Tolles Team aber katastrophale Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, aber durch die katastrophale Führung, die veralteten Arbeitsprozesse und die miserablen Arbeitsbedingungen leider kein Arbeitgeber, den ich empfehlen würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und professionelles Verhalten von Führungskräften!
Moderne Büros schaffen.
Flexible Urlaubsplanung ermöglichen.
Überstunden fair regeln und ausgleichen.
Digitalisierung vorantreiben und Papierarbeit reduzieren.
Schlechte kununu-Bewertungen nicht löschen oder melden.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist super und sehr hilfsbereit. Privat wird viel organisiert. Die Führungsebene zerstört die Atmosphäre komplett. Von den Chefs kommt keinerlei Wertschätzung.
Image
Nach außen versucht man ein gutes Bild zu vermitteln, intern sieht es leider ganz anders aus.
Work-Life-Balance
Teils teils... Es gibt Phasen da kann man bereits um halb 5 pünktlich Schluss machen, dies ist aber eher selten. In der busy Season werden Überstunden stillschweigend erwartet, einen Ausgleich gibt es nicht. Außerdem herrscht eine Urlaubssperre von Januar bis einschließlich Juni, das ist absolut nicht zeitgemäß.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nach wie vor sehr papierlastig gearbeitet, wodurch der Drucker dauerhaft im Einsatz ist, definitiv nicht zeitgemäß.
Kollegenzusammenhalt
Super! Ohne das Team wäre es nicht auszuhalten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwach. Es besteht kaum Interesse am Personal, entscheidend ist allein, dass die Arbeit erledigt wird. Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden nicht berücksichtigt. Oft werden sie ignoriert, außer wenn etwas benötigt wird, dann fällt der Umgang plötzlich übermäßig freundlich aus. Nicht was man sich von einer mittelständischen Kanzlei erwartet.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist komplett heruntergekommen. Jede Woche war etwas anderes kaputt, und Reparaturen haben ewig gedauert. Keine Klimaanlage, im Sommer kaum auszuhalten. Außerdem wird noch sehr viel mit Papier gearbeitet, digitale Prozesse sind kaum vorhanden.
Kommunikation
Innerhalb vom Team passt es, man hilft sich gegenseitig und kann mit Fragen immer zu Kolleginnen und Kollegen gehen. Von der Führungskraft kommt aber keinerlei konstruktive Kommunikation. Die meisten Infos erfährt man nur über den Flurfunk. Außerdem wird auf Führungsebene gerne mal schlecht über die Arbeitnehmer hergezogen. Es wird zudem wenig Verständnis für Berufsexamina angebracht.
Gleichberechtigung
Hauptsächlich männliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Sehr monoton, meistens Autohäuser.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein offenes und ausführliches Feedback genommen haben. Ihre Kritik nehmen wir ernst und möchten deshalb Stellung zu den einzelnen Themenblöcken nehmen.
Team: Es freut uns, dass Sie sich im Team wohlgefühlt haben, da ein gutes soziales Klima im Team zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist. Unser Team ist dynamisch, engagiert und geprägt von einem jungen, motivierten Spirit. Die Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist uns dabei besonders wichtig. Daher schätzen viele unserer Mitarbeitenden das starke soziale Miteinander sehr, woraus oft auch Freundschaften entstehen.
Führung & Kommunikation: Dass Sie die Führung bei uns als katastrophal beschreiben, ist uns völlig unverständlich und möchten wir so nicht unkommentiert stehenlassen. Wir legen großen Wert auf eine Führungskultur, die von Authentizität, Verantwortung und Vorbildfunktion geprägt ist. Unsere Führungskräfte begleiten aktiv, geben Orientierung und leben unsere Werte im Arbeitsalltag vor. Wir leben eine Kultur des Mitgestaltens und glauben daran, dass echte Zusammenarbeit entsteht, wenn alle auf Augenhöhe Verantwortung übernehmen. Daher arbeiten bei uns alle bis zum Partner aktiv mit und das in einer wertschätzenden und professionellen Art und Weise.
Darüber hinaus verstehen wir uns als Unternehmen mit einer offenen Kommunikationskultur: Türen stehen offen, und Meinungen sowie Fragen sind jederzeit willkommen. Der direkte Austausch ist ein fester Bestandteil unserer Zusammenarbeit. Bei uns gibt es bewusst wenig formale Hierarchiestufen. Wir setzen stattdessen auf direkten Austausch und Verantwortung im Team. Fragen, Feedback und Ideen sind bei uns jederzeit erwünscht. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich alle frei fühlen, Themen offen anzusprechen ganz gleich, in welcher Funktion sie tätig sind.
Arbeitsbedingungen: Dass unsere Räumlichkeiten in München nicht komplett modern sind, ist uns bewusst. Daher arbeiten wir auch bereits an einer Lösung, um beispielsweise klimatisierte Räumlichkeiten in Zeiten des Klimawandels zu ermöglichen. Dennoch sind unsere Büros hell und ausgestattet mit höhenverstellbaren Schreibtischen und moderner IT-Technik. Von kaputten Büros kann daher nicht die Rede sein.
Ferner hat die Work-Life-Balance für uns hohen Stellenwert sowohl durch flexible Arbeitszeiten als auch durch eigenverantwortliches Arbeiten und Kernarbeitszeit, Freitags bis max. 13 Uhr. Daher gibt es bei uns Überstunden kaum bis gar nicht. Lediglich in der ersten Jahreshälfte kann dies durch Mandantentermine vor Ort vorkommen. Diese Stunden können aber spätestens in der zweiten Jahreshälfte unter der Woche abgebaut werden, weshalb am Ende des Jahres kaum bis keine Überstunden bei unseren Mitarbeitenden bestehen. Dies ist auch nicht gewünscht. Auch eine Busy Season in der Form gibt es bei uns nicht. Am Wochenende wird bei uns nicht gearbeitet. Ferner ist man bei uns nur ein paar Wochen im Jahr im Außendienst unterwegs. Dies ist klar begrenzt und wir achten darauf, dass Reisetätigkeit planbar und gut vereinbar mit dem Privatleben ist.
Zum Thema Urlaub: Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeitenden ihren Jahresurlaub von 30 Tagen bei einer Vollzeittätigkeit nehmen. Auch in der ersten Jahreshälfte versuchen wir Urlaube in Absprache möglich zu machen. Über Urlaubswünsche sollte man daher einfach offen mit dem Vorgesetzen sprechen.
Digitalisierung liegt uns generell am Herzen. Hier sind wir stets bemüht, digitaler zu werden. Komplett digitale Prozesse sind aktuell aber teilweise einfach noch nicht möglich. Hier darf sich jedoch auch jeder unserer Mitarbeitenden einbringen, um dies weitervoranzutreiben. Dafür muss aber auch die entsprechende Eigenmotivation bestehen.
Berufsexamina: Selbstverständlich fördern wir Mitarbeitende, die Berufsexamina ablegen möchten und das sogar bis zu 3x pro Berufsexamen. Daher kann hier von nicht bestehenden Förderungsmöglichkeiten keine Rede sein. Die Förderung ist bei uns eine Mischung aus Freistellungstagen und Übernahme von Fortbildungskosten. Dafür erwarten wir im Gegenzug eine bestimmte Dauer an Unternehmensbindung nach Absolvierung der Prüfung.
Aufgaben: RAW-Partner hat sich deutschlandweit zu einer der größten Spezialkanzleien der Automobil-Branche entwickelt. Daher liegt hier auch unser Schwerpunkt. Jedoch betreuen wir auch Freiberufler und Mandanten anderer Branchen. Der Fokus auf Automobil wird jedoch ab Bewerbung immer offen kommuniziert. Eintönig oder langweilig ist dies jedoch nie, da unsere Geschäftsbereiche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechtsberatung und unternehmensübergreifende Beratungsleistungen durchlässig sind und ineinander übergehen. Ein derartig breites Aufgabenspektrum ist daher sicherlich sehr interessant.
Auch wenn wir die dargestellten Erfahrungen nicht vollständig teilen, respektieren wir Ihre Perspektive und bedanken uns für Ihre Offenheit. Sollten Sie darüber hinaus, Interesse an einem vertraulichen Gespräch haben, steht Ihnen unsere Geschäftsleitung oder HR-Abteilung gerne zur Verfügung. Wir wünschen Ihnen alles Gute.