Seit 2011 haben 121 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (3,9 Punkte).
Ray Sono - Wegbereiter und Wegbegleiter von Unternehmen und Organisationen in der Digitalisierung
Seit 1992 gestalten wir die digitale Welt von Unternehmen und Organisationen unterschiedlichster Größen und Branchen. Lokal, national und global. Wir sind dabei weit mehr als nur Berater und Ideen- und Impulsgeber oder reiner Umsetzer. Wir verstehen uns als Wegbereiter und Wegbegleiter in der Digitalisierung. Der Anspruch: innovative Ideen entwickeln, zu Ende denken, umsetzen und in der harten Realität kontinuierlich weiter optimieren.
Möglich wird dies durch einen breiten und exzellenten Skill-Mix: von der Strategie- und Organisationsberatung über User Experience, Design, Redaktion und Software-Entwicklung bis zum erfolgreichen Management komplexer digitaler Ökosysteme. Kunden schätzen besonders die Kombination aus zielorientiertem Denken und pragmatischem Handeln. Einen Berater an ihrer Seite zu haben, der gleichzeitig die Umsetzung der digitalen Lösungen nie aus dem Auge verliert und gewährleistet – THINK & DO.
Darüber hinaus treibt uns seit jeher die tiefe Leidenschaft für die Digitalisierung an, die uns und unsere Partner täglich motiviert und begeistert – LOVE. Denn ob Strategen, Experience-Designer, Entwickler, Analysten, Texter, Redakteure oder Projektmanager – die Mitarbeiter von Ray Sono haben den Anspruch, immer einen Schritt weiterzugehen, tiefer zu denken, bessere Qualität zu liefern.
THINK. DO. LOVE. – Die Basis unserer Arbeit und unseres Selbstverständnisses.
THINK Wir beraten aus Macherperspektive – ambitioniert und visionär, aber stets umsetzbar und nachhaltig wertvoll.
DO Wir schaffen digitale Lösungen mit dauerhaftem Erfolg.
LOVE Wir lieben, was wir tun. Unsere DNA ist digital.
Produkte, Services, Leistungen
Beratung und Strategie
Analyse und Research: Zielgruppenanalyse, Customer Journey-Analyse, Marktanalyse, Technologie-Reporting, Geschäftsfeldanalyse
Digitalstrategie: Geschäftsmodellentwicklung, Produkt- und Servicestrategie, Datenstrategie, Multiplattformstrategie, Content-Strategie, Kommunikationsstrategie
Transformations- und Prozessberatung: E-Learning, Teamaufbau, Fach- und Führungskräfte-Coaching, Umsetzungsplanung und -begleitung
Innovationsmethoden: Design Thinking, Product Discovery und Ideation, MVP-Scoping, Design Sprints
Konzeption und Design
Responsive Design und Apps
Motion Design
Styleguide-Entwicklung
Entwicklung von Online-Kampagnen
Konzeption und Ausspielung von Social Media Kampagnen
Entwicklung von Social Media Guidelines inklusive Schulungen
Conversion-Optimierung für Buchungs- und Transaktionskomponenten
Konzeption für Personalisierung
Analytics und Monitoring
SEO-Analyse und Optimierung
Conversion-Analyse
Entwicklung von Analytics-Strategien
Praxisgerechte KPI- und Scorecard-Systeme
Analysen mit konkreten Handlungsempfehlungen
Beratung und Implementierung von Systemen für A/B- und multivariate Tests
Buzz Monitoring
Social Media Analyse und Monitoring
Software-Entwicklung und Implementierung
Technische Beratung für digitale Ökosysteme und IT-Architektur
Frontend-Entwicklung (HTML5, CSS3, JavaScript)
Web Applikationen (React, Vue.js, Angular)
Backend-Entwicklung (CRM, ERP etc.)
CMS-Beratung, Implementierung und Trainings
Java CMS
Java Web-Applikationen, Social Media-Apps
API-Anbindung externer Dienste (Paywall, SSO, SAP etc.)
E-Payment-Integration
Umsetzungen für mobile Endgeräte (Responsive Web Apps, iOS Apps, Android Apps)
Content, Social Media und Management der Digital-Kanäle
Entwicklung und Weiterentwicklung von Content- und Redaktionskonzept
Omnichannel-Publishing: Multilinguale und internationale Betreuung der Digitalen Kanäle (Websites, Intranet, Microsites, Kampagnen-Specials, Apps, Newsletter)
Content Management mit stetiger Qualitätssicherung
Stetige Optimierung und Entwicklung der Kanäle in Zusammenarbeit mit den Disziplinen Strategie, Analytics, Design und UX
Redaktionsplanung
Recherche und Themenfindung
Content-Creation (Copywriting, Bildredaktion, Storytelling in div. digitalen Formaten und Rubriken)
Content Edition im CMS (Adobe, Typo 3, Magnolia etc.)
Translation Management
Kunden/Marken
Audi, Austrian Airlines, Bayern Tourismus, BMW, BRITA, BSH Hausgeräte, Deutsche Bahn, Hilti, Linde, McDonald’s, Miles & More, National Geographic Deutschland, Olympus, ProSiebenSat.1, Voith, ZEISS, Zeppelin und viele mehr.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind UX-Berater, Konzeptioner, Designer, Entwickler, Analysten, Texter, Redakteure, Strategen und Projektmanager mit digitalen Wurzeln, die sich tief in die Geschäftsprozesse unserer Kunden einarbeiten. An unseren Standorten in München, Berlin und Frankfurt am Main sind wir immer wieder auf der Suche nach Experten, die wie wir ticken und die digitalen Ökosysteme großer Unternehmen und Organisationen mit Leidenschaft gestalten möchten.
Wir sind ein Unternehmen mit traditionell geringer Fluktuation: 30 Prozent unserer 260+ Kolleginnen und Kollegen sind bereits seit 5 bis 10 Jahren an Bord, die Hälfte davon seit mehr als 10. Ihrer Professionalität, charakterlichen Vielfalt, Leidenschaft, ihrem Innovations- und Teamgeist im Umgang mit Kunden und Partnern verdanken wir unseren Erfolg. Wir arbeiten verantwortungsvoll in flachen Hierarchien und gestalten unser Arbeitsumfeld darin aktiv mit. Basis hierfür sind ein fairer Überstundenausgleich ab der ersten Minute und die Unterstützung von Mitarbeitern mit Familie, z.B. durch das Angebot eines Kinderkrippenplatzes direkt um die Ecke.
Unsere grüne Seite zeigt, dass wir umweltfreundlich denken und nachweislich klimaneutral arbeiten. Dies betrifft insbesondere unsere Reisen, unseren Strom und unsere Räumlichkeiten.
Darüber hinaus unterstützen wir soziale Projekte wie die Tabaluga Kinderstiftung mit unseren Skills. Und sind Sponsor und Förderer unseres firmeneigenen Fußball-Teams, den Ray Sono RasenMayors.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
77%
Flexible Arbeitszeiten
75%
Gute Verkehrsanbindung
72%
Homeoffice
66%
Internetnutzung
57%
Parkplatz
52%
Hund erlaubt
49%
Kinderbetreuung
44%
Diensthandy
39%
Betriebliche Altersvorsorge
37%
Gesundheits-Maßnahmen
35%
Coaching
34%
Mitarbeiter-Rabatt
34%
Barrierefrei
18%
Essenszulage
13%
Firmenwagen
12%
Mitarbeiter-Beteiligung
11%
Betriebsarzt
9%
Kantine
4%
Was Ray Sono AG über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten Wir haben eine Kernarbeitszeit. Außerhalb der Kernarbeitszeit kann jeder nach seinem eigenen Bio-Rhythmus kommen und gehen. Homeoffice Nach Absprache und in Abhängigkeit von der Position ist es möglich, an einzelnen Tagen oder regelmäßig Homeoffice zu machen. Kantine Wir kochen selbst und essen gemeinsam mit den Kollegen in unserem Bistro oder im Sommer auf unserer Dachterrasse. Wer selbst nicht gerne kocht, hat eine Vielzahl an Essensalternativen im direkten Umfeld oder kann sich auch einmal großzügig von Kollegen bekochen lassen. Betriebskindergarten Wir haben eine Kooperation mit einer benachbarten privaten Kinderkrippe, die wir steuerfrei bezuschussen. Betriebliche Altersvorsorge Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, über uns eine Direktversicherung abzuschließen. Barrierefreiheit Unsere Münchner Büros befinden sich in mehreren Etagen eines denkmalgeschützten Gebäudes. Die Büros sind größtenteils barrierefrei zugänglich, die Toiletten leider (noch) nicht. Gesundheitsmaßnahmen Wir haben eine sogenannte Betriebssportgruppe – unsere legendären RasenMayors (http://rslink.de/02iz). Das Team besteht aus weiblichen und männlichen Fußballern. Daneben haben wir noch eine Tischkickermannschaft, die auch schon an einigen Münchner Wettbewerben teilgenommen hat. Wir halten uns mit dem B2RUN oder Bootcamps fit. Daneben bieten wir gesundes Essen an, wie z.B. Obst vom Amperhof, Salate und Suppen von der Münchner Suppenküche. Wer möchte, kann zusätzlich an unserer interner flexiblen Sitzplatzinitiative "Flexdesk" teilnehmen und sich immer neue Wege im Büro erlaufen. Betriebsarzt Ja. Coaching Wir unterstützen jeden Mitarbeiter in seiner persönlichen Entwicklung. Im Rahmen von wöchentlich stattfindenden kurzen Schulungen („Ray Weekly“) erhalten Mitarbeiter Informationen von internen und/oder externen Referenten zu konkreten Themen aus unserem Projektgeschäft. Zudem bieten wir verschiedene interne Schulungen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung an. Neuen Mitarbeiter erleichtern wir ihren Einstieg durch unser Patenprogamm und mit speziellen Einführungsveranstaltungen. Zusätzlich ermöglichen wir unseren Mitarbeitern projektbezogene Coachings sowie im Bedarfsfall persönliche Coachings. Parkplatz Wir haben in der Münchner Tiefgarage einige Parkplätze für unsere Mitarbeiter und Kunden reserviert, die kostenfrei genutzt werden können. Freie Parkplätze sind ebenso am Standort Frankfurt und Berlin verfügbar. Gute Verkehrsanbindung Unser Münchner Büro befindet sich in sehr zentraler Lage. Mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sind wir in nur wenigen Gehminuten vom Goetheplatz (U3/U6) oder von der Bushaltestelle Kapuzinerplatz (Bus 58 vom/zum Hauptbahnhof) erreichbar. Unser Frankfurter Office liegt im zentral im Glutleutviertel - nur 5 Gehminuten vom Hauptbahnhof im Norden und 4 Gehminuten vom Main Ufer. Das Office Berlin ist gemeinsam mit dem Voith Innovation Lab im LoBe Bau beheimatet und liegt keine 10 Gehminuten vom Bahnhof Berlin-Gesundbrunnen. Mitarbeiterrabatte Wir gewähren unseren Mitarbeitern bei verschiedenen regionalen/überregionalen Anbietern Rabatte. Mitarbeiterhandys Je nach Funktion und Aufgabenbereich bekommen unsere Mitarbeiter ein Smartphone zur Verfügung gestellt. Mitarbeiterevents Wir feiern legendäre Feste! Zu unserem traditionellen alljährlichen Sommerfest mit Baden, Grillen und Feiern sind alle Mitarbeiter zusammen mit ihren Partnern und ihren Kindern eingeladen. Auch zu unserer Weihnachtsfeier kommen die Mitarbeiter in Begleitung ihrer Partner. Als Münchner Agentur haben wir natürlich – wenn auch begrenzte – Plätze auf dem Münchner Oktoberfest. Zusätzlich finanzieren wir die Einstandsfeiern der neuen Mitarbeiter, genauso wie die Ausstandsfeiern (z.B. anlässlich von Mutterschutz und Elternzeit). Zudem feiern wir gewonnene Pitches genauso wie erfolgreich abgeschlossene Projekte. Internetnutzung Unsere festen Mitarbeiter und Freelancer dürfen das Internet auch privat nutzen. Dogs welcome In Absprache mit den anderen Hundebesitzern und den eigenen Bürokollegen ist der Besuch von Hunden im Büro erlaubt. Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch? Mineralwasser, Tee und Kaffee sind kostenlos; Softdrinks, Süßigkeiten, Obst im „Kiosksystem“ zu stark vergünstigten Preisen (reine Kostendeckung), Kinderkrippe wird bezuschusst, Überstundenausgleich ab der ersten Minute.
Videos
Ray Sono - THINK. DO. LOVE.1:16
Ray Sono Rausschmeißer spezial unplugged feat. Die Reste von Gestern - "Als das ...4:30
Ray Sono Rausschmeißer spezial unplugged feat. Church Lake City - "Friday On My Mind"3:11
Ray Sono Rausschmeißer spezial feat. Tobi Röckl - "Hoam"4:20
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Kernaufgabengebiete unseres täglichen Projektgeschäfts sind vielfältig und die Jobs bei Ray Sono überschneiden sich in vielen Fällen:
Weitere Aufgabengebiete: Finance/Controlling/Buchhaltung, Human Resources, Marketing, Office Management, Qualitätssicherung, Systemadministration.
Gesuchte Qualifikationen
Für die Projektarbeit: Leidenschaft und Interesse an aktuellen Trends der Digital-Branche im Online Marketing und -Vertrieb, hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägte Freude an dem eigenen Fachgebiet sowie die Neugier auf angrenzende Themenbereiche, Spaß an interdisziplinärer Arbeit in bunt gemischten Projektteams.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ray Sono AG.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Daher freuen wir uns auf authentische Bewerber, die in ihrer Bewerbung ihre Persönlichkeit zeigen. Bei uns bekommt jeder Bewerber dieselbe Chance. Für ein vollständiges Bild wünschen wir uns ein individuelles Anschreiben (idealerweise mit einem möglichen Eintrittstermin und Angaben zu den Gehaltsvorstellungen), einen Lebenslauf sowie Zeugnisse und/oder weitere Referenzen wie z.B. Arbeitsproben. Sehr gerne stehen wir vorab für ein telefonisches Gespräch zur Verfügung. Ein 100%iger Match zur Stellenbeschreibung ist bei erfolgreichen Bewerbungen selten, und es werden Stellen bei Bedarf sogar neu geschaffen. Deshalb im Zweifelsfall einfach eines tun: initiativ oder im Rahmen der jeweiligen Stellenbeschreibung auf uns zukommen.
Sende uns bitte deine Bewerbungsunterlagen inklusive Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen sowie ggf. Arbeitsproben zusammen mit den Angaben zu deinem frühestmöglichen Eintrittstermin und deiner Gehaltsvorstellung an amelie@raysono.com. Deine Fragen beantworten wir dir natürlich jederzeit gerne persönlich – egal ob per E-Mail oder am Telefon.
Unsere Erstgespräche sind in der Regel relativ kurz (ca. eine halbe Stunde), um gegenseitig einen ersten Eindruck zu gewinnen. Die weiteren Folgegespräche (in der Regel ein bis zwei weitere) dauern etwas länger. Hier hast du die Möglichkeit, einen Teil des zukünftigen Teams kennenzulernen, um einen ganzheitlichen Einblick in die zukünftigen Aufgabengebiete und dein zukünftiges Team zu erhalten.
Standorte
Standorte Inland
3
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
RaySono ist eine großartige Firma. Mit flexiblen Arbeitszeiten und tollen Kollegen war die Arbeit mit ihnen immer ein Vergnügen. Sie unterstützen das Lernen und Weiterbildung. Deutsche Kurse und Bücher sind auch unterstützt. Kommunikation und Zusammenarbeit in einer flachen Hierarchie sind ebenfalls eine große Stärke. Im Allgemeinen war es eine großartige Erfahrung und ich kann es nur empfehlen.
Hier spürt man deutlich den Zusammenhalt der gesamten Agentur. Es herrscht eine familiäre Atmosphäre und man merkt, dass Ray Sono sich um jeden Mitarbeiter bemüht. Nicht nur durch zahlreiche Benefits, sondern auch durch den Umgang der Teamleads, die stets versuchen, auf die Interessen und Stärken des Einzelnen einzugehen. Dazu Weiterbildungsmöglichkeiten, die Option auch mal vorübergehend in einem anderen Team zu arbeiten und nahbare Vorstände bestätigen mir jeden Tag, dass ich hier richtig bin.
Dass es sich trotz der über 250 Mitarbeiter so familiär anfühlt. Nach anderen Agenturerfahrungen hat man wirklich das Gefühl, endlich angekommen zu sein und seine Koffer endlich auspacken zu können, anstatt nur auf der Durchreise sein zu wollen. Dass man wirklich hinter der Agentur stehen kann und auch privat gerne über die Arbeit redet, man die Wertschätzung merkt und gerne mit wachsen möchte, und vor allem: viel lernt. Natürlich auch die schön organisierten, regelmäßigen Team- und Firmen-Events, Workshops und ...
Die Kommunikation in dem Team in dem ich gearbeitet habe, war absolut nicht transparent und viele wichtige Informationen sind nicht zeitnah durchgesickert.
Mitarbeiterumfragen / GPTW Teilnahme Image überarbeiten (Wahrnehmung als Agentur bei Kunden / potentiellen Mitarbeitern kontraproduktiv ) Konzentration auf die Verbesserung/Attraktivität des Kerngeschäft. "Feel Good" Faktor ist sehr hoch, allerdings muss die tägliche Arbeit auch spannend sein. Engere Zusammenarbeit mit Berlin Eigene Website überarbeiten, lange Sichtwortlisten bei Kompetenzen nicht sehr attraktiv.
Meiner Meinung nach fehlte eine Aufsicht der Geschäftsleitung in das moralische Verhalten der Abteilungsleitung. Bestimmte Verhaltensnormen wie zum Beispiel das Lügen geahndet wird, dass Verträge eingehalten werden etc, dürften eigentlich in der täglichen Arbeit nicht in Frage gestellt werden, sonst haben wir alle keine Grundlage mehr auf der wir miteinander umgehen können.
Der am besten bewertete Faktor von Ray Sono ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Agenturen gibt es tatsächlich auch älterer Kollegen. Viele davon sind auch schon seit sehr langer Zeit dabei. Bei den jüngeren ist die Fluktation höher. Für diese gibt es keine Aufstiegschancen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 17 Bewertungen lesen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ray Sono ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Agentur sieht sich selber im Mittelfeld im Gehaltsgefüge. Mein Einstiegsgehalt bei Ray Sono war durchaus in Ordnung, viele nichtmonetäre Zusatzleistungen haben ihren Teil zur Zufriedenheit beigetragen. Vieles davon ist mittlerweile (coronabedingt bzw. Einsparungen geschuldet) weg gefallen.
Mein Einstiegsgehalt war als Berufseinsteiger direkt nach dem Studium in Ordnung. Mit steigenden Leistungen und wachsender Verantwortung hat sich das Gehalt allerdings nur zögerlich angepasst. Hier hätte ich mir neben der fachlichen gerne mehr monetäre Wertschätzung gewünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Für Karriere bei Ray Sono braucht man einen langen Atem. Weiterbildungsbudget ist (offenbar wieder) vorhanden und wird auch immer wieder angepriesen. Konkrete (externe) Weiterbildungsangebote wurden vor der Pandemie jedoch lieber blockiert und auf interne Angebote verwiesen. Für die Zukunft sind aber vor meinem Weggang einige Veränderungen bei der Personalentwicklung angekündigt worden.
Hm. Mit guter Beziehung zum Vorstand geht es sicherlich schneller - für die Mehrheit würde ich die Karrierechancen eher mittel einstufen. Habe den Eindruck, dass viele zum Teil jahrelang den gleichen Job auf dem gleichen Kunden machen - aber das würde ich auch nicht allgemein nur auf die Vorgesetzten oder das Agenturmodell schieben. Man sollte wissen, was man will, dann kann man auch weiterkommen. Hier wäre aber hilfreich, wenn man genau wüsste, was firmenweit gefordert wird, um eine bestimmte Position ...
Sicherlich hilft es, wenn man selbst ein wenig mehr dahinter ist. Aber wie oben beschrieben, kann man sich ständig jeden Tag weiterbilden, wenn es die Zeit zulässt. Karriere intern ist natürlich möglich. Auch sind Teamwechsel innerhalb der Agentur möglich, wenn man etwas Neues machen will.
Weiterbildungsmöglichkeiten bewerte ich unterdurchschnittlich. Möglichkeiten gibt es per se schon, aber wird kaum gefördert, getrackt oder wertgeschätzt. Da muss man selber schon sehr hinterher sein - wenn es die Position selbst nicht bedingt (z.B. Entwickler). Es gibt Standard-Trainings, an denen jeder Ray irgendwann teilnehmen darf. Aber wann, wer und warum ist eher undurchsichtig. Auf der anderen Seite werden aber auch nebenberufliche Weiterbildungen gefördert und Konferenzbesuche gesponsert. Weiter so. Das "Weekly" finde ich toll und trägt dazu bei, bei den verschiedensten ...
