21 von 70 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen, Chefs, Gleitzeit, etc.
Gehalt, Aufteilung der Mandate
Aufjedenfall mehr Wertschätzung für die Eigengewächse da die oft mehr können als diverse Absolventen.
Anfangs ganz schlechte Bezahlung und steht oft nicht im Verhältnis zur erbrachten Leistung. Ausgelernte Steuerfachangestellte kriegen einen Hungerslohn und Studiumabsolventen die einfach keine Berufserfahrung haben die man erst 1-2-3 Jahre ausbilden muss kriegen (z.B Steuerfachangestellter 1.600 - 2.200; BWL absolvent ohne Berufserfahrung und ohne besonderes Wissen 3.100 - 3.700.
weniger arglist
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, tolle Kollegen, man wird als Mitarbeiter geschätzt
nichts
Eigentlich nur, weiter so
Man fühlt sich hier wohl und kann sich super entfalten
Deutschlandweit in der Kfz-Branche sehr bekannt
Home Office ist möglich, absolut faire Arbeitszeiten, besser geht es nicht
Bei allen Karriereschritten gibt es Unterstützung, man wird hier wirklich gefördert
Viele Benefits, mehr als bei den großen Gesellschaften
Druckerpatronen werden gesammelt und gespendet, es wird versucht weniger Papier zu verbrauchen, Digitalisierung schreitet weiterhin fort
Kollegen sind auch Freunde, jeder hilft jedem
Toller Mix aus erfahrenen und jungen Kollegen
Die Partner helfen immer, es hat sich viel getan
IT-Ausstattung ist sehr gut, höhenverstellbare Tische, kleine Büros
Auf Kommunikation wird mittlerweile sehr viel wert gelegt. Tolle und schnelle Information in der Corona-Krise
Karrierechancen hat hier jeder
Sehr abwechslungsreich
Parkplatz in der Tiefgarage, gute Zugverbindung
Schlechtes Klima. Keiner ist zuständig. Es wird nicht normal miteinander geredet, sondern immer hinter dem Rücken der betroffenen Person. Grüppchenbildungen.
Zuteilung EINES Ansprechpartners für jeden Mitarbeiter, der Hilfe benötigt.Offener Umgang miteinander.
Nette Kollegen
Transparenter über die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens sprechen
In der Branche auch immer unbekannter, weil viele Autohändler sich lieber von großen Kanzleien betreuen lassen wenn sich diese zusammenschließen
Kollegen sind super, man kann auch mal einen Spass machen.
Hier könnte man einiges verbessern auch im Hinblick auf Schulungen
es wird leider viel verschwiegen.
teilweise eintönige Mandate
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Super Teamintegration mit jungen, äußerst hilfsbereiten Kollegen und Kolleginnen. Auch die Partner sind sich nie zu schade, anzupacken, zu erklären und zu unterstützen.
Kanzlei mit Branchenfokus und hier offenbar eine der bedeutendsten in Deutschland. Viele Publikationen und Expertisen auf diesen Gebieten. Sehr hohe Beratungstiefe.
Keine unmenschlichen Arbeitszeiten. Hier gibt's Gleitzeit und die Kollegen machen auch privat was zusammen. Urlaub selbst in der Probezeit kein Problem.
Viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, Förderung von Berufsexamina weit über dem mir bekannten Standard.
Überdurchschnittlich mit allen möglichen Zusatzangeboten.
Sehr umsichtiger Umgang mit Menschen. Man fühlt sich wohl und dafür wird auch einiges getan.
Besser kann man sich das nicht wünschen. Schnell wird einem Hilfestellung gegeben, sehr hohe Reaktionsgeschwindigkeit, jede Frage wird beantwortet. Teamintegration wird hier großgeschrieben.
Die Partner sind Teammitglieder und haben trotz hoher Arbeitsbelastung immer ein Ohr, sind hilfsbereit und kümmern sich wirklich um einen.
Moderne helle Räume, keine Großraumbüros, IT-Ausstattung (alles neu) und Ergonomie (höhenverstellbare Tische) auf dem Stand der Zeit. Getränke werden kostenlos gestellt. Rund um die Kanzlei sind Einkaufs- und Mittagsmöglichkeiten. Öffentliche Anbindung perfekt. Was will man mehr?
Ich kann nicht feststellen, dass es Mängel diesbezüglich gibt. Habe bisher immer sofort ein konstruktives Feedback zu allen bisherigen Tätigkeiten erhalten. Hier wird viel dafür getan, dass einem die Einarbeitung Spaß macht und man sich wohlfühlt.
In allen Bereichen volle Gleichberechtigung von Frauen und Männern. Gefühlt sehr hoher Frauenanteil, gut so ;-)
Keine Trennung zwischen Prüfung und steuerlicher Beratung. Somit sehr herausfordernde Arbeiten, stets abwechslungsreich und spannend.
Es gab viele Fortbildungen. 3 Firmenevents pro Jahr (Betriebsausflug im Sommer, Wiesn und Weihnachtsfeier). Büros sind super zu erreichen. Es gibt eine Tiefgarage auch für Mitarbeiter zugänglich. Restaurants, Supermärkte etc. in der unmittelbaren Umgebung. KollegINNEN helfen und erklären viel und gerne.
Partner blockieren sich gegenseitig, folglich kaum Veränderungen.
Einige Partner sind in der modernen Arbeitswelt nicht angekommen. Wird aber mit neuen jungen Partnern bestimmt besser werden. Möglichkeit für Home-Office bisher nicht wirklich vorhanden.
Viele Schulungen. Die KollegINNEN, die den Steuerberater oder Wirtschaftsprüfer machen erhalten Benefits und Unterstützung beim Lernen.
Habe mehr Gehalt als meine KommilitonINNEN in anderen Unternehmen erhalten.
Tolle KollegINNEN und super Zusammenhalt.
Es gibt solche und solche. Aber einige werden bald altersbedingt aufhören.
Büro ist gut zu erreichen. Räume sind modern und hell. Kleine Büros sorgen für angenehmen Lärmpegel. Keine Großraumbüros!!
Nichts
Keine Sozialkompetenz des Managements
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Viel zu wenige Fortbildungen
Langsamer bis nicht vorhandener Wille zur Digitalisierung
Während meiner Laufbahn in diesem Unternehmen, schafften es die Partner dieser Kanzlei fast die Hälfte der am Standort München beschäftigten Mitarbeiter zu vertreiben. Der Ton ist rau und eine konstruktive und lösungsorientierte Diskussion der Dinge wird von oben nicht gewünscht.
dass man viel über sich selbst lernt.
Teile des Managements austauschen oder diese auf ein Seminar für Sozialkompetenz und Mitarbeiterentwicklung schicken.
Willkommen im Mittelalter - die Feudalherrschaft ist noch nicht ausgestorben.
Innerhalb der Autobranche ist die Kanzlei bekannt.
Freitags kann bereits um 13 Uhr Schluss gemacht werden. Urlaub kann eher außerhalb der Busy-Season genommen werden, was aber für die Branche normal ist.
Die Firma bietet einem die Möglichkeit, Grenzerfahrungen im persönlichen Umgang kennenzulernen.
Dies ist auf jeden Fall der Persönlichkeitsentwicklung zuträglich.
Nach RAW ist man ein anderer Mensch!
Gehalt ist im Mittelmaß, aber gemessen an den Zuständen viel zu gering.
Wenigstens halten in so einem Umfeld die Kollegen größtenteils zusammen, allerdings können diese auch nichts ausrichten.
Wer nicht mehr mitkommt, der wird als dumm dahingestellt oder durch häufige Beleidigungen rausgeekelt. Vorschlag: Konstruktiv an einer Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit des Mitarbeiters arbeiten. Dann wird dieser auch weiterhin loyal zum Unternehmen stehen und sein Bestes geben.
Teil des Managements hat weder Interesse noch Kompetenz Probleme zu erkennen und mit dem Mitarbeiter an einer Lösung zu arbeiten. Statt dessen werden die Mitarbeiter als dumm dahingestellt.
Unterirdisch: Mitarbeiter werden nicht normal angesprochen, sondern schlimmer als Schulkinder behandelt und ins Büro zitiert. Wer meint, die Feudalherrschaft sei ausgestorben, der irrt gewaltig!
Wer Paroli bietet, der wird auch nicht gleich behandelt. Das Geschlecht ist hier zweitrangig.
Kommt auf das Sachgebiet an.
Arbeitsumfang und Aufgaben, Karrieremöglichkeiten wenn man sich einbringt, Kollegenumgang
Uneinheitliche Regelungen usw. je nach Team und Standort, Potenziale werden durch fehlenden Austausch vernachlässigt
Offensichtlich Nachwuchsproblem mangels fähiger Bewerber
Kommunikation (in- und extern), Verbesserungsvorschläge ermutigen durch schnelleres umsetzen, gute Mitarbeiter mehr fördern / entgegenkommen und damit halten
Kann schon stressig werden zwischen Dezember und Juli
Gleitzeit, 9-16 Uhr Kernarbeitszeit, Freitags ab 13 Uhr Wochenende möglich. Außerhalb dieser Regelung kein Spielraum; keine (einheitliche?) Überstunden-Regelung
Freistellung für StB/WP (auch uneinheitlich), als StB Teamleiter, regelmäßige Außer-Haus-Schulungen
Querschießende gibt's überall, aber alles-in-allem sehr kollegial
Offenes Ohr für alle Themen, aber abhängig vom Partner
Hat sich gebessert, aber immernoch verbesserungswürdig. Die Gerüchteküche brodelt oft.
Könnte doch immer besser sein
WP, StB, Beratung: alles kommt auf einen zu, je nach Saison
So verdient kununu Geld.