Arbeitsatmosphäre

Freundlich, unterstützend - macht an 8 von 10 Tagen Spaß.

Vorgesetztenverhalten

Meine persönlichen Erfahrungen waren bisher menschlich mit allen Vorgesetzten meistens gut bis sehr gut - hier gebe ich trotzdem weniger Sterne, weil vor allem dann die Umsetzung von Vereinbarungen doch öfter mehr als nur ins Stocken geraten ist. Dies lag zum Teil auch daran, dass Vorgesetzte dem nicht genug nachgegangen sind (z.B. bei HR oder der Geschäftsführung). Das kostet mehr Zeit und Nerven als eigentlich sein müsste.

Kollegenzusammenhalt

Je länger man dabei ist, desto mehr fühlt es sich nach Familie an.

Interessante Aufgaben

Gibt es zuhauf - man sollte nur nicht erwarten, diese präsentiert zu bekommen. Man muss sich selbst darum bemühen und am Ball bleiben, aber das empfinde ich gerade im Agenturumfeld als normal. 3 Sterne deshalb, weil das Kerngeschäft schon eher aus den nicht so spannenden Dingen besteht, wie laufende Redaktionsbetreuung usw. und immer wieder die gleichen Leute für anspruchsvollere Aufgaben ausgewählt werden. Ist man eher introvertiert, aber fähig, braucht man eine starke Lobby (oder engagierten Vorgesetzten), um auch mal für ein anderes Projekt abseits der Pfade ausgewählt zu werden. Das würde ich bei Ray Sono aber nicht schlimmer sehen als anderswo.

Kommunikation

5 Sterne für Quantität, Formate, Transparenz und auch Hirnschmalz, das in der Regel in die Mitarbeiter-Kommunikation fließt. Hier machen sich im Vorfeld viele Leute ausführlich Gedanken, was man auch merkt. Manchmal habe ich nur den Eindruck, dass mehr Zeit in die Art der Kommunikation gesteckt wird anstatt in die Infrastruktur, die dann auch notwendig wäre, um das Gesagte umzusetzen. Hierfür würde ich freiwillig auf ein zusätzliches Kommunikationsangebot verzichten, in dem z.B. darauf hingewiesen wird, dass wir schonend mit nicht verrechenbaren Ressourcen umgehen sollen, wenn ich dafür z.B. ein Tool hätte, um schneller Angebote zu schreiben.

Gleichberechtigung

Formal ja (es gibt glaube ich viele weibliche Teamleads), ausführend eher nicht, da zumeist die männlichen Protagonisten (auch der Geschäftsführung) im Vordergrund stehen. Gerade bei diesem Thema reicht meines Erachtens die Grundsympathie, die man zueinander hat nicht allein aus, um das dann schon als Gleichberechtigung darzustellen. Über manche Abgründe wird locker hinweg moderiert, man lässt es unter den Tisch fallen. Böse Absicht unterstelle ich dabei nicht, aber es fehlt mindestens an Sensibilität. Ich war vorher im Konzern und sehr irritiert, als die neue Geschäftsführerin jovial als "Quotenfrau" (haha) vorgestellt wurde. Sollte vermutlich witzig sein - lässt aber tief blicken. Das setzt keine guten Zeichen für eine große weibliche Belegschaft. Es geht aber nicht nur um das, was gesagt oder wie es gesagt wird - sondern auch um das Schweigen von anderen, die ihre Meinung diesbezüglich vielleicht nicht äußern, um nicht anzuecken. Ob Gehälter gleichberechtigt gezahlt werden ist mir nicht bekannt; Wünschenswert wäre sowohl hier als auch hinsichtlich von Karriere und Entwicklung deutlich mehr Transparenz.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann hier keinen Unterschied feststellen. Junge profitieren von der Erfahrung und können viel lernen.

Karriere / Weiterbildung

Hm. Mit guter Beziehung zum Vorstand geht es sicherlich schneller - für die Mehrheit würde ich die Karrierechancen eher mittel einstufen. Habe den Eindruck, dass viele zum Teil jahrelang den gleichen Job auf dem gleichen Kunden machen - aber das würde ich auch nicht allgemein nur auf die Vorgesetzten oder das Agenturmodell schieben. Man sollte wissen, was man will, dann kann man auch weiterkommen. Hier wäre aber hilfreich, wenn man genau wüsste, was firmenweit gefordert wird, um eine bestimmte Position zu erreichen. Das ist meines Wissens nach nirgends festgehalten. Weiterbildungsbudget gibt es und konnte ich für mich immer gut nutzen.

Gehalt / Sozialleistungen

Für mich passt es, auch wenn ich im Lauf der Jahre zum Teil schon stark um mein Gehalt feilschen musste. Ich schätze den Überstundenausgleich, weil dieser im Agenturumfeld nach wie vor Seltenheitswert hat. Wer viel Geld will bei gleichzeitig wenig Workload sollte sich fragen, ob er allgemein in einer Agentur richtig ist.

Arbeitsbedingungen

Luxus mitten im Schlachthofviertel. Jeder, der was anderes behauptet, ist einfach nur undankbar. Sehr schönes Büro, Frühstück usw. - Auch mit der Hardware wird nicht gegeizt - Ein Punkt Abzug für die schleppende Herangehensweise bei der Einführung von Tools - Projektmanager quälen sich mit Excel, da gäb es wirklich bessere Lösungen; auch eine Zeiterfassung, die nicht dauernd abstürzt und so noch mehr unnötige Zeit frisst - wäre ein Fortschritt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein ist hoch - die Umsetzung orientiert sich an der Machbarkeit. Es gibt Kapselkaffee usw. - dennoch wird auch die umweltbewusste Lösung (Filter) geboten. Es liegt also wie immer am Einsatz des Einzelnen, wie sehr man seine Öko-Bilanz verbessern will. Die Möglichkeit dazu hat man.

Work-Life-Balance

Es kommt auf die Position an - für Juniors wird weitestgehend ermöglicht, dass wenig Überstunden anfallen, für höhere Level ist aber die Arbeitslast teilweise enorm. Überstunden gibt es aber zum Glück für alle- auch Urlaubsplanung ist normalerweise nach den eigenen Wünschen zu verwirklichen.

Image

Schwer einzuschätzen - vermutlich eher niedrig, wenn man Massenbekanntheit zugrunde legt. Finde ich aber als Kriterium zweitrangig - es zählt, was man abliefert.

Verbesserungsvorschläge

• Geht kaum. Ich schätze mich glücklich, Corona mit Ray Sono zu erleben. Die Firma wächst hier menschlich und organisatorisch über sich hinaus.

Pro

In Zeiten der Unsicherheit wurde die Kommunikation sofort intensiviert, um Klarheit und Struktur zu geben. Es gibt auch bei uns Kurzarbeit, aber mit sehr viel Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse. Das ist keine Selbstverständlichkeit und ich bin darüber sehr froh. Die ohnehin extrem hohen Sauberkeits- und Hygienestandards im Büro wurden noch mehr verstärkt, um bei Bedarf auch sicheres Arbeiten vor Ort möglich zu machen. Noch bevor offiziell der Lockdown verkündet wurde, hat Ray Sono schon alle auf Dauer-Homeoffice vorbereitet und die nötigen Maßnahmen getroffen. Allen Mitarbeitern wird ein Forum geboten, um auch Sorgen und Ängste zu teilen, um sich weniger allein zu fühlen.

Contra

Hier fällt mir nichts ein.

Arbeitsatmosphäre

Überdurchschnittlich wertschätzender Umgang, meist auf Augenhöhe - und jeder Mensch wird grundsätzlich in allen Facetten angenommen.

Vorgesetztenverhalten

Dermaßen "gesunde", also authentische, echte, unvoreingenommene, vielseitig informierte und menschliche Vorgesetzte habe ich trotz des anhaltenden Wachstums in meinen gesamten über 20 Jahren Berufserfahrung zum ersten Mal erleben dürfen - großes Lob, großes Danke, bewahrt euch bitte eure Art :)

Kollegenzusammenhalt

Eine professionelle Großfamilie, bei der meines Wissens jeder in seinen persönlichen Stärken an- und mitgenommen und sofern möglich und erwünscht gefördert wird.

Interessante Aufgaben

Neben langläufigen Kernprojekten, die manchmal auch auf Seiten der Kundenanforderungen etwas "verstaubt" wirken können, wird der allgemeine Fokus so weit wie möglich und ganz konkret auf viel Freiraum für state of the art und Vision gesetzt.

Kommunikation

Transparent, lösungsorientiert, flexibel, inkludierend - das kann zwar auch mal teamabhängig etwas variieren, aber der Fokus liegt idR. stets auf den jeweiligen persönlichen und Team-Stärken. Offenheit und Engagement "zahlen" sich letztendlich "aus".

Gleichberechtigung

Das, was viele Agenturen sich gern vorzugeben bemühen, ist Ray Sono tatsächlich. Das Individuum zählt, gern in allen Ausführungen, etwaige persönliche Differenzen sind meiner Meinung nach im Zweifellsfall höchstens ein guter Anlass zur Herstellung von Verständigung.

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Frage, was spielt das Alter eigentlich für eine Rolle hier...?! Alles bestens, zwischen allen vertretenen Altersklassen.

Karriere / Weiterbildung

Kommt insgesamt nicht zu kurz, könnte aber noch etwas individueller auf die persönlichen Stärken und Interessen optimiert werden :)

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin insgesamt zufrieden. Möglicherweise gibt es in anderen Unternehmen vergleichbarer Kaliber etwas mehr Gehalt, aber dafür sind die Kollegen bzw. die Arbeitsatmosphäre, das Miteinander, der Austausch und die Events mit ziemlicher Sicherheit weit unter diesem Niveau.

Arbeitsbedingungen

Selbstverständlich ist durch die stetig steigende Anzahl der Kollegen immer wieder Umplanung notwendig, doch sind auch inmitten des überwiegenden Großraumbüro-Charmes laufende räumliche Optimierungen und die gut ausgeprägte gegenseitige Rücksichtnahme eben die Regel.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In Sachen Umweltbewusstsein haben wir in der letzten kurzen Zeit sehr viel erreicht - z. B. Mehrwegbehälter, Mülltrennung... Ich bin aber sehr sicher und auch optimistisch, es geht noch etwas mehr - z. B. in Sachen Energiesparen (Über-Heizen), Einwegverpackungen bei Kaffee/Espresso, und besserer Mülltrennung auf den einzelnen Stockwerken ;)

Work-Life-Balance

Im Prinzip wird reif und zuverlässig geplant, so dass Überstunden selten anfallen müssen - diejenigen Kollegen, die es im Ausnahmefall betrifft, werden dabei ermutigt und bestärkt, sich zeitnah den nötigen Ausgleich einzuräumen.

Image

Das klingt nicht nur so, und wir tun nicht nur so, ich glaube die allermeisten fühlen auch genau so. Engagiert, menschlich, innovativ - und in Form eines großen Teams einfach zusammengeschweißt.

Arbeitsatmosphäre

Engagement wird wertgeschätzt, Teamlead setzt sich für seine Mitarbeiter ein, Vorstand jederzeit ansprechbar und kennt seine Leute persönlich. Schwarze Schafe werden mitgezogen - menschlich gut, im Arbeitsalltag anstrengend.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nur für meinen Teamlead sprechen, aber da ist das Vorgesetztenverhalten top. Setzt sich für seine Mitarbeiter ein, in der Not immer greifbar und unterstützt, wenn es brennt, hält einem intern & extern den Rücken frei. Manchmal wümsche ich mir fast etwas mehr Durchsetzungsvermögen und "Härte", aber das ist Jammern auf sehr hohem Niveau.

Kollegenzusammenhalt

Menschlich sind die Leute top, Zusammenhalt variiert pro Team, aber grundsätzlich gut.

Interessante Aufgaben

Muss man sich ggf. suchen und ist definitiv Team- bzw. Kundenabhängig, aber das ist ja das Schöne an einer Agentur: Man wird sie finden oder kann sie sich selbst schaffen.

Kommunikation

Stehts bemüht um Transparenz, Offenheit & Vertrauen ist da, von Fehlerkultur kann man aber noch nicht sprechen, Feedback-Kultur hat Luft nach oben

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten bewerte ich unterdurchschnittlich. Möglichkeiten gibt es per se schon, aber wird kaum gefördert, getrackt oder wertgeschätzt. Da muss man selber schon sehr hinterher sein - wenn es die Position selbst nicht bedingt (z.B. Entwickler).
Es gibt Standard-Trainings, an denen jeder Ray irgendwann teilnehmen darf. Aber wann, wer und warum ist eher undurchsichtig.
Auf der anderen Seite werden aber auch nebenberufliche Weiterbildungen gefördert und Konferenzbesuche gesponsert. Weiter so.
Das "Weekly" finde ich toll und trägt dazu bei, bei den verschiedensten Themen auf dem Laufenden zu bleiben und gehört für mich damit eher zum Generalisten-Know-How und Austausch unter Kollegen, aber eher bedingt zur persönlichen Weiterbildung.
Karrieremöglichkeiten bestehen vertikal wie horizontal, das ist super. Allerdings stellt man sich teilweise schon die Frage, wer wie zu welchen Titeln gekommen ist. Aber das ist wohl in jedem Unternehmen das Gleiche und zum Glück hier auch eher die Ausnahme.

Gehalt / Sozialleistungen

"In einer Agentur wird man in der Regel nicht reich" würde ich auch hier unterschreiben, Harte Gehaltsverhandlungen eher die Regel, aber im Hinblick auf die vielen anderen Benefits wie zum Beispiel das Frühstück, Go Live Kühlschränke, Events, etc. durchaus vertretbar.

Arbeitsbedingungen

Hab alles, was ich brauche. Relativ ruhiges Büro trotz "Großraum", zwei Bildschirme, Laptop, Handy und weitestegehend papierfrei und Clean-Desk-Policy.
Respekt & Dank vor allem an das Officemanagement

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bewusstsein ist da, Umsetzung natürlich nicht immer einfach.
Ich fände Community Weeks oder Days toll, bei denen man sich mal einen Tag wirklich in einem Projekt engagieren und mithelfen kann (Sozial, Umwelt, Tierschutz, etc.).

Work-Life-Balance

Für mich persönlich ist der Überstundenausgleich ab der ersen Minute unschlagbar und war mit ein Grund, warum ich mich für Ray Sono entschieden habe.

Image

Kaum bekannt trotz der Größe, Image aber grundsätzlich gut, die meisten Rays identifizieren sich auf jeden Fall mit den Idealen und Werten der Firma, weil sie mit den persönlichen Werten übereinstimmen. Das macht ja die Kollegen aus. Kompliment an der Stelle an HR, Recruiting & Teamleads/Vorstand, die es schaffen genau den Schalg Mensch einzustellen, der die Rays ausmacht. Bitte auf keinen Fall davon abweichen.