Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Hi. Wir sind Ray Sono.
Seit über 25 Jahren lassen wir Visionen zur Realität werden, indem wir Pragmatismus mit mutigen, umsetzbaren Strategien verbinden. Wir sind ein Team aus erfahrenen Expert*innen mit einem geteilten Mindset: pragmatisch, fokussiert, offen und ehrlich. Unser gemeinsames Ziel: digitale Potenziale entfesseln.
Unser Versprechen: Wir machen aus digitalem Potenzial greifbare Ergebnisse
Echte Veränderung passiert nicht am Spielfeldrand. Sie entsteht von innen heraus. Deshalb arbeiten wir eng mit Ihren Teams zusammen und konzentrieren uns auf das, was wirklich zählt: komplexe Herausforderungen lösen und Ergebnisse schaffen, die sichtbar und messbar sind.
Standardlösungen gibt es bei uns nicht. Wir hören zu, denken mit und entwickeln digitale Strategien, die zu Ihrer Realität passen. Pragmatisch, nutzerzentriert und skalierbar.
Ob wir beraten, entwickeln oder umsetzen, wir übernehmen Verantwortung. Vom ersten Gedanken bis zur konkreten Umsetzung. Wir folgen keinen Trends und keinem Hype, sondern dem, was wirklich funktioniert. Unabhängig, fokussiert und ehrlich. In jedem Schritt.
Exzellenz ist für uns kein Anspruch, sondern Grundlage. Deshalb arbeiten wir nach höchsten Standards, etwa mit TISAX®-Zertifizierung, und schaffen ein Umfeld, das auf Vertrauen, Klarheit und Eigenverantwortung basiert. Unser Ziel ist klar: digitales Potenzial freisetzen.
Die Basis unserer Arbeit und unser Leitgedanke:
We think. Kluge Entscheidungen beginnen mit klarem Denken. Denn Digitalisierung ist mehr als nur Technologie. Sie erfordert strategischen Weitblick, menschliches Know-how und die Fähigkeit, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Doch gute Ideen allein verändern nichts. Wir bringen Dinge ins Rollen. We do. Unser End-to-End-Ansatz sorgt dafür, dass aus Strategie greifbare Realität wird. Was uns aber wirklich auszeichnet, ist unser Werteversprechen: Love. Dahinter steckt echte Leidenschaft, aufrichtiges Interesse an den Herausforderungen unserer Kund*innen und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Lust auf einen kleinen Einblick in unsere Kultur? Hier findest du Impressionen aus unserem Culture Book.
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Beratung und Strategie
Konzeption und Design
Analytics und Monitoring
Software-Entwicklung und Implementierung
Content, Social Media und Management der Digital-Kanäle
Unternehmen/Marken, mit denen wir arbeiten:
Adobe, ARAL, Audi, Austrian Airlines, Consorsbank, Dachser, Deutsche Bahn, E.ON, Heidelberger Druckmaschinen, Lufthansa, McDonald’s, Paul Hartmann, Telefónica, Voith, WMF, Zeppelin und viele mehr.
Wir sind UX-Berater*innen, Konzeptioner*innen, Designer*innen, Entwickler*innen, Analyst*innen, Texter*innen, Redakteur*innen, Strateg*innen und Projektmanager*innen mit digitalen Wurzeln, die sich tief in die Geschäftsprozesse unserer Kund*innen einarbeiten. An unseren Standorten in München, Berlin und Frankfurt am Main sind wir immer wieder auf der Suche nach Expert*innen, die wie wir ticken und die digitalen Ökosysteme großer Unternehmen und Organisationen mit Leidenschaft gestalten möchten.
Wir sind ein Unternehmen mit traditionell geringer Fluktuation: 36 Prozent unserer 270+ Kolleg*innen sind bereits seit 5 bis 10 Jahren an Bord, die Hälfte davon seit mehr als 10. Ihrer Professionalität, charakterlichen Vielfalt, Leidenschaft, ihrem Innovations- und Teamgeist im Umgang mit Kund*innen und Partner*innen verdanken wir unseren Erfolg.
Lust auf mehr? Dann wirf doch einen Blick in unser Culture Book, das wir jährlich veröffentlichen - sowohl digital als als als Hardcover Buch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineEinige nennenes Benefits.
Wir nennen es das gewisse Extra.
Damit du und dein Team bei uns gemeinsam die besten Ergebnisse erzielen und sowohl persönlich als auch fachlich wachsen können, schaffen wir ein besonders gutes Arbeitsumfeld. Wir bleiben in engem Austausch, reagieren auf veränderte Bedürfnisse und entwickeln unser Angebot für alle Rays kontinuierlich und gemeinsam weiter.
Stay flexible
Damit du im Gleichgewicht bleibst, passt sich die Arbeit deinem Leben an – und nicht umgekehrt. Denn wir wissen, dass die Balance zwischen Arbeit und Alltag entscheidend für deinen Erfolg und dein Wohlbefinden ist.
So setzen wir das um:
- Flexible Arbeitsmodelle
Ob Teilzeit oder Vollzeit, vor Ort in München, Berlin oder ganz virtuell – wir finden das Setup, das zu dir passt und bleiben flexibel, wenn sich deine Lebensumstände ändern.
- Überstundenausgleich
Selbst in hektischen Zeiten kannst du jede Überstunde ab der ersten Minute flexibel und zeitnah ausgleichen. Deine Balance ist entscheidend für mentale Gesundheit und langfristige Leistungsfähigkeit.
- „Mal ganz woanders“-Arbeitsplatz
Über unser Workation-Programm kannst du vier Wochen im Jahr von jedem Ort innerhalb Europas (Vgl. Vorgaben) aus arbeiten – ob mit Meeresrauschen oder Bergblick, der Tapetenwechsel sorgt erfahrungsgemäß für frische Energie und neue Ideen.
- Längere Verschnaufpausen
Manchmal ist ein Time-out genau das, was neue Energie freisetzt. Wir unterstützen dich bei der Planung eines Sabbaticals oder einer längeren Pause, damit dein Rückzug und die Rückkehr ins Team reibungslos verlaufen.
- „Ich komme gerne rein“-Offices
In unseren Offices sollst du dich rundum wohlfühlen. Deep-Work-Bereiche, höhenverstellbare Flex-Desks, Teamzonen sowie gemütliche Freizeit- und Essbereiche stehen jederzeit zur Verfügung. Kaffee, Tee und Wasser stehen für dich auf jeder Etage kostenfrei bereit. Zudem stärken regelmäßige Mittagessen aufs Haus nicht nur deinen Energiehaushalt, sondern auch den Teamzusammenhalt.
- Mobility to Go
Profitiere von unserem Jobrad-Angebot oder nutze unsere Firmenfahrzeuge, die auch privat zur Verfügung stehen. Du bist außerdem herzlich eingeladen, deinen Rechner auch mal in einem anderen unserer Offices aufzuklappen – egal, ob gekoppelt an einen Städtetrip nach Berlin oder zur Wiesn nach München.
- IT-Ausstattung deiner Wahl
Egal, ob du dich für einen Windows-PC oder einen Apple Macintosh entscheidest – hochwertige Ray Sono Headsets sind bei uns Standard. Und für einen klaren Blick sponsern wir bei Bedarf sogar Bildschirmbrillen.
- Beruf & Familie im Einklang
Wenn das Privatleben im Einklang ist, kannst du dein volles Potenzial entfalten. Bei Bedarf unterstützen wir dich deshalb bei der Kinderbetreuung und bieten dir spezielle Pflegetage für Verwandte, wenn es zu Hause mal enger wird.
Unleash your full potential
Dein Potenzial ist das, was uns stark macht, denn wir wissen: Wenn du wächst, wächst auch unser gemeinsamer Erfolg – und damit auch der Erfolg unserer Partner*innen und Kund*innen.
So unterstützen wir dich dabei:
- Welcome Days
Dein Einstieg bei uns startet mit einem herzlichen Willkommen und persönlichen Onboarding-Sessions. Ob beim Frühstück mit HR, beim Kaffee mit deinem Ray-Insider (dein*e Begleiter*in ab Tag eins) oder beim Lunch mit Team – wir beantworten auch Fragen, die in keiner deiner Onboarding-Unterlagen stehen.
- Individuelle Entwicklung und fachliche Exzellenz
Auf deinem beruflichen Weg begleiten wir dich mit individuellen Angeboten, die wir auf Basis unseres Skillmanagements gemeinsam entwickeln. Der Austausch von Wissen und neuen Impulsen endet nicht in deinem Team. Unser People Development Team unterstützt dich dabei mit persönlichem Mentoring und maßgeschneidertem Coaching für Führungskräfte.
- Gemeinsam-besser-werden-Kultur
Wir kommen nur weiter, wenn wir wissen, wo es manchmal hakt. Mit Hilfe unseres Feedback-Codex setzen wir den passenden Rahmen, damit der Austausch im Team und 1:1 immer konstruktiv und wertschätzend bleibt. Retrospektiven und die OKR-Methode sind darüber hinaus feste Bestandteile unserer Kultur.
- Expert-Karriere
Du möchtest neue Verantwortung übernehmen und deine Expertise vertiefen, ohne Personalverantwortung zu übernehmen? Unser Expert Lead Track bietet dir die Möglichkeit, deine Karriere auf fachlicher Ebene voranzutreiben, ohne Führungsverantwortung zu übernehmen.
Create together
Wir glauben an gemeinsames Wachstum, das auf Vertrauen, Wertschätzung und Offenheit basiert. Nur so gelingt es uns, nachhaltig den Freiraum zu schaffen, in dem du mit und in deinem Team verantwortungsvoll, motiviert und erfolgreich arbeiten kannst.
So stärken wir unseren Teamgeist:
- „Nah dran“ -Austauschformate
Standortübergreifende Fireside-Talks sorgen regelmäßig dafür, dass zwischen dir, deinem Team und der Geschäftsführung stets ein enger Draht besteht. Das hilft uns nicht nur, die nächsten Schritte zu planen, sondern auch zu entscheiden, wie wir sie gehen.
- Tertial-Talk
Auf unserer virtuellen Inhouse-Konferenz, dem Tertial-Talk, feiern wir deine Erfolge und die deiner Kund*innen. Hier bringen wir großartige Leistungen auf die Bühne, teilen Wissen und fördern den fachlichen Austausch – Tertial für Tertial. Unser Ziel: voneinander lernen und gemeinsam wachsen.
- All Hands on Deck
Unsere Arbeitsumgebungen in Berlin und München sind mehr als Arbeitsplätze – sie sind Orte echter Begegnung. Als hybrides Unternehmen bieten wir dir regelmäßige Inhouse-Formate, die das Kennenlernen, den Austausch und die teamübergreifende Zusammenarbeit fördern – eine willkommene Abwechslung zum Homeoffice.
- Rayversary
Dein erster Tag, dein erstes Jahr und jedes weitere sind bei uns willkommener Anlass für kleine und große „Aufmerksamkeiten. Aber keine Sorge: Gesungen wird in der Regel nicht
- "Alle mal beisammen"_Events
Von After-Work-Happenings bis zu unseren legendären Sommer- und Weihnachtsfeiern: Bei uns wird Teamgeist nicht nur im Projekt großgeschrieben. Wir stoßen regelmäßig auf uns und unsere Leistungen an.
Feel at your best
Dein körperliches und mentales Wohlbefinden liegt uns sehr am Herzen, denn wir wissen, dass ein gesunder und ausgeglichener Lebensstil wichtig für deine persönliche Zufriedenheit und berufliche Entwicklung ist.
So helfen wir dir, gesund und ausgeglichen zu bleiben:
- Mental Health-Begleitung
Eine gesunde Arbeitswelt ist für uns der Schlüssel zu Innovation, Produktivität und persönlicher Erfüllung. Gemeinsam mit unserem Partner Evermood bieten wir dir digitale Inhalte und individuelle Beratung. Unser HR-Team, bestehend aus Psycholog*innen und Coaches, unterstützt dich außerdem jederzeit bei beruflichen und privaten Anliegen.
- Sport- und Freizeitangebote
Gemeinsame Aktivitäten helfen, den Kopf freizubekommen, fit zu bleiben und Kolleg*innen besser kennenzulernen. Von Running Rays über Climbing Rays bis hin zu unserem Fußball-Team oder Yoga – unsere geförderten Sport- und Freizeitangebote, organisiert von Rays für Rays, bringen dich in Bewegung.
- Betriebliche Altersvorsorge
Wir denken schon heute an morgen und unterstützen dich mit einem 20%-Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, damit du nach deinem Arbeitsleben gut abgesichert bist.
Because we care
Verantwortung und nachhaltiges Handeln prägen unser tägliches Tun. Gemeinsam mit dir leisten wir kontinuierlich unseren Beitrag für eine nachhaltige Zukunft.
Wofür wir stehen:
- Umweltbewusstsein
Wir setzen auf Ökostrom, betreiben eine E-Fahrzeug-Flotte und kompensieren seit über 12 Jahren unvermeidbare CO2-Emissionen mit myclimate – auf dem Weg zur Klimaneutralität.
- Vielfalt and Inklusion
Unsere Kultur fördert Offenheit und Chancengleichheit, sodass alle ihre individuellen Stärken entfalten können. Dafür trifft sich unsere Diversity, Equity & Inclusion-Taskforce regelmäßig mit der Geschäftsführung, organisiert Events und ermutigt alle Rays, sich aktiv zu beteiligen.
- Soziales Engagement
Mit unserem Ray Helps-Programm leisten wir seit vielen Jahren einen positiven Beitrag, indem wir Projekte wie die Tabaluga Kinderstiftung unterstützen. Rays können jederzeit Vorschläge machen, welche Institutionen von und im Sinne der Company unterstützt werden sollen.
Unser Ziel: Menschen zusammenzubringen, die fachlich und menschlich perfekt zueinander passen, um gemeinsam großartige Ergebnisse zu erzielen. Der Dank: unsere geringe Fluktuation - sowohl bei Mitarbeiter*innen als auch unseren Kund*innen. Und dass wir ab und an auch für uns und unsere Arbeit ausgezeichnet werden.
Übersicht:
2025
2024
2023
2022
Die Kernaufgabengebiete unseres täglichen Projektgeschäfts sind vielfältig und die Jobs bei Ray Sono überschneiden sich in vielen Fällen:
Weitere Aufgabengebiete:
Finance/Controlling/Buchhaltung, Human Resources, Marketing, Office Management, Qualitätssicherung, Systemadministration.
Für die Projektarbeit: Leidenschaft und Interesse an aktuellen Trends der Digital-Branche im Online Marketing und -Vertrieb, hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägte Freude an dem eigenen Fachgebiet sowie die Neugier auf angrenzende Themenbereiche, Spaß an interdisziplinärer Arbeit in bunt gemischten Projektteams.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ray Sono AG.
Standorte Inland
3
Besonders die Wertschätzung, die einem entgegengebracht wird. Egal auf welcher Hierarchieebene, es wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen. Es ist ein offenes, freundliches und allseits faires Miteinander.
Für mich persönlich ist außerdem die Möglichkeit des hybriden Arbeitens sehr wichtig, da ich somit die Betreuung der Kinder immer gewährleisten kann und gleichzeitig trotzdem 100% in meinem Job geben kann. Tolle Work-Life-Balance!
Frühstück, Events, junge Mitarbeitende, nette Kolleg*innen, zentrale Lage.
Wertschätzung, Work-Life-Balance und Zusammenhalt. Gibt viel Raum zur Gestaltung. Wille zum Wandel.
Auch für langjährige Mitarbeitende werden immer wieder neue Impulse und spannende Herausforderungen geschaffen. Es gibt enorm viele talentierte, kompetente und gleichzeitig herzliche Mitarbeitende, wodurch das Arbeiten in den Teams sehr viel Spaß macht. Ich habe mich immer sehr wohl und gut aufgehoben gefühlt. Danke für die tolle Zeit bei euch!
Die Möglichkeit seinen Arbeitsalltag flexibel zu gestalten und ein Stück weit die eigenen Arbeitszeiten selbst zu bestimmen ist großartig.
Das täglich kostenfreie Frühstück ist ein schönes Benefit.
Auch um die mentale Gesundheit der Mitarbeiter wird sich Gedanken gemacht und es stehen tolle Angebote kostenfrei zur Verfügung.
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit Mitarbeitern im Bezug auf Wertschätzung und fairer Bezahlung; viele Kollegen waren maximal überlastet und nur noch am Feuer löschen. Damit hat die Firma guten Umsatz gemacht. Wenn es aber um Gehaltserhöhungen ging wurde man aufs nächste Jahr vertröstet.
Ich weiß dass ist ideologisch aber: wenn ihr gute Mitarbeiter halten wollt, dann wertschätzt ihre Arbeit und zahlt faire Gehälter!
Die persönlichen Ziele gehen oft im Daily Doing des stressigen Agentur-Alltags unter. Zwar oft Lob für die tolle Arbeit, wenn der Umsatz übertroffen wurd - aber es kommt leider keine Wertschätzung in Form eines Bonus, oder ähnliches, was einem Motivation gibt.
Es ist immer einfach zu meckern. Ist eigentlich oben alles gesagt.
- nicht schlecht aber schade: Firmenkultur und Zusammenhalt hat in der Corona Zeit gelitten, obwohl sich sehr viel Mühe gegeben wird dagegen zu wirken - Am Ende bleibt es klassisch Agenturgeschäft mit Abarbeitungsmodus und Fokus auf Marge - Buchungssystem erzeugt Druck
Vorgesetzte und das Ausblenden ihres Verhaltens. Micromanagement, Marketing-bla-bla, Gehalt und Wertschätzung. Erheblicher Mangel an ehrlicher Kommunikation.
Vertraut den Mitarbeitern mehr und hört euch Ihren Anliegen an, wenn nicht so eine unglaublich hohe Fluktuation haben wollt.
In der Coronazeit haben wir viel remote gearbeitet und mussten dabei regelmäßig in einem Teams Call mit mit geöffneter Kamera sein. Die offizielle Begründung war natürlich um das "Teamfeeling aufrechtzuhalten".
Als Digitalagentur nicht mehr mit so vielen Excel Listen arbeiten sondern sinnvolle Tools nutzen - was andere Abteilungen gemacht haben, nur meine nicht.
Bessere Kommunikation und mehr Transparenz. Das würde vielen Rays helfen. Die traditionellen Stärken der Ray Sono mit in die Zukunft nehmen! Liebe Leads und GF, bitte hört mehr zu - auch bei den kritischen Themen.
Den Mitarbeitenden (operative Ebene) wirklich zuhören.
Auf Mitarbeiterwünsche mehr eingehen (z.B. nicht vorhandene Benefits wie Urban Sports Club, Fahrtkostenzuschuss, Weihnachts-/Urlaubsgeld).
Bei Vorgesetzten-Wechsel werden oft Ziele der Mitarbeiter:innen vernachlässigt.
Mehr Struktur in fachliche Weiterbildung bringen. Aktiv Mitarbeitenden-Feedback (auch von jungen Rays) während laufenden Entscheidungsprozessen einholen.
Der am besten bewertete Faktor von Ray Sono ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Lang gediente Rays werden gefeiert. Erfahrung geschätzt.
Dazu ist mir nichts besonders aufgefallen
Neutral, ich kann mich nicht daran erinnern, dass es „ältere“ Kollegen gab. Tendenziell ein jüngeres Unternehmen.
Wir haben auch viele ältere Arbeitskollegen im Unternehmen, die meisten davon sind natürlich schon seit vielen Jahren im Unternehmen. Ob und wieviele ältere Kollegen eingestellt werden kann ich nicht beurteilen.
Es gibt Kollegen*innen die mehr als 15+ Jahre an Board sind. Ich glaube, dass das für sich spricht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ray Sono ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Andere Firmen zahlen deutlich besser. Viele Kollegen sind auch unzufrieden mit dem Gehalt
Man wird gerne hingehalten und kleingehalten.
Der Verantwortung entsprechen die Gehälter schon mal nicht. Lieber verkauft Ray Sono im eigenen Interesse einen Mitarbeiter mindestens ein Level über seinem Titel und bezahlt ihn wiederum maximal unter Wert. Am Standort München endet das Gehalt in einer Gratwanderung zwischen überzogenen Girokonten und der Erwägung im Zelt am Berg zu leben. In Verhandlungen wird man mit Standardfloskeln und Bla-bla ("Da muss jeder durch") vertröstet.
Realitätsfern. Wer gerade versucht, die Voraussetzungen für Mietwohnungen aus dem München Modell Miete (Sozialwohnungen) zu erfüllen ist bei RS richtig. Wer versucht zu verhandeln, wird an die Geschäftsführung „verpetzt“ — im Corona-Jahr gab es Rekordumsätze und Gehaltsstopp, aber „Danke liebe Rays, dass ihr das so gerockt habt.“ Steilvorlage für Agentur Boomer.
Leicht unter Durchschnitt. Aber ein paar nette Extras.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Uh. Mag daran liegen, dass bei einer Neuausrichtung auch Rollen und Skills neu sortiert werden müssen. Ja es gibt auf dem Papier einiges Weiterbildungsangeboten. Umsetzung mangelhaft. Definiv einer der Schwachpunkte.
Es gibt ein Angebot. Allerdings könnte dies besser und individueller sein.
Es gibt diverse Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Es gibt sowohl fachliche als auch disziplinatorische Leadfunktionen. Die Weiterbildung der einzelnen Mitarbeitenden ist ein immer wieder diskutiertes Thema. Einige grundlegende Kurse und Maßnahmen (z.B. Englischkurs, Präsentationstraining, etc.) werden von HR organisiert und bereitgestellt. Für spezifischere fachliche Weiterbildung braucht jedoch idR einen eigenen Entwicklungsplan und eigene Impulse für Weiterbildungen, die dann auch gerne gesehen und genehmigt werden. Im Projekt und Agenturalltag ist es oft eine Herausforderung sowohl für die Mitarbeitenden als auch ...
Man muss sehr dafür kämpfen.
Was ist das?
