Wir bei Ravensburger sind beides: ein global agierendes Unternehmen und eine große Familie. Als buntes Team voller unterschiedlicher Charaktere mit Herz und Leidenschaft für unser Gemeinschaftswerk bieten wir vielfältige Unterhaltungsangebote für Kinder und Familien. Unser Antrieb? Das Warum. Denn gemeinsam arbeiten wir daran, etwas Sinnvolles zu schaffen – Erfüllung pur für deine Karriere!
Bei der Ravensburger Gruppe wollen wir Sinnvolles schaffen und arbeiten mit ganzem Herzen. Mit einer positiven Grundeinstellung kannst du bei uns dein Potential voll entfalten. Ganz egal, ob du gerade Freiraum für neue Ideen und innovative Lösungsansätze brauchst, nach Perspektiven für dein persönliches Wachstum und deine berufliche Entwicklung suchst oder ein bisschen Kind bleiben möchtest!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 297 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenBei Ravensburger haben wir einiges, was wir dir bieten können. Diese Vorteile variieren je nach Funktion, Position und Standort. Was dich genau erwartet, findest du meist in der Stellenausschreibung. Hier findest du alle Benefits auf einen Blick: https://www.ravensburger-gruppe.de/de/karriere/ravensburger-als-arbeitgeber/index.html
Wir fragen uns nicht, was es besonders macht, bei Ravensburger zu arbeiten – wir fragen unsere Mitarbeitenden und Kolleg*innen, was für sie den Unterschied ausmacht! Und das sind ihre Antworten:
"Ich kann selbstständig entscheiden. Das ist etwas ganz Besonderes. So viel Vertrauen von meinen Vorgesetzten. Auch die freie Arbeitszeitgestaltung ist für mich ganz wichtig.“ (Ralph B., Coordinator Operations Food & Beverage bei Ravensburger)
"Der Spaß bei der Arbeit ist für mich ein Gamechanger. Wir spielen ganz viel – das fordert uns und ist sehr abwechslungsreich." Andrea S., Head of Innovation bei Ravensburger
"Es ist toll, für eine so positive Marke zu arbeiten. Ich freue mich jedes Mal, dass ich immer nur Gutes über das Unternehmen und die Produkte höre." (Berthold D., Senior System Analyst SAP HCM bei Ravensburger)
Finde selber heraus, was den Unterschied für dich macht und bewirb dich jetzt!
Ravensburger ist ein Gemeinschaftswerk und darauf sind wir stolz. Bei uns arbeiten tolle Persönlichkeiten mit Haltung, unerschütterlichem Optimismus, einem Lächeln und viel Vertrauen. Jeder Prozess greift in den nächsten und so entstehen unsere unverwechselbaren Produkte für Kinder und Familien auf der ganzen Welt. Damit das funktioniert, gibt es bei uns die unterschiedlichsten Jobs in den Arbeitsbereichen:
Jede Qualifikation ist für uns wertvoll! Ob frisch in der Arbeitswelt, Quereinsteiger, Professional oder noch in der Ausbildung: Wir benötigen in allen Berufsfeldern die richtigen Menschen. Nur so gelingt unser Gemeinschaftswerk!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ravensburger Gruppe.
Gute Produkte, man kann sich an Produkttests beteiligen und damit nahe am Produkt sein.
Tolle Menschen , Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit
- Shop auf dem Gelände, vor allem für Familien eine wunderbare und kostengünstige Möglichkeit.
- Die Kantine!!! Sehr nettes Personal und leckeres Essen zu fairen Preisen. Mitarbeiter mit fixen Pausenzeiten werden bevorzugt - so bleibt mehr von der Pause.
- Motiviert die Mitarbeiter eigene Verbesserungsvorschläge zu machen.
Freundlich, zuvorkommend
Ich bin gerne Mitarbeiter bei Ravensburger. Meine Kinder haben die Kinderbetreuung im Spieleland geliebt. Leider sind sie bereits zu alt dafür und waren damals wirklich traurig darüber "älter" zu werden.
- Das Onboarding in der Abteilung war eine Katastrophe. Anstatt wichtige Informationen zu vermitteln, etwa wie der Einsatzplan funktioniert, wo Feuerlöscher und Erste Hilfe Kästen sind, oder auch simple Informationen wie „Was macht diese Abteilung überhaupt?“, besteht die Ankunft in der Abteilung lediglich aus dem Erhalt des Fahrauftrages. Dieses Nichtwissen ist nicht nur gefährlich, sondern sorgt auch dafür, dass die Motivation schnell sinkt. Denn wer soll motiviert sein, wenn er nicht versteht, was sein Platz im Unternehmen ist und wie ...
- Gehalt
- Teilweise firmeninterne Regelungen, die etwas übertrieben sind
- Umgang mit Aushilfen
- Unbezahlte Arbeit
- Keine Zuschläge oder „Prämien“, wenn man an Wochenenden, Feiertagen oder an verkaufsoffenen Sonntagen arbeitet
schlechte Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln, kein Jobticket, teilweise komplizierte und lange Entscheidungswege, wenig Raum für individuelle Regelungen, was Lebensbedingungen der Arbeitnehmer*innen betrifft
- Hierachie
- HR arbeitet nur für die Firma nicht für die kleinen Leute
- Kommunikationsprobleme vom feinsten
- Allgemeine Arbeitsbedingungen kommen nur Stück für Stück im heutigen Jahrhundert an.
Hört mit dem Argument auf : funktioniert doch warum ändern, entwickelt euch weiter von den 90er weg ins 21. Jahrhundert
Die mittlere Führungsebene leidet unter einem chronischen Kompetenzdefizit, das durch keinerlei Accountability-Strukturen aufgefangen wird. Wer über Jahre hinweg keine messbaren Ergebnisse liefert, wird konsequent befördert – offenbar gilt hier Beständigkeit im Versagen als Qualifikationsmerkmal. Das Unternehmen wiederholt denselben Zyklus: neue Projekte, dieselben Projektverantwortlichen, und die aufrichtige Erwartung eines anderen Ausgangs. Eine Definition von Insanity, die man eigentlich nur aus dem Lehrbuch kennt.
Die meisten Abteilungen operieren weitgehend kennzahlenfrei – ein Luxus, den sich moderne Organisationen schlicht nicht leisten können. Leistungsmessung ...
Leider kann ich diesen Arbeitgeber nach meiner rund fünfjährigen Tätigkeit nicht empfehlen. Die Unternehmenskultur habe ich als wenig wertschätzend und wenig vertrauensvoll erlebt. Aus meiner Sicht fehlte es häufig an Transparenz, offener Kommunikation und einer konstruktiven Fehler- und Feedbackkultur. Statt Zusammenarbeit standen oft interne Spannungen und Hierarchiedenken im Vordergrund.
Die Kommunikation hat stark abgenommen. Mitarbeiter haben Angst um ihren Arbeitsplatz und sind verunsichert. Kann gesundheitliche Schäden (Schlafstörungen/ Depressionen/ Burn-Out) verursachen, wenn man nicht bald etwas daran ändert. Gute Mitarbeiter schreiben Bewerbungen und könnten in naher Zeit das Unternehmen verlassen.
Es sollten dringend klarere Strukturen aufgebaut werden. Offenere Kommunikation mit allen Angestellten. Einfachere Kommunikationswege. Weniger Zuständigkeiten auf viele Personen verteilen. Selten ist klar wer der wirklich richtige Ansprechpartner ist.
Evtl. verbesserung der Arbeitssicherheit in der Halle, da sich Fußgänger auf sehr engem Raum mit Staplern & Ameisen bewegen. Mehr Parkplätze für Mitarbeiter wären auch gut.
Der am besten bewertete Faktor von Ravensburger Gruppe ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Gutes Image, man hofft es bleibt so wenn die Service-Abteilung ins Ausland verlagert wird und Abteilungen geschlossen wwerden.
nach außen hui, innen sitzt man noch auf hohem ross
nach Außen super im inneren läuft vieles falsch
Ich kaufe sehr gerne die Produkte von Ravensburger, aber als Arbeitgeber würde ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen.
Das Image von Ravensburger ist gut. Der Kundenservice wird überall hochgepriesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ravensburger Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Probleme wurden angesprochen, aber es kam zu keiner Lösung. Keiner fühlt sich für irgendetwas angesprochen. Teilweise bekam man das Gefühl, dass Dinge, die man zuvor gesagt hatte, falsch weitergegeben wurden.
Ferienjobber wurden oftmals in Abteilungen gebracht, in denen sie überhaupt nicht gebraucht wurden, was für Verwirrung führte. Es gab in der Frühschicht täglich eine Besprechung.
= 0. Die Linke Hand weiß nicht, was die rechte tut und die Schuld wird allen in die Schuhe geschoben außer den höheren Positionen die mit CEO zusammen arbeiten.
Bei einigen strategischen Entscheidungen hat man das Gefühl, der Letzte zu sein, der Informationen bekommt. Und dann wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
Sehr schlecht, Dinge werden oft nicht kommuniziert, die Schuld dafür wird an andere Verantwortliche abgetreten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Grundsätzlich werden Arbeitnehmer durch Mitarbeiterdialoge abgeholt und regelmäßig gefragt, ob eine Weiterbildung gewünscht ist. Ein großes Weiterbildungsprogramm findet man im Mitarbeiterportal und man kann sich dort kinderleicht anmelden, wenn Interesse besteht.
Wer laut und schleimig kommt weiter, Schwester- Bruder, Ehermann-Eherfrau
Beinahe unmöglich, sich fortzubilden. Oder weiter zu kommen.
Vetternwirtschaft hoch 10
Hätte man machen können
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
