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Ray Sono 
AG
Bewertungen

90 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Ray Sono AG ĂĽber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Zum Einstieg nach dem Studium geeignet - danach nicht mehr

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Ray Sono AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junge Mitarbeiter. Zentral. Freizeitaktivitäten. Events. Wöchentliche interne Präsentationen und Vorträge. Kostenloses Frühstück jeden Tag.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation in dem Team in dem ich gearbeitet habe, war absolut nicht transparent und viele wichtige Informationen sind nicht zeitnah durchgesickert.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter fördern und auch Mal zuhören. Alte Hasen können sich manchmal auch etwas von den jüngeren Abschauen und nicht den Platzhirsch markieren.

Arbeitsatmosphäre

Etwas mehr professionelle Distanz täte manch einem Kollegen gut. Klatsch und Tratsch vergiftet die Stimmung.

Work-Life-Balance

Überstunden können abgebaut werden. Bei mir im Team kam es zu vielen Überstunden, was aber egtl nicht dem Bild der Agentur entspricht.

Karriere/Weiterbildung

Scheinbar erst nach 1 Jahr der Zugehörigkeit verhandelbar.

Gehalt/Sozialleistungen

Wie leider so oft in Agenturen mit vielen jungen Mitarbeitern geringes Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung top, Tupperboxen für die Mittagspause zum Ausleihen top, leider immer noch Kapselcafé im Angebot

Kollegenzusammenhalt

Es wird von flachen Hierarchien gesprochen, leider gibt es aber sehr starke Hierarchien. Im unteren Feld gibt es einen sehr starken Zusammenhalt. Kann ich natĂĽrlich nur ĂĽber mein Team beurteilen.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Vergleich zu anderen Agenturen gibt es tatsächlich auch älterer Kollegen. Viele davon sind auch schon seit sehr langer Zeit dabei. Bei den jüngeren ist die Fluktation höher. Für diese gibt es keine Aufstiegschancen.

Vorgesetztenverhalten

Manch einem fehlt das Feingespür und die Führungsverantwortung. Habe auch schon keine wertschätzende Bewertung von weiter oben erhalten. Kann ich nicht von allen Chefs behaupten, aber je nach Team kann es leider weniger wertschätzend und demotivierend sein.

Kommunikation

Sehr ausbaufähig

Gleichberechtigung

Innerhalb des Teams gut

Interessante Aufgaben

Je nach Position kann es diverse Aufgaben geben oder man sitzt an einem Kunden dran.


Image

Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber-Kommentar

Ilona Kühn | Thomas Fehr, Im Namen der Geschäftsleitung
Ilona Kühn | Thomas FehrIm Namen der Geschäftsleitung

Liebe Ex-Kollegin / lieber Ex-Kollege,

wie immer gilt zuerst: Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Deinen Ex-Arbeitgeber zu bewerten. Du bist dabei fair und verzichtest weitestgehend auf Verallgemeinerungen. Gerade diese Bewertungen sind für uns eine wichtige Informationsquelle, wo und wie wir Ray Sono verbessern können. Und an welcher Stelle wir vorhandene Stärken ausbauen und bewahren müssen.

Deine Bewertung liegt in Summe deutlich unter dem Durchschnitt aller anderen mittlerweile ĂĽber 110 Bewertungen. Ein paar Dinge sind also scheinbar wesentlich schlechter gelaufen, als es unser (und Dein) Anspruch ist.

Auf zwei Themen möchte ich gerne kurz eingehen. Ich bin froh, dass Du Deinen wesentlichen Kritikpunkt der verbesserungswürdigen Kommunikation zumindest auf Dein ehemaliges Team-Umfeld beschränkst. Aber selbst dort gilt natürlich: Fehlende Transparenz und die Bedeutung von Informationen wird immer subjektiv wahrgenommen. Was dem einen fehlt, ist dem anderen schon wieder ein „Zuviel an Information“. Was hilft: nachfragen, einfordern, und gerne einen der vielen vorhandenen Kommunikationskanäle nutzen. Wenn das nicht hilft: einfach eine Führungskraft für einen kurzen Austausch schnappen (geht auch remote). Übrigens: Das Thema „Kommunikation“ und speziell „Feedbackkultur“ haben wir in unserem OKR-Company-Set im neuen Tertial aufgenommen. Unser Anspruch bleibt, uns immer wieder zu hinterfragen und zu verbessern. Das gilt natürlich auch bei anderen Themen.

Du machst es uns nicht ganz leicht, aus Deiner Vergabe von Sternchen und Deinem jeweiligen Erklärungstext die richtigen Schlüsse zu ziehen. Beispiel: Du bewertest „Work-Life-Balance“ mit nur 3 Sternen, erwähnst aber unsere generell positive Haltung zu Überstundenvermeidung und Überstundenausgleich.

Den Punkt „Umgang mit älteren Kollegen“ bewertest Du mit 4 Sternen. Dabei erwähnst Du, dass es (generell) für jüngere Menschen keine Aufstiegschancen bei uns gibt. Die Fakten stützen Deine Annahme allerdings nicht. Ich habe gerade den Werdegang unserer Führungskräfte geprüft. 20% haben bei uns als Praktikanten begonnen (ich inklusive). Weitere acht haben ihr Berufsleben bei uns nach dem Studium begonnen. In Summe haben also fast die Hälfte meiner Kollegen in leitenden Funktionen eine ordentliche Karriere hingelegt. Ganz abgesehen von den vielen Expertenlaufbahnen, die zu tollen Projekten und zufriedenen loyalen Auftraggebern führen.

Aber verstehe mich bitte richtig: Ich habe Deine Bewertung aufmerksam gelesen. Und es lohnt sich, auf Teamebene viele Deiner Erfahrungen zu FĂĽhrung, Feedback und Kommunikation zu beleuchten.

Ich wĂĽnsche Dir fĂĽr Deinen weiteren Werdegang alles Gute!

Viele GrĂĽĂźe
Tom

Agentur ohne Profil - leider langweilig.

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Ray Sono AG gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Das Management ĂĽberdenken ...

Arbeitsatmosphäre

Ganz nette Büros, ganz nettes Miteinander - alles in allem „ganz nett“.

Image

Wofür diese Agentur stehen soll war mir bis zum Schluss nicht klar. Erzählt wird was ein Kunde hören will.

Work-Life-Balance

Man arbeitet nicht mehr als man muss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nach außen besser dargestellt als es in der Realität ist

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einen (iwSdW) alten Kern an Kollegen, die super zusammenhalten.

Vorgesetztenverhalten

Eine Person bestimmt dort alles. Mag diese Person dich ist dein Leben dort ganz nett. Wenn nicht, wird es schwierig.

Interessante Aufgaben

Eher unter dem Branchendurchschnitt. Standard-Projekte, nicht besonders innovativ


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Ilona Kühn | Thomas Fehr, Geschäftsleitung
Ilona Kühn | Thomas FehrGeschäftsleitung

Liebe Ex-Kollegin oder lieber Ex-Kollege,

Danke für deine Bewertung. Ich glaube, man kann in diesem Fall ohne Zweifel sagen – du und Ray Sono, wir waren ganz offensichtlich kein Match. Was ich gerade deshalb wirklich bedauerlich finde, weil wir uns in allen Kennenlerngesprächen sehr viel Zeit dafür nehmen, Vorstellungen und Erwartungshaltung transparent und eingehend miteinander abzugleichen. Meistens sprechen wir in verschiedenen Konstellationen zwei, oft sogar drei Mal miteinander.

Nach der aufmerksamen Lektüre deiner Bewertung muss ich jedoch feststellen, dass sich letztlich alle Ebenen unserer Kultur für dich als „no match“ herausgestellt zu haben scheinen. Das überrascht mich dann doch. Und es fällt auch deutlich aus der Reihe der Rückmeldungen, die wir normalerweise erhalten. Die Breitseite macht es uns entsprechend schwer, konkrete Erkenntnisse aus deinem Feedback zu ziehen, die uns und deinen ehemaligen Kolleginnen und Kollegen dabei helfen könnten, an den richtigen und wichtigen Themen zu arbeiten.
Grundsätzlich juckt es mir natürlich in den Fingern, eine wortreiche Rundreise durch die Wälder und Lichtungen aller von dir kritisch bewerteten Aspekte anzutreten. Ich beschränke mich aber auf den Aspekt mit der geringsten Anzahl an Sternen: das Management. Unser Führungsteam ist eine atmende und stets vorwärts gerichtete Bubble, die wir mit Blick auf Firmengröße und Schlagkraft regelmäßig überdenken, meist bewahren, aber eben auch verändern und erweitern – letztendlich auch geprägt von Impulsen jedes einzelnen Rays. In verschiedenen Gremien und Schwerpunkten kann jeder die Geschicke unserer Firma mitgestalten. Dabei liegt es in der Natur der Sache, dass nicht alle alles gleichermaßen entscheiden, sondern Einzelne immer auch Patenschaft für Themen übernehmen und sie mit Verantwortung im Namen aller ins Team hinein vertreten. Und wenn dabei einmal etwas nicht rund läuft, gibt es hier viele offene Ohren – bei den Teamleads, im HR Team, bei mir –, weil wir immer bemüht sind, für eine angespannte Situation eine gute gemeinsame Lösung zu finden.

Es tut mir ehrlich leid, dass du diese Erfahrung bei uns nicht machen konntest. Ich hoffe, dass du inzwischen einen Arbeitgeber gefunden hast, der deine Erwartungen vollends erfĂĽllt, und wĂĽnsche dir viel Erfolg auf deinem weiteren Weg im Arbeitsleben.

Alles Gute
Ilona

Wo noch um jeden Mitarbeiter gekämpft wird

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Ray Sono AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier spürt man deutlich den Zusammenhalt der gesamten Agentur. Es herrscht eine familiäre Atmosphäre und man merkt, dass Ray Sono sich um jeden Mitarbeiter bemüht. Nicht nur durch zahlreiche Benefits, sondern auch durch den Umgang der Teamleads, die stets versuchen, auf die Interessen und Stärken des Einzelnen einzugehen. Dazu Weiterbildungsmöglichkeiten, die Option auch mal vorübergehend in einem anderen Team zu arbeiten und nahbare Vorstände bestätigen mir jeden Tag, dass ich hier richtig bin.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Ilona Kühn | Thomas Fehr, Geschäftsleitung
Ilona Kühn | Thomas FehrGeschäftsleitung

Hallo liebe Kollegin oder lieber Kollege,

danke, dass Du Dir in diesen besonderen Covid-19-Tagen die Zeit genommen hast, uns so wohlwollend und warmherzig mit einer guten Note zu bewerten.

Deine Zeilen darüber, was Du gut an unserer Zusammenarbeit findest, würde ich am liebsten ausdrucken und nicht nur Deinem, sondern jedem Teamlead aufs Nachttischchen legen. Und dem Vorstand natürlich auch. Und meiner Mama. Aber ganz im Ernst: Das, was Du in Deinem Text beschreibst, sind Werte, die uns sehr wichtig sind und unsere Firmenkultur schon seit vielen Jahren tragen. Sie zu bewahren und in die Zukunft zu übertragen, ist eine unserer wichtigsten Aufgaben – neben guten Gehalts- und Weiterbildungschancen, offener Kommunikation und einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Damit sich die kleine Lücke zur vollen Punktezahl in Deiner Bewertung auch noch schließt.

In diesem Sinne: Lass uns weiter gemeinsam daran arbeiten, eine coole und erfolgreiche Firma mit klugen und empathischen Menschen zu sein.

Alles Liebe
Ilona

Bester Arbeitgeber bisher!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Ray Sono AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz, Offenheit, Sozial

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt könnte immer höher sein, man hat die Wahl zwischen toller Umgebung oder hohem Gehalt - wie immer im Leben

Verbesserungsvorschläge

keine Ideen, denn alle Ideen werden intern ĂĽber Ray Ideas gesammelt und monatlich Feedback geliefert, was davon (wie/warum) angegangen wird oder nicht


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Ilona Kühn, Geschäftsleitung
Ilona KühnGeschäftsleitung

Hallo liebe Kollegin, oder lieber Kollege,

was für ein Kompliment. Als bester Arbeitgeber betitelt zu werden ist so was wie der Ritterschlag unter den Arbeitgeberbewertungen – danke dafür! Gleichwohl schwingt in Deiner Headline ein Anspruch mit, ein sanfter Fingerzeig darauf, dass Eindrücke veränderbar sind und man sich nicht ausruhen sollte auf seinen Erfolgen. Das sehen wir auch so. Und deshalb ist uns auch der offene und transparente Austausch so wichtig, möchten wir mit Feedback-Gesprächen, Snack & Chat, Plenum & Co. unser Ohr immer am Herzschlag unserer Rays haben, und prüfen uns fortlaufend auf allen Ebenen, ob wir noch auf dem richtigen Kurs sind.

Nicht die volle Punktzahl bekommen wir von Dir bei den Themen Gehalt und Weiterbildung, was du ja auch unter „Contra“ begründest. Damit sprichst Du ein Thema an, bei dem wir nicht müde werden zu sagen: Zu einem wirklich guten Arbeitsumfeld gehört natürlich auch eine faire Bezahlung. Wir gleichen uns deshalb über HR-Studien regelmäßig mit vergleichbaren Unternehmen unserer Branche ab – und liegen mit unserem Gehaltsgefüge stets im Mittelfeld der Agenturlandschaft. Trotzdem kann es auch mal der Fall sein, dass Teamlead und Mitarbeiter/in den gegenwärtigen Status und den persönlichen Entwicklungspfad unterschiedlich einschätzen. Und dann sollten wir auf jeden Fall miteinander sprechen. Die von Dir erwähnte tolle Arbeitsumgebung bieten wir nämlich zusätzlich zum fairen Gehalt und den persönlichen Weiterentwicklungsmaßnahmen an. Daran arbeiten wir jeden Tag.

In diesem Sinne, lieber Ray, hoffe ich, dass Du Dich noch sehr lange wohl bei uns fĂĽhlst! Wenn Du magst, komm zeitnah auf uns zu. Dein Teamlead, HR oder ich haben jederzeit ein offenes Ohr fĂĽr Dich.

Alles Liebe.
Ilona

Agentur mit Herz - auch und gerade während der Krise

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ray Sono AG gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

In Zeiten der Unsicherheit wurde die Kommunikation sofort intensiviert, um Klarheit und Struktur zu geben. Es gibt auch bei uns Kurzarbeit, aber mit sehr viel Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse. Das ist keine Selbstverständlichkeit und ich bin darüber sehr froh. Die ohnehin extrem hohen Sauberkeits- und Hygienestandards im Büro wurden noch mehr verstärkt, um bei Bedarf auch sicheres Arbeiten vor Ort möglich zu machen. Noch bevor offiziell der Lockdown verkündet wurde, hat Ray Sono schon alle auf Dauer-Homeoffice vorbereitet und die nötigen Maßnahmen getroffen. Allen Mitarbeitern wird ein Forum geboten, um auch Sorgen und Ängste zu teilen, um sich weniger allein zu fühlen.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Hier fällt mir nichts ein.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstĂĽtzen?

Geht kaum. Ich schätze mich glücklich, Corona mit Ray Sono zu erleben. Die Firma wächst hier menschlich und organisatorisch über sich hinaus.

Arbeitsatmosphäre

Freundlich, unterstĂĽtzend - macht an 8 von 10 Tagen SpaĂź.

Image

Schwer einzuschätzen - vermutlich eher niedrig, wenn man Massenbekanntheit zugrunde legt. Finde ich aber als Kriterium zweitrangig - es zählt, was man abliefert.

Work-Life-Balance

Es kommt auf die Position an - für Juniors wird weitestgehend ermöglicht, dass wenig Überstunden anfallen, für höhere Level ist aber die Arbeitslast teilweise enorm. Überstunden gibt es aber zum Glück für alle- auch Urlaubsplanung ist normalerweise nach den eigenen Wünschen zu verwirklichen.

Karriere/Weiterbildung

Hm. Mit guter Beziehung zum Vorstand geht es sicherlich schneller - für die Mehrheit würde ich die Karrierechancen eher mittel einstufen. Habe den Eindruck, dass viele zum Teil jahrelang den gleichen Job auf dem gleichen Kunden machen - aber das würde ich auch nicht allgemein nur auf die Vorgesetzten oder das Agenturmodell schieben. Man sollte wissen, was man will, dann kann man auch weiterkommen. Hier wäre aber hilfreich, wenn man genau wüsste, was firmenweit gefordert wird, um eine bestimmte Position zu erreichen. Das ist meines Wissens nach nirgends festgehalten. Weiterbildungsbudget gibt es und konnte ich für mich immer gut nutzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Für mich passt es, auch wenn ich im Lauf der Jahre zum Teil schon stark um mein Gehalt feilschen musste. Ich schätze den Überstundenausgleich, weil dieser im Agenturumfeld nach wie vor Seltenheitswert hat. Wer viel Geld will bei gleichzeitig wenig Workload sollte sich fragen, ob er allgemein in einer Agentur richtig ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein ist hoch - die Umsetzung orientiert sich an der Machbarkeit. Es gibt Kapselkaffee usw. - dennoch wird auch die umweltbewusste Lösung (Filter) geboten. Es liegt also wie immer am Einsatz des Einzelnen, wie sehr man seine Öko-Bilanz verbessern will. Die Möglichkeit dazu hat man.

Kollegenzusammenhalt

Je länger man dabei ist, desto mehr fühlt es sich nach Familie an.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann hier keinen Unterschied feststellen. Junge profitieren von der Erfahrung und können viel lernen.

Vorgesetztenverhalten

Meine persönlichen Erfahrungen waren bisher menschlich mit allen Vorgesetzten meistens gut bis sehr gut - hier gebe ich trotzdem weniger Sterne, weil vor allem dann die Umsetzung von Vereinbarungen doch öfter mehr als nur ins Stocken geraten ist. Dies lag zum Teil auch daran, dass Vorgesetzte dem nicht genug nachgegangen sind (z.B. bei HR oder der Geschäftsführung). Das kostet mehr Zeit und Nerven als eigentlich sein müsste.

Arbeitsbedingungen

Luxus mitten im Schlachthofviertel. Jeder, der was anderes behauptet, ist einfach nur undankbar. Sehr schönes Büro, Frühstück usw. - Auch mit der Hardware wird nicht gegeizt - Ein Punkt Abzug für die schleppende Herangehensweise bei der Einführung von Tools - Projektmanager quälen sich mit Excel, da gäb es wirklich bessere Lösungen; auch eine Zeiterfassung, die nicht dauernd abstürzt und so noch mehr unnötige Zeit frisst - wäre ein Fortschritt.

Kommunikation

5 Sterne für Quantität, Formate, Transparenz und auch Hirnschmalz, das in der Regel in die Mitarbeiter-Kommunikation fließt. Hier machen sich im Vorfeld viele Leute ausführlich Gedanken, was man auch merkt. Manchmal habe ich nur den Eindruck, dass mehr Zeit in die Art der Kommunikation gesteckt wird anstatt in die Infrastruktur, die dann auch notwendig wäre, um das Gesagte umzusetzen. Hierfür würde ich freiwillig auf ein zusätzliches Kommunikationsangebot verzichten, in dem z.B. darauf hingewiesen wird, dass wir schonend mit nicht verrechenbaren Ressourcen umgehen sollen, wenn ich dafür z.B. ein Tool hätte, um schneller Angebote zu schreiben.

Gleichberechtigung

Formal ja (es gibt glaube ich viele weibliche Teamleads), ausführend eher nicht, da zumeist die männlichen Protagonisten (auch der Geschäftsführung) im Vordergrund stehen. Gerade bei diesem Thema reicht meines Erachtens die Grundsympathie, die man zueinander hat nicht allein aus, um das dann schon als Gleichberechtigung darzustellen. Über manche Abgründe wird locker hinweg moderiert, man lässt es unter den Tisch fallen. Böse Absicht unterstelle ich dabei nicht, aber es fehlt mindestens an Sensibilität. Ich war vorher im Konzern und sehr irritiert, als die neue Geschäftsführerin jovial als "Quotenfrau" (haha) vorgestellt wurde. Sollte vermutlich witzig sein - lässt aber tief blicken. Das setzt keine guten Zeichen für eine große weibliche Belegschaft. Es geht aber nicht nur um das, was gesagt oder wie es gesagt wird - sondern auch um das Schweigen von anderen, die ihre Meinung diesbezüglich vielleicht nicht äußern, um nicht anzuecken. Ob Gehälter gleichberechtigt gezahlt werden ist mir nicht bekannt; Wünschenswert wäre sowohl hier als auch hinsichtlich von Karriere und Entwicklung deutlich mehr Transparenz.

Interessante Aufgaben

Gibt es zuhauf - man sollte nur nicht erwarten, diese präsentiert zu bekommen. Man muss sich selbst darum bemühen und am Ball bleiben, aber das empfinde ich gerade im Agenturumfeld als normal. 3 Sterne deshalb, weil das Kerngeschäft schon eher aus den nicht so spannenden Dingen besteht, wie laufende Redaktionsbetreuung usw. und immer wieder die gleichen Leute für anspruchsvollere Aufgaben ausgewählt werden. Ist man eher introvertiert, aber fähig, braucht man eine starke Lobby (oder engagierten Vorgesetzten), um auch mal für ein anderes Projekt abseits der Pfade ausgewählt zu werden. Das würde ich bei Ray Sono aber nicht schlimmer sehen als anderswo.

Arbeitgeber-Kommentar

Ilona Kühn, Geschäftsleitung
Ilona KühnGeschäftsleitung

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

Danke für Deine gewissenhafte, wohlüberlegte und detaillierte Bewertung, für die Du Dir Zeit genommen hast. Ich freue mich, dass Du uns in ganz vielen Bereichen gute bis sehr gute Noten gibst – gerade oder trotz der Corona Krise, aber auch über Deine Impulse für Verbesserungen. Gerne möchte ich auf zwei Punkte eingehen, die mir sehr am Herzen liegen.
Du schreibst, dass es mit guter Beziehung zum Vorstand schneller gehen würde beim Thema Karriere. Natürlich kann ich bei einem mir direkt zugeordneten Mitarbeiter, vorwiegend meine Teamleads, sehr schnell diesbezüglich eine Entscheidung treffen. Aber über einen Karrieresprung (disziplinär und/oder fachlich) entscheiden am Ende immer mehrere Mitglieder der Geschäftsführung, beeinflusst durch die Rückmeldungen aus den Teams. Auch hier lernen wir dazu, shiften Verantwortlichkeiten, schulen und stellen Teams neu auf. Denn egal wie gut man sich mit dem Vorstand versteht: nicht jede(r) ist eine geborene Führungskraft oder Treiber(in) eines Knowledge Teams. Am Ende gilt – wie du schreibst: Man sollte wissen, was man will. Und im 1:1 mit dem Teamlead oder Gesprächen mit HR kann jederzeit besprochen werden, inwiefern das mit den Plänen unseres Unternehmens matcht.
Ich durfte so viele Karrieren in diesem Unternehmen begleiten, bei denen Rays immer wieder mit Nachdruck den eigenen Plan mit den BedĂĽrfnissen von Ray Sono abgeglichen haben.
Sehr viele unserer Führungskräfte haben sich im Geben und Nehmen über Jahre genau so ihre Position erarbeitet. Einen Karriere-Flow-Chart wird es also auch in absehbarer Zeit bei uns nicht als Download in der Ray Base geben.

Ich komme zum Punkt „Gleichberechtigung“. Über Deine Rückmeldung musste ich wirklich lange nachdenken und habe mit einigen Rays – bewusst nicht Führungskräfte, bewusst Männer als auch Frauen – dazu gesprochen, einfach um mich etwas rückzuversichern.

Ich bin mir sicher, dass Du beim Punkt Chancengleichheit bei Ray Sono ein Gesamtbild zeichnest, in dem Deine eigene Perspektive deutlich von der realen Situation abweicht.
Vorneweg: natürlich ist nicht alles perfekt. Im Plenum lustig gemeint von „Quotenfrau“ zu sprechen war ein Faux pas, darüber haben wir im Snack & Chat ja bereits gemeinsam mit Euch gesprochen. Aber lässt ein Faux pas wie dieser deshalb gleich tief blicken, wie du ja behauptest? Wenn überhaupt zeigt es doch vor allem, dass freies Sprechen vor allen Rays im Vergleich zu fertigen Manuskripten am Teleprompter ein gewisses Restrisiko birgt – nämlich auch mal daneben zu liegen.

Du bleibst in Deinen Ausführungen vage – und auch sonst erreichen uns zu diesem Thema bis auf ganz wenige Ausnahmen keine Rückmeldungen, weder positiv noch negativ – weder anonym, noch in den 1:1 Gesprächen. Falls es – wie Du scheibst – Rays geben sollte, die sich nicht trauen, „unbequeme“ Fragen zu stellen oder Verbesserungsvorschläge zu machen, sei es hier nochmal gesagt: bitte melden. Offen oder ganz anonym, z.B. über unsere virtuelle Feedback-Box in der Ray Base. Wir hören zu. Und wenn es Kritik gibt, sprechen wir darüber, lernen und werden (hoffentlich) besser.

Und ja, ganz persönlich glaube ich, dass das männliche Geschlecht den Hang zur stärkeren Selbstinszenierung hat – auch bei uns. Ich bin mir sicher: das wird sich gesellschaftlich lösen. Genauso wie das Porsche fahren. Aber für meine kleine große Company verwende ich seit sehr vielen Jahren einiges an Energie und Zeit, um uns alle vor Testosteron-übersäuerten, eindimensionalen, markanten Männern mit dem Hang zur schnellen Entscheidung, kommuniziert mit fester Stimme, freizuhalten. Es ist nicht immer einfach. Aber der Ausgang ist völlig klar. Und wir als Ray Sono sind vergleichsweise gut dabei. Das zeigt ja auch kununu: Deine 2 von 5 Sternen sind in dieser Kategorie ein absoluter Ausreißer.
Am Ende an Dich noch einmal ein wirklich großes Dankeschön. Alles sehr fair und differenziert betrachtet. Wie immer gilt: Lass uns Kaffee trinken gehen. Und über Deine Punkte sprechen, wenn Du magst.

Viele GrĂĽĂźe,
Tom

PS: Bei der schnelleren Umsetzung von Vereinbarungen und zĂĽgigeren EinfĂĽhrung von Tools sind wir laufend dran. War alles einfacher, als wir noch zu 30 in MĂĽnchen in einem Stockwerk saĂźen. Trotzdem Danke fĂĽr den Hinweis!

Best Practice Management in Zeiten von Corona

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Ray Sono AG gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Offene und transparente Kommunikation, Motivation und Engagement, Eingehen auf Mitarbeiter-Wünsche und Bedürfnisse, Rücksicht und Berücksichtigung sozialer Aspekte (Familien & finanzielle Nöte)

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

-

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstĂĽtzen?

Läuft schon sehr gut.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Ilona Kühn, Geschäftsleitung
Ilona KühnGeschäftsleitung

Hallo liebe Kollegin oder lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du während der aktuellen Corona-Krise auch noch die Zeit findest, uns hier bei kununu zu bewerten und uns gute Noten ausstellst. Es ist ja so, dass jeder von uns als Mensch gerade sein privates Betriebsmodell umstellen muss. Und dabei Workarounds installiert, ohne zu wissen, wie lange diese halten müssen.

Erst im letzten Snack & Chat Austausch (Anmerkung: internes lockeres Diskussionsformat mit der Geschäftsführung) wurden wir ja gefragt, wie es uns als Manager in dieser Situation geht. Gut geht es uns. Gerade für solche Zeiten sind wir da. Charts mit Kurven zu malen, die nach rechts oben zeigen, ist einfacher und macht mehr Spaß. Aber durch Krisen zu führen, ist eine zentrale Managementaufgabe. Dafür bekommen wir ja den Großteil unseres Gehalts.

Also abschließend: schön, dass alle beschlossenen Maßnahmen scheinbar gut bei Dir ankommen. Komm weiterhin (mit uns) gut durch diese Zeiten!

Herzlichst,
Tom

PS: …und wieder nur 3-Sterne bei Umwelt-/und Sozialbewusstsein. Weiß das Universum da draußen (und die Menschen in ihm) eigentlich, dass ich seit 20 Jahren auf einen eigenen Firmenwagen verzichte. Werde ich beobachtet, dass ich nachts an der Isar alte Kühlschränke entsorge? Wird unser Logo an der Fassade nachts mit alten energiefressenden Scheinwerfern angestrahlt. 3-Sterne leuchten zumindest mir nicht ein. Tipps an mich oder die GF wären einfach erhellend.

Mehr als zu empfehlen

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei Ray Sono AG gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Klare und offene Kommunikation, die regelmäßig stattfindet. Jeder und jedem wird gezeigt, dass er nicht alleine gelassen wird.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Fällt mir nichts ein.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstĂĽtzen?

Voll und ganz vorbildlich.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann behaupten, bei Ray Sono so ziemlich immer gerne in die Arbeit gegangen zu sein. Sogar an Montagen. Man war ernst, wenn es die Situation erfordert hat und locker, wo es nur ging. Die Atmosphäre war aber immer familiär.

Image

Hab von Externen nur Gutes gehört. Ray Sono ist keine besonders "laute" Agentur, aber in der Branche hoch angesehen. Mitarbeiter empfehlen die Agentur weiter, Kunden ebenso.

Work-Life-Balance

Großartig für eine Agentur. Das geht schon bei den Überstunden los, die aufgeschrieben und abgefeiert werden können, geht aber auch bei Angeboten wie Yoga vor der Arbeit oder Laufgruppen etc. weiter.

Karriere/Weiterbildung

Sicherlich hilft es, wenn man selbst ein wenig mehr dahinter ist. Aber wie oben beschrieben, kann man sich ständig jeden Tag weiterbilden, wenn es die Zeit zulässt. Karriere intern ist natürlich möglich. Auch sind Teamwechsel innerhalb der Agentur möglich, wenn man etwas Neues machen will.

Gehalt/Sozialleistungen

Vielleicht gibt's woanders ein wenig mehr Geld. Das kann sein. Die ganzen zusätzlichen Leistungen, die freiwillig von der Firma kommen, machen das meiner Meinung nach aber wieder wett.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit Ray Helps engagiert sich Ray Sono im sozialen Bereich und findet digitale Lösungen für soziale Organisationen. Hier kann man sich einbringen und die eingebrachte Zeit teilweise sogar als Arbeitszeit verrechnen.

Kollegenzusammenhalt

Gibt nicht viel zu sagen. AuĂźer, dass ich mich immer gut aufgehoben gefĂĽhlt habe. Man hilft sich und steht auch fĂĽreinander ein, wenn es sein muss.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele Kollegen, die bereits mehr als 25 Jahre in der Firma sind. Ă„ltere Kollegen werden genauso behandelt wie alle anderen auch.

Vorgesetztenverhalten

Keine schlechten Erfahrungen gemacht, im Gegenteil.

Arbeitsbedingungen

Es wird für alles gesorgt, damit man sich so wohl wie möglich fühlt. Das Office-Team besteht aus vielen fleißigen Bienen, die sich darum kümmern, dass es jeden Tag Frühstück, Kaffe, Tee und Wasser gibt (umsonst). Die Räume sind ebenfalls sehr angenehm gestaltet, Tische werden einem nach Wunsch angepasst.

Kommunikation

Im monatlichen "Plenum" bekommt man generell immer so ziemlich alles mit, was einen selbst oder die anderen Teams betrifft. Besonders hervorzuheben ist aber die Kommunikation während Corona. Von Anfang an wurden und werden wahrscheinlich noch alle Sorgen oder Ängste der Mitarbeiter wahrgenommen. Von der Geschäftsführung wie auch von den Teamleads. Den Mitarbeitern wurde in regelmäßigen Abständen erklärt, was der Status ist und wohin die Reise geht. Keiner wird zurückgelassen. Viel wert in der heutigen Zeit.

Interessante Aufgaben

Ich kann natĂĽrlich nur fĂĽr meinen Bereich sprechen, aber hier war das der Fall. Man kann einen Teil seiner Zeit fĂĽr Fortbildungen verwenden, zur Recherche fĂĽr ein interessantes Thema, in das man eintauchen will, oder auch zum Austausch in der KaffeekĂĽche. Hier kommen einem schlieĂźlich oft die besten Ideen. Skills werden innerhalb der Agentur kommuniziert, so dass auch andere Teams auf einen zukommen, wenn man etwas besonders gut kann.


Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Ilona Kühn, Geschäftsleitung
Ilona KühnGeschäftsleitung

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Deine schöne Bewertung von Ray Sono. Der Absenderkennung musste ich entnehmen, dass Du nicht mehr bei uns arbeitest. Da ich jetzt natürlich keinerlei Details kenne, vor allem, wer Du bist, weiß ich eben nicht, wie es dazu kam. Weil es ja, wenn man Deine Bewertung liest, sehr gut gepasst hat zwischen Dir und uns.
Aber wie immer gilt: Man trifft sich, wenn man es will, öfters im Leben. Nochmals Danke für Deine Bewertung mit durchgängigen 4 und 5 Sternen in den Kategorien. Und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, jeweils etwas zu den einzelnen Sterne-Bewertungen zu erläutern.

Ich hoffe sehr, dass Dich Deine neue Tätigkeit erfüllt und dass es Dir auch dort rundum gut geht. Dass man sich gegenseitig kümmert und es zudem fachlich herausfordernd und überwiegend nachhaltig ist. Melde Dich, falls nicht. Und komm Du und Deine Lieben gut durch diese herausfordernde Zeit.

Vielen Dank nochmal und herzliche GrĂĽĂźe!
Tom

Office Manager Teamlead

4,5
Empfohlen
FĂĽhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ray Sono AG gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

FĂĽr seine Weitsicht, die transparente Kommunikation an alle Mitarbeiter, immer fĂĽr uns da und auch ansprechbar

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstĂĽtzen?

Unser Office ist zum Thema Corona bestens aufgestellt und das schon seid 6 Wochen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Ilona Kühn, Geschäftsleitung
Ilona KühnGeschäftsleitung

Meine liebe Kollegin,

wenn nicht jemand eine falsche Fährte gelegt hat, deuten Deine Angaben ziemlich eindeutig auf Dich – ein Mensch, den ich sehr gut kenne und natürlich sehr schätze :). Danke für Deine Bewertung.

Im Titel der kununu Feedback-Texte lese ich normalerweise so etwas wie „Alles fake in der Bude. Sollten sich lieber mal ne seriöse Tracking-App für Chemtrails überlegen“. Oder „Definitiv einer der besten Arbeitgeber, den ich als Berufseinsteiger bisher hatte“. Die Bandbreite ist groß. Aber zur Angabe der Position wurde der Titel bisher noch nicht genutzt – das setzt neue Maßstäbe!

Was antworten auf so eine Bewertung in der neunten Corona-Woche? Ja, sehe ich auch so – wir sind bestens aufgestellt. So gut man das eben sein kann. Eine Krise ist wie ein Brennglas und ich bin tatsächlich sehr stolz, was es bei uns alles verstärkt. Den Zusammenhalt in der Mannschaft zum Beispiel (ich freue mich wie ein kleiner Junge, wenn ich an eine Textstelle komme, bei der ich „Mannschaft“ schreiben kann, ohne dass es als Teil einer Selbsttherapie angesehen wird). Dieser Zusammenhalt ist wirklich gut und er manifestiert sich mehr als in schönen Parolen. Okay – wir haben auch zwei neue Hashtags vergeben. Den Dritten – #staystrongandsexyandfachlichwieimmersuper haben wir vor Go-Live dann aber doch verworfen und uns lieber wieder wie alle auf die Arbeit konzentriert …

Im Ernst: Der Zusammenhalt manifestiert sich ganz besonders in toller Solidarität zwischen den Kollegen, Flexibilität gegenüber Ray Sono als Arbeitgeber, die nicht immer selbstverständlich ist und –soweit ich das beurteilen kann – in Vertrauen gegenüber den Führungskräften. Und Du, liebe nicht so ganz anonyme Bewerterin, bist mitten drin. Du schaust mit Deinem Team, dass der Laden im Hintergrund weiter so gut läuft. Wie gesagt, die Krise ist vieles, aber eben auch ein Brennglas. Und ich werde mir nochmal bewusster, wer denn diese „Mannschaft Ray Sono“ ist.
In diesem Sinne: 5-Sterne zurĂĽck an Dich und Dein Team. Bleib gesund. Und munter.

Dein Tom

PS: Danke, dass die wenigen Punkte Abzug nicht im Bereich „Umwelt- und Sozialbewusstsein“ stattgefunden haben. kununu Insider :).

Ein seltener Schatz an vorherrschend angenehmer Arbeitsatmosphäre - allem voran respektvollem, menschlichen Miteinander

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ray Sono AG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Überdurchschnittlich wertschätzender Umgang, meist auf Augenhöhe - und jeder Mensch wird grundsätzlich in allen Facetten angenommen.

Image

Das klingt nicht nur so, und wir tun nicht nur so, ich glaube die allermeisten fĂĽhlen auch genau so. Engagiert, menschlich, innovativ - und in Form eines groĂźen Teams einfach zusammengeschweiĂźt.

Work-Life-Balance

Im Prinzip wird reif und zuverlässig geplant, so dass Überstunden selten anfallen müssen - diejenigen Kollegen, die es im Ausnahmefall betrifft, werden dabei ermutigt und bestärkt, sich zeitnah den nötigen Ausgleich einzuräumen.

Karriere/Weiterbildung

Kommt insgesamt nicht zu kurz, könnte aber noch etwas individueller auf die persönlichen Stärken und Interessen optimiert werden :)

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bin insgesamt zufrieden. Möglicherweise gibt es in anderen Unternehmen vergleichbarer Kaliber etwas mehr Gehalt, aber dafür sind die Kollegen bzw. die Arbeitsatmosphäre, das Miteinander, der Austausch und die Events mit ziemlicher Sicherheit weit unter diesem Niveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Sachen Umweltbewusstsein haben wir in der letzten kurzen Zeit sehr viel erreicht - z. B. Mehrwegbehälter, Mülltrennung... Ich bin aber sehr sicher und auch optimistisch, es geht noch etwas mehr - z. B. in Sachen Energiesparen (Über-Heizen), Einwegverpackungen bei Kaffee/Espresso, und besserer Mülltrennung auf den einzelnen Stockwerken ;)

Kollegenzusammenhalt

Eine professionelle Großfamilie, bei der meines Wissens jeder in seinen persönlichen Stärken an- und mitgenommen und sofern möglich und erwünscht gefördert wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Frage, was spielt das Alter eigentlich fĂĽr eine Rolle hier...?! Alles bestens, zwischen allen vertretenen Altersklassen.

Vorgesetztenverhalten

DermaĂźen "gesunde", also authentische, echte, unvoreingenommene, vielseitig informierte und menschliche Vorgesetzte habe ich trotz des anhaltenden Wachstums in meinen gesamten ĂĽber 20 Jahren Berufserfahrung zum ersten Mal erleben dĂĽrfen - groĂźes Lob, groĂźes Danke, bewahrt euch bitte eure Art :)

Arbeitsbedingungen

Selbstverständlich ist durch die stetig steigende Anzahl der Kollegen immer wieder Umplanung notwendig, doch sind auch inmitten des überwiegenden Großraumbüro-Charmes laufende räumliche Optimierungen und die gut ausgeprägte gegenseitige Rücksichtnahme eben die Regel.

Kommunikation

Transparent, lösungsorientiert, flexibel, inkludierend - das kann zwar auch mal teamabhängig etwas variieren, aber der Fokus liegt idR. stets auf den jeweiligen persönlichen und Team-Stärken. Offenheit und Engagement "zahlen" sich letztendlich "aus".

Gleichberechtigung

Das, was viele Agenturen sich gern vorzugeben bemühen, ist Ray Sono tatsächlich. Das Individuum zählt, gern in allen Ausführungen, etwaige persönliche Differenzen sind meiner Meinung nach im Zweifellsfall höchstens ein guter Anlass zur Herstellung von Verständigung.

Interessante Aufgaben

Neben langläufigen Kernprojekten, die manchmal auch auf Seiten der Kundenanforderungen etwas "verstaubt" wirken können, wird der allgemeine Fokus so weit wie möglich und ganz konkret auf viel Freiraum für state of the art und Vision gesetzt.

Arbeitgeber-Kommentar

Ilona Kühn | Thomas Fehr, Geschäftsleitung
Ilona Kühn | Thomas FehrGeschäftsleitung

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

ich werde tatsächlich in einigen Jahren noch wissen, wo ich genau saß, als ich zum ersten Mal Deine Bewertung las: zu Hause auf der Treppe vor dem Kinderzimmer. Und dann habe ich sie nochmal gelesen. Sie berührt mich wirklich sehr.

[Achtung: Exkurs]
Es gibt einen ungebremsten fachlichen Tatendrang bei Ray Sono, mit unseren Kunden und Partnern die Digitalisierung in ganz unterschiedlichen Bereichen voranzutreiben. Innovativ. Professionell. Im Team. Ideenreich natĂĽrlich. Und oftmals hoffentlich sehr erfolgreich.
Und dann gibt es im Unternehmerherz, in der großen Kammer mit der Überschrift „Wertesystem“, ein Idealbild. In welchem Setup man arbeiten will, als Führungskraft und im Führungsteam.
[Exkurs Ende]

Mein Idealbild eines wertebasierten Unternehmens und Menschen, mit denen man jeden Tag gerne zusammen arbeitet, hast Du sowas von perfekt in Worte gefasst, dass ich mir diese Bewertung ausdrucke und abhefte – für den Fall, dass der kununu Server mal down ist.

Dass die Realität im täglichen Doing in den ein oder anderen Teams manchmal davon abweicht, liegt in der Natur der Sache.

Die zwei Sterne Abzug bei Umwelt- / Sozialbewusstsein akzeptiere ich dieses Mal ausnahmsweise klang- und kommentarlos – mit dem Hinweis auf meinen viel zu lang geratenen Prosatext in der letzten Stellungnahme dazu.

Danke fĂĽr Deine Bewertung, die Zeit und Gedanken, die Du Dir dafĂĽr genommen hast! Und Danke, dass Du den Weg zu uns gefunden hast.

Herzlichst,
Tom

VorĂĽbergehend gut

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Ray Sono AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Atmosphäre und Kollegen.
Viele Gesellschaftliche Angebote z.B. Sportclubs und Turniere, Feierabendbier, ....
Relativ nah am Hauptbahnhof.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei KostĂĽmwettbewerben z.B. gibts hohe Preisgelder und kostenloses FrĂĽhstĂĽck und dafĂĽr weniger Gehalt und keine sonstigen Leistungen.

Arbeitsatmosphäre

Im Sommer heiĂź, im Winter kalt.

Image

Hoch angesehen in der Branche und den Angestellten

Work-Life-Balance

Pendeln ist Arbeitszeit und Home Office jederzeit möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr weit unter dem Durchschnitt. Extras gibts nur, was gesetzlich vorgeschrieben ist (Betriebsrente).

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles was man braucht ohne Nachfragen

Interessante Aufgaben

Aufgabenverteilung könnte besser sein. Manche machen mehr als alles. Andere fast nichts.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Ilona Kühn | Thomas Fehr, Geschäftsleitung
Ilona Kühn | Thomas FehrGeschäftsleitung

Liebe Kollegin oder lieber Kollege aus der IT,

Danke für Deine präzise, prägnante und auch ehrliche Beurteilung der Ray Sono. Ich versuche mit meiner Antwort auch so schön präzise zu sein. Deine Headline hat mich im ersten Augenblick doch etwas erschreckt – im weiteren Verlauf des Lesens habe ich mich aber entspannt. Fast 4 von 5 Punkten im Durchschnitt – das ist cool.

Die Themen mit Abzug sind „Gehalt“ und „Sozialleistungen“.
Ich kenne unser Gehaltsgefüge natürlich gut und kann an dieser Stelle wiederholt sagen: Wir legen viel Wert auf eine faire Gehaltsstruktur. Fachwissen, Erfahrung und Entwicklung spielen dabei natürlich bei der Beurteilung eine Rolle. Ebenso schauen wir uns regelmäßig an, wie es in vergleichbaren Unternehmen unserer Branche aussieht und schneiden dabei stets überdurchschnittlich ab – unabhängig von unseren sonstigen Zusatzleistungen für alle Mitarbeiter.
Dennoch kann es im Einzelfall wie bei Dir natürlich sein, dass nachjustiert oder zumindest gesprochen werden muss. Nutze doch eines der nächsten 1:1 mit Deinem Teamlead, um darüber zu sprechen, oder komme gerne auf HR und/oder mich zu. Natürlich gerne mit etwas zeitlichem Puffer und ohne Bezug zu Deiner anonymen Bewertung.

Gleiches gilt für den Punkteabzug bei „Interessante Aufgaben“. Es gibt diese ja bei uns. Unschön, wenn sie Deiner Meinung nach im Team dauerhaft ungleich verteilt werden. Ich räume ein, dass im Tagesgeschäft so etwas passieren kann, aber das kann man gut lösen. Im ersten Schritt hilft da auf jeden Fall ein Gespräch mit Deinem Teamlead, um Klarheit zu schaffen. Sollte das Deiner Meinung nach nicht zum Erfolg führen, dann komme auf HR und/oder mich zu. Die Wege sind eigentlich bekannt und funktionieren gut.

Beim Punkteabzug „Umwelt- / Sozialbewusstsein“ fehlt mir ohne Texthinweis die Fantasie, was Du da meinst. Wir haben bei 260 Mitarbeitern nur zwei Firmenautos, benutzen, sooft es geht, die Bahn, beziehen Ökostrom, trennen Müll, kompensieren unseren CO2-Anteil mit der Unterstützung von myclimate Projekten, wir versuchen als Unternehmen gesellschaftlich unserer Verantwortung Rechnung zu tragen (Tabaluga Kinderstiftung, Münchner Tafel, Schülerpraktika, Ausbildungsplätze usw.). Eine Bitte auch hier: Komm auf mich zu und lass uns besprechen, was wir besser machen können. Ich bin mir sicher: Wir stecken weit mehr Gedanken, Zeit und Geld in das Thema als der Durchschnitt – deswegen mag ich drei Sterne nicht akzeptieren :).

Okay, wurde jetzt doch etwas länger. Zum Schluss noch einmal: Danke für Dein Feedback. Das meine ich sehr ernst. So eine Rückmeldung ist immer ein sehr guter Impuls für uns alle, über Ray Sono nachzudenken und besser zu werden.

Viele GrĂĽĂźe!
Tom

PS: Pendeln zur Arbeit von daheim ist natürlich an sich keine Arbeitszeit, außer man nutzt einen Teil der Zeit im Zug für buchbare Tätigkeiten innerhalb eines Projekts. Fahrten zum Kunden können bei uns immer gebucht werden.

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