RAW-Partner

Bewertungen

Marie-Claire BergmannHead of HRAugust 2026

Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und die wertschätzenden Worte! Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt, die Kommunikation auf Augenhöhe und unsere Work-Life-Balance so positiv erleben.

Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind.

Marie-Claire BergmannHead of HRDezember 2025

Vielen Dank für Ihr offenes und positives Feedback!

Es freut uns sehr, dass Sie bei uns bleiben wollen und natürlich, dass Sie den starken Zusammenhalt, die offene Atmosphäre und die Möglichkeit, Ihre Meinung einzubringen, so schätzen. Ihren Hinweis zur standort- und teamübergreifenden Kommunikation nehmen wir gerne auf und arbeiten kontinuierlich daran, diesen Austausch weiter zu verbessern.

Marie-Claire BergmannHead of HRDezember 2025

Vielen Dank für diese positive und ausführliche Bewertung!

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei RAW-Partner so wohlfühlen und insbesondere die wertschätzende Arbeitsatmosphäre, den starken Teamzusammenhalt sowie die Work-Life-Balance hervorheben. Besonders gefreut haben uns Ihre Aussagen zum echte Wir-Gefühl und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe bis hin zum Partnerkreis – genau das ist uns im täglichen Miteinander besonders wichtig. Auch Ihr positives Feedback zu Führung und den Entwicklungsmöglichkeiten bei RAW motivieren uns sehr, diesen Weg weiterzugehen. Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind.

Marie-Claire BergmannHead of HROktober 2025

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein offenes und ausführliches Feedback genommen haben. Ihre Kritik nehmen wir ernst und möchten deshalb Stellung zu den einzelnen Themenblöcken nehmen.

Team: Es freut uns, dass Sie sich im Team wohlgefühlt haben, da ein gutes soziales Klima im Team zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist. Unser Team ist dynamisch, engagiert und geprägt von einem jungen, motivierten Spirit. Die Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist uns dabei besonders wichtig. Daher schätzen viele unserer Mitarbeitenden das starke soziale Miteinander sehr, woraus oft auch Freundschaften entstehen.

Führung & Kommunikation: Dass Sie die Führung bei uns als katastrophal beschreiben, ist uns völlig unverständlich und möchten wir so nicht unkommentiert stehenlassen. Wir legen großen Wert auf eine Führungskultur, die von Authentizität, Verantwortung und Vorbildfunktion geprägt ist. Unsere Führungskräfte begleiten aktiv, geben Orientierung und leben unsere Werte im Arbeitsalltag vor. Wir leben eine Kultur des Mitgestaltens und glauben daran, dass echte Zusammenarbeit entsteht, wenn alle auf Augenhöhe Verantwortung übernehmen. Daher arbeiten bei uns alle bis zum Partner aktiv mit und das in einer wertschätzenden und professionellen Art und Weise.

Darüber hinaus verstehen wir uns als Unternehmen mit einer offenen Kommunikationskultur: Türen stehen offen, und Meinungen sowie Fragen sind jederzeit willkommen. Der direkte Austausch ist ein fester Bestandteil unserer Zusammenarbeit. Bei uns gibt es bewusst wenig formale Hierarchiestufen. Wir setzen stattdessen auf direkten Austausch und Verantwortung im Team. Fragen, Feedback und Ideen sind bei uns jederzeit erwünscht. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich alle frei fühlen, Themen offen anzusprechen ganz gleich, in welcher Funktion sie tätig sind.

Arbeitsbedingungen: Dass unsere Räumlichkeiten in München nicht komplett modern sind, ist uns bewusst. Daher arbeiten wir auch bereits an einer Lösung, um beispielsweise klimatisierte Räumlichkeiten in Zeiten des Klimawandels zu ermöglichen. Dennoch sind unsere Büros hell und ausgestattet mit höhenverstellbaren Schreibtischen und moderner IT-Technik. Von kaputten Büros kann daher nicht die Rede sein.

Ferner hat die Work-Life-Balance für uns hohen Stellenwert sowohl durch flexible Arbeitszeiten als auch durch eigenverantwortliches Arbeiten und Kernarbeitszeit, Freitags bis max. 13 Uhr. Daher gibt es bei uns Überstunden kaum bis gar nicht. Lediglich in der ersten Jahreshälfte kann dies durch Mandantentermine vor Ort vorkommen. Diese Stunden können aber spätestens in der zweiten Jahreshälfte unter der Woche abgebaut werden, weshalb am Ende des Jahres kaum bis keine Überstunden bei unseren Mitarbeitenden bestehen. Dies ist auch nicht gewünscht. Auch eine Busy Season in der Form gibt es bei uns nicht. Am Wochenende wird bei uns nicht gearbeitet. Ferner ist man bei uns nur ein paar Wochen im Jahr im Außendienst unterwegs. Dies ist klar begrenzt und wir achten darauf, dass Reisetätigkeit planbar und gut vereinbar mit dem Privatleben ist.

Zum Thema Urlaub: Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeitenden ihren Jahresurlaub von 30 Tagen bei einer Vollzeittätigkeit nehmen. Auch in der ersten Jahreshälfte versuchen wir Urlaube in Absprache möglich zu machen. Über Urlaubswünsche sollte man daher einfach offen mit dem Vorgesetzen sprechen.

Digitalisierung liegt uns generell am Herzen. Hier sind wir stets bemüht, digitaler zu werden. Komplett digitale Prozesse sind aktuell aber teilweise einfach noch nicht möglich. Hier darf sich jedoch auch jeder unserer Mitarbeitenden einbringen, um dies weitervoranzutreiben. Dafür muss aber auch die entsprechende Eigenmotivation bestehen.

Berufsexamina: Selbstverständlich fördern wir Mitarbeitende, die Berufsexamina ablegen möchten und das sogar bis zu 3x pro Berufsexamen. Daher kann hier von nicht bestehenden Förderungsmöglichkeiten keine Rede sein. Die Förderung ist bei uns eine Mischung aus Freistellungstagen und Übernahme von Fortbildungskosten. Dafür erwarten wir im Gegenzug eine bestimmte Dauer an Unternehmensbindung nach Absolvierung der Prüfung.

Aufgaben: RAW-Partner hat sich deutschlandweit zu einer der größten Spezialkanzleien der Automobil-Branche entwickelt. Daher liegt hier auch unser Schwerpunkt. Jedoch betreuen wir auch Freiberufler und Mandanten anderer Branchen. Der Fokus auf Automobil wird jedoch ab Bewerbung immer offen kommuniziert. Eintönig oder langweilig ist dies jedoch nie, da unsere Geschäftsbereiche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechtsberatung und unternehmensübergreifende Beratungsleistungen durchlässig sind und ineinander übergehen. Ein derartig breites Aufgabenspektrum ist daher sicherlich sehr interessant.

Auch wenn wir die dargestellten Erfahrungen nicht vollständig teilen, respektieren wir Ihre Perspektive und bedanken uns für Ihre Offenheit. Sollten Sie darüber hinaus, Interesse an einem vertraulichen Gespräch haben, steht Ihnen unsere Geschäftsleitung oder HR-Abteilung gerne zur Verfügung. Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Marie-Claire BergmannHead of HROktober 2025

Vielen Dank für Ihr Feedback!

Schön zu hören, dass Sie die entspannte Atmosphäre und den Zusammenhalt im Team so positiv erlebt haben – das freut uns wirklich.

Beim Thema Image haben Sie zwei Sterne abgezogen – danke für den Hinweis! Wir arbeiten stetig daran, unsere Bekanntheit weiter auszubauen. Dafür sind wir regelmäßig auf Social Media aktiv, nehmen an Hochschul- sowie Ausbildungsmessen teil und nutzen Plattformen wie Kununu, um einen ehrlichen Einblick in RAW-Partner zu geben.

Marie-Claire BergmannHead of HROktober 2025

Vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung!

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die positive Arbeitsatmosphäre, den kollegialen Zusammenhalt, unsere modernen Arbeitsbedingungen sowie die zahlreichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten so schätzen. Besonders Ihre Rückmeldung zur Work-Life-Balance, zu unseren Führungskräften und zum respektvollen Miteinander – unabhängig vom Alter – bestärkt uns in unserem täglichen Handeln.

Ebenso wichtig ist uns Ihr offenes Feedback zu den Punkten, die aus Ihrer Sicht noch verbessert werden können. Eine transparente Kommunikation ist uns wichtig, aber daran kann sicherlich stetig gearbeitet werden. Ihr Feedback zum Umweltbewusstsein sowie papierloses Arbeiten nehmen wir sehr ernst und arbeiten bereits stetig an der digitalen Weiterentwicklung unserer Arbeitsprozesse, gerne auch mit Ihrer Unterstützung.

Wir verstehen Ihre Anregungen als konstruktiven Beitrag und wertvollen Impuls – dafür vielen Dank! Denn nur durch ehrlichen Austausch können wir uns weiterentwickeln und ein Arbeitsumfeld schaffen, das langfristig für alle Seiten stimmig ist.

Wenn Sie darüber hinaus weitere Ideen oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben, laden wir Sie herzlich ein, direkt das Gespräch mit uns zu suchen – unsere Türen stehen jederzeit offen.

Marie-Claire BergmannHead of HROktober 2025

Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung – darüber freuen wir uns sehr!

Es ist schön zu lesen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit den Führungskräften als so positiv erleben. Genau das ist uns besonders wichtig: flache Hierarchien, ein offenes Miteinander und jederzeit ansprechbare Vorgesetzte – unabhängig von Position oder Titel.

Wir sind überzeugt: Nur im Team und auf Augenhöhe können wir gemeinsam wachsen. Deshalb leben wir eine Kultur, in der offene Türen, gegenseitige Unterstützung und die Bereitschaft, voneinander zu lernen, selbstverständlich sind. Fragen sind bei uns nicht nur erlaubt – sie sind ausdrücklich willkommen. Denn Ihre Entwicklung liegt uns am Herzen.

Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind!

Marie-Claire BergmannHead of HROktober 2025

Herzlichen Dank für Ihre großartige Bewertung!

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns rundum wohlfühlen und insbesondere Aspekte wie das loyale Verhalten der Führungskräfte, den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie das gute Betriebsklima so positiv hervorheben.

Wir legen großen Wert auf eine wertschätzende Unternehmenskultur, gegenseitigen Respekt und eine offene Kommunikation – umso schöner ist es, wenn genau das bei unseren Mitarbeitenden ankommt.

Auch Ihre Rückmeldung zur Work-Life-Balance, zu den Entwicklungsmöglichkeiten und zu den Arbeitsbedingungen motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen.

Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihr Engagement – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Franziska KaiserHR-Team von RAW-PartnerNovember 2024

Wir bedanken uns recht herzlich für Dein tolles Feedback!
Solltest Du dennoch einmal etwas anmerken wollen, stehen Dir unsere Türen immer offen ;)

Franziska KaiserHR-Team von RAW-PartnerNovember 2024

Liebe*r Praktikant*in,

wir freuen uns sehr wenn unser Konzept so gut ankommt. Unsere Kolleg*innen geben ihr Bestes einen vollumfänglichen Einblick in den Berufsalltag zu geben. Umso schöner wenn ihnen das auch gelingt! :)

Vielleicht sehen wir uns ja schon bald wieder! ;)