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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schöne und wertschätzende Firmenevents. Danke dafür!
Habe immer alles bekommen und waren stets auf meiner Seite Danke nochmal
Das Miteinander unter den Kollegen.
Gleitzeit Modell und Flexibilität
Ich kann nicht klagen.. Danke RAWE
- immer offen für Gespräche
- Verständnis für private Situationen
- familiäres/freundschaftliches Miteinander, junges Team
- moderne Büros
- div. Benefits
- nur wenige unnötige Meetings!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Personalbüro droht manchmal schnell mit Abmahnungen und wirkt dabei sehr herabsetzend.
Viele der Beschäftigten sind meiner Meinung nach nicht ausreichend für ihre Stellen qualifiziert.
Werk 1 erhält oft mehr Aufmerksamkeit und Vorteile, während Werk 2 häufig das Nachsehen hat, obwohl dort ebenfalls Geld verdient wird.
Anerkennung wird meiner Ansicht nach kaum gezeigt.
Man hört zu wenig auf Leute mit Ahnung und Erfahrung.
Wenig Wertschätzung.
Gutes Personal geht, da zu wenig, zu spät oder gar nicht auf deren Belange eingegangen wird
Bitte gebt den Mitarbeitern mehr
In manchen Bereichen kann man Kaffee gratis holen, in manchen nicht. Das sorgt für Unmut bei manchen Mitarbeitern und schürt unnötige Diskussionen. Würde ich einheitlich machen (alle zahlen den Kaffee oder alle kriegen ihn gratis).
Info von große Chef, wie weiter geht.
Verbesserungsvorschläge
Liebes Führungsteam...lasst nicht noch mehr Leute und super Mitarbeiter ziehen lassen.. Liebherr hallt glaube die Arme auf, wo wir verlieren Bitte macht Stopp.... sonst kann man nichts garantieren...
Kernzeiten im Büro abschaffen. Lässt sich besser ohne Regeln (Zickereien untereinander), oder für bestimmte Bereiche "16/17 Uhr Dienst" einführen. So kann man sich drauf vorbereiten und keiner kommt zu kurz oder fühlt sich ungerecht behandelt.
Offener mit der Lage der Firma umgehen, z.B. Key Figures öfter teilen als nur an der Betriebsversammlung.
Neue Maschinas, viel Störung... Maschine sehr alt.
Mehr Werbung für unser Unternehmen
Eine einheitliche Lohngruppe einführen.
Die Kommunikation auch in die Fertigung ausweiten.
Das Personalbüro sollte stärker an seiner Menschlichkeit arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von RAWE Electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Voll cool...es gibt den besten Spaßmacher und für die Mitarbeiter den besten Menschen...der immer jeden Tag voll Power hat und Spass hat
TOP, die Kollegen helfen sich, wenn geht.
Wir haben ein super Team
Eine tolle Mischung aus Freundschaft und professioneller Zusammenarbeit. Verständnis untereinander für Themen auch abseits der Arbeit.
Es finden regelmäßig Events statt, ob durch das Unternehmen organisiert oder selbst mit z.B. erreichten KVP Punkten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAWE Electronic ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es wird alles teurer... RAWE darf nicht stehen bleiben mit den Gehältern
Man spart bei den Mitarbeitern, nur damit die Gesellschafter eine hohe Ausschüttung machen können.
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Meist jedoch leider zu geringes Gehalt.
Gehalt wird mehr als Pünktlich bezahlt.
Leider sind die Gehälter manchmal sehr Unfair. Mitarbeiter mit einem weitaus höheren Wissensstand und Kenntnissen sollten merklich mehr verdienen.
Das könnte eventuell Unzufriedenheit auslösen und die Motivation sinken lassen.
Gehälter sollten allgemein nach oben angepasst werden. Gerade in der jetzigen Situation. Zudem hat der Arbeitgeber momentan sehr viel Möglichkeiten den AN zu entlasten.
An den Mitarbeitern sparen ist der falsche Weg.
Ich habe dort mit der Zeitarbeit gearbeitet also ich kann hier nichts gegen Rawe sagen. Damals habe ich bei der Zeitarbeit leider Mindestlohn gekriegt und wegen das war ich nichtstark motiviert am Ende.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Gibt es nicht
Bin gut angekommen und mehr geht immer
Es wird angeboten, aber nicht aktiv gefördert. Man muss selbst hinterher sein.
Interne Weiterbildung ist gut, externe Kurse oder ähnliches bekommt man auch, wenn man dran bleibt und Engagement zeigt.
Weiterbildungen und sollte mehr gefördert und gefordert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RAWE Electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet RAWE Electronic gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RAWE Electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RAWE Electronic als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
RAWE Electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RAWE Electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik