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Ray Sono 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score137 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 102 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in10 Gehaltsangaben
Ø49.500 €
Redakteur:in8 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
User Experience Designer:in8 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ray Sono
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ray Sono
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

THINK. DO. LOVE. – Die Basis unserer Arbeit und unseres Selbstverständnisses.

Wer wir sind

Ray Sono - Wegbereiter und Wegbegleiter von Unternehmen und Organisationen in der Digitalisierung

Seit 1992 gestalten wir die digitale Welt von Unternehmen und Organisationen unterschiedlichster Größen und Branchen. Lokal, national und global. Wir sind dabei weit mehr als nur Berater und Ideen- und Impulsgeber oder reiner Umsetzer. Wir verstehen uns als Wegbereiter und Wegbegleiter in der Digitalisierung. Der Anspruch: innovative Ideen entwickeln, zu Ende denken, umsetzen und in der harten Realität kontinuierlich weiter optimieren.

Möglich wird dies durch einen breiten und exzellenten Skill-Mix: von der Strategie- und Organisationsberatung über User Experience, Design, Redaktion und Software-Entwicklung bis zum erfolgreichen Management komplexer digitaler Ökosysteme. Kunden schätzen besonders die Kombination aus zielorientiertem Denken und pragmatischem Handeln. Einen Berater an ihrer Seite zu haben, der gleichzeitig die Umsetzung der digitalen Lösungen nie aus dem Auge verliert und gewährleistet – THINK & DO.

Darüber hinaus treibt uns seit jeher die tiefe Leidenschaft für die Digitalisierung an, die uns und unsere Partner täglich motiviert und begeistert – LOVE. Denn ob Strategen, Experience-Designer, Entwickler, Analysten, Texter, Redakteure oder Projektmanager – die Mitarbeiter von Ray Sono haben den Anspruch, immer einen Schritt weiterzugehen, tiefer zu denken, bessere Qualität zu liefern.


THINK
. DO. LOVE. – Die Basis unserer Arbeit und unseres Selbstverständnisses.

THINK Wir beraten aus Macherperspektive – ambitioniert und visionär, aber stets umsetzbar und nachhaltig wertvoll.

DO Wir schaffen digitale Lösungen mit dauerhaftem Erfolg.

LOVE Wir lieben, was wir tun. Unsere DNA ist digital.

Produkte, Services, Leistungen

Beratung und Strategie

  • Analyse und Research: Zielgruppenanalyse, Customer Journey-Analyse, Marktanalyse, Technologie-Reporting, Geschäftsfeldanalyse
  • Digitalstrategie: Geschäftsmodellentwicklung, Produkt- und Servicestrategie, Datenstrategie, Multiplattformstrategie, Content-Strategie, Kommunikationsstrategie
  • Transformations- und Prozessberatung: E-Learning, Teamaufbau, Fach- und Führungskräfte-Coaching, Umsetzungsplanung und -begleitung
  • Innovationsmethoden: Design Thinking, Product Discovery und Ideation, MVP-Scoping, Design Sprints

Konzeption und Design

  • Responsive Design und Apps
  • Motion Design
  • Styleguide-Entwicklung
  • Entwicklung von Online-Kampagnen
  • Konzeption und Ausspielung von Social Media Kampagnen
  • Entwicklung von Social Media Guidelines inklusive Schulungen
  • Conversion-Optimierung für Buchungs- und Transaktionskomponenten
  • Konzeption für Personalisierung

Analytics und Monitoring

  • SEO-Analyse und Optimierung
  • Conversion-Analyse
  • Entwicklung von Analytics-Strategien
  • Praxisgerechte KPI- und Scorecard-Systeme
  • Analysen mit konkreten Handlungsempfehlungen
  • Beratung und Implementierung von Systemen für A/B- und multivariate Tests
  • Buzz Monitoring
  • Social Media Analyse und Monitoring

Software-Entwicklung und Implementierung

  • Technische Beratung für digitale Ökosysteme und IT-Architektur
  • Frontend-Entwicklung (HTML5, CSS3, JavaScript)
  • Web Applikationen (React, Vue.js, Angular)
  • Backend-Entwicklung (CRM, ERP etc.)
  • CMS-Beratung, Implementierung und Trainings
  • Java CMS
  • Java Web-Applikationen, Social Media-Apps
  • API-Anbindung externer Dienste (Paywall, SSO, SAP etc.)
  • E-Payment-Integration
  • Umsetzungen für mobile Endgeräte (Responsive Web Apps, iOS Apps, Android Apps)

Content, Social Media und Management der Digital-Kanäle

  • Entwicklung und Weiterentwicklung von Content- und Redaktionskonzept
  • Omnichannel-Publishing: Multilinguale und internationale Betreuung der Digitalen Kanäle (Websites, Intranet, Microsites, Kampagnen-Specials, Apps, Newsletter)
  • Content Management mit stetiger Qualitätssicherung
  • Stetige Optimierung und Entwicklung der Kanäle in Zusammenarbeit mit den Disziplinen Strategie, Analytics, Design und UX
  • Redaktionsplanung
  • Recherche und Themenfindung
  • Content-Creation (Copywriting, Bildredaktion, Storytelling in div. digitalen Formaten und Rubriken)
  • Content Edition im CMS (Adobe, Typo 3, Magnolia etc.)
  • Translation Management

Kunden/Marken

Audi, Austrian Airlines, Bayern Tourismus, BMW, BRITA, BSH Hausgeräte, Deutsche Bahn, Hilti, Linde, McDonald’s, Voith, ZEISS, Zeppelin und viele mehr.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind UX-Berater, Konzeptioner, Designer, Entwickler, Analysten, Texter, Redakteure, Strategen und Projektmanager mit digitalen Wurzeln, die sich tief in die Geschäftsprozesse unserer Kunden einarbeiten. An unseren Standorten in München, Berlin, Frankfurt am Main und Köln sind wir immer wieder auf der Suche nach Experten, die wie wir ticken und die digitalen Ökosysteme großer Unternehmen und Organisationen mit Leidenschaft gestalten möchten.

Wir sind ein Unternehmen mit traditionell geringer Fluktuation: 36 Prozent unserer 260+ Kolleginnen und Kollegen sind bereits seit 5 bis 10 Jahren an Bord, die Hälfte davon seit mehr als 10. Ihrer Professionalität, charakterlichen Vielfalt, Leidenschaft, ihrem Innovations- und Teamgeist im Umgang mit Kunden und Partnern verdanken wir unseren Erfolg.

Wir gestalten unsere Offices modern und mit viel Liebe zum Detail. Dafür sorgt auch unser Office Management-Team, das uns mit kleinen Aufmerksamkeiten immer wieder eine Freude macht.

Die Offices liegen zentral und sind optimal angebunden. Wer in München und Frankfurt mit dem Auto zur Arbeit fährt, kann außerdem einen der Stellplätze nutzen. Wir arbeiten voll ausgestattet mit den neuesten Technologien – auch virtuell. Jeder Ray hat die Wahl zwischen Windows oder Mac, zwei Bildschirme sind bei uns selbstverständlich.

Wir denken umweltfreundlich und bemühen uns um klimaneutrales Arbeiten. Was wir nicht aus eigener Kraft vermeiden können, gleichen wir durch die Förderung vonmyclimate Projekten aus. Auch die Unterstützung von sozialen Einrichtungen wie der Tabaluga Kinderstiftung ist uns ein Anliegen.

Homeoffice ist für uns selbstverständlich – besonders in der momentanen Lage. Entscheide selbst, wo du dich am wohlsten fühlst: zu Hause oder im Office. Rays vor Ort können sich auf ein striktes Hygienekonzept verlassen.

Nicht zu vergessen: Wir sind Sponsor und Förderer unseres firmeneigenen Sport-Teams, den RasenMayors (Fußball), den Say Ronos (Baseball), den Rolling Rays (Rollschuh, Skate) und den Running Rays (Laufen).

Kennzahlen

Mitarbeiter260+
Umsatz30,8 Mio. EUR (GJ 2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • CoachingCoaching
    33%33
  • RabatteRabatte
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    4%4

Was Ray Sono AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Wir haben eine Kernarbeitszeit. Außerhalb der Kernarbeitszeit kann jeder nach seinem eigenen Bio-Rhythmus kommen und gehen.
Homeoffice
Nach Absprache und in Abhängigkeit von der Position ist es möglich, an einzelnen Tagen oder regelmäßig Homeoffice zu machen.
Kantine
Wir kochen selbst und essen gemeinsam mit den Kollegen in unserem Bistro oder im Sommer auf unserer Dachterrasse. Wer selbst nicht gerne kocht, hat eine Vielzahl an Essensalternativen im direkten Umfeld oder kann sich auch einmal großzügig von Kollegen bekochen lassen.
Betriebskindergarten
Wir haben eine Kooperation mit einer benachbarten privaten Kinderkrippe, die wir steuerfrei bezuschussen.
Betriebliche Altersvorsorge
Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, über uns eine Direktversicherung abzuschließen.
Barrierefreiheit
Unsere Münchner Büros befinden sich in mehreren Etagen eines denkmalgeschützten Gebäudes. Die Büros sind größtenteils barrierefrei zugänglich, die Toiletten leider (noch) nicht.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir haben eine sogenannte Betriebssportgruppe – unsere legendären RasenMayors (http://rslink.de/02iz). Das Team besteht aus weiblichen und männlichen Fußballern. Daneben haben wir noch eine Tischkickermannschaft, die auch schon an einigen Münchner Wettbewerben teilgenommen hat. Wir halten uns mit dem B2RUN oder Bootcamps fit. Daneben bieten wir gesundes Essen an, wie z.B. Obst vom Amperhof, Salate und Suppen von der Münchner Suppenküche. Wer möchte, kann zusätzlich an unserer interner flexiblen Sitzplatzinitiative "Flexdesk" teilnehmen und sich immer neue Wege im Büro erlaufen.
Betriebsarzt
Ja.
Coaching
Wir unterstützen jeden Mitarbeiter in seiner persönlichen Entwicklung. Im Rahmen von wöchentlich stattfindenden kurzen Schulungen („Ray Weekly“) erhalten Mitarbeiter Informationen von internen und/oder externen Referenten zu konkreten Themen aus unserem Projektgeschäft. Zudem bieten wir verschiedene interne Schulungen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung an.
Neuen Mitarbeiter erleichtern wir ihren Einstieg durch unser Patenprogamm und mit speziellen Einführungsveranstaltungen.
Zusätzlich ermöglichen wir unseren Mitarbeitern projektbezogene Coachings sowie im Bedarfsfall persönliche Coachings.
Parkplatz
Wir haben in der Münchner Tiefgarage einige Parkplätze für unsere Mitarbeiter und Kunden reserviert, die kostenfrei genutzt werden können. Freie Parkplätze sind ebenso am Standort Frankfurt und Berlin verfügbar.
Gute Verkehrsanbindung
Unser Münchner Büro befindet sich in sehr zentraler Lage. Mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sind wir in nur wenigen Gehminuten vom Goetheplatz (U3/U6) oder von der Bushaltestelle Kapuzinerplatz (Bus 58 vom/zum Hauptbahnhof) erreichbar.
Unser Frankfurter Office liegt im zentral im Glutleutviertel - nur 5 Gehminuten vom Hauptbahnhof im Norden und 4 Gehminuten vom Main Ufer.
Das Office Berlin ist gemeinsam mit dem Voith Innovation Lab im LoBe Bau beheimatet und liegt keine 10 Gehminuten vom Bahnhof Berlin-Gesundbrunnen.
Mitarbeiterrabatte
Wir gewähren unseren Mitarbeitern bei verschiedenen regionalen/überregionalen Anbietern Rabatte.
Mitarbeiterhandys
Je nach Funktion und Aufgabenbereich bekommen unsere Mitarbeiter ein Smartphone zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiterevents
Wir feiern legendäre Feste! Zu unserem traditionellen alljährlichen Sommerfest mit Baden, Grillen und Feiern sind alle Mitarbeiter zusammen mit ihren Partnern und ihren Kindern eingeladen. Auch zu unserer Weihnachtsfeier kommen die Mitarbeiter in Begleitung ihrer Partner. Als Münchner Agentur haben wir natürlich – wenn auch begrenzte – Plätze auf dem Münchner Oktoberfest. Zusätzlich finanzieren wir die Einstandsfeiern der neuen Mitarbeiter, genauso wie die Ausstandsfeiern (z.B. anlässlich von Mutterschutz und Elternzeit). Zudem feiern wir gewonnene Pitches genauso wie erfolgreich abgeschlossene Projekte.
Internetnutzung
Unsere festen Mitarbeiter und Freelancer dürfen das Internet auch privat nutzen.
Dogs welcome
In Absprache mit den anderen Hundebesitzern und den eigenen Bürokollegen ist der Besuch von Hunden im Büro erlaubt.
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Mineralwasser, Tee und Kaffee sind kostenlos; Softdrinks, Süßigkeiten, Obst im „Kiosksystem“ zu stark vergünstigten Preisen (reine Kostendeckung), Kinderkrippe wird bezuschusst, Überstundenausgleich ab der ersten Minute.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Kernaufgabengebiete unseres täglichen Projektgeschäfts sind vielfältig und die Jobs bei Ray Sono überschneiden sich in vielen Fällen:

  • Strategie
  • User Experience-Konzeption und Design
  • Analytics und Monitoring
  • Software-Entwicklung
  • Laufende Betreuung und Text/Redaktion
  • Account Management/Projektleitung/Projektmanagement

Weitere Aufgabengebiete:
Finance/Controlling/Buchhaltung, Human Resources, Marketing, Office Management, Qualitätssicherung, Systemadministration.

Gesuchte Qualifikationen

Für die Projektarbeit: Leidenschaft und Interesse an aktuellen Trends der Digital-Branche im Online Marketing und -Vertrieb, hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägte Freude an dem eigenen Fachgebiet sowie die Neugier auf angrenzende Themenbereiche, Spaß an interdisziplinärer Arbeit in bunt gemischten Projektteams.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ray Sono AG.


  • Annalena Krüger

    Human Relations
    Office: +49 (89) 746 46-261
    E-Mail: bewerbung@raysono.com

  • Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Daher freuen wir uns auf authentische Bewerber, die in ihrer Bewerbung ihre Persönlichkeit zeigen. Bei uns bekommt jeder Bewerber dieselbe Chance. Für ein vollständiges Bild wünschen wir uns ein individuelles Anschreiben (idealerweise mit einem möglichen Eintrittstermin und Angaben zu den Gehaltsvorstellungen), einen Lebenslauf sowie Zeugnisse und/oder weitere Referenzen wie z.B. Arbeitsproben. Sehr gerne stehen wir vorab für ein telefonisches Gespräch zur Verfügung.
    Ein 100%iger Match zur Stellenbeschreibung ist bei erfolgreichen Bewerbungen selten, und es werden Stellen bei Bedarf sogar neu geschaffen. Deshalb im Zweifelsfall einfach eines tun: initiativ oder im Rahmen der jeweiligen Stellenbeschreibung auf uns zukommen.

  • Sende uns bitte deine Bewerbungsunterlagen inklusive Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen sowie ggf. Arbeitsproben zusammen mit den Angaben zu deinem frühestmöglichen Eintrittstermin und deiner Gehaltsvorstellung an bewerbung@raysono.com.
    Deine Fragen beantworten wir dir natürlich jederzeit gerne persönlich – egal ob per E-Mail oder am Telefon.

  • Unsere Erstgespräche sind in der Regel relativ kurz (ca. eine halbe Stunde), um gegenseitig einen ersten Eindruck zu gewinnen. Die weiteren Folgegespräche (in der Regel ein bis zwei weitere) dauern etwas länger. Hier hast du die Möglichkeit, einen Teil des zukünftigen Teams kennenzulernen, um einen ganzheitlichen Einblick in die zukünftigen Aufgabengebiete und dein zukünftiges Team zu erhalten.

Standorte

Standorte Inland

3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich kenne kein Unternehmen, welches sich so sehr um das Wohl ihrer Mitarbeiter sorgt. Der Alltag im Büro bietet so viele positive Aspekte, dass es wirklich Spaß macht. Gerade nach den Ausfällen der letzten Jahre, gab es öfter kleine Veranstaltungen für uns Rays. Es war schön sich wieder zu spüren und wir sind dankbar.
Auch durch regelmäßige interne Veranstaltungen, werden wir bestens über Projekte, Abläufe und Neuheiten innerhalb der Firma informiert. Immer wieder gibt es tolle Überraschungen und man freut ...
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- Das Know How und die Expertise ist sehr groß - Transparenz der Geschäftsführung - Überstundenausgleich - Office mit Wohlfühlatmosphäre - Firmenkultur - Sehr coole Kolleg*innen - Kostenloses Frühstück - Parties
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Onboarding, bürokratische Prozesse sind klar und sehr gut strukturiert. Die Elite des Office Managements. Teamkollegen und technische Ausstattung lassen nicht zu Wünschen übrig.
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Solange die Stimmung positiv ist, sind alle gut drauf, aber bloß keine Kritik.
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Professionell geführt und gut aufgestellt. Überstundenausgleich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 63 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- nicht schlecht aber schade: Firmenkultur und Zusammenhalt hat in der Corona Zeit gelitten, obwohl sich sehr viel Mühe gegeben wird dagegen zu wirken - Am Ende bleibt es klassisch Agenturgeschäft mit Abarbeitungsmodus und Fokus auf Marge - Buchungssystem erzeugt Druck
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Was anfangs überzeugend aussah, hat sich am Ende alles als Kulisse bewahrheitet.
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Oft zu kalkuliert und vernachlässigt dabei wertvolle Mitarbeiter:innen.
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2020 hat sich Ray Sono mehr darauf konzentriert glimpflich durch die Krise zu kommen und einige Maßnahmen leider auf dem Rücken der MA ausgetragen.
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Vorgesetzte und das Ausblenden ihres Verhaltens. Micromanagement, Marketing-bla-bla, Gehalt und Wertschätzung. Erheblicher Mangel an ehrlicher Kommunikation.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 44 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

An einer * wirklich * ehrlichen, vertraulichen Kommunikation arbeiten und die Teamleads entsprechend zur Verantwortung ziehen. Feedback auch von untersten Rängen anhören, aufnehmen und ernst nehmen.
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Meint es ehrlich! Walk the Talk. Vieles klingt gut ist aber nicht ehrlich gemeint.
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Einfach mal auf Augenhöhe zuhören/handeln und nicht sofort in die Defensive gehen.
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- mehr Transparenz bzw. konkrete, individuelle Planung bei Aufstiegs/Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Gehalt und Titel)
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Einfach mal zuhören, wenn's darauf ankommt, dann wäre schon viel erreicht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Ray Sono ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Der Fokus liegt auf jungen Talenten und frischen Ansätzen. Ältere und langjährige Angestellte stehen wenig im Vordergrund. Ein respektvoller und anerkennender Umgang ist ist aber in nahezu jeder Situation gewährleistet.
3
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RS liebt seine Dinosaurier.
5
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Es ist toll!
5
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Ray Sono liebt seine treuen Rays. Die Neuen weniger.
5
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Im Vergleich zu anderen Agenturen gibt es tatsächlich auch älterer Kollegen. Viele davon sind auch schon seit sehr langer Zeit dabei. Bei den jüngeren ist die Fluktation höher. Für diese gibt es keine Aufstiegschancen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ray Sono ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Der Verantwortung entsprechen die Gehälter schon mal nicht. Lieber verkauft Ray Sono im eigenen Interesse einen Mitarbeiter mindestens ein Level über seinem Titel und bezahlt ihn wiederum maximal unter Wert. Am Standort München endet das Gehalt in einer Gratwanderung zwischen überzogenen Girokonten und der Erwägung im Zelt am Berg zu leben. In Verhandlungen wird man mit Standardfloskeln und Bla-bla ("Da muss jeder durch") vertröstet.
1
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Realitätsfern. Wer gerade versucht, die Voraussetzungen für Mietwohnungen aus dem München Modell Miete (Sozialwohnungen) zu erfüllen ist bei RS richtig. Wer versucht zu verhandeln, wird an die Geschäftsführung „verpetzt“ — im Corona-Jahr gab es Rekordumsätze und Gehaltsstopp, aber „Danke liebe Rays, dass ihr das so gerockt habt.“ Steilvorlage für Agentur Boomer.
2
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Leicht unter Durchschnitt. Aber ein paar nette Extras.
3
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Gutes Gehalt für Agenturverhältnisse
3
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Die Agentur sieht sich selber im Mittelfeld im Gehaltsgefüge. Mein Einstiegsgehalt bei Ray Sono war durchaus in Ordnung, viele nichtmonetäre Zusatzleistungen haben ihren Teil zur Zufriedenheit beigetragen. Vieles davon ist mittlerweile (coronabedingt bzw. Einsparungen geschuldet) weg gefallen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Ich kümmere mich selbst darum, das zu lernen, was ich brauche - möglich gemacht wird es mir!
Darüber hinaus gibt es Angebote in der Ray Academy und auch im Team halten wir uns auf dem Laufenden, welche Themen oder Veranstaltungen uns weiterbringen könnten.
5
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Karriere schwierig. Positionen sind langfristig besetzt. Aber durch Wachstum neue Möglichkeiten. Weiterbklfung nur auf Eigeninitiative und mit kleinem Budget.
2
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Das lässt noch den ein oder anderen Wunsch offen. Ich hoffe auf ein paar Weiterbildungen.
3
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Wenn man weiß wie und selbst stark daran arbeitet kommt man weiter, ansonsten schleppend
2
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Extrem Abteilungs- und Sympathieabhängig. Investition in den Arbeitnehmer erfolgt nur in minimalen Schritten. Nächste Stufen werden über Ellenbogenhiebe erreicht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 39 Bewertungen lesen