Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.9.2026
Die Ravensburger Gruppe erhält ein negatives Gesamturteil. Besonders die Arbeitsatmosphäre belastet das Bild: Viele Bewertungen beschreiben ein von Angst geprägtes Klima, das laufende Umstrukturierungen verschärfen. Das Führungsverhalten verstärkt diesen Eindruck – Kritiker:innen bemängeln fehlende Fachkompetenz, mangelnde Transparenz bei Beförderungen und einen respektlosen Umgang mit Mitarbeiter:innen, während einzelne Stimmen direkte Vorgesetzte durchaus positiv hervorheben. Die Kommunikation gilt ebenfalls als problematisch: Informationen fließen unvollständig, Verantwortlichkeiten bleiben unklar, und statt klarer Aussagen kursieren Gerüchte. Auch Gehalt und Karrierechancen werden kritisch bewertet – die Vergütung empfinden viele als zu niedrig für die geforderte Belastung, und Aufstiegsmöglichkeiten sehen Bew...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der Ravensburger Gruppe erhält eine negative Gesamtbewertung. Besonders kritisieren Mitarbeiter:innen den Umgang seitens Vorgesetzter: Informationen sollen selektiv weitergegeben werden, strategische Entscheidungen erreichen Mitarbeiter:innen oft erst als vollendete Tatsachen, und Verantwortlichkeiten bleiben unklar. Einige Bewertungen beschreiben den Führungsstil als respektlos, während andere lediglich mangelnde Zielorientierung bemängeln.
Beim Informationsfluss berichten Mitarbeiter:innen von verschleierten Sachverhalten statt klarer Kommunikation, unzuverlässigen Gerüchten sowie zu vielen Zuständigen, die den Austausch erschweren. Wichtige Informationen werden nach Ansicht einiger Nutzer:innen zurückgehalten und Verantwortung auf andere abgeschoben. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die eine offene und konstruktive Kommunikation sowie die Einbindung aller Teammitglieder in Meetings loben.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Ravensburger Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders häufig nennen die Bewertungen laufende Restrukturierungsmaßnahmen als Hauptursache für eine angespannte Stimmung, die von Verunsicherung und Jobangst geprägt ist. Einige Nutzer:innen beschreiben die Atmosphäre als zunehmend belastend, geprägt von mangelnder Transparenz und dem Gefühl, dass menschliche Aspekte gegenüber Produktivitätskennzahlen in den Hintergrund treten. Kritisiert wird auch ein Führungsverhalten, das als unberechenbar und wenig wertschätzend empfunden wird.
Demgegenüber stehen positive Stimmen, die eine herzliche und vertrauensvolle Arbeitsumgebung sowie schnell übertragene Verantwortung hervorheben. Dieser Kontrast zieht sich durch die Bewertungen: Während ein Teil der Nutzer:innen die kollegiale Wärme lobt, überwiegt für andere der Eindruck einer Atmosphäre, die Konformität voraussetzt und wenig Raum für offene Kritik lässt.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Ravensburger Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem mangelnde Führungsqualitäten, arrogantes Auftreten und fehlende Kommunikation. Einige Bewertungen beschreiben Entscheidungen als unstrukturiert und wenig nachvollziehbar, während andere auf unfaire Beförderungspraktiken hinweisen, bei denen persönliche Verbindungen stärker zu zählen scheinen als Qualifikation. Vereinzelt berichten Nutzer:innen von respektlosem Umgang und einem fehlenden Fokus auf Lösungsorientierung.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die einzelne Vorgesetzte als freundlich, verständnisvoll und auf Augenhöhe agierend beschreiben. Einige direkte Führungskräfte werden dafür gelobt, ihre Mitarbeiter:innen vor übergeordneten Hierarchieebenen zu schützen. Diese positiven Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit – der Gesamteindruck bleibt geprägt von Kritik an Professionalität und Fairness im Führungsverhalten.
Die Aufgaben bei der Ravensburger Gruppe werden von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Viele kritisieren monotone, sich wiederholende Tätigkeiten ohne ausreichende Abwechslung – besonders in der Produktion und bei Ferienjobs, wo Routine den Alltag prägt. Einige Bewertungen beschreiben zudem einen unausgewogenen Arbeitsrhythmus, der zwischen hohem Arbeitsaufkommen und völliger Untätigkeit schwankt.
Auf der anderen Seite heben einige Nutzer:innen positive Aspekte hervor: Aufgaben im Vertrieb und Lager gelten als abwechslungsreich, und Bereiche wie Teamführung, Produktvielfalt sowie Spielschulungen werden als besonders bereichernd empfunden. Auch Autonomie und externe Projektmöglichkeiten werden positiv erwähnt. Insgesamt überwiegt jedoch die Einschätzung, dass die Aufgabenvielfalt bei Ravensburger ausbaufähig ist, wobei einzelne Bewertungen einräumen, dass bestimmte Prozesse strukturell bedingt und kaum veränderbar sind.
Findest du das hilfreich?
