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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schöne und wertschätzende Firmenevents. Danke dafür!
Habe immer alles bekommen und waren stets auf meiner Seite Danke nochmal
Ich kann nicht klagen.. Danke RAWE
Was ich am Arbeitgeber gut finde, ist, dass man grundsätzlich machen kann, was man möchte, da eh niemand einen genau im Blick hat.
Das Miteinander unter den Kollegen.
Gleitzeit Modell und Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Personalbüro droht manchmal schnell mit Abmahnungen und wirkt dabei sehr herabsetzend.
Viele der Beschäftigten sind meiner Meinung nach nicht ausreichend für ihre Stellen qualifiziert.
Werk 1 erhält oft mehr Aufmerksamkeit und Vorteile, während Werk 2 häufig das Nachsehen hat, obwohl dort ebenfalls Geld verdient wird.
Anerkennung wird meiner Ansicht nach kaum gezeigt.
Man hört zu wenig auf Leute mit Ahnung und Erfahrung.
Wenig Wertschätzung.
Gutes Personal geht, da zu wenig, zu spät oder gar nicht auf deren Belange eingegangen wird
Info von große Chef, wie weiter geht.
In manchen Bereichen kann man Kaffee gratis holen, in manchen nicht. Das sorgt für Unmut bei manchen Mitarbeitern und schürt unnötige Diskussionen. Würde ich einheitlich machen (alle zahlen den Kaffee oder alle kriegen ihn gratis).
Bitte gebt den Mitarbeitern mehr
Verbesserungsvorschläge
Liebes Führungsteam...lasst nicht noch mehr Leute und super Mitarbeiter ziehen lassen.. Liebherr hallt glaube die Arme auf, wo wir verlieren Bitte macht Stopp.... sonst kann man nichts garantieren...
Neue Maschinas, viel Störung... Maschine sehr alt.
Mehr Werbung für unser Unternehmen
Eine einheitliche Lohngruppe einführen.
Die Kommunikation auch in die Fertigung ausweiten.
Das Personalbüro sollte stärker an seiner Menschlichkeit arbeiten.
Eine bessere Kommunikation zw. den Abteilungen herstellen.
Gute Arbeit honorieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von RAWE Electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
TOP, die Kollegen helfen sich, wenn geht.
Wir haben ein super Team
Voll cool...es gibt den besten Spaßmacher und für die Mitarbeiter den besten Menschen...der immer jeden Tag voll Power hat und Spass hat
Es finden regelmäßig Events statt, ob durch das Unternehmen organisiert oder selbst mit z.B. erreichten KVP Punkten.
Sonst nicht mehr hier
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAWE Electronic ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Man spart bei den Mitarbeitern, nur damit die Gesellschafter eine hohe Ausschüttung machen können.
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Meist jedoch leider zu geringes Gehalt.
Es wird alles teurer... RAWE darf nicht stehen bleiben mit den Gehältern
Gehalt wird mehr als Pünktlich bezahlt.
Leider sind die Gehälter manchmal sehr Unfair. Mitarbeiter mit einem weitaus höheren Wissensstand und Kenntnissen sollten merklich mehr verdienen.
Das könnte eventuell Unzufriedenheit auslösen und die Motivation sinken lassen.
Gehälter sollten allgemein nach oben angepasst werden. Gerade in der jetzigen Situation. Zudem hat der Arbeitgeber momentan sehr viel Möglichkeiten den AN zu entlasten.
An den Mitarbeitern sparen ist der falsche Weg.
Ich habe dort mit der Zeitarbeit gearbeitet also ich kann hier nichts gegen Rawe sagen. Damals habe ich bei der Zeitarbeit leider Mindestlohn gekriegt und wegen das war ich nichtstark motiviert am Ende.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Gibt es nicht
Es wird angeboten, aber nicht aktiv gefördert. Man muss selbst hinterher sein.
Bin gut angekommen und mehr geht immer
Interne Weiterbildung ist gut, externe Kurse oder ähnliches bekommt man auch, wenn man dran bleibt und Engagement zeigt.
Sicher wenn ich geblieben würde, hätte ich die Möglochkeiten ein Weiterbildung zu machen. Leider wegen Privatgrunde und Krankheit könnte ich nicht mehr bleiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RAWE Electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet RAWE Electronic gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RAWE Electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RAWE Electronic als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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