Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Ray Sono - Wegbereiter und Wegbegleiter von Unternehmen und Organisationen in der Digitalisierung
Seit 1992 gestalten wir die digitale Welt von Unternehmen und Organisationen unterschiedlichster Größen und Branchen. Lokal, national und global. Wir sind dabei weit mehr als nur Berater*innen und Ideen- und Impulsgeber*innen oder reiner Umsetzer*innen. Ray Sono ist Wegbereiter und Wegbegleiter in der Digitalisierung. Der Anspruch: innovative Ideen entwickeln, zu Ende denken, umsetzen und in der harten Realität kontinuierlich weiter optimieren.
Möglich wird dies durch einen breiten und exzellenten Skill-Mix: von der Strategie- und Organisationsberatung über User Experience, Design, Redaktion und Software-Entwicklung bis zum erfolgreichen Management komplexer digitaler Ökosysteme. Kund*innen schätzen besonders die Kombination aus zielorientiertem Denken und pragmatischem Handeln. Berater*innen an ihrer Seite zu haben, die gleichzeitig die Umsetzung der digitalen Lösungen nie aus dem Auge verlieren und gewährleisten – THINK & DO.
Darüber hinaus treibt uns seit jeher die tiefe Leidenschaft für die Digitalisierung an, die uns und unsere Partner*innen täglich motiviert und begeistert – LOVE. Denn ob Strateg*innen, Experience-Designer*innen, Entwickler*innen, Analyst*innen, Texter*innen, Redakteur*innen oder Projektmanager*innen – die Mitarbeiter von Ray Sono haben den Ansphttps://www.raysono.com/datenschutzruch, immer einen Schritt weiterzugehen, tiefer zu denken, bessere Qualität zu liefern.
Die Basis unserer Arbeit und unseres Selbstverständnisses:
THINK Wir beraten aus Macherperspektive – ambitioniert und visionär, aber stets umsetzbar und nachhaltig wertvoll.
DO Wir schaffen digitale Lösungen mit dauerhaftem Erfolg.
LOVE Wir lieben, was wir tun. Unsere DNA ist digital.
Lust auf einen kleinen Einblick in unsere Kultur? Dann blättere dich durch unser Culture Book.
HIER geht es zu unseren Datenschutzinformationen.
Beratung und Strategie
Konzeption und Design
Analytics und Monitoring
Software-Entwicklung und Implementierung
Content, Social Media und Management der Digital-Kanäle
Kunden/Marken
Audi, Austrian Airlines, Bayern Tourismus, BMW, BVG, Dachser, Deutsche Bahn, E.ON, MAN, McDonald’s, Paul Hartmann, Telefónica, Voith, WMF, Zeppelin und viele mehr.
Wir sind UX-Berater*innen, Konzeptioner*innen, Designer*innen, Entwickler*innen, Analyst*innen, Texter*innen, Redakteur*innen, Strateg*innen und Projektmanager*innen mit digitalen Wurzeln, die sich tief in die Geschäftsprozesse unserer Kund*innen einarbeiten. An unseren Standorten in München, Berlin, Frankfurt am Main und Köln sind wir immer wieder auf der Suche nach Expert*innen, die wie wir ticken und die digitalen Ökosysteme großer Unternehmen und Organisationen mit Leidenschaft gestalten möchten.
Wir sind ein Unternehmen mit traditionell geringer Fluktuation: 36 Prozent unserer 270+ Kolleg*innen sind bereits seit 5 bis 10 Jahren an Bord, die Hälfte davon seit mehr als 10. Ihrer Professionalität, charakterlichen Vielfalt, Leidenschaft, ihrem Innovations- und Teamgeist im Umgang mit Kund*innen und Partner*innen verdanken wir unseren Erfolg.
Wir gestalten unsere Offices modern und mit viel Liebe zum Detail. Dafür sorgt auch unser Office Management-Team, das uns mit kleinen Aufmerksamkeiten immer wieder eine Freude macht.
Die Offices liegen zentral und sind optimal angebunden. Wer in München und Frankfurt mit dem Auto zur Arbeit fährt, kann außerdem einen der Stellplätze nutzen. Wir arbeiten voll ausgestattet mit den neuesten Technologien – auch virtuell. Jede*r Ray hat die Wahl zwischen Windows oder Mac, zwei Bildschirme sind bei uns selbstverständlich.
Wir denken umweltfreundlich und bemühen uns um klimaneutrales Arbeiten. Was wir nicht aus eigener Kraft vermeiden können, gleichen wir durch die Förderung vonmyclimate Projekten aus. Auch die Unterstützung von sozialen Einrichtungen wie der Tabaluga Kinderstiftung und unser Engagement für Diversity, Equity & Inclusion ist uns ein Anliegen.
Hybrides Arbeiten ist für uns selbstverständlich. Entscheide situationsbedingt selbst, von wo aus du am besten arbeiten kannst: zu Hause, im Office oder von unterwegs.
Nicht zu vergessen: Wir sind Sponsor und Förderer unseres firmeneigenen Sport-Teams, den RasenMayors (Fußball), den Say Ronos (Baseball), den Rolling Rays (Rollschuh, Skate), den Climbing Rays (Bouldern) und den Running Rays (Laufen).
Lust auf mehr? Dann wirf doch einen Blick in unser Culture Book, das wir jährlich veröffentlichen - sowohl digital als als als Hardcover Buch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Diensthandy
Kinderbetreuung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KantineFlexible Arbeitszeiten
Wir haben eine Kernarbeitszeit. Außerhalb der Kernarbeitszeit kann jeder nach seinem eigenen Bio-Rhythmus kommen und gehen.
Homeoffice
Nach Absprache und in Abhängigkeit von der Position ist es möglich, an einzelnen Tagen oder regelmäßig Homeoffice zu machen.
Kantine
Wir kochen selbst und essen gemeinsam mit den Kollegen in unserem Bistro oder im Sommer auf unserer Dachterrasse. Wer selbst nicht gerne kocht, hat eine Vielzahl an Essensalternativen im direkten Umfeld oder kann sich auch einmal großzügig von Kollegen bekochen lassen.
Betriebskindergarten
Wir haben eine Kooperation mit einer benachbarten privaten Kinderkrippe, die wir steuerfrei bezuschussen.
Betriebliche Altersvorsorge
Unsere Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit, über uns eine Direktversicherung abzuschließen.
Barrierefreiheit
Unsere Münchner Büros befinden sich in mehreren Etagen eines denkmalgeschützten Gebäudes. Die Büros sind größtenteils barrierefrei zugänglich, die Toiletten leider (noch) nicht.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir haben eine sogenannte Betriebssportgruppe – unsere legendären RasenMayors (http://rslink.de/02iz). Das Team besteht aus weiblichen und männlichen Spieler*innen. Wir halten uns mit dem B2RUN oder Bootcamps fit. Daneben bieten wir gesundes Essen an, wie z.B. Obst vom Amperhof, Salate und Suppen von der Münchner Suppenküche. Wer möchte, kann zusätzlich an unserer interner flexiblen Sitzplatzinitiative "Flexdesk" teilnehmen und sich immer neue Wege im Büro erlaufen.
Betriebsarzt
Ja.
Coaching
Wir unterstützen jede*n Mitarbeiter*in in seiner persönlichen Entwicklung. Im Rahmen von wöchentlich stattfindenden kurzen Schulungen („Ray Weekly“) erhalten Mitarbeiter Informationen von internen und/oder externen Referenten zu konkreten Themen aus unserem Projektgeschäft. Zudem bieten wir verschiedene interne Schulungen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung an.
Neuen Mitarbeiter*innen erleichtern wir ihren Einstieg durch unser Pat*innenprogamm und mit speziellen Einführungsveranstaltungen.
Zusätzlich ermöglichen wir unseren Mitarbeitern projektbezogene Coachings sowie im Bedarfsfall persönliche Coachings und Beratung - auch über unseren Partner Evermood.
Parkplatz
Wir haben in der Münchner Tiefgarage einige Parkplätze für unsere Mitarbeiter und Kunden reserviert, die kostenfrei genutzt werden können. Freie Parkplätze sind ebenso am Standort Frankfurt und Berlin verfügbar.
Gute Verkehrsanbindung
Unser Münchner Büro befindet sich in sehr zentraler Lage. Mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sind wir in nur wenigen Gehminuten vom Goetheplatz (U3/U6) oder von der Bushaltestelle Kapuzinerplatz (Bus 58 vom/zum Hauptbahnhof) erreichbar.
Unser Frankfurter Office liegt im zentral im Glutleutviertel - nur 5 Gehminuten vom Hauptbahnhof im Norden und 4 Gehminuten vom Main Ufer.
Das Office Berlin ist gemeinsam mit dem Voith Innovation Lab im LoBe Bau beheimatet und liegt keine 10 Gehminuten vom Bahnhof Berlin-Gesundbrunnen.
Mitarbeiter*innenrabatte
Wir gewähren unseren Mitarbeiter* bei verschiedenen regionalen/überregionalen Anbietern Rabatte.
Mitarbeiter*innenhandys
Je nach Funktion und Aufgabenbereich bekommen unsere Mitarbeiter*innen ein Smartphone zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiter*innenevents
Wir feiern legendäre Feste! Zu unserem traditionellen alljährlichen Sommerfest mit Baden, Grillen und Feiern sowie unserer Weihnachtsfeier sind auch unsere Freelancer*innen eingeladen. Als Münchner Agentur haben wir natürlich – wenn auch begrenzte – Plätze auf dem Münchner Oktoberfest. Zusätzlich finanzieren wir die Einstandsfeiern der neuen Mitarbeiter, genauso wie die Ausstandsfeiern (z.B. anlässlich von Mutterschutz und Elternzeit). Zudem feiern wir gewonnene Pitches genauso wie erfolgreich abgeschlossene Projekte.
Internetnutzung
Unsere festen Mitarbeiter*innen und Freelancer*innen dürfen das Internet auch privat nutzen.
Dogs welcome
In Absprache mit den anderen Hundebesitzer*innen und den eigenen Bürokolleg*innen ist der Besuch von Hunden im Büro erlaubt.
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Mineralwasser, Tee und Kaffee sind kostenlos; Softdrinks, Süßigkeiten, Obst im „Kiosksystem“ zu stark vergünstigten Preisen (reine Kostendeckung), Kinderkrippe wird bezuschusst, Überstundenausgleich ab der ersten Minute.
Die Kernaufgabengebiete unseres täglichen Projektgeschäfts sind vielfältig und die Jobs bei Ray Sono überschneiden sich in vielen Fällen:
Weitere Aufgabengebiete:
Finance/Controlling/Buchhaltung, Human Resources, Marketing, Office Management, Qualitätssicherung, Systemadministration.
Für die Projektarbeit: Leidenschaft und Interesse an aktuellen Trends der Digital-Branche im Online Marketing und -Vertrieb, hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägte Freude an dem eigenen Fachgebiet sowie die Neugier auf angrenzende Themenbereiche, Spaß an interdisziplinärer Arbeit in bunt gemischten Projektteams.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ray Sono AG.
Standorte Inland
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Auch für langjährige Mitarbeitende werden immer wieder neue Impulse und spannende Herausforderungen geschaffen. Es gibt enorm viele talentierte, kompetente und gleichzeitig herzliche Mitarbeitende, wodurch das Arbeiten in den Teams sehr viel Spaß macht. Ich habe mich immer sehr wohl und gut aufgehoben gefühlt. Danke für die tolle Zeit bei euch!
Die Möglichkeit seinen Arbeitsalltag flexibel zu gestalten und ein Stück weit die eigenen Arbeitszeiten selbst zu bestimmen ist großartig.
Das täglich kostenfreie Frühstück ist ein schönes Benefit.
Auch um die mentale Gesundheit der Mitarbeiter wird sich Gedanken gemacht und es stehen tolle Angebote kostenfrei zur Verfügung.
Viele Goodies wie Frühstücksbuffet, Kaffee, Tee und Wasser for free. Günstiger Zugriff auf Softgetränke und Snacks. Voll ausgestattete Küche zur Mitarbeiternutzung.
- Das Verhältnis untereinander
- Die Nahbarkeit des Vorstandes
- Goodies wie Frühstück, Getränke zu kleinem Preis, Feste, gut gelegen in München
Vor allem die Team Events, Feste & Partys waren super organisiert und haben Spaß gemacht!
Die persönlichen Ziele gehen oft im Daily Doing des stressigen Agentur-Alltags unter. Zwar oft Lob für die tolle Arbeit, wenn der Umsatz übertroffen wurd - aber es kommt leider keine Wertschätzung in Form eines Bonus, oder ähnliches, was einem Motivation gibt.
- nicht schlecht aber schade: Firmenkultur und Zusammenhalt hat in der Corona Zeit gelitten, obwohl sich sehr viel Mühe gegeben wird dagegen zu wirken - Am Ende bleibt es klassisch Agenturgeschäft mit Abarbeitungsmodus und Fokus auf Marge - Buchungssystem erzeugt Druck
Vorgesetzte und das Ausblenden ihres Verhaltens. Micromanagement, Marketing-bla-bla, Gehalt und Wertschätzung. Erheblicher Mangel an ehrlicher Kommunikation.
Was anfangs überzeugend aussah, hat sich am Ende alles als Kulisse bewahrheitet.
Oft zu kalkuliert und vernachlässigt dabei wertvolle Mitarbeiter:innen.
Auf Mitarbeiterwünsche mehr eingehen (z.B. nicht vorhandene Benefits wie Urban Sports Club, Fahrtkostenzuschuss, Weihnachts-/Urlaubsgeld).
Bei Vorgesetzten-Wechsel werden oft Ziele der Mitarbeiter:innen vernachlässigt.
Mehr Struktur in fachliche Weiterbildung bringen. Aktiv Mitarbeitenden-Feedback (auch von jungen Rays) während laufenden Entscheidungsprozessen einholen.
Mehr Höhenverstellbare Schreibtische wären schön.
Die Außenkommunikation ist manchmal etwas zurückhaltend - schade, da die Kommunikation nach innen sehr gut und überzeugend funktioniert.
Aktuell sehe ich keine Verbesserungsvorschläge, da es eine wirklich vollkommene Arbeitsstätte ist mit mega Kollegen*innen.
Der am besten bewertete Faktor von Ray Sono ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Neutral, ich kann mich nicht daran erinnern, dass es „ältere“ Kollegen gab. Tendenziell ein jüngeres Unternehmen.
Es gibt Kollegen*innen die mehr als 15+ Jahre an Board sind. Ich glaube, dass das für sich spricht!
Diese werden geschätzt und oft um Rat gebeten.
Viele ältere Kollegen vorhanden
Wir haben auch viele ältere Arbeitskollegen im Unternehmen, die meisten davon sind natürlich schon seit vielen Jahren im Unternehmen. Ob und wieviele ältere Kollegen eingestellt werden kann ich nicht beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ray Sono ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Der Verantwortung entsprechen die Gehälter schon mal nicht. Lieber verkauft Ray Sono im eigenen Interesse einen Mitarbeiter mindestens ein Level über seinem Titel und bezahlt ihn wiederum maximal unter Wert. Am Standort München endet das Gehalt in einer Gratwanderung zwischen überzogenen Girokonten und der Erwägung im Zelt am Berg zu leben. In Verhandlungen wird man mit Standardfloskeln und Bla-bla ("Da muss jeder durch") vertröstet.
Realitätsfern. Wer gerade versucht, die Voraussetzungen für Mietwohnungen aus dem München Modell Miete (Sozialwohnungen) zu erfüllen ist bei RS richtig. Wer versucht zu verhandeln, wird an die Geschäftsführung „verpetzt“ — im Corona-Jahr gab es Rekordumsätze und Gehaltsstopp, aber „Danke liebe Rays, dass ihr das so gerockt habt.“ Steilvorlage für Agentur Boomer.
Leicht unter Durchschnitt. Aber ein paar nette Extras.
Gutes Gehalt für Agenturverhältnisse
Die Agentur sieht sich selber im Mittelfeld im Gehaltsgefüge. Mein Einstiegsgehalt bei Ray Sono war durchaus in Ordnung, viele nichtmonetäre Zusatzleistungen haben ihren Teil zur Zufriedenheit beigetragen. Vieles davon ist mittlerweile (coronabedingt bzw. Einsparungen geschuldet) weg gefallen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Es gibt diverse Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Es gibt sowohl fachliche als auch disziplinatorische Leadfunktionen. Die Weiterbildung der einzelnen Mitarbeitenden ist ein immer wieder diskutiertes Thema. Einige grundlegende Kurse und Maßnahmen (z.B. Englischkurs, Präsentationstraining, etc.) werden von HR organisiert und bereitgestellt. Für spezifischere fachliche Weiterbildung braucht jedoch idR einen eigenen Entwicklungsplan und eigene Impulse für Weiterbildungen, die dann auch gerne gesehen und genehmigt werden. Im Projekt und Agenturalltag ist es oft eine Herausforderung sowohl für die Mitarbeitenden als auch ...
Hier hat man immer ein offenes Ohr, wenn sich jemand weiterentwickeln will und schafft ggf. sogar neue Stellen dafür.
Es gibt auf jeden Fall Budget, um sich mit Workshops oder Konferenzen weiterzubilden. Da ich aber relativ neu dabei bin, habe ich das bisher noch nicht in Anspruch genommen. Bis zu welchem Preis man sich etwas aussuchen kann, das werde ich dann bald herausfinden. :-)
Mitarbeitende werden hier nach ihren Fähigkeiten gefördert und haben die Möglichkeit, sich ihrer Entwicklung entsprechend auch mal neu zu definieren. Weiterbildungen sind immer möglich, auch innerhalb der Teams wird Wissensweitergabe gefördert und honoriert
dazu kann ich noch nicht wirklich etwas sagen. Viele Kolleg*innen fahren auf Konferenzen. Das geht leider komplett an mir vorbei.
