Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Rabatte
KinderbetreuungSchöne und wertschätzende Firmenevents. Danke dafür!
Habe immer alles bekommen und waren stets auf meiner Seite Danke nochmal
Das Miteinander unter den Kollegen.
Gleitzeit Modell und Flexibilität
Ich kann nicht klagen.. Danke RAWE
- immer offen für Gespräche
- Verständnis für private Situationen
- familiäres/freundschaftliches Miteinander, junges Team
- moderne Büros
- div. Benefits
- nur wenige unnötige Meetings!
Info von große Chef, wie weiter geht.
Das Personalbüro droht manchmal schnell mit Abmahnungen und wirkt dabei sehr herabsetzend.
Viele der Beschäftigten sind meiner Meinung nach nicht ausreichend für ihre Stellen qualifiziert.
Werk 1 erhält oft mehr Aufmerksamkeit und Vorteile, während Werk 2 häufig das Nachsehen hat, obwohl dort ebenfalls Geld verdient wird.
Anerkennung wird meiner Ansicht nach kaum gezeigt.
Man hört zu wenig auf Leute mit Ahnung und Erfahrung.
Wenig Wertschätzung.
Gutes Personal geht, da zu wenig, zu spät oder gar nicht auf deren Belange eingegangen wird
Bitte gebt den Mitarbeitern mehr
In manchen Bereichen kann man Kaffee gratis holen, in manchen nicht. Das sorgt für Unmut bei manchen Mitarbeitern und schürt unnötige Diskussionen. Würde ich einheitlich machen (alle zahlen den Kaffee oder alle kriegen ihn gratis).
Liebes Führungsteam...lasst nicht noch mehr Leute und super Mitarbeiter ziehen lassen.. Liebherr hallt glaube die Arme auf, wo wir verlieren Bitte macht Stopp.... sonst kann man nichts garantieren...
Neue Maschinas, viel Störung... Maschine sehr alt.
Kernzeiten im Büro abschaffen. Lässt sich besser ohne Regeln (Zickereien untereinander), oder für bestimmte Bereiche "16/17 Uhr Dienst" einführen. So kann man sich drauf vorbereiten und keiner kommt zu kurz oder fühlt sich ungerecht behandelt.
Offener mit der Lage der Firma umgehen, z.B. Key Figures öfter teilen als nur an der Betriebsversammlung.
Mehr Werbung für unser Unternehmen
Eine einheitliche Lohngruppe einführen.
Die Kommunikation auch in die Fertigung ausweiten.
Das Personalbüro sollte stärker an seiner Menschlichkeit arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von RAWE Electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Voll cool...es gibt den besten Spaßmacher und für die Mitarbeiter den besten Menschen...der immer jeden Tag voll Power hat und Spass hat
Es finden regelmäßig Events statt, ob durch das Unternehmen organisiert oder selbst mit z.B. erreichten KVP Punkten.
TOP, die Kollegen helfen sich, wenn geht.
Wir haben ein super Team
Sonst nicht mehr hier
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAWE Electronic ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird alles teurer... RAWE darf nicht stehen bleiben mit den Gehältern
Man spart bei den Mitarbeitern, nur damit die Gesellschafter eine hohe Ausschüttung machen können.
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Meist jedoch leider zu geringes Gehalt.
Gehalt wird mehr als Pünktlich bezahlt.
Leider sind die Gehälter manchmal sehr Unfair. Mitarbeiter mit einem weitaus höheren Wissensstand und Kenntnissen sollten merklich mehr verdienen.
Das könnte eventuell Unzufriedenheit auslösen und die Motivation sinken lassen.
Gehälter sollten allgemein nach oben angepasst werden. Gerade in der jetzigen Situation. Zudem hat der Arbeitgeber momentan sehr viel Möglichkeiten den AN zu entlasten.
An den Mitarbeitern sparen ist der falsche Weg.
Ich habe dort mit der Zeitarbeit gearbeitet also ich kann hier nichts gegen Rawe sagen. Damals habe ich bei der Zeitarbeit leider Mindestlohn gekriegt und wegen das war ich nichtstark motiviert am Ende.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird angeboten, aber nicht aktiv gefördert. Man muss selbst hinterher sein.
Bin gut angekommen und mehr geht immer
Interne Weiterbildung ist gut, externe Kurse oder ähnliches bekommt man auch, wenn man dran bleibt und Engagement zeigt.
Ist auf jeden Fall möglich. Zudem sind es lange Wege bis etwas genehmigt wird. Ich wurde gerne ausgebremst was sich auch wiederum auf die Motivation widerspiegelt.
Weiterbildungen und sollte mehr gefördert und gefordert werden.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden vertrauen.
