Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Habe immer alles bekommen und waren stets auf meiner Seite Danke nochmal
Bitte gebt den Mitarbeitern mehr
Liebes Führungsteam...lasst nicht noch mehr Leute und super Mitarbeiter ziehen lassen.. Liebherr hallt glaube die Arme auf, wo wir verlieren Bitte macht Stopp.... sonst kann man nichts garantieren...
Finde bis jetzt keine bessere Firma
Kenn ich mich nicht so aus
Bin gut angekommen und mehr geht immer
Es wird alles teurer... RAWE darf nicht stehen bleiben mit den Gehältern
Danke
Voll cool...es gibt den besten Spaßmacher und für die Mitarbeiter den besten Menschen...der immer jeden Tag voll Power hat und Spass hat
Das weiss ich und respektiere die Älteren voll und ganz
Sie müssten alle viel lockerer werden
6 km ...andere fahren 30-50 km
Müsste etwas besser sein... viel hinter Rücken
Alles bestens
Möchte mich nie verändern und für RAWE da sein
Kollegen
Info von große Chef, wie weiter geht.
Neue Maschinas, viel Störung... Maschine sehr alt.
Minimal
Sonst nicht mehr hier
Gute Chef vom Abteilung
Von Männer von Geschäftsleitung kommt nicht viel... kein guten Morgen frühs, bösse Anschauen
Was ich am Arbeitgeber gut finde, ist, dass man grundsätzlich machen kann, was man möchte, da eh niemand einen genau im Blick hat.
Das Personalbüro droht manchmal schnell mit Abmahnungen und wirkt dabei sehr herabsetzend.
Viele der Beschäftigten sind meiner Meinung nach nicht ausreichend für ihre Stellen qualifiziert.
Werk 1 erhält oft mehr Aufmerksamkeit und Vorteile, während Werk 2 häufig das Nachsehen hat, obwohl dort ebenfalls Geld verdient wird.
Anerkennung wird meiner Ansicht nach kaum gezeigt.
Eine einheitliche Lohngruppe einführen.
Die Kommunikation auch in die Fertigung ausweiten.
Das Personalbüro sollte stärker an seiner Menschlichkeit arbeiten.
Passt so
Nur in der Verwaltung, nicht in der Produktion.
Man spart bei den Mitarbeitern, nur damit die Gesellschafter eine hohe Ausschüttung machen können.
das ist das einzige was den Laden noch zusammen hält
nennen wir es mal ein Fänchen im Wind.
Gibt es nicht
Das Miteinander unter den Kollegen.
Gleitzeit Modell und Flexibilität
Man hört zu wenig auf Leute mit Ahnung und Erfahrung.
Wenig Wertschätzung.
Gutes Personal geht, da zu wenig, zu spät oder gar nicht auf deren Belange eingegangen wird
Eine bessere Kommunikation zw. den Abteilungen herstellen.
Gute Arbeit honorieren.
Das Image ist nicht so gut, wie es gerne gesehen wird.
Kurzfristige Freitage möglich. Ansich sehr gut.
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Meist jedoch leider zu geringes Gehalt.
Gute Arbeitskollegen
Meistens gut. Leider werden gute und sinnvolle Vorschläge zu wenig berücksichtigt.
Wenig Innovationen und Reinvestitationen.
Ausagen wie "ist schon immer so"
Massive Temperaturunterschiede
Viele Ungleichheiten, zwischen den drei Werken und Abteilungen. Drei Klassengesellschaft.
Eines von einigen Themen im Hause RAWE:
Der Kaffee in der Verwaltung ist komplett kostenlos, von Premium bis Mittelpreisigen Bohnen. Verlässt man das Verwaltungsgebäude, gibt es dann Bereiche mit niedrigpreisigen Bohnen. Weiter geht es in die Produktion, dort bekommt man den Kaffee aus dem Kaffeespender, dafür zahlt man aber auch schon pro Becher. Oder man muss alles aus eigener Tasche kaufen, Kaffeemaschine sowie Kaffee.
Solche Themen ziehen sich durch alle Bereiche. Leider ohne Aussicht auf Verbesserungen. Dies schürt natürlich den Unmut vieler.
- immer offen für Gespräche
- Verständnis für private Situationen
- familiäres/freundschaftliches Miteinander, junges Team
- moderne Büros
- div. Benefits
- nur wenige unnötige Meetings!
In manchen Bereichen kann man Kaffee gratis holen, in manchen nicht. Das sorgt für Unmut bei manchen Mitarbeitern und schürt unnötige Diskussionen. Würde ich einheitlich machen (alle zahlen den Kaffee oder alle kriegen ihn gratis).
Kernzeiten im Büro abschaffen. Lässt sich besser ohne Regeln (Zickereien untereinander), oder für bestimmte Bereiche "16/17 Uhr Dienst" einführen. So kann man sich drauf vorbereiten und keiner kommt zu kurz oder fühlt sich ungerecht behandelt.
Offener mit der Lage der Firma umgehen, z.B. Key Figures öfter teilen als nur an der Betriebsversammlung.
Tolles Team, kompetenter und menschlich super Vorgesetzter. Es wird darauf geachtet, dass man sich wohlfühlt und Probleme werden auch einfach mal so besprochen und Maßnahmen umgesetzt.
Urlaub und Überstunden könnten immer so wie gewünscht genommen werden. Manchmal muss man halt "ranklotzen" wenn viel los ist, dafür ist es auch lockerer, wenn es ruhiger ist. Ist so aber nichts besonderes aus meiner Sicht.
Es wird angeboten, aber nicht aktiv gefördert. Man muss selbst hinterher sein.
Gehalt kommt immer pünktlich. Grundsätzlich etwas Luft nach oben, aber man ist offen für Gespräche und Verhandlungen.
Industrie eben. Aber wo man kann, wird angesetzt und gearbeitet, dass man die Ziele erreicht oder sogar unterbietet.
Eine tolle Mischung aus Freundschaft und professioneller Zusammenarbeit. Verständnis untereinander für Themen auch abseits der Arbeit.
Erfahrung wird bei den jungen Kollegen geschätzt und gern angenommen. Schwierig wird es nur, we n es heißt "das haben wir aber schon immer so gemacht!". Der Satz strotzt nur so vor Ablehnung gegen neue Ideen und wehrt sich von vornherein gegen neuen Wind. Sind aber aus meiner Sicht seltene Einzelfälle.
Für mich einwandfrei. Es könnte mehr Unterstützung in der Abteilung geben, damit mehr Leitungs-Aufgaben wahrgenommen werden können, aber das ändert nichts an dem Verhalten.
Büro klimatisiert über den Boden, höhenverstellbare Schreibtische, Jalousien, moderne Geräte, Wasserspender, Geräuschpegel im Rahmen.
Gute Kommunikation (Intranet, Bildschirm in den Fluren, E-Mails, JourFixes etc). Ab und an trotzdem noch etwas träge und manchmal ungenau, aber daran wird gearbeitet.
Für mich gibt's da nichts zu bemängeln. Aufatiegschancen sind bei den flachen Hierarchien eher schwierig, aber da ist egal ob Frauen oder Männer. Das kann man aber bereits beim Bewerbungsgespräch klären.
Vorschläge und Anregungen abseits des Daily Business werden ernst genommen und auch umgesetzt. Kein Tag ist wie der andere.
Nur meine Arbeitskollegen
Nicht transparent.,.
Personalpolitik sehr unbegreifbar...
Kaum Wertschätzung, was sich auch im Gehalt bemerkbar macht...
Spielt kaum eine Rolle...
Darauf baut die Firma...und nutzt es aus
Sehr familiär und freundlicher Umgangston.
Kann manchmal sehr Unfair agieren.
Mehr Kommunikation und Transparenz.
Größere Wertschätzung der Arbeitgeber. Das Gefühl der zwei Klassen-Gesellschaft abschaffen.
Super Kollegen. Es gibt aber auch solche die gerne andere Schlecht reden wollen.
38 Stunden Woche wäre Ideal.
Ist auf jeden Fall möglich. Zudem sind es lange Wege bis etwas genehmigt wird. Ich wurde gerne ausgebremst was sich auch wiederum auf die Motivation widerspiegelt.
Gehalt wird mehr als Pünktlich bezahlt.
Leider sind die Gehälter manchmal sehr Unfair. Mitarbeiter mit einem weitaus höheren Wissensstand und Kenntnissen sollten merklich mehr verdienen.
Das könnte eventuell Unzufriedenheit auslösen und die Motivation sinken lassen.
Gehälter sollten allgemein nach oben angepasst werden. Gerade in der jetzigen Situation. Zudem hat der Arbeitgeber momentan sehr viel Möglichkeiten den AN zu entlasten.
An den Mitarbeitern sparen ist der falsche Weg.
Innerhalb der Abteilung grandios!
Man könnte durchaus mehr Investieren in Arbeitsmittel die die Arbeit einfacher machen.
Keine Transparenz vorhanden. Jede Info muss man sich selber suchen. Fehler die passieren aufgrund mangelnder Kommunikation passieren gerne mal.
Könnte manchmal ein wenig umfangreicher sein.
Kann man positiv wie auch negativ sehen.
In meinem Fall könnte es gerne umfangreicher sein.
- tolles neues Gebäude
- tolles, relativ junges Team
- Firmenfeste
- sehr krisensicher aufgestellt
- Organiationsstrukturen sollten dringend geregelt werden
- viele Mitarbeiter arbeiten am Limit, machen sehr viele Überstunden
- moderner werden (Work-Life Balance, Home Office Möglichkeiten "freiwillig" anbieten, flexiblere Arebitszeiten)
- Mitarbeiter mehr fordern und fördern
- klare Strukturen schaffen
- Mitarbeiter mehr motivieren
mit Lob und Anerkennung wird leider sehr gespart.
viele Überstunden müssen geleistet werden aufgrund von Personalmangel und der aktuellen sehr schwierigen Marktlage
Weiterbildungen und sollte mehr gefördert und gefordert werden.
kein Tarifvertrag, daher alles verhandlungsbasis. Gehalt sollte nach oben angepasst werden.
Team ist super, allerdings merkt man, dass das Team unter Corona etwas leiden musste. Dafür kann die Firma aber nichts. Nun wird es wieder Betriebsfeste geben, die die Stimmung wieder bessern und das Team näher zusammen rücken lassen.
Auch älteren Kollegen werden immer wieder neue Perpektiven geboten
im neuen Gebäude sehr angenehm kühl, höhenverstellbare Schreibtische. Die meisten Verwaltungsmitarbeiter haben zwei Bildschirme.
Kommunikation sollte dringend verbessert werden. Informationen kommen nicht "unten" an, Transparenz sollte verbessert werden. Firma arbeitet zwar daran, allerdings sehr schleppender Prozess.
sehr abwechslungsreich, langweilig wird es einem nie! Viele Mitarbeiter haben eher zu viele Aufgaben auf dem Tisch.
-sehr mitarbeiterfreundlich
-viel Freiraum wie die Arbeit erledigt werden kann.... das Ergebnis zählt!
-hier ist der kontinuierliche Verbesserungsprozess nicht nur eine Floskel, sondern wird tatsächlich gelebt! Die Teams sind jedes Jahr sehr engagiert und erfinderisch
-fällt mir nichts ein
Die Kommunikation mit einigen Abteilungen gestaltet sich teilweise schwierig, aber daran wird bereits gearbeitet.
Sehr offene, von Eigenverantwortung geprägte Arbeitsatmosphäre. Es ist gewünscht, dass eigene Entscheidungen getroffen werden und es ist auch erlaubt, dabei mal falsch zu liegen. Nur wer nichts macht, kann keine Fehler machen.
Überdurchschnittlich gut
Sehr gut, das Unternehmen zeigt sich sehr flexibel. Es gab noch nie eine Diskussion wegen Urlaub. Auch kurzfristige Urlaubsverschiebungen werden ohne Diskussion akzeptiert.
Gehälter bewegen sich im Mittelsektor
Super Kollegenzusammenhalt und Spaß bei der Arbeit. Fachlicher Austausch der Kollegen untereinander; Dass die Karriereleiter des Einzelnen nicht über dem gemeinsamen Erfolg steht, zeigt sich darin, dass sich die Kollegen untereinander weiterhelfen und immer ein offenes Ohr haben. So kann auch jeder neue Mitarbeiter von der langjährigen Erfahrung anderer profitieren.
Dürfen auch bis über die Rente hinaus hier arbeiten, wenn gewünscht :)
Sie lassen Freiraum zu und dadurch entsteht Kreativität
Schöne moderne Büros.
Die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen könnte manchmal professioneller sein.
Alle werden gleichberechtigt behandelt, Arbeiten auf Augenhöhe.
Endlich ein Job, der mich gefordert hat. Alle Projekte hatten ein besonderen Reiz. Sehr gute Teamatmosphäre und interessante, herausfordernde Aufgaben in einem kollegialen Umfeld
die Hetzjagd gegen die ungeimpfte!! ich bin geimpft finde es aber unmöglich wie man mit den Leuten umgeht
Kommunikation
unter den Kollege in der Abteilung ist es super nur sobald es übergreift nicht
Urlaub bekommt man immer wenn man es braucht
wenn man mit der Personalabteilung gut aus kommt geht was
Wenn man gut verhandeln kann hier fehlt eine klare Struktur
Es wird nur geschaut dass man das Umweltaudit besteht
in der Abteilung TOP
Tadellos
Keinerlei Kommunikation
Sehrallte Maschinen es wird nur Reperrit selten was neues angeschafft und wenn dann ist es oft ein Alter Schrott.
Was für einen Kommunikation ist seit Crona noch schlimmer geworden
Sehr abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.