Ray Sono GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 147 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEverything we do follows one core principle: think do love.
Wer wir sind
Hi. Wir sind Ray Sono.
Seit über 25 Jahren lassen wir Visionen zur Realität werden, indem wir Pragmatismus mit mutigen, umsetzbaren Strategien verbinden. Wir sind ein Team aus erfahrenen Expert*innen mit einem geteilten Mindset: pragmatisch, fokussiert, offen und ehrlich. Unser gemeinsames Ziel: digitale Potenziale entfesseln.
Unser Versprechen: Wir machen aus digitalem Potenzial greifbare Ergebnisse
Echte Veränderung passiert nicht am Spielfeldrand. Sie entsteht von innen heraus. Deshalb arbeiten wir eng mit Ihren Teams zusammen und konzentrieren uns auf das, was wirklich zählt: komplexe Herausforderungen lösen und Ergebnisse schaffen, die sichtbar und messbar sind.
Standardlösungen gibt es bei uns nicht. Wir hören zu, denken mit und entwickeln digitale Strategien, die zu Ihrer Realität passen. Pragmatisch, nutzerzentriert und skalierbar.
Ob wir beraten, entwickeln oder umsetzen, wir übernehmen Verantwortung. Vom ersten Gedanken bis zur konkreten Umsetzung. Wir folgen keinen Trends und keinem Hype, sondern dem, was wirklich funktioniert. Unabhängig, fokussiert und ehrlich. In jedem Schritt.
Exzellenz ist für uns kein Anspruch, sondern Grundlage. Deshalb arbeiten wir nach höchsten Standards und schaffen ein Umfeld, das auf Vertrauen, Klarheit und Eigenverantwortung basiert. Unser Ziel ist klar: digitales Potenzial freisetzen.
Die Basis unserer Arbeit und unser Leitgedanke:
We think. Kluge Entscheidungen beginnen mit klarem Denken. Denn Digitalisierung ist mehr als nur Technologie. Sie erfordert strategischen Weitblick, menschliches Know-how und die Fähigkeit, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Doch gute Ideen allein verändern nichts. Wir bringen Dinge ins Rollen. We do. Unser End-to-End-Ansatz sorgt dafür, dass aus Strategie greifbare Realität wird. Was uns aber wirklich auszeichnet, ist unser Werteversprechen: Love. Dahinter steckt echte Leidenschaft, aufrichtiges Interesse an den Herausforderungen unserer Kund*innen und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
HIER geht es zu unseren Datenschutzinformationen.
Produkte, Services, Leistungen
Digitale Wachstumsstrategie
Wir reduzieren Komplexität und heben digitale Potenziale – mit umsetzbaren, ergebnis-orientierten Strategien und klaren Wachstums-perspektiven.
LEISTUNGSUMFELD
(AUSWAHL)
Produktvision & Innovationsstrategie
Digitale Geschäftsstrategie
Technologie- & Architekturstrategie
KI-Beratung
Omnichannel Content Strategie
Human-centered Lösungen
Wir entwickeln digitale Lösungen, die ihre Wirkung dort entfalten, wo sie entscheidend ist – für Unternehmen wie für ihre User*innen.
LEISTUNGSUMFELD
(AUSWAHL)
Exploration & Prototypenerstellung
Digitale Produkt- & Serviceentwicklung
Gestaltung digitaler User Experience
Digital-first-Marketing & -Inhaltserstellung
Daten- & KI-gestützte Lösungen
Nachhaltige Skalierung
Wir begleiten mit Weitblick – vom Pilotprojekt bis zur skalierbaren Lösung mit nachhaltigem Markterfolg.
LEISTUNGSUMFELD
(AUSWAHL)
Transformation & Change Management
Umsetzung von Wachstumsstrategien
Community- & Zielgruppenerweiterung
Cloud- & Systemeigentum
Datengestützte Leistungsoptimierung
Unternehmen/Marken, mit denen wir arbeiten:
Adobe, ARAL, Audi, Austrian Airlines, B&O, Consorsbank, Dachser, Deutsche Bahn, E.ON, Koenig & Bauer, Lufthansa, McDonald’s, Paul Hartmann, Telefónica, Voith, WMF, Zeppelin und viele mehr.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind UX-Berater*innen, Konzeptioner*innen, Designer*innen, Entwickler*innen, Analyst*innen, Texter*innen, Redakteur*innen, Strateg*innen und Projektmanager*innen mit digitalen Wurzeln, die sich tief in die Geschäftsprozesse unserer Kund*innen einarbeiten. An unseren Standorten in München und Berlin sind wir immer wieder auf der Suche nach Expert*innen, die wie wir ticken und die digitalen Ökosysteme großer Unternehmen und Organisationen mit Leidenschaft gestalten möchten.
Wir sind ein Unternehmen mit traditionell geringer Fluktuation: 36 Prozent unserer 200+ Kolleg*innen sind bereits seit 5 bis 10 Jahren an Bord, die Hälfte davon seit mehr als 10. Ihrer Professionalität, charakterlichen Vielfalt, Leidenschaft, ihrem Innovations- und Teamgeist im Umgang mit Kund*innen und Partner*innen verdanken wir unseren Erfolg.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Was Ray Sono GmbH über Benefits sagt
Einige nennenes Benefits.
Wir nennen es das gewisse Extra.
Damit du und dein Team bei uns gemeinsam die besten Ergebnisse erzielen und sowohl persönlich als auch fachlich wachsen können, schaffen wir ein besonders gutes Arbeitsumfeld. Wir bleiben in engem Austausch, reagieren auf veränderte Bedürfnisse und entwickeln unser Angebot für alle Rays kontinuierlich und gemeinsam weiter.
Stay flexible
Damit du im Gleichgewicht bleibst, passt sich die Arbeit deinem Leben an – und nicht umgekehrt. Denn wir wissen, dass die Balance zwischen Arbeit und Alltag entscheidend für deinen Erfolg und dein Wohlbefinden ist.
So setzen wir das um:
- Flexible Arbeitsmodelle
Ob Teilzeit oder Vollzeit, vor Ort in München, Berlin oder ganz virtuell – wir finden das Setup, das zu dir passt und bleiben flexibel, wenn sich deine Lebensumstände ändern.
- Überstundenausgleich
Selbst in hektischen Zeiten kannst du jede Überstunde ab der ersten Minute flexibel und zeitnah ausgleichen. Deine Balance ist entscheidend für mentale Gesundheit und langfristige Leistungsfähigkeit.
- „Mal ganz woanders“-Arbeitsplatz
Über unser Workation-Programm kannst du vier Wochen im Jahr von jedem Ort innerhalb Europas (Vgl. Vorgaben) aus arbeiten – ob mit Meeresrauschen oder Bergblick, der Tapetenwechsel sorgt erfahrungsgemäß für frische Energie und neue Ideen.
- Längere Verschnaufpausen
Manchmal ist ein Time-out genau das, was neue Energie freisetzt. Wir unterstützen dich bei der Planung eines Sabbaticals oder einer längeren Pause, damit dein Rückzug und die Rückkehr ins Team reibungslos verlaufen.
- „Ich komme gerne rein“-Offices
In unseren Offices sollst du dich rundum wohlfühlen. Deep-Work-Bereiche, höhenverstellbare Flex-Desks, Teamzonen sowie gemütliche Freizeit- und Essbereiche stehen jederzeit zur Verfügung. Kaffee, Tee und Wasser stehen für dich auf jeder Etage kostenfrei bereit. Zudem stärken regelmäßige Mittagessen aufs Haus nicht nur deinen Energiehaushalt, sondern auch den Teamzusammenhalt.
- Mobility to Go
Profitiere von unserem Jobrad-Angebot oder nutze unsere Firmenfahrzeuge, die auch privat zur Verfügung stehen. Du bist außerdem herzlich eingeladen, deinen Rechner auch mal in einem anderen unserer Offices aufzuklappen – egal, ob gekoppelt an einen Städtetrip nach Berlin oder zur Wiesn nach München.
- IT-Ausstattung deiner Wahl
Egal, ob du dich für einen Windows-PC oder einen Apple Macintosh entscheidest – hochwertige Ray Sono Headsets sind bei uns Standard. Und für einen klaren Blick sponsern wir bei Bedarf sogar Bildschirmbrillen.
- Beruf & Familie im Einklang
Wenn das Privatleben im Einklang ist, kannst du dein volles Potenzial entfalten. Bei Bedarf unterstützen wir dich deshalb bei der Kinderbetreuung und bieten dir spezielle Pflegetage für Verwandte, wenn es zu Hause mal enger wird.
Unleash your full potential
Dein Potenzial ist das, was uns stark macht, denn wir wissen: Wenn du wächst, wächst auch unser gemeinsamer Erfolg – und damit auch der Erfolg unserer Partner*innen und Kund*innen.
So unterstützen wir dich dabei:
- Welcome Days
Dein Einstieg bei uns startet mit einem herzlichen Willkommen und persönlichen Onboarding-Sessions. Ob beim Frühstück mit HR, beim Kaffee mit deinem Ray-Insider (dein*e Begleiter*in ab Tag eins) oder beim Lunch mit Team – wir beantworten auch Fragen, die in keiner deiner Onboarding-Unterlagen stehen.
- Individuelle Entwicklung und fachliche Exzellenz
Auf deinem beruflichen Weg begleiten wir dich mit individuellen Angeboten, die wir auf Basis unseres Skillmanagements gemeinsam entwickeln. Der Austausch von Wissen und neuen Impulsen endet nicht in deinem Team. Unser People Development Team unterstützt dich dabei mit persönlichem Mentoring und maßgeschneidertem Coaching für Führungskräfte.
- Gemeinsam-besser-werden-Kultur
Wir kommen nur weiter, wenn wir wissen, wo es manchmal hakt. Mit Hilfe unseres Feedback-Codex setzen wir den passenden Rahmen, damit der Austausch im Team und 1:1 immer konstruktiv und wertschätzend bleibt. Retrospektiven und die OKR-Methode sind darüber hinaus feste Bestandteile unserer Kultur.
- Expert-Karriere
Du möchtest neue Verantwortung übernehmen und deine Expertise vertiefen, ohne Personalverantwortung zu übernehmen? Unser Expert Lead Track bietet dir die Möglichkeit, deine Karriere auf fachlicher Ebene voranzutreiben, ohne Führungsverantwortung zu übernehmen.
Create together
Wir glauben an gemeinsames Wachstum, das auf Vertrauen, Wertschätzung und Offenheit basiert. Nur so gelingt es uns, nachhaltig den Freiraum zu schaffen, in dem du mit und in deinem Team verantwortungsvoll, motiviert und erfolgreich arbeiten kannst.
So stärken wir unseren Teamgeist:
- „Nah dran“ -Austauschformate
Townhall Meetings und Captain´s Lunches sorgen regelmäßig dafür, dass zwischen dir, deinem Team und der Geschäftsführung stets ein enger Draht besteht. Das hilft uns nicht nur, die nächsten Schritte zu planen, sondern auch zu entscheiden, wie wir sie gehen.
- Tertial-Talk
Auf unserer virtuellen Inhouse-Konferenz, dem Tertial-Talk, feiern wir deine Erfolge und die deiner Kund*innen. Hier bringen wir großartige Leistungen auf die Bühne, teilen Wissen und fördern den fachlichen Austausch – Tertial für Tertial. Unser Ziel: voneinander lernen und gemeinsam wachsen.
- gemeinsam vor Ort
Unsere Arbeitsumgebungen in Berlin und München sind mehr als Arbeitsplätze – sie sind Orte echter Begegnung. Als hybrides Unternehmen bieten wir dir regelmäßige Inhouse-Formate, die das Kennenlernen, den Austausch und die teamübergreifende Zusammenarbeit fördern – eine willkommene Abwechslung zum Homeoffice.
- Rayversary
Dein erster Tag, dein erstes Jahr und jedes weitere sind bei uns willkommener Anlass für kleine und große „Aufmerksamkeiten. Aber keine Sorge: Gesungen wird in der Regel nicht
- "Alle mal beisammen"_Events
Von After-Work-Happenings bis zu unseren legendären Sommer- und Weihnachtsfeiern: Bei uns wird Teamgeist nicht nur im Projekt großgeschrieben. Wir stoßen regelmäßig auf uns und unsere Leistungen an.
Feel at your best
Dein körperliches und mentales Wohlbefinden liegt uns sehr am Herzen, denn wir wissen, dass ein gesunder und ausgeglichener Lebensstil wichtig für deine persönliche Zufriedenheit und berufliche Entwicklung ist.
So helfen wir dir, gesund und ausgeglichen zu bleiben:
- Mental Health-Begleitung
Eine gesunde Arbeitswelt ist für uns der Schlüssel zu Innovation, Produktivität und persönlicher Erfüllung. Gemeinsam mit unserem Partner Evermood bieten wir dir digitale Inhalte und individuelle Beratung. Unser HR-Team, bestehend aus Psycholog*innen und Coaches, unterstützt dich außerdem jederzeit bei beruflichen und privaten Anliegen.
- Sport- und Freizeitangebote
Gemeinsame Aktivitäten helfen, den Kopf freizubekommen, fit zu bleiben und Kolleg*innen besser kennenzulernen. Von Running Rays über Climbing Rays bis hin zu unserem Fußball-Team oder Yoga – unsere geförderten Sport- und Freizeitangebote, organisiert von Rays für Rays, bringen dich in Bewegung.
- Betriebliche Altersvorsorge
Wir denken schon heute an morgen und unterstützen dich mit einem 20%-Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, damit du nach deinem Arbeitsleben gut abgesichert bist.
Because we care
Verantwortung und nachhaltiges Handeln prägen unser tägliches Tun. Gemeinsam mit dir leisten wir kontinuierlich unseren Beitrag für eine nachhaltige Zukunft.
Wofür wir stehen:
- Umweltbewusstsein
Wir setzen auf Ökostrom, betreiben eine E-Fahrzeug-Flotte und kompensieren seit über 12 Jahren unvermeidbare CO2-Emissionen mit myclimate – auf dem Weg zur Klimaneutralität.
- Vielfalt and Inklusion
Unsere Kultur fördert Offenheit und Chancengleichheit, sodass alle ihre individuellen Stärken entfalten können. Dafür trifft sich unsere Diversity, Equity & Inclusion-Taskforce regelmäßig mit der Geschäftsführung, organisiert Events und ermutigt alle Rays, sich aktiv zu beteiligen.
- Soziales Engagement
Mit unserem Ray Helps-Programm leisten wir seit vielen Jahren einen positiven Beitrag, indem wir Projekte wie die Tabaluga Kinderstiftung unterstützen. Rays können jederzeit Vorschläge machen, welche Institutionen von und im Sinne der Company unterstützt werden sollen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Ziel: Menschen zusammenzubringen, die fachlich und menschlich perfekt zueinander passen, um gemeinsam großartige Ergebnisse zu erzielen. Der Dank: unsere geringe Fluktuation - sowohl bei Mitarbeiter*innen als auch unseren Kund*innen. Und dass wir ab und an auch für uns und unsere Arbeit ausgezeichnet werden.
Übersicht:
2026
- Top Arbeitgeber Mittelstand 2026 - Top 500 (Focus Business) - Platz 367 national / von 33.000 geprüften Unternehmen; Platz 84 national in unserer Branche
- Top Company 2025 (Kununu) - Qualifizierung für Siegel als eines von 5% der Unternehmen auf kununu
2025
- Top Arbeitgeber Mittelstand 2025 - Top 500 (Focus Business) - Platz 331 national / von 33.000 geprüften Unternehmen; Platz 81 national in unserer Branche
- Most Responsible Employer 2025 - Top 1000 (Die Zeit Verlagsgruppe) - Platz 976 national / von 300.000 geprüften Unternehmen; Platz 21 national in unserer Branche
- Top Company 2025 (Kununu) - Qualifizierung für Siegel als eines von 5% der Unternehmen auf kununu
- Top Female Workplace 2025 - Top 200 (Sheconomy Wirtschaftsmagazin) - Platz 181 national (alle Branchen); Platz 2 national in unserer Branche
2024
- Most Wanted Employer 2024 - Top 500 (Die Zeit Verlagsgruppe) - Platz 401 national / von 280.000 geprüften Unternehmen; Platz 6 national in unserer Branche
- Top Female Workplace 2024 - Top 200 (Sheconomy Wirtschaftsmagazin) - Platz 163 national (alle Branchen); Platz 7 national in unserer Branche
- Top Arbeitgeber Mittelstand 2024 - Top 500 (Focus Business) - Platz 454 national / von 36.000 geprüften Unternehmen; Platz 25 national in unserer Branche
- Top Company 2024 (Kununu) - Qualifizierung für Siegel als eines von 5% der Unternehmen auf kununu
- Platz 20 im BVDW Ranking 2024 - national
- Platz 7 im BVDW Sub-Ranking 2024 -national / Digitale Transformation und Strategie
- Silber beim Deutschen Digitalaward 2024 in der Kategorie Transformation/Innovation für Brightfield
- Top Arbeitgeber Mittelstand 2024 (Focus Business) - Platz 49 (alle Branchen); Platz 2 in München in der Kategorie Internet und Multimedia
2023
- Top Arbeitgeber Mittelstand 2023 - Top 500 (Focus Business)
- Top Company 2023 (Kununu)
- Silber beim Annual Multimedia Award 2024 inder Kategorie "Digitale Services für die digitale Kundenplattform von DACHSER
- IF Design Award 2023 in der Kategorie Service Design für Voith Paper Visions
- Gold beim Annual Multimedia Award 2023 inder Kategorie "App & Tool" für die Entwicklung von Voith Hydro Pocket
- Silber beim Annual Multimedia Award 2023 in der Kategorie "App & Tool" für die Konzeption, das Design & die Frontendentwicklung von CoffeeConnect für WMF
- Platz 24 im BVDW Ranking 2023 - national
- Platz 24 im BVDW Sub-Ranking 2023 -national / Digitale Transformation und Strategie
2022
- Top Company 2022 (Kununu)
- Deutscher Agenturpreis 2022 in der Kategorie B2B/Web Portal für die digitale Plattform CoffeConnect für WMF Deutschland
- Silber beim Annual Multimedia Award 2022 in der Kategorie "Website & Microsite" für den Relaunch der MAN Website man.eu
- Silber beim Annual Multimedia Award 2022 in der Kategorie "Digitales Event" für vissmann.live
- Silber beim Annual Multimedia Award 2022 in der Kategorie "Digitales Sonderformat" für unser firmeneigenes Ray Sono Radio
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Kernaufgabengebiete unseres täglichen Projektgeschäfts sind vielfältig und die Jobs bei Ray Sono überschneiden sich in vielen Fällen:
- Strategie
- User Experience-Konzeption und Design
- Analytics und Monitoring
- Software-Entwicklung
- Laufende Betreuung und Text/Redaktion
- Account Management/Projektleitung/Projektmanagement
Weitere Aufgabengebiete:
Finance/Controlling/Buchhaltung, Human Resources, Marketing, Office Management, Qualitätssicherung, Systemadministration.
Gesuchte Qualifikationen
Für die Projektarbeit: Leidenschaft und Interesse an aktuellen Trends der Digital-Branche im Online Marketing und -Vertrieb, hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägte Freude an dem eigenen Fachgebiet sowie die Neugier auf angrenzende Themenbereiche, Spaß an interdisziplinärer Arbeit in bunt gemischten Projektteams.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ray Sono GmbH.
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Ludwig Eichinger
Human Relations
Mobil: +49 173 6191060
Office: +49 89 746 46 - 138
E-Mail: bewerbung@raysono.com
Standorte
Standorte Inland
2
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ray Sono ist ein Ort für Menschen, die gestalten wollen, Verantwortung suchen und in einem starken Team wachsen möchten. Für mich war es ein intensives, lehrreiches und menschlich sehr positives Kapitel. Mit vielen Erfahrungen, für die ich dankbar bin.
Sehr abwechslungsreiches Aufgabenfeld, großartiger Teamspirit, sehr familienfreundlich
Aktuell Interessante Aufgaben, super Team, homeoffice
Die Ray Sono war in meinen Dekaden an Arbeitserfahrung mein mit Abstand untoxischter Arbeitgeber, den ich je hatte. Vor allem für eine Agentur. Hier saßen Nerds und Expert*innen zusammen. Alle waren anders und man hat Synergien geschaffen. Ich freue mich, so tolle Menschen und so viel Know How mitgenommen zu haben.
Einige ehemalige Führungsfiguren. Leider haben die aber das Boot verlassen, als die ersten Stöpsel gezogen wurden und wir auf das schnittige Segelboot in voller Fahrt ein 8-stöckiges Vergnügungsviertel mit Pools montieren wollten, um schneller zu werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gerade in der aktuellen Zeit sollte man die Mitarbeiter:innen noch mehr "mitnehmen" und informieren. Es ist gerade keine leichte Phase und für jeden schwer einzuschätzen wie es weiter geht. Daher sollten die Zusammenarbeit mit allen sehr gut und transparent sein.
Entscheidung "aus dem Bauch heraus". Sympathie nach Nasenfaktor.
Die aufgeführten Punkte: also nichts mega Spektakuläres. Geht so. Aber Wohlfühlen sieht anders aus. Solange man was zu tun hat, ist das ok. Aber Einziehen werde ich hier nicht und wenn sich die Projekte ändern, suche ich mir was Interessanteres. Der Markt ist aber nicht der Brüller. Oder ich mach einfach was Alleine. Dann muss ich das Drumherum nicht mitbuchen. Keine Wertschätzung in Worten oder Taten oder Goodies. Man hat nicht mal das Gefühl, dass man wahrgenommen wird aktuell. Offenbar ...
Das, was jetzt gerade aktuell passiert ist ein Armutszeugnis, wenn man bedenkt, wie verbunden sich viele Mitarbeitende der Ray Sono gefühlt haben. Der psychische und emotionale Druck der letzten zwei Monate ist leider nicht einfach so entstanden - was gerade passiert scheint sehr kalkuliert.
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit Mitarbeitern im Bezug auf Wertschätzung und fairer Bezahlung; viele Kollegen waren maximal überlastet und nur noch am Feuer löschen. Damit hat die Firma guten Umsatz gemacht. Wenn es aber um Gehaltserhöhungen ging wurde man aufs nächste Jahr vertröstet.
Ich weiß dass ist ideologisch aber: wenn ihr gute Mitarbeiter halten wollt, dann wertschätzt ihre Arbeit und zahlt faire Gehälter!
Verbesserungsvorschläge
An die neue Geschäftsführung: Ich hoffe, dass die Maßnahmen, die ihr im letzten Jahr getroffen habt, die Agentur wieder vorantreiben. Aktuell liegt der Fokus auf den wirtschaftlichen und personellen Faktoren, was verständlich ist. Allerdings wird das mit so einer eisernen Hand durchgeführt, die einfach nicht der Ray Sono entspricht, bei der ich damals angefangen habe. Aktuell rückt die Menschlichkeit stark in den Hintergrund. Personen, die 10 oder sogar fast 30 Jahre bei Ray Sono gearbeitet haben, wird ein Druck auf ...
Fragt Eure Leute, die wissen eigentlich ganz gut, was sie tun und was nötig ist. Weniger Strategie, wieder mehr Projekte. Kunden werden damit sehr gut beraten, nur bei sich selbst macht man's nicht. Wenn die oberen Excelakrobatinnen (kein *) wieder mehr mit anpacken würden, würde es auch wieder laufen. Nur mit Nachkomma-Optimierung kommt man nicht raus.
Alte Elfenbeinplanungen von superschlauen branchenfremden Karrieretigern oder eingekauften Status-Quo-Verwaltern finden zum Glück wieder weniger statt. Wieder mehr mit der Realität rechnen, weniger mit rosaroten ...
Offenheit und ehrliche Kommunikation ohne zerstörende Eskalation. Verantwortungsbewusstsein.
Die Mitarbeiter:innen noch mehr mit ins Boot holen und vielleicht auch Entscheidungen erklären.
Vertraut den Mitarbeitern mehr und hört euch Ihren Anliegen an, wenn nicht so eine unglaublich hohe Fluktuation haben wollt.
In der Coronazeit haben wir viel remote gearbeitet und mussten dabei regelmäßig in einem Teams Call mit mit geöffneter Kamera sein. Die offizielle Begründung war natürlich um das "Teamfeeling aufrechtzuhalten".
Als Digitalagentur nicht mehr mit so vielen Excel Listen arbeiten sondern sinnvolle Tools nutzen - was andere Abteilungen gemacht haben, nur meine nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Ray Sono ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Weit und breit nix zu bemängeln. Die geförderten Minderheiten treten alle anderen genauso wie jede andere Minderheit es machen würde.
Wird groß geschrieben und auch gelebt. Ich habe hier eine der fairsten Strukturen für eine absolut diverse Mitarbeiterschaft in der Agenturwelt erfahren.
Fühlt sich gut an. Mir liegt das weniger persönliche. Solange ich in Ruhe gelassen werde, finde ich das prächtig. Wir gendern zwar wie die Großen, aber sonst lassen wir die Männer in Ruhe. Ich denke mal, wir sind da im mainstream. Wir führen keine Ampelfrauen-Diskussionen. Die Männer sind weitestgehend zurückhaltend mit Tendenz zur eigenen Bubble, aber das ist vermutlich unsere selbstgemachte Welt. Ist woanders auch nicht anders. Innerhalb des Teams wird es lockerer, außerhalb des Teams sehr zurückhaltend.
Ich fühle mich gut unterstütz und gesehen. Mehr geht immer, gerade bei diversity
Wird aktiv gelebt. Luft nach oben ist immer, aber das Thema wird ernstgenommen. Schön wäre, wenn english-Speaker auch eine Chance hätten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ray Sono ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Auf dem Papier gibt es da viele Möglichkeiten, aber ich habe da keine großen nennenwerten Aspekte gesehen. Weiterbildungen hatte ich mehrmals in mehreren Jahren angsprochen und wurden mir ein einziges Mal gewährt.
Es wird keine Leistung gesehen. Im Gegenteil: Sichtbar sind nur die Lieblinge. Alle anderen werden auf teils absolut gruselige Weise aus dem Unternehmen gedrängt.
Selbst ist die Frau.
Bisher keine Vorschläge. Überwiegend interne Angebote, die die Stimmung ruhig halten sollen. Bloß kein Geld ausgeben. Eigene Ideen eher nicht. Vertriebsideen eher schon. Konferenzen hört man beide Varianten: von abgelehnt bis freigegeben. Wer da hinfahren darf, ist ein Geheimnis. Manchmal erfährt man erst danach davon, dass andere da waren. Selbst bei internen Veranstaltungen für Kunden, darf nicht jeder teilnehmen, selbst, wenn es sinnvoll wäre. Da gibt's dann einen nicht erkennbaren inner circle.
Uh. Mag daran liegen, dass bei einer Neuausrichtung auch Rollen und Skills neu sortiert werden müssen. Ja es gibt auf dem Papier einiges Weiterbildungsangeboten. Umsetzung mangelhaft. Definiv einer der Schwachpunkte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ray Sono wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Ray Sono schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ray Sono als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 144 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ray Sono als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.