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Ray Sono 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 120 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 120 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Ray Sono - Wegbereiter und Wegbegleiter von Unternehmen und Organisationen in der Digitalisierung

Seit 1992 gestalten wir die digitale Welt von Unternehmen und Organisationen unterschiedlichster Größen und Branchen. Lokal, national und global. Wir sind dabei weit mehr als nur Berater und Ideen- und Impulsgeber oder reiner Umsetzer. Wir verstehen uns als Wegbereiter und Wegbegleiter in der Digitalisierung. Der Anspruch: innovative Ideen entwickeln, zu Ende denken, umsetzen und in der harten Realität kontinuierlich weiter optimieren.

Möglich wird dies durch einen breiten und exzellenten Skill-Mix: von der Strategie- und Organisationsberatung über User Experience, Design, Redaktion und Software-Entwicklung bis zum erfolgreichen Management komplexer digitaler Ökosysteme. Kunden schätzen besonders die Kombination aus zielorientiertem Denken und pragmatischem Handeln. Einen Berater an ihrer Seite zu haben, der gleichzeitig die Umsetzung der digitalen Lösungen nie aus dem Auge verliert und gewährleistet – THINK & DO.

Darüber hinaus treibt uns seit jeher die tiefe Leidenschaft für die Digitalisierung an, die uns und unsere Partner täglich motiviert und begeistert – LOVE. Denn ob Strategen, Experience-Designer, Entwickler, Analysten, Texter, Redakteure oder Projektmanager – die Mitarbeiter von Ray Sono haben den Anspruch, immer einen Schritt weiterzugehen, tiefer zu denken, bessere Qualität zu liefern.


THINK
. DO. LOVE. – Die Basis unserer Arbeit und unseres Selbstverständnisses.

THINK Wir beraten aus Macherperspektive – ambitioniert und visionär, aber stets umsetzbar und nachhaltig wertvoll.

DO Wir schaffen digitale Lösungen mit dauerhaftem Erfolg.

LOVE Wir lieben, was wir tun. Unsere DNA ist digital.

Produkte, Services, Leistungen

Beratung und Strategie

  • Analyse und Research: Zielgruppenanalyse, Customer Journey-Analyse, Marktanalyse, Technologie-Reporting, Geschäftsfeldanalyse
  • Digitalstrategie: Geschäftsmodellentwicklung, Produkt- und Servicestrategie, Datenstrategie, Multiplattformstrategie, Content-Strategie, Kommunikationsstrategie
  • Transformations- und Prozessberatung: E-Learning, Teamaufbau, Fach- und Führungskräfte-Coaching, Umsetzungsplanung und -begleitung
  • Innovationsmethoden: Design Thinking, Product Discovery und Ideation, MVP-Scoping, Design Sprints

Konzeption und Design

  • Responsive Design und Apps
  • Motion Design
  • Styleguide-Entwicklung
  • Entwicklung von Online-Kampagnen
  • Konzeption und Ausspielung von Social Media Kampagnen
  • Entwicklung von Social Media Guidelines inklusive Schulungen
  • Conversion-Optimierung für Buchungs- und Transaktionskomponenten
  • Konzeption für Personalisierung

Analytics und Monitoring

  • SEO-Analyse und Optimierung
  • Conversion-Analyse
  • Entwicklung von Analytics-Strategien
  • Praxisgerechte KPI- und Scorecard-Systeme
  • Analysen mit konkreten Handlungsempfehlungen
  • Beratung und Implementierung von Systemen für A/B- und multivariate Tests
  • Buzz Monitoring
  • Social Media Analyse und Monitoring

Software-Entwicklung und Implementierung

  • Technische Beratung für digitale Ökosysteme und IT-Architektur
  • Frontend-Entwicklung (HTML5, CSS3, JavaScript)
  • Web Applikationen (React, Vue.js, Angular)
  • Backend-Entwicklung (CRM, ERP etc.)
  • CMS-Beratung, Implementierung und Trainings
  • Java CMS
  • Java Web-Applikationen, Social Media-Apps
  • API-Anbindung externer Dienste (Paywall, SSO, SAP etc.)
  • E-Payment-Integration
  • Umsetzungen für mobile Endgeräte (Responsive Web Apps, iOS Apps, Android Apps)

Content, Social Media und Management der Digital-Kanäle

  • Entwicklung und Weiterentwicklung von Content- und Redaktionskonzept
  • Omnichannel-Publishing: Multilinguale und internationale Betreuung der Digitalen Kanäle (Websites, Intranet, Microsites, Kampagnen-Specials, Apps, Newsletter)
  • Content Management mit stetiger Qualitätssicherung
  • Stetige Optimierung und Entwicklung der Kanäle in Zusammenarbeit mit den Disziplinen Strategie, Analytics, Design und UX
  • Redaktionsplanung
  • Recherche und Themenfindung
  • Content-Creation (Copywriting, Bildredaktion, Storytelling in div. digitalen Formaten und Rubriken)
  • Content Edition im CMS (Adobe, Typo 3, Magnolia etc.)
  • Translation Management

Kunden/Marken

Audi, Austrian Airlines, Bayern Tourismus, BMW, BRITA, BSH Hausgeräte, Deutsche Bahn, Hilti, Linde, McDonald’s, Miles & More, National Geographic Deutschland, Olympus, ProSiebenSat.1, Voith, ZEISS, Zeppelin und viele mehr.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind UX-Berater, Konzeptioner, Designer, Entwickler, Analysten, Texter, Redakteure, Strategen und Projektmanager mit digitalen Wurzeln, die sich tief in die Geschäftsprozesse unserer Kunden einarbeiten. An unseren Standorten in München, Berlin und Frankfurt am Main sind wir immer wieder auf der Suche nach Experten, die wie wir ticken und die digitalen Ökosysteme großer Unternehmen und Organisationen mit Leidenschaft gestalten möchten.

Wir sind ein Unternehmen mit traditionell geringer Fluktuation: 30 Prozent unserer 260+ Kolleginnen und Kollegen sind bereits seit 5 bis 10 Jahren an Bord, die Hälfte davon seit mehr als 10. Ihrer Professionalität, charakterlichen Vielfalt, Leidenschaft, ihrem Innovations- und Teamgeist im Umgang mit Kunden und Partnern verdanken wir unseren Erfolg.
Wir arbeiten verantwortungsvoll in flachen Hierarchien und gestalten unser Arbeitsumfeld darin aktiv mit. Basis hierfür sind ein fairer Überstundenausgleich ab der ersten Minute und die Unterstützung von Mitarbeitern mit Familie, z.B. durch das Angebot eines Kinderkrippenplatzes direkt um die Ecke.

Unsere grüne Seite zeigt, dass wir umweltfreundlich denken und nachweislich klimaneutral arbeiten. Dies betrifft insbesondere unsere Reisen, unseren Strom und unsere Räumlichkeiten.

Darüber hinaus unterstützen wir soziale Projekte wie die Tabaluga Kinderstiftung mit unseren Skills. Und sind Sponsor und Förderer unseres firmeneigenen Fußball-Teams, den Ray Sono RasenMayors.

Kennzahlen

Mitarbeiter270+
Umsatz24,3 Mio. EUR (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    49%49
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • KantineKantine
    4%4

Was Ray Sono AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Wir haben eine Kernarbeitszeit. Außerhalb der Kernarbeitszeit kann jeder nach seinem eigenen Bio-Rhythmus kommen und gehen.
Homeoffice
Nach Absprache und in Abhängigkeit von der Position ist es möglich, an einzelnen Tagen oder regelmäßig Homeoffice zu machen.
Kantine
Wir kochen selbst und essen gemeinsam mit den Kollegen in unserem Bistro oder im Sommer auf unserer Dachterrasse. Wer selbst nicht gerne kocht, hat eine Vielzahl an Essensalternativen im direkten Umfeld oder kann sich auch einmal großzügig von Kollegen bekochen lassen.
Betriebskindergarten
Wir haben eine Kooperation mit einer benachbarten privaten Kinderkrippe, die wir steuerfrei bezuschussen.
Betriebliche Altersvorsorge
Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, über uns eine Direktversicherung abzuschließen.
Barrierefreiheit
Unsere Münchner Büros befinden sich in mehreren Etagen eines denkmalgeschützten Gebäudes. Die Büros sind größtenteils barrierefrei zugänglich, die Toiletten leider (noch) nicht.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir haben eine sogenannte Betriebssportgruppe – unsere legendären RasenMayors (http://rslink.de/02iz). Das Team besteht aus weiblichen und männlichen Fußballern. Daneben haben wir noch eine Tischkickermannschaft, die auch schon an einigen Münchner Wettbewerben teilgenommen hat. Wir halten uns mit dem B2RUN oder Bootcamps fit. Daneben bieten wir gesundes Essen an, wie z.B. Obst vom Amperhof, Salate und Suppen von der Münchner Suppenküche. Wer möchte, kann zusätzlich an unserer interner flexiblen Sitzplatzinitiative "Flexdesk" teilnehmen und sich immer neue Wege im Büro erlaufen.
Betriebsarzt
Ja.
Coaching
Wir unterstützen jeden Mitarbeiter in seiner persönlichen Entwicklung. Im Rahmen von wöchentlich stattfindenden kurzen Schulungen („Ray Weekly“) erhalten Mitarbeiter Informationen von internen und/oder externen Referenten zu konkreten Themen aus unserem Projektgeschäft. Zudem bieten wir verschiedene interne Schulungen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung an.
Neuen Mitarbeiter erleichtern wir ihren Einstieg durch unser Patenprogamm und mit speziellen Einführungsveranstaltungen.
Zusätzlich ermöglichen wir unseren Mitarbeitern projektbezogene Coachings sowie im Bedarfsfall persönliche Coachings.
Parkplatz
Wir haben in der Münchner Tiefgarage einige Parkplätze für unsere Mitarbeiter und Kunden reserviert, die kostenfrei genutzt werden können. Freie Parkplätze sind ebenso am Standort Frankfurt und Berlin verfügbar.
Gute Verkehrsanbindung
Unser Münchner Büro befindet sich in sehr zentraler Lage. Mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sind wir in nur wenigen Gehminuten vom Goetheplatz (U3/U6) oder von der Bushaltestelle Kapuzinerplatz (Bus 58 vom/zum Hauptbahnhof) erreichbar.
Unser Frankfurter Office liegt im zentral im Glutleutviertel - nur 5 Gehminuten vom Hauptbahnhof im Norden und 4 Gehminuten vom Main Ufer.
Das Office Berlin ist gemeinsam mit dem Voith Innovation Lab im LoBe Bau beheimatet und liegt keine 10 Gehminuten vom Bahnhof Berlin-Gesundbrunnen.
Mitarbeiterrabatte
Wir gewähren unseren Mitarbeitern bei verschiedenen regionalen/überregionalen Anbietern Rabatte.
Mitarbeiterhandys
Je nach Funktion und Aufgabenbereich bekommen unsere Mitarbeiter ein Smartphone zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiterevents
Wir feiern legendäre Feste! Zu unserem traditionellen alljährlichen Sommerfest mit Baden, Grillen und Feiern sind alle Mitarbeiter zusammen mit ihren Partnern und ihren Kindern eingeladen. Auch zu unserer Weihnachtsfeier kommen die Mitarbeiter in Begleitung ihrer Partner. Als Münchner Agentur haben wir natürlich – wenn auch begrenzte – Plätze auf dem Münchner Oktoberfest. Zusätzlich finanzieren wir die Einstandsfeiern der neuen Mitarbeiter, genauso wie die Ausstandsfeiern (z.B. anlässlich von Mutterschutz und Elternzeit). Zudem feiern wir gewonnene Pitches genauso wie erfolgreich abgeschlossene Projekte.
Internetnutzung
Unsere festen Mitarbeiter und Freelancer dürfen das Internet auch privat nutzen.
Dogs welcome
In Absprache mit den anderen Hundebesitzern und den eigenen Bürokollegen ist der Besuch von Hunden im Büro erlaubt.
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Mineralwasser, Tee und Kaffee sind kostenlos; Softdrinks, Süßigkeiten, Obst im „Kiosksystem“ zu stark vergünstigten Preisen (reine Kostendeckung), Kinderkrippe wird bezuschusst, Überstundenausgleich ab der ersten Minute.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Kernaufgabengebiete unseres täglichen Projektgeschäfts sind vielfältig und die Jobs bei Ray Sono überschneiden sich in vielen Fällen:

  • Strategie
  • User Experience-Konzeption und Design
  • Analytics und Monitoring
  • Software-Entwicklung
  • Laufende Betreuung und Text/Redaktion
  • Account Management/Projektleitung/Projektmanagement

Weitere Aufgabengebiete:
Finance/Controlling/Buchhaltung, Human Resources, Marketing, Office Management, Qualitätssicherung, Systemadministration.

Gesuchte Qualifikationen

Für die Projektarbeit: Leidenschaft und Interesse an aktuellen Trends der Digital-Branche im Online Marketing und -Vertrieb, hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägte Freude an dem eigenen Fachgebiet sowie die Neugier auf angrenzende Themenbereiche, Spaß an interdisziplinärer Arbeit in bunt gemischten Projektteams.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ray Sono AG.


  • Amelie Kindermann

    Recruiterin
    Office: +49 (89) 746 46-549
    E-Mail: amelie@raysono.com

  • Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Daher freuen wir uns auf authentische Bewerber, die in ihrer Bewerbung ihre Persönlichkeit zeigen. Bei uns bekommt jeder Bewerber dieselbe Chance. Für ein vollständiges Bild wünschen wir uns ein individuelles Anschreiben (idealerweise mit einem möglichen Eintrittstermin und Angaben zu den Gehaltsvorstellungen), einen Lebenslauf sowie Zeugnisse und/oder weitere Referenzen wie z.B. Arbeitsproben. Sehr gerne stehen wir vorab für ein telefonisches Gespräch zur Verfügung.
    Ein 100%iger Match zur Stellenbeschreibung ist bei erfolgreichen Bewerbungen selten, und es werden Stellen bei Bedarf sogar neu geschaffen. Deshalb im Zweifelsfall einfach eines tun: initiativ oder im Rahmen der jeweiligen Stellenbeschreibung auf uns zukommen.

  • Sende uns bitte deine Bewerbungsunterlagen inklusive Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen sowie ggf. Arbeitsproben zusammen mit den Angaben zu deinem frühestmöglichen Eintrittstermin und deiner Gehaltsvorstellung an amelie@raysono.com.
    Deine Fragen beantworten wir dir natürlich jederzeit gerne persönlich – egal ob per E-Mail oder am Telefon.

  • Unsere Erstgespräche sind in der Regel relativ kurz (ca. eine halbe Stunde), um gegenseitig einen ersten Eindruck zu gewinnen. Die weiteren Folgegespräche (in der Regel ein bis zwei weitere) dauern etwas länger. Hier hast du die Möglichkeit, einen Teil des zukünftigen Teams kennenzulernen, um einen ganzheitlichen Einblick in die zukünftigen Aufgabengebiete und dein zukünftiges Team zu erhalten.

Standorte

Standorte Inland

3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

RaySono ist eine großartige Firma. Mit flexiblen Arbeitszeiten und tollen Kollegen war die Arbeit mit ihnen immer ein Vergnügen. Sie unterstützen das Lernen und Weiterbildung. Deutsche Kurse und Bücher sind auch unterstützt. Kommunikation und Zusammenarbeit in einer flachen Hierarchie sind ebenfalls eine große Stärke. Im Allgemeinen war es eine großartige Erfahrung und ich kann es nur empfehlen.
Hier spürt man deutlich den Zusammenhalt der gesamten Agentur. Es herrscht eine familiäre Atmosphäre und man merkt, dass Ray Sono sich um jeden Mitarbeiter bemüht. Nicht nur durch zahlreiche Benefits, sondern auch durch den Umgang der Teamleads, die stets versuchen, auf die Interessen und Stärken des Einzelnen einzugehen. Dazu Weiterbildungsmöglichkeiten, die Option auch mal vorübergehend in einem anderen Team zu arbeiten und nahbare Vorstände bestätigen mir jeden Tag, dass ich hier richtig bin.
Ich habe meistens gerne hier gearbeitet.
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Tolle Atmosphäre und Kollegen.
Viele Gesellschaftliche Angebote z.B. Sportclubs und Turniere, Feierabendbier, ....
Relativ nah am Hauptbahnhof.
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Junge Mitarbeiter. Zentral. Freizeitaktivitäten. Events. Wöchentliche interne Präsentationen und Vorträge. Kostenloses Frühstück jeden Tag.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 57 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation in dem Team in dem ich gearbeitet habe, war absolut nicht transparent und viele wichtige Informationen sind nicht zeitnah durchgesickert.
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2020 hat sich Ray Sono mehr darauf konzentriert glimpflich durch die Krise zu kommen und einige Maßnahmen leider auf dem Rücken der MA ausgetragen.
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Bei Kostümwettbewerben z.B. gibts hohe Preisgelder und kostenloses Frühstück und dafür weniger Gehalt und keine sonstigen Leistungen.
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Gehalt könnte immer höher sein, man hat die Wahl zwischen toller Umgebung oder hohem Gehalt - wie immer im Leben
Bisher nichts - ich denke auch nicht, dass da noch etwas großartiges kommen wird :)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter fördern und auch Mal zuhören. Alte Hasen können sich manchmal auch etwas von den jüngeren Abschauen und nicht den Platzhirsch markieren.
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keine Ideen, denn alle Ideen werden intern über Ray Ideas gesammelt und monatlich Feedback geliefert, was davon (wie/warum) angegangen wird oder nicht
Das Management überdenken ...
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Mitarbeiterumfragen / GPTW Teilnahme
Image überarbeiten (Wahrnehmung als Agentur bei Kunden / potentiellen Mitarbeitern kontraproduktiv )
Konzentration auf die Verbesserung/Attraktivität des Kerngeschäft. "Feel Good" Faktor ist sehr hoch, allerdings muss die tägliche Arbeit auch spannend sein.
Engere Zusammenarbeit mit Berlin
Eigene Website überarbeiten, lange Sichtwortlisten bei Kompetenzen nicht sehr attraktiv.
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Meiner Meinung nach fehlte eine Aufsicht der Geschäftsleitung in das moralische Verhalten der Abteilungsleitung. Bestimmte Verhaltensnormen wie zum Beispiel das Lügen geahndet wird, dass Verträge eingehalten werden etc, dürften eigentlich in der täglichen Arbeit nicht in Frage gestellt werden, sonst haben wir alle keine Grundlage mehr auf der wir miteinander umgehen können.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Ray Sono ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Im Vergleich zu anderen Agenturen gibt es tatsächlich auch älterer Kollegen. Viele davon sind auch schon seit sehr langer Zeit dabei. Bei den jüngeren ist die Fluktation höher. Für diese gibt es keine Aufstiegschancen.
4
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Gute Frage, was spielt das Alter eigentlich für eine Rolle hier...?! Alles bestens, zwischen allen vertretenen Altersklassen.
5
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Es gibt viele Kollegen, die bereits mehr als 25 Jahre in der Firma sind. Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie alle anderen auch.
Kann hier keinen Unterschied feststellen. Junge profitieren von der Erfahrung und können viel lernen.
Der Altersschnitt ist eher jung, aber auch Mitarbeiter die schon seit Stunde 0 dabei sind werden besonders geschätzt und manchmal auch gefeiert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ray Sono ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Die Agentur sieht sich selber im Mittelfeld im Gehaltsgefüge. Mein Einstiegsgehalt bei Ray Sono war durchaus in Ordnung, viele nichtmonetäre Zusatzleistungen haben ihren Teil zur Zufriedenheit beigetragen. Vieles davon ist mittlerweile (coronabedingt bzw. Einsparungen geschuldet) weg gefallen.
3
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Wie leider so oft in Agenturen mit vielen jungen Mitarbeitern geringes Gehalt
2
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Sehr weit unter dem Durchschnitt. Extras gibts nur, was gesetzlich vorgeschrieben ist (Betriebsrente).
1
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Mein Einstiegsgehalt war als Berufseinsteiger direkt nach dem Studium in Ordnung. Mit steigenden Leistungen und wachsender Verantwortung hat sich das Gehalt allerdings nur zögerlich angepasst. Hier hätte ich mir neben der fachlichen gerne mehr monetäre Wertschätzung gewünscht.
3
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Fixes Gehalt ohne Bonussystem oder Benefits. Gehalt wird mit Agenturen verglichen, was für Consultant oder Developer Positionen nicht representativ ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Für Karriere bei Ray Sono braucht man einen langen Atem.
Weiterbildungsbudget ist (offenbar wieder) vorhanden und wird auch immer wieder angepriesen. Konkrete (externe) Weiterbildungsangebote wurden vor der Pandemie jedoch lieber blockiert und auf interne Angebote verwiesen. Für die Zukunft sind aber vor meinem Weggang einige Veränderungen bei der Personalentwicklung angekündigt worden.
2
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Hm. Mit guter Beziehung zum Vorstand geht es sicherlich schneller - für die Mehrheit würde ich die Karrierechancen eher mittel einstufen. Habe den Eindruck, dass viele zum Teil jahrelang den gleichen Job auf dem gleichen Kunden machen - aber das würde ich auch nicht allgemein nur auf die Vorgesetzten oder das Agenturmodell schieben. Man sollte wissen, was man will, dann kann man auch weiterkommen. Hier wäre aber hilfreich, wenn man genau wüsste, was firmenweit gefordert wird, um eine bestimmte Position ...
Sicherlich hilft es, wenn man selbst ein wenig mehr dahinter ist. Aber wie oben beschrieben, kann man sich ständig jeden Tag weiterbilden, wenn es die Zeit zulässt. Karriere intern ist natürlich möglich. Auch sind Teamwechsel innerhalb der Agentur möglich, wenn man etwas Neues machen will.
Scheinbar erst nach 1 Jahr der Zugehörigkeit verhandelbar.
2
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Kommt insgesamt nicht zu kurz, könnte aber noch etwas individueller auf die persönlichen Stärken und Interessen optimiert werden :)
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 92 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in9 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø48.500 €
Software-Entwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ray Sono
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ray Sono
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Awards