65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Da bestehe noch Luft nch oben.
TOP, die Kollegen helfen sich, wenn geht.
TOP Bürogebäude
Hier wünsche ich mir mehr Infos zu strategischen Entscheidungen.
sehr interessant und vielfältig
Schöne und wertschätzende Firmenevents. Danke dafür!
Wir haben ein super Team
In meinem Bereich super
Da hat sich viel getan
Jetzt gibt es sogar kostenlosen Kaffee in den Produktionsbereichen
Habe immer alles bekommen und waren stets auf meiner Seite Danke nochmal
Bitte gebt den Mitarbeitern mehr
Liebes Führungsteam...lasst nicht noch mehr Leute und super Mitarbeiter ziehen lassen.. Liebherr hallt glaube die Arme auf, wo wir verlieren Bitte macht Stopp.... sonst kann man nichts garantieren...
Finde bis jetzt keine bessere Firma
Kenn ich mich nicht so aus
Bin gut angekommen und mehr geht immer
Es wird alles teurer... RAWE darf nicht stehen bleiben mit den Gehältern
Danke
Voll cool...es gibt den besten Spaßmacher und für die Mitarbeiter den besten Menschen...der immer jeden Tag voll Power hat und Spass hat
Das weiss ich und respektiere die Älteren voll und ganz
Sie müssten alle viel lockerer werden
6 km ...andere fahren 30-50 km
Müsste etwas besser sein... viel hinter Rücken
Alles bestens
Möchte mich nie verändern und für RAWE da sein
Kollegen
Info von große Chef, wie weiter geht.
Neue Maschinas, viel Störung... Maschine sehr alt.
Minimal
Sonst nicht mehr hier
Gute Chef vom Abteilung
Von Männer von Geschäftsleitung kommt nicht viel... kein guten Morgen frühs, bösse Anschauen
Offene Unternehmenskultur. Jeder kann sich einbringen. Der Zusammenhalt in den Teams ist sehr intensiv. Kaum Ausreißer.
Es finden regelmäßig Events statt, ob durch das Unternehmen organisiert oder selbst mit z.B. erreichten KVP Punkten.
Agiles Führungsteam mit open-door Mentalität
Jeder kann sich positiv einbringen und Ideen bringen. Die Kommunikation ist sehr kollegial und oft freundschaftlich.
Ich kann nicht klagen.. Danke RAWE
Mehr Werbung für unser Unternehmen
Finde Ich gut
Kann immer besser sein
Sehr super
Voll genial
Meine Chefin ist die Beste
Super
Könnte wirklich besser sein
Was ich am Arbeitgeber gut finde, ist, dass man grundsätzlich machen kann, was man möchte, da eh niemand einen genau im Blick hat.
Das Personalbüro droht manchmal schnell mit Abmahnungen und wirkt dabei sehr herabsetzend.
Viele der Beschäftigten sind meiner Meinung nach nicht ausreichend für ihre Stellen qualifiziert.
Werk 1 erhält oft mehr Aufmerksamkeit und Vorteile, während Werk 2 häufig das Nachsehen hat, obwohl dort ebenfalls Geld verdient wird.
Anerkennung wird meiner Ansicht nach kaum gezeigt.
Eine einheitliche Lohngruppe einführen.
Die Kommunikation auch in die Fertigung ausweiten.
Das Personalbüro sollte stärker an seiner Menschlichkeit arbeiten.
Passt so
Nur in der Verwaltung, nicht in der Produktion.
Man spart bei den Mitarbeitern, nur damit die Gesellschafter eine hohe Ausschüttung machen können.
das ist das einzige was den Laden noch zusammen hält
nennen wir es mal ein Fänchen im Wind.
Gibt es nicht
Das Miteinander unter den Kollegen.
Gleitzeit Modell und Flexibilität
Man hört zu wenig auf Leute mit Ahnung und Erfahrung.
Wenig Wertschätzung.
Gutes Personal geht, da zu wenig, zu spät oder gar nicht auf deren Belange eingegangen wird
Eine bessere Kommunikation zw. den Abteilungen herstellen.
Gute Arbeit honorieren.
Das Image ist nicht so gut, wie es gerne gesehen wird.
Kurzfristige Freitage möglich. Ansich sehr gut.
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Meist jedoch leider zu geringes Gehalt.
Gute Arbeitskollegen
Meistens gut. Leider werden gute und sinnvolle Vorschläge zu wenig berücksichtigt.
Wenig Innovationen und Reinvestitationen.
Ausagen wie "ist schon immer so"
Massive Temperaturunterschiede
Viele Ungleichheiten, zwischen den drei Werken und Abteilungen. Drei Klassengesellschaft.
Eines von einigen Themen im Hause RAWE:
Der Kaffee in der Verwaltung ist komplett kostenlos, von Premium bis Mittelpreisigen Bohnen. Verlässt man das Verwaltungsgebäude, gibt es dann Bereiche mit niedrigpreisigen Bohnen. Weiter geht es in die Produktion, dort bekommt man den Kaffee aus dem Kaffeespender, dafür zahlt man aber auch schon pro Becher. Oder man muss alles aus eigener Tasche kaufen, Kaffeemaschine sowie Kaffee.
Solche Themen ziehen sich durch alle Bereiche. Leider ohne Aussicht auf Verbesserungen. Dies schürt natürlich den Unmut vieler.
- immer offen für Gespräche
- Verständnis für private Situationen
- familiäres/freundschaftliches Miteinander, junges Team
- moderne Büros
- div. Benefits
- nur wenige unnötige Meetings!
In manchen Bereichen kann man Kaffee gratis holen, in manchen nicht. Das sorgt für Unmut bei manchen Mitarbeitern und schürt unnötige Diskussionen. Würde ich einheitlich machen (alle zahlen den Kaffee oder alle kriegen ihn gratis).
Kernzeiten im Büro abschaffen. Lässt sich besser ohne Regeln (Zickereien untereinander), oder für bestimmte Bereiche "16/17 Uhr Dienst" einführen. So kann man sich drauf vorbereiten und keiner kommt zu kurz oder fühlt sich ungerecht behandelt.
Offener mit der Lage der Firma umgehen, z.B. Key Figures öfter teilen als nur an der Betriebsversammlung.
Tolles Team, kompetenter und menschlich super Vorgesetzter. Es wird darauf geachtet, dass man sich wohlfühlt und Probleme werden auch einfach mal so besprochen und Maßnahmen umgesetzt.
Urlaub und Überstunden könnten immer so wie gewünscht genommen werden. Manchmal muss man halt "ranklotzen" wenn viel los ist, dafür ist es auch lockerer, wenn es ruhiger ist. Ist so aber nichts besonderes aus meiner Sicht.
Es wird angeboten, aber nicht aktiv gefördert. Man muss selbst hinterher sein.
Gehalt kommt immer pünktlich. Grundsätzlich etwas Luft nach oben, aber man ist offen für Gespräche und Verhandlungen.
Industrie eben. Aber wo man kann, wird angesetzt und gearbeitet, dass man die Ziele erreicht oder sogar unterbietet.
Eine tolle Mischung aus Freundschaft und professioneller Zusammenarbeit. Verständnis untereinander für Themen auch abseits der Arbeit.
Erfahrung wird bei den jungen Kollegen geschätzt und gern angenommen. Schwierig wird es nur, we n es heißt "das haben wir aber schon immer so gemacht!". Der Satz strotzt nur so vor Ablehnung gegen neue Ideen und wehrt sich von vornherein gegen neuen Wind. Sind aber aus meiner Sicht seltene Einzelfälle.
Für mich einwandfrei. Es könnte mehr Unterstützung in der Abteilung geben, damit mehr Leitungs-Aufgaben wahrgenommen werden können, aber das ändert nichts an dem Verhalten.
Büro klimatisiert über den Boden, höhenverstellbare Schreibtische, Jalousien, moderne Geräte, Wasserspender, Geräuschpegel im Rahmen.
Gute Kommunikation (Intranet, Bildschirm in den Fluren, E-Mails, JourFixes etc). Ab und an trotzdem noch etwas träge und manchmal ungenau, aber daran wird gearbeitet.
Für mich gibt's da nichts zu bemängeln. Aufatiegschancen sind bei den flachen Hierarchien eher schwierig, aber da ist egal ob Frauen oder Männer. Das kann man aber bereits beim Bewerbungsgespräch klären.
Vorschläge und Anregungen abseits des Daily Business werden ernst genommen und auch umgesetzt. Kein Tag ist wie der andere.
Familiär
Gleitzeit
Modern ausgestattet
Meetings, Intranet, Infobildschirme
Jeden Tag neu
So verdient kununu Geld.