Das Herz am richtigen Fleck, an der Unsetzung scheitert es jedoch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super familiär; Mega Kollegen; gutes Arbeitsklima; tolle Veranstaltungen
Verbesserungsvorschläge
Feedbackgespräche, bessere Strukturen und ein übergreifendes System für Weiterentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist immer sehr gut, was hauptsächlich durch die super Kollegen der Fall ist.
Kommunikation
Viele Feedbackschleifen durch schlechte Abstimmung. Ehrlich und direktes Feedback bleibt meist aus. Entweder man bekommt keine Rückmeldung oder eine weichgespülte, kommt immer auf den Vorgestetzen an.
Kollegenzusammenhalt
Super, einfach unschlagbar!
Work-Life-Balance
Wirklich ausgeglichen, auch wenn es mal zu viel wird kann man sich abstimmen.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig, je nach dem in welchen team man ist, hat man jemanden der sich um einen kümmert oder nicht. Meine Vorgesetzen sind in der Kapazitätenplanung leider nicht sehr gut, auch Weiterbildung ist eher ein schwieriges Thema. Es wird einem zwar Zeit eingeräumt die frei von Projekten ist, die braucht man aber für interne Veranstaltungen und Selbstmanagement.
Interessante Aufgaben
Kommt immer auf den Vorgesetzen an, leider werden jedoch für bestimme Sachen immer die gleichen Personen angrfragt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial super! Unwelt leider nicht.
Karriere/Weiterbildung
Sehr schwierig.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe unbekannte Kollegin oder lieber unbekannter Kollege,
top, danke für Deine vielen konstruktiven Anregungen und das gute Feedback, gerade zur Atmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance!
Ich nehme vor allem zwei der aus Deiner Sicht kritischeren Punkte mit: die weitere Verbesserung der Teamführung und der kritische Blick auf das Thema Weiterbildung, d.h. die bessere interne Kommunikation der vielen vorhandenen Angebote und der Spielraum für eigene Wünsche – das fällt leider für zentrale Funktionen gerne mal hinten runter, da müssen wir aufpassen.
Was die Förderung von Kommunikation und Feedback angeht, suchen wir eigentlich immer nach neuen Formaten und Möglichkeiten, die bestehenden zu verbessern. Gerade haben wir zum Beispiel ein internes Open Space Event zu der Frage, wie wir noch besser zusammenarbeiten können, veranstaltet – innerhalb der Teams, aber natürlich auch in der Vertikalen. Damit können wir auch nicht alles lösen, aber wir bewegen uns aus der Komfortzone und damit hoffentlich stetig vorwärts.
Ich hoffe, Du vertraust weiter auf unser Engagement und hilfst uns dabei, auch die Umsetzung ordentlich hinzukriegen. Komm jederzeit gerne auf mich zu, gerade wegen der von Dir nur grob angerissenen Kritikpunkte zu Umwelt, Feedback und mehr Zeit für Abwechslung.
Denn: Gemeinsam geht es besser!
Viele Grüße
Tom