57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 99 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Ray Sono - Wegbereiter und Wegbegleiter von Unternehmen und Organisationen in der Digitalisierung
Seit 1992 gestalten wir die digitale Welt von Unternehmen und Organisationen unterschiedlichster Größen und Branchen. Lokal, national und global. Wir sind dabei weit mehr als nur Berater und Ideen- und Impulsgeber oder reiner Umsetzer. Wir verstehen uns als Wegbereiter und Wegbegleiter in der Digitalisierung. Der Anspruch: innovative Ideen entwickeln, zu Ende denken, umsetzen und in der harten Realität kontinuierlich weiter optimieren.
Möglich wird dies durch einen breiten und exzellenten Skill-Mix: von der Strategie- und Organisationsberatung über User Experience, Design, Redaktion und Software-Entwicklung bis zum erfolgreichen Management komplexer digitaler Ökosysteme. Kunden schätzen besonders die Kombination aus zielorientiertem Denken und pragmatischem Handeln. Einen Berater an ihrer Seite zu haben, der gleichzeitig die Umsetzung der digitalen Lösungen nie aus dem Auge verliert und gewährleistet – THINK & DO.
Darüber hinaus treibt uns seit jeher die tiefe Leidenschaft für die Digitalisierung an, die uns und unsere Partner täglich motiviert und begeistert – LOVE. Denn ob Strategen, Experience-Designer, Entwickler, Analysten, Texter, Redakteure oder Projektmanager – die Mitarbeiter von Ray Sono haben den Anspruch, immer einen Schritt weiterzugehen, tiefer zu denken, bessere Qualität zu liefern.
THINK. DO. LOVE. – Die Basis unserer Arbeit und unseres Selbstverständnisses.
THINK Wir beraten aus Macherperspektive – ambitioniert und visionär, aber stets umsetzbar und nachhaltig wertvoll.
DO Wir schaffen digitale Lösungen mit dauerhaftem Erfolg.
LOVE Wir lieben, was wir tun. Unsere DNA ist digital.
Beratung und Strategie
Konzeption und Design
Analytics und Monitoring
Software-Entwicklung und Implementierung
Content, Social Media und Management der Digital-Kanäle
Kunden/Marken
Audi, Austrian Airlines, Bayern Tourismus, BMW, BRITA, BSH Hausgeräte, Deutsche Bahn, Hilti, Linde, McDonald’s, Voith, ZEISS, Zeppelin und viele mehr.
Wir sind UX-Berater, Konzeptioner, Designer, Entwickler, Analysten, Texter, Redakteure, Strategen und Projektmanager mit digitalen Wurzeln, die sich tief in die Geschäftsprozesse unserer Kunden einarbeiten. An unseren Standorten in München, Berlin, Frankfurt am Main und Köln sind wir immer wieder auf der Suche nach Experten, die wie wir ticken und die digitalen Ökosysteme großer Unternehmen und Organisationen mit Leidenschaft gestalten möchten.
Wir sind ein Unternehmen mit traditionell geringer Fluktuation: 36 Prozent unserer 260+ Kolleginnen und Kollegen sind bereits seit 5 bis 10 Jahren an Bord, die Hälfte davon seit mehr als 10. Ihrer Professionalität, charakterlichen Vielfalt, Leidenschaft, ihrem Innovations- und Teamgeist im Umgang mit Kunden und Partnern verdanken wir unseren Erfolg.
Wir gestalten unsere Offices modern und mit viel Liebe zum Detail. Dafür sorgt auch unser Office Management-Team, das uns mit kleinen Aufmerksamkeiten immer wieder eine Freude macht.
Die Offices liegen zentral und sind optimal angebunden. Wer in München und Frankfurt mit dem Auto zur Arbeit fährt, kann außerdem einen der Stellplätze nutzen. Wir arbeiten voll ausgestattet mit den neuesten Technologien – auch virtuell. Jeder Ray hat die Wahl zwischen Windows oder Mac, zwei Bildschirme sind bei uns selbstverständlich.
Wir denken umweltfreundlich und bemühen uns um klimaneutrales Arbeiten. Was wir nicht aus eigener Kraft vermeiden können, gleichen wir durch die Förderung vonmyclimate Projekten aus. Auch die Unterstützung von sozialen Einrichtungen wie der Tabaluga Kinderstiftung ist uns ein Anliegen.
Homeoffice ist für uns selbstverständlich – besonders in der momentanen Lage. Entscheide selbst, wo du dich am wohlsten fühlst: zu Hause oder im Office. Rays vor Ort können sich auf ein striktes Hygienekonzept verlassen.
Nicht zu vergessen: Wir sind Sponsor und Förderer unseres firmeneigenen Sport-Teams, den RasenMayors (Fußball), den Say Ronos (Baseball), den Rolling Rays (Rollschuh, Skate) und den Running Rays (Laufen).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Rabatt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KantineFlexible Arbeitszeiten
Wir haben eine Kernarbeitszeit. Außerhalb der Kernarbeitszeit kann jeder nach seinem eigenen Bio-Rhythmus kommen und gehen.
Homeoffice
Nach Absprache und in Abhängigkeit von der Position ist es möglich, an einzelnen Tagen oder regelmäßig Homeoffice zu machen.
Kantine
Wir kochen selbst und essen gemeinsam mit den Kollegen in unserem Bistro oder im Sommer auf unserer Dachterrasse. Wer selbst nicht gerne kocht, hat eine Vielzahl an Essensalternativen im direkten Umfeld oder kann sich auch einmal großzügig von Kollegen bekochen lassen.
Betriebskindergarten
Wir haben eine Kooperation mit einer benachbarten privaten Kinderkrippe, die wir steuerfrei bezuschussen.
Betriebliche Altersvorsorge
Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, über uns eine Direktversicherung abzuschließen.
Barrierefreiheit
Unsere Münchner Büros befinden sich in mehreren Etagen eines denkmalgeschützten Gebäudes. Die Büros sind größtenteils barrierefrei zugänglich, die Toiletten leider (noch) nicht.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir haben eine sogenannte Betriebssportgruppe – unsere legendären RasenMayors (http://rslink.de/02iz). Das Team besteht aus weiblichen und männlichen Fußballern. Daneben haben wir noch eine Tischkickermannschaft, die auch schon an einigen Münchner Wettbewerben teilgenommen hat. Wir halten uns mit dem B2RUN oder Bootcamps fit. Daneben bieten wir gesundes Essen an, wie z.B. Obst vom Amperhof, Salate und Suppen von der Münchner Suppenküche. Wer möchte, kann zusätzlich an unserer interner flexiblen Sitzplatzinitiative "Flexdesk" teilnehmen und sich immer neue Wege im Büro erlaufen.
Betriebsarzt
Ja.
Coaching
Wir unterstützen jeden Mitarbeiter in seiner persönlichen Entwicklung. Im Rahmen von wöchentlich stattfindenden kurzen Schulungen („Ray Weekly“) erhalten Mitarbeiter Informationen von internen und/oder externen Referenten zu konkreten Themen aus unserem Projektgeschäft. Zudem bieten wir verschiedene interne Schulungen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung an.
Neuen Mitarbeiter erleichtern wir ihren Einstieg durch unser Patenprogamm und mit speziellen Einführungsveranstaltungen.
Zusätzlich ermöglichen wir unseren Mitarbeitern projektbezogene Coachings sowie im Bedarfsfall persönliche Coachings.
Parkplatz
Wir haben in der Münchner Tiefgarage einige Parkplätze für unsere Mitarbeiter und Kunden reserviert, die kostenfrei genutzt werden können. Freie Parkplätze sind ebenso am Standort Frankfurt und Berlin verfügbar.
Gute Verkehrsanbindung
Unser Münchner Büro befindet sich in sehr zentraler Lage. Mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sind wir in nur wenigen Gehminuten vom Goetheplatz (U3/U6) oder von der Bushaltestelle Kapuzinerplatz (Bus 58 vom/zum Hauptbahnhof) erreichbar.
Unser Frankfurter Office liegt im zentral im Glutleutviertel - nur 5 Gehminuten vom Hauptbahnhof im Norden und 4 Gehminuten vom Main Ufer.
Das Office Berlin ist gemeinsam mit dem Voith Innovation Lab im LoBe Bau beheimatet und liegt keine 10 Gehminuten vom Bahnhof Berlin-Gesundbrunnen.
Mitarbeiterrabatte
Wir gewähren unseren Mitarbeitern bei verschiedenen regionalen/überregionalen Anbietern Rabatte.
Mitarbeiterhandys
Je nach Funktion und Aufgabenbereich bekommen unsere Mitarbeiter ein Smartphone zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiterevents
Wir feiern legendäre Feste! Zu unserem traditionellen alljährlichen Sommerfest mit Baden, Grillen und Feiern sind alle Mitarbeiter zusammen mit ihren Partnern und ihren Kindern eingeladen. Auch zu unserer Weihnachtsfeier kommen die Mitarbeiter in Begleitung ihrer Partner. Als Münchner Agentur haben wir natürlich – wenn auch begrenzte – Plätze auf dem Münchner Oktoberfest. Zusätzlich finanzieren wir die Einstandsfeiern der neuen Mitarbeiter, genauso wie die Ausstandsfeiern (z.B. anlässlich von Mutterschutz und Elternzeit). Zudem feiern wir gewonnene Pitches genauso wie erfolgreich abgeschlossene Projekte.
Internetnutzung
Unsere festen Mitarbeiter und Freelancer dürfen das Internet auch privat nutzen.
Dogs welcome
In Absprache mit den anderen Hundebesitzern und den eigenen Bürokollegen ist der Besuch von Hunden im Büro erlaubt.
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Mineralwasser, Tee und Kaffee sind kostenlos; Softdrinks, Süßigkeiten, Obst im „Kiosksystem“ zu stark vergünstigten Preisen (reine Kostendeckung), Kinderkrippe wird bezuschusst, Überstundenausgleich ab der ersten Minute.
Die Kernaufgabengebiete unseres täglichen Projektgeschäfts sind vielfältig und die Jobs bei Ray Sono überschneiden sich in vielen Fällen:
Weitere Aufgabengebiete:
Finance/Controlling/Buchhaltung, Human Resources, Marketing, Office Management, Qualitätssicherung, Systemadministration.
Für die Projektarbeit: Leidenschaft und Interesse an aktuellen Trends der Digital-Branche im Online Marketing und -Vertrieb, hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägte Freude an dem eigenen Fachgebiet sowie die Neugier auf angrenzende Themenbereiche, Spaß an interdisziplinärer Arbeit in bunt gemischten Projektteams.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ray Sono AG.
Standorte Inland
3
- Das Know How und die Expertise ist sehr groß - Transparenz der Geschäftsführung - Überstundenausgleich - Office mit Wohlfühlatmosphäre - Firmenkultur - Sehr coole Kolleg*innen - Kostenloses Frühstück - Parties
Onboarding, bürokratische Prozesse sind klar und sehr gut strukturiert. Die Elite des Office Managements. Teamkollegen und technische Ausstattung lassen nicht zu Wünschen übrig.
Solange die Stimmung positiv ist, sind alle gut drauf, aber bloß keine Kritik.
Professionell geführt und gut aufgestellt. Überstundenausgleich.
RaySono ist eine großartige Firma. Mit flexiblen Arbeitszeiten und tollen Kollegen war die Arbeit mit ihnen immer ein Vergnügen. Sie unterstützen das Lernen und Weiterbildung. Deutsche Kurse und Bücher sind auch unterstützt. Kommunikation und Zusammenarbeit in einer flachen Hierarchie sind ebenfalls eine große Stärke. Im Allgemeinen war es eine großartige Erfahrung und ich kann es nur empfehlen.
- nicht schlecht aber schade: Firmenkultur und Zusammenhalt hat in der Corona Zeit gelitten, obwohl sich sehr viel Mühe gegeben wird dagegen zu wirken - Am Ende bleibt es klassisch Agenturgeschäft mit Abarbeitungsmodus und Fokus auf Marge - Buchungssystem erzeugt Druck
Was anfangs überzeugend aussah, hat sich am Ende alles als Kulisse bewahrheitet.
Oft zu kalkuliert und vernachlässigt dabei wertvolle Mitarbeiter:innen.
Die Kommunikation in dem Team in dem ich gearbeitet habe, war absolut nicht transparent und viele wichtige Informationen sind nicht zeitnah durchgesickert.
2020 hat sich Ray Sono mehr darauf konzentriert glimpflich durch die Krise zu kommen und einige Maßnahmen leider auf dem Rücken der MA ausgetragen.
An einer * wirklich * ehrlichen, vertraulichen Kommunikation arbeiten und die Teamleads entsprechend zur Verantwortung ziehen. Feedback auch von untersten Rängen anhören, aufnehmen und ernst nehmen.
Einfach mal auf Augenhöhe zuhören/handeln und nicht sofort in die Defensive gehen.
Meint es ehrlich! Walk the Talk. Vieles klingt gut ist aber nicht ehrlich gemeint.
- mehr Transparenz bzw. konkrete, individuelle Planung bei Aufstiegs/Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Gehalt und Titel)
Einfach mal zuhören, wenn's darauf ankommt, dann wäre schon viel erreicht.
Der am besten bewertete Faktor von Ray Sono ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Agenturen gibt es tatsächlich auch älterer Kollegen. Viele davon sind auch schon seit sehr langer Zeit dabei. Bei den jüngeren ist die Fluktation höher. Für diese gibt es keine Aufstiegschancen.
Ray Sono liebt seine treuen Rays. Die Neuen weniger.
RS liebt seine Dinosaurier.
Es gibt viele Kollegen, die bereits mehr als 25 Jahre in der Firma sind. Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie alle anderen auch.
Gute Frage, was spielt das Alter eigentlich für eine Rolle hier...?! Alles bestens, zwischen allen vertretenen Altersklassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ray Sono ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Der Verantwortung entsprechen die Gehälter schon mal nicht. Lieber verkauft Ray Sono im eigenen Interesse einen Mitarbeiter mindestens ein Level über seinem Titel und bezahlt ihn wiederum maximal unter Wert. Am Standort München endet das Gehalt in einer Gratwanderung zwischen überzogenen Girokonten und der Erwägung im Zelt am Berg zu leben. In Verhandlungen wird man mit Standardfloskeln und Bla-bla ("Da muss jeder durch") vertröstet.
Realitätsfern. Wer gerade versucht, die Voraussetzungen für Mietwohnungen aus dem München Modell Miete (Sozialwohnungen) zu erfüllen ist bei RS richtig. Wer versucht zu verhandeln, wird an die Geschäftsführung „verpetzt“ — im Corona-Jahr gab es Rekordumsätze und Gehaltsstopp, aber „Danke liebe Rays, dass ihr das so gerockt habt.“ Steilvorlage für Agentur Boomer.
Leicht unter Durchschnitt. Aber ein paar nette Extras.
Gutes Gehalt für Agenturverhältnisse
Die Agentur sieht sich selber im Mittelfeld im Gehaltsgefüge. Mein Einstiegsgehalt bei Ray Sono war durchaus in Ordnung, viele nichtmonetäre Zusatzleistungen haben ihren Teil zur Zufriedenheit beigetragen. Vieles davon ist mittlerweile (coronabedingt bzw. Einsparungen geschuldet) weg gefallen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Karriere schwierig. Positionen sind langfristig besetzt. Aber durch Wachstum neue Möglichkeiten. Weiterbklfung nur auf Eigeninitiative und mit kleinem Budget.
Wenn man weiß wie und selbst stark daran arbeitet kommt man weiter, ansonsten schleppend
Extrem Abteilungs- und Sympathieabhängig. Investition in den Arbeitnehmer erfolgt nur in minimalen Schritten. Nächste Stufen werden über Ellenbogenhiebe erreicht.
Wer aufsteigen will, muss sehr geduldig und devot sein.
Für Karriere bei Ray Sono braucht man einen langen Atem.
Weiterbildungsbudget ist (offenbar wieder) vorhanden und wird auch immer wieder angepriesen. Konkrete (externe) Weiterbildungsangebote wurden vor der Pandemie jedoch lieber blockiert und auf interne Angebote verwiesen. Für die Zukunft sind aber vor meinem Weggang einige Veränderungen bei der Personalentwicklung angekündigt worden.
