertschätzung
- Mikromanagment
- Angstkultur
- Leere Versprechungen
- Hohe Hierarchie
- Veraltete Arbeitsmittel
- Erwartete Dauererreichbarkeit
- Präsentismus Zwang
- Mobbing
- Gehalt
- Teilweise firmeninterne Regelungen, die etwas übertrieben sind
- Umgang mit Aushilfen
- Unbezahlte Arbeit
- Keine Zuschläge oder „Prämien“, wenn man an Wochenenden, Feiertagen oder an verkaufsoffenen Sonntagen arbeitet
schlechte Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln, kein Jobticket, teilweise komplizierte und lange Entscheidungswege, wenig Raum für individuelle Regelungen, was Lebensbedingungen der Arbeitnehmer*innen betrifft
- Hierachie
- HR arbeitet nur für die Firma nicht für die kleinen Leute
- Kommunikationsprobleme vom feinsten
- Allgemeine Arbeitsbedingungen kommen nur Stück für Stück im heutigen Jahrhundert an.
Verbesserungsvorschläge
Die mittlere Führungsebene leidet unter einem chronischen Kompetenzdefizit, das durch keinerlei Accountability-Strukturen aufgefangen wird. Wer über Jahre hinweg keine messbaren Ergebnisse liefert, wird konsequent befördert – offenbar gilt hier Beständigkeit im Versagen als Qualifikationsmerkmal. Das Unternehmen wiederholt denselben Zyklus: neue Projekte, dieselben Projektverantwortlichen, und die aufrichtige Erwartung eines anderen Ausgangs. Eine Definition von Insanity, die man eigentlich nur aus dem Lehrbuch kennt.
Die meisten Abteilungen operieren weitgehend kennzahlenfrei – ein Luxus, den sich moderne Organisationen schlicht nicht leisten können. Leistungsmessung ...
365- Grad Feedback. Befragt die Mitarbeiter mit einem standardisierten guten Fragebogen, wie es um die Abteilung, Teams und..... steht. Geht auf Feedback und Lösungsvorschläge ein. Vergesst nicht: Hier arbeiten Menschen. Es geht um die Existenz dieser Menschen. Habt so viel Ehre, dass hier alle gesund bleiben und gerne bei euch arbeiten. Denn ein guter Mitarbeiter ist ein gesunder Mitarbeiter, der ungefragt viel positives über die Firma zu erzählen hat. Übrigens ist jeder Mitarbeiter auch potentieller Kunde, welcher Ravensburger Produkte kaufen, ...
Leider kann ich diesen Arbeitgeber nach meiner rund fünfjährigen Tätigkeit nicht empfehlen. Die Unternehmenskultur habe ich als wenig wertschätzend und wenig vertrauensvoll erlebt. Aus meiner Sicht fehlte es häufig an Transparenz, offener Kommunikation und einer konstruktiven Fehler- und Feedbackkultur. Statt Zusammenarbeit standen oft interne Spannungen und Hierarchiedenken im Vordergrund.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Ravensburger Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Viele Kollegen hatten sehr gute Verhältnisse untereinander. Leider habe ich auch einige Male verbale Konflikte, Unterstellungen und Beleidigungen beobachtet.
Lässt nach. Junge neue Kollegen wissen alles besser, können alles besser, machen alles besser, mischen sich in andere Dinge ein.
Ein perfektes Team. Kollegen sowie Geschäftsführung
Die kollegen sind das herz dieser firma.
das einzige was die Arbeit zusammenhält
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ravensburger Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Bei der Spätschicht arbeitet man abends bei der Abrechnung meistens ungewollt mindestens 5 Minuten unbezahlt und das trotz frühzeitiger Vorbereitung.
Bei Ansprechen des Problems wird einem nur gesagt, dass man sich frühzeitig vorbereiten soll. Andere Kollegen haben dieses Problem auch und dennoch wird daran nichts geändert.
Ein Nebenjob zusätzlich wurde eher kritisch gesehen.
Außerdem gibt es keinerlei Zuschläge oder aber „Benefits“, wenn man beispielsweise an verkaufsoffenen Sonntagen arbeitet.
Wer dort arbeiten möchte, sollte Abrechnungen und Vereinbarungen sehr genau prüfen und alles schriftlich festhalten. Verbesserungspotenzial besteht vor allem bei Fairness, Kommunikation und Nachvollziehbarkeit.
Unterbezahlt. Bei meinem Austritt hieß es noch das AK's 14€ die Stunde kriegen. Mit anderen AK's im Austausch heißt es jetzt wohl das sie nicht mehr voll eingeplant werden.
Zu viel Arbeit für zu wenig Geld. Besonders, wenn man an die sehr flexiblen Arbeitszeiten denkt (Flexibel zum Vorteil der der Firma).
viele langjahrige kollegen verdienen deutlich zu viel, junge menschen systematisch zu wenig. Leistung wird nicht bezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Grundsätzlich werden Arbeitnehmer durch Mitarbeiterdialoge abgeholt und regelmäßig gefragt, ob eine Weiterbildung gewünscht ist. Ein großes Weiterbildungsprogramm findet man im Mitarbeiterportal und man kann sich dort kinderleicht anmelden, wenn Interesse besteht.
Beinahe unmöglich, sich fortzubilden. Oder weiter zu kommen.
Kaum spezifische Trainings möglich
Vetternwirtschaft hoch 10
scheint ganz ok zu sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ravensburger Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Ravensburger Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ravensburger Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 287 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 167 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ravensburger Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.