Ray Sono AG als Arbeitgeber

Ray Sono AG

80 Bewertungen von Mitarbeitern


kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 66%
Score-Details

80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Ein seltener Schatz an vorherrschend angenehmer Arbeitsatmosphäre - allem voran respektvollem, menschlichen Miteinander


4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ray Sono AG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Überdurchschnittlich wertschätzender Umgang, meist auf Augenhöhe - und jeder Mensch wird grundsätzlich in allen Facetten angenommen.

Kommunikation

Transparent, lösungsorientiert, flexibel, inkludierend - das kann zwar auch mal teamabhängig etwas variieren, aber der Fokus liegt idR. stets auf den jeweiligen persönlichen und Team-Stärken. Offenheit und Engagement "zahlen" sich letztendlich "aus".

Kollegenzusammenhalt

Eine professionelle Großfamilie, bei der meines Wissens jeder in seinen persönlichen Stärken an- und mitgenommen und sofern möglich und erwünscht gefördert wird.

Work-Life-Balance

Im Prinzip wird reif und zuverlässig geplant, so dass Überstunden selten anfallen müssen - diejenigen Kollegen, die es im Ausnahmefall betrifft, werden dabei ermutigt und bestärkt, sich zeitnah den nötigen Ausgleich einzuräumen.

Vorgesetztenverhalten

Dermaßen "gesunde", also authentische, echte, unvoreingenommene, vielseitig informierte und menschliche Vorgesetzte habe ich trotz des anhaltenden Wachstums in meinen gesamten über 20 Jahren Berufserfahrung zum ersten Mal erleben dürfen - großes Lob, großes Danke, bewahrt euch bitte eure Art :)

Interessante Aufgaben

Neben langläufigen Kernprojekten, die manchmal auch auf Seiten der Kundenanforderungen etwas "verstaubt" wirken können, wird der allgemeine Fokus so weit wie möglich und ganz konkret auf viel Freiraum für state of the art und Vision gesetzt.

Gleichberechtigung

Das, was viele Agenturen sich gern vorzugeben bemühen, ist Ray Sono tatsächlich. Das Individuum zählt, gern in allen Ausführungen, etwaige persönliche Differenzen sind meiner Meinung nach im Zweifellsfall höchstens ein guter Anlass zur Herstellung von Verständigung.

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Frage, was spielt das Alter eigentlich für eine Rolle hier...?! Alles bestens, zwischen allen vertretenen Altersklassen.

Arbeitsbedingungen

Selbstverständlich ist durch die stetig steigende Anzahl der Kollegen immer wieder Umplanung notwendig, doch sind auch inmitten des überwiegenden Großraumbüro-Charmes laufende räumliche Optimierungen und die gut ausgeprägte gegenseitige Rücksichtnahme eben die Regel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Sachen Umweltbewusstsein haben wir in der letzten kurzen Zeit sehr viel erreicht - z. B. Mehrwegbehälter, Mülltrennung... Ich bin aber sehr sicher und auch optimistisch, es geht noch etwas mehr - z. B. in Sachen Energiesparen (Über-Heizen), Einwegverpackungen bei Kaffee/Espresso, und besserer Mülltrennung auf den einzelnen Stockwerken ;)

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bin insgesamt zufrieden. Möglicherweise gibt es in anderen Unternehmen vergleichbarer Kaliber etwas mehr Gehalt, aber dafür sind die Kollegen bzw. die Arbeitsatmosphäre, das Miteinander, der Austausch und die Events mit ziemlicher Sicherheit weit unter diesem Niveau.

Image

Das klingt nicht nur so, und wir tun nicht nur so, ich glaube die allermeisten fühlen auch genau so. Engagiert, menschlich, innovativ - und in Form eines großen Teams einfach zusammengeschweißt.

Karriere/Weiterbildung

Kommt insgesamt nicht zu kurz, könnte aber noch etwas individueller auf die persönlichen Stärken und Interessen optimiert werden :)


Arbeitgeber-Kommentar

Thomas Fehr, Vorstand | CEO
Thomas FehrVorstand | CEO

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

ich werde tatsächlich in einigen Jahren noch wissen, wo ich genau saß, als ich zum ersten Mal Deine Bewertung las: zu Hause auf der Treppe vor dem Kinderzimmer. Und dann habe ich sie nochmal gelesen. Sie berührt mich wirklich sehr.

[Achtung: Exkurs]
Es gibt einen ungebremsten fachlichen Tatendrang bei Ray Sono, mit unseren Kunden und Partnern die Digitalisierung in ganz unterschiedlichen Bereichen voranzutreiben. Innovativ. Professionell. Im Team. Ideenreich natürlich. Und oftmals hoffentlich sehr erfolgreich.
Und dann gibt es im Unternehmerherz, in der großen Kammer mit der Überschrift „Wertesystem“, ein Idealbild. In welchem Setup man arbeiten will, als Führungskraft und im Führungsteam.
[Exkurs Ende]

Mein Idealbild eines wertebasierten Unternehmens und Menschen, mit denen man jeden Tag gerne zusammen arbeitet, hast Du sowas von perfekt in Worte gefasst, dass ich mir diese Bewertung ausdrucke und abhefte – für den Fall, dass der kununu Server mal down ist.

Dass die Realität im täglichen Doing in den ein oder anderen Teams manchmal davon abweicht, liegt in der Natur der Sache.

Die zwei Sterne Abzug bei Umwelt- / Sozialbewusstsein akzeptiere ich dieses Mal ausnahmsweise klang- und kommentarlos – mit dem Hinweis auf meinen viel zu lang geratenen Prosatext in der letzten Stellungnahme dazu.

Danke für Deine Bewertung, die Zeit und Gedanken, die Du Dir dafür genommen hast! Und Danke, dass Du den Weg zu uns gefunden hast.

Herzlichst,
Tom

Vorübergehend gut


3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Ray Sono AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Atmosphäre und Kollegen.
Viele Gesellschaftliche Angebote z.B. Sportclubs und Turniere, Feierabendbier, ....
Relativ nah am Hauptbahnhof.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei Kostümwettbewerben z.B. gibts hohe Preisgelder und kostenloses Frühstück und dafür weniger Gehalt und keine sonstigen Leistungen.

Arbeitsatmosphäre

Im Sommer heiß, im Winter kalt.

Work-Life-Balance

Pendeln ist Arbeitszeit und Home Office jederzeit möglich.

Interessante Aufgaben

Aufgabenverteilung könnte besser sein. Manche machen mehr als alles. Andere fast nichts.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles was man braucht ohne Nachfragen

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr weit unter dem Durchschnitt. Extras gibts nur, was gesetzlich vorgeschrieben ist (Betriebsrente).

Image

Hoch angesehen in der Branche und den Angestellten


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung


Arbeitgeber-Kommentar

Thomas Fehr, Vorstand | CEO
Thomas FehrVorstand | CEO

Liebe Kollegin oder lieber Kollege aus der IT,

Danke für Deine präzise, prägnante und auch ehrliche Beurteilung der Ray Sono. Ich versuche mit meiner Antwort auch so schön präzise zu sein. Deine Headline hat mich im ersten Augenblick doch etwas erschreckt – im weiteren Verlauf des Lesens habe ich mich aber entspannt. Fast 4 von 5 Punkten im Durchschnitt – das ist cool.

Die Themen mit Abzug sind „Gehalt“ und „Sozialleistungen“.
Ich kenne unser Gehaltsgefüge natürlich gut und kann an dieser Stelle wiederholt sagen: Wir legen viel Wert auf eine faire Gehaltsstruktur. Fachwissen, Erfahrung und Entwicklung spielen dabei natürlich bei der Beurteilung eine Rolle. Ebenso schauen wir uns regelmäßig an, wie es in vergleichbaren Unternehmen unserer Branche aussieht und schneiden dabei stets überdurchschnittlich ab – unabhängig von unseren sonstigen Zusatzleistungen für alle Mitarbeiter.
Dennoch kann es im Einzelfall wie bei Dir natürlich sein, dass nachjustiert oder zumindest gesprochen werden muss. Nutze doch eines der nächsten 1:1 mit Deinem Teamlead, um darüber zu sprechen, oder komme gerne auf HR und/oder mich zu. Natürlich gerne mit etwas zeitlichem Puffer und ohne Bezug zu Deiner anonymen Bewertung.

Gleiches gilt für den Punkteabzug bei „Interessante Aufgaben“. Es gibt diese ja bei uns. Unschön, wenn sie Deiner Meinung nach im Team dauerhaft ungleich verteilt werden. Ich räume ein, dass im Tagesgeschäft so etwas passieren kann, aber das kann man gut lösen. Im ersten Schritt hilft da auf jeden Fall ein Gespräch mit Deinem Teamlead, um Klarheit zu schaffen. Sollte das Deiner Meinung nach nicht zum Erfolg führen, dann komme auf HR und/oder mich zu. Die Wege sind eigentlich bekannt und funktionieren gut.

Beim Punkteabzug „Umwelt- / Sozialbewusstsein“ fehlt mir ohne Texthinweis die Fantasie, was Du da meinst. Wir haben bei 260 Mitarbeitern nur zwei Firmenautos, benutzen, sooft es geht, die Bahn, beziehen Ökostrom, trennen Müll, kompensieren unseren CO2-Anteil mit der Unterstützung von myclimate Projekten, wir versuchen als Unternehmen gesellschaftlich unserer Verantwortung Rechnung zu tragen (Tabaluga Kinderstiftung, Münchner Tafel, Schülerpraktika, Ausbildungsplätze usw.). Eine Bitte auch hier: Komm auf mich zu und lass uns besprechen, was wir besser machen können. Ich bin mir sicher: Wir stecken weit mehr Gedanken, Zeit und Geld in das Thema als der Durchschnitt – deswegen mag ich drei Sterne nicht akzeptieren :).

Okay, wurde jetzt doch etwas länger. Zum Schluss noch einmal: Danke für Dein Feedback. Das meine ich sehr ernst. So eine Rückmeldung ist immer ein sehr guter Impuls für uns alle, über Ray Sono nachzudenken und besser zu werden.

Viele Grüße!
Tom

PS: Pendeln zur Arbeit von daheim ist natürlich an sich keine Arbeitszeit, außer man nutzt einen Teil der Zeit im Zug für buchbare Tätigkeiten innerhalb eines Projekts. Fahrten zum Kunden können bei uns immer gebucht werden.

Coole Agentur, tolle Kollegen, mit viel Eigeninitiative kann man was reißen, der Mensch steht definitiv im Vordergrund


4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Ray Sono AG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Engagement wird wertgeschätzt, Teamlead setzt sich für seine Mitarbeiter ein, Vorstand jederzeit ansprechbar und kennt seine Leute persönlich. Schwarze Schafe werden mitgezogen - menschlich gut, im Arbeitsalltag anstrengend.

Kommunikation

Stehts bemüht um Transparenz, Offenheit & Vertrauen ist da, von Fehlerkultur kann man aber noch nicht sprechen, Feedback-Kultur hat Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Menschlich sind die Leute top, Zusammenhalt variiert pro Team, aber grundsätzlich gut.

Work-Life-Balance

Für mich persönlich ist der Überstundenausgleich ab der ersen Minute unschlagbar und war mit ein Grund, warum ich mich für Ray Sono entschieden habe.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nur für meinen Teamlead sprechen, aber da ist das Vorgesetztenverhalten top. Setzt sich für seine Mitarbeiter ein, in der Not immer greifbar und unterstützt, wenn es brennt, hält einem intern & extern den Rücken frei. Manchmal wümsche ich mir fast etwas mehr Durchsetzungsvermögen und "Härte", aber das ist Jammern auf sehr hohem Niveau.

Interessante Aufgaben

Muss man sich ggf. suchen und ist definitiv Team- bzw. Kundenabhängig, aber das ist ja das Schöne an einer Agentur: Man wird sie finden oder kann sie sich selbst schaffen.

Arbeitsbedingungen

Hab alles, was ich brauche. Relativ ruhiges Büro trotz "Großraum", zwei Bildschirme, Laptop, Handy und weitestegehend papierfrei und Clean-Desk-Policy.
Respekt & Dank vor allem an das Officemanagement

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewusstsein ist da, Umsetzung natürlich nicht immer einfach.
Ich fände Community Weeks oder Days toll, bei denen man sich mal einen Tag wirklich in einem Projekt engagieren und mithelfen kann (Sozial, Umwelt, Tierschutz, etc.).

Gehalt/Sozialleistungen

"In einer Agentur wird man in der Regel nicht reich" würde ich auch hier unterschreiben, Harte Gehaltsverhandlungen eher die Regel, aber im Hinblick auf die vielen anderen Benefits wie zum Beispiel das Frühstück, Go Live Kühlschränke, Events, etc. durchaus vertretbar.

Image

Kaum bekannt trotz der Größe, Image aber grundsätzlich gut, die meisten Rays identifizieren sich auf jeden Fall mit den Idealen und Werten der Firma, weil sie mit den persönlichen Werten übereinstimmen. Das macht ja die Kollegen aus. Kompliment an der Stelle an HR, Recruiting & Teamleads/Vorstand, die es schaffen genau den Schalg Mensch einzustellen, der die Rays ausmacht. Bitte auf keinen Fall davon abweichen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten bewerte ich unterdurchschnittlich. Möglichkeiten gibt es per se schon, aber wird kaum gefördert, getrackt oder wertgeschätzt. Da muss man selber schon sehr hinterher sein - wenn es die Position selbst nicht bedingt (z.B. Entwickler).
Es gibt Standard-Trainings, an denen jeder Ray irgendwann teilnehmen darf. Aber wann, wer und warum ist eher undurchsichtig.
Auf der anderen Seite werden aber auch nebenberufliche Weiterbildungen gefördert und Konferenzbesuche gesponsert. Weiter so.
Das "Weekly" finde ich toll und trägt dazu bei, bei den verschiedensten Themen auf dem Laufenden zu bleiben und gehört für mich damit eher zum Generalisten-Know-How und Austausch unter Kollegen, aber eher bedingt zur persönlichen Weiterbildung.
Karrieremöglichkeiten bestehen vertikal wie horizontal, das ist super. Allerdings stellt man sich teilweise schon die Frage, wer wie zu welchen Titeln gekommen ist. Aber das ist wohl in jedem Unternehmen das Gleiche und zum Glück hier auch eher die Ausnahme.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen


Arbeitgeber-Kommentar

Thomas Fehr, Vorstand | CEO
Thomas FehrVorstand | CEO

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

Deine wertschätzende und präzise Bewertung ist ein kleines, aber sehr feines Weihnachtsgeschenk. Dankeschön dafür. Und vielen Dank dafür, dass Du einige Besonderheiten an unserer Firma fair, mit Herz und ganz treffend beschrieben hast. Gerade bei den Themen, wo es eben zwangsläufig eine unterschiedliche Einschätzung zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter geben darf oder sogar muss. Was mir auch gut gefällt, ist der konstruktive Einschlag Deiner Bewertung. Du greifst nicht nur viele unterschiedliche Aspekte auf, sondern ergänzt diese gleich mit Vorschlägen, was wir gegebenenfalls optimieren können (z.B. Deine Idee der „Community Weeks/Days“). Sehr gut passt für mich auch, wie Du einen der wichtigsten Aspekte an unserer Firma überhaupt beschreibst: die Achtsamkeit bezüglich dem richtigen Schlag Menschen, die wir zusammenführen wollen, mit denen wir unseren Arbeitsalltag, die Höhen und Tiefen der Digitalprojekte durchschreiten und die Ideen für die nächsten Jahre in einem modernen und menschlichen Set-up ausspinnen wollen. Das ist uns tatsächlich sehr wichtig und permanent im Fokus – auch wenn wir sicherlich nicht jeden Tag alles richtig machen.

Bezüglich Deiner Kritik am Thema „Weiterbildung“ nehme ich vor allem mit, dass wir auf allen Seiten noch klarer, transparenter und aktiver werden müssen – insbesondere wenn es darum geht, Bedarf innerhalb des Teams gemeinsam zu erkennen. Denn, wie du schreibst: Alle Mittel und Angebote sind ja im Rahmen unserer Ray Academy vorhanden und Weiterbildung ist und bleibt für Ray Sono wirklich wichtig. Meine Bitte: Geh mit Deinen Ideen auf Deinen Teamlead und/oder unsere Personalabteilung und/oder gerne auch auf mich zu. Das passt auch zum Thema „Feedback“: Wir können nur besser werden, wenn wir im Team lernen, uns zu trauen, Unzufriedenheiten im Miteinander – wenn sie auftreten – offen und ehrlich anzusprechen.
Beim Thema „Gehalt“ möchte ich nur kurz anmerken: Wir legen viel Wert auf eine faire Gehaltsstruktur bei Ray Sono und schauen genau hin, wie Know-how und Erfahrung darauf einzahlen. Dabei liegen wir im Branchenvergleich über dem Schnitt. Unser tägliches Frühstück ist dabei aber garantiert nicht als Teil des Lohns zu verstehen, sondern soll vor allem den zusätzlichen Austausch untereinander fördern.

Lass mich am Ende noch eines ergänzen: Deine Bewertung ist mehr als ein kleines, feines Geschenk. Es ist eine Rückmeldung, die wir uns wünschen – gerne auch mit einem Follow-up-Gespräch im nächsten „Snack & Chat“. Von mir dafür 5 von 5 Sternen!

Ich hoffe, Du und Deine Lieben hatten schöne Festtage. Für das neue Jahr Glück und Gesundheit! Alles andere gestalten wir uns ja selbst :).

Viele Grüße
Tom

Toller Arbeitgeber


4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ray Sono AG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Hier bekommt man immer und überall ein ernstgemeintes Lächeln


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung


Arbeitgeber-Kommentar

Thomas Fehr, Vorstand | CEO
Thomas FehrVorstand | CEO

Lieber unbekannter Kollege aus der Administration,

vielen Dank für Deine Bewertung von Ray Sono. Ich finde Deine Zusammenfassung mit dem „ernstgemeinten Lächeln“ sehr treffend. Wenn ich nach dem Wesen von Ray Sono gefragt werde, dann kommt mir das auch oft in den Sinn: unser besonderer Umgang miteinander und dass wir unter anderem oft lachen. Kraft meines Amtes und meiner Rolle erwähne ich natürlich zuerst, dass wir uns fachlich permanent weiterentwickeln und als Rays für unsere Kunden ein wichtiger Player auf Augenhöhe in der Digitalisierung sein wollen. Aber dann kommt schon das Thema „Miteinander“.

Schön, dass es Dir gut bei uns gefällt. Lass mich noch etwas zu Deiner differenzierten Bewertung via Punkten sagen. Die Kategorien mit voller Punktzahl nehme ich als Lob und Bestätigung mit. Bei „Karriere/Weiterbildung“ (3er-Bewertung) scheinst Du noch Luft nach oben zu sehen. Meine Bitte: Wenn es ein Thema ist, das Dir wirklich zu kurz kommt, dann geh auf Deinen Teamlead und/oder unsere Personalabteilung zu. Und gerne auch auf mich. Weiterbildung ist für Ray Sono wirklich wichtig (wir haben deshalb eigens die Ray Academy mit vielen Angeboten für jeden ins Leben gerufen) und es liegt uns viel daran, Bedarf früh zu erkennen – im Idealfall in enger Abstimmung mit Dir.

Viel Freude noch bei uns!
Tom

Endlich angekommen.


4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ray Sono AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es sich trotz der über 250 Mitarbeiter so familiär anfühlt. Nach anderen Agenturerfahrungen hat man wirklich das Gefühl, endlich angekommen zu sein und seine Koffer endlich auspacken zu können, anstatt nur auf der Durchreise sein zu wollen. Dass man wirklich hinter der Agentur stehen kann und auch privat gerne über die Arbeit redet, man die Wertschätzung merkt und gerne mit wachsen möchte, und vor allem: viel lernt.
Natürlich auch die schön organisierten, regelmäßigen Team- und Firmen-Events, Workshops und Offsites.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher nichts - ich denke auch nicht, dass da noch etwas großartiges kommen wird :)

Arbeitsatmosphäre

Alles auf Augenhöhe und tolle Kollegen und Vorgesetzte mit viel Empathie und Offenheit.

Kommunikation

Regelmäßiger Austausch im Team und im 1:1 Gespräch mit dem Teamlead. Zusätzlich wird man im Plenum regelmäßig zu übergreifenden Themen abgeholt und Firmeninternes wird transparent kundgegeben.

Kollegenzusammenhalt

Man muss nie das Gefühl haben, zu "schwimmen". Es wird immer rechtzeitig darauf geachtet, dass die Auslastung nicht überschritten wird und Ressourcen gerecht eingeteilt sind. Auch in der Einarbeitungsphase wird sich sehr viel gekümmert und Zeit genommen.

Work-Life-Balance

Die gewöhnlichen Agenturen da draußen können sich hier eine reisen Scheibe abschneiden - so ist es, wie es modern und gut läuft. Überstunden werden angerechnet und auf private Angelegenheiten wird eingegangen. Hier muss keiner bis in die Nacht sitzen, eben weil alles gut geregelt wird. Daher geht man auch mit Freude und Motivation in die Arbeit und ärgert sich nicht, wenn ein Projekt mal (Ausnahmefall) mehr Zeit frisst.

Vorgesetztenverhalten

Wahnsinnig nette Vorgesetzte mit lockerer Art und Freude für das, was sie tun. Mitarbeiter werden auf jeden Fall in Entscheidungen einbezogen und v.A. gepusht.

Interessante Aufgaben

Bereits im Bewerbungsgespräch werden die Stärken und Interessen fokussiert, deshalb sind die Aufgaben nach wie vor sehr interessant. Auch innerhalb des Kundenbereiches kommt man in unterschiedliche Projekte und darf schnell Eigenverantwortung übernehmen und damit wachsen.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros (auch an den anderen Standorten, von denen aus man arbeiten kann) und Möglichkeiten für die Auszeit zwischendurch. Auch dabei wird an Abwechslung gedacht. Man darf entscheiden, ob man lieber PC oder Mac benutzt, was wirklich hilfreich ist um am Anfang nicht die Hürde eines Umgewöhnens mit sich bringt. Technisch wird alles notwendige zur Verfügung gestellt, genau so wie Support Inhouse. On top das Frühstücksbuffet jeden Morgen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird schon immer mehr bewusst darauf geachtet - ist aber noch ausbaufähig :)

Image

Was man von Außen über Ray Sono hört und wie man sie selber erlebt, ist sehr positiv.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten auch was Sprachen angeht. Man hat auch stets die Option, in andere Bereiche einzutauchen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen


Arbeitgeber-Kommentar

Thomas Fehr, Vorstand | CEO
Thomas FehrVorstand | CEO

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

also, mich würde ja wirklich interessieren, was der Trainer vom SC Freiburg auf so eine Bewertung antworten würde. Ich höre ihn in meinem inneren Ohr. Mit seiner unfassbar sympathischen Sprachfärbung. Es käme ein leichtes Misstrauen auf. Er würde es schon verargumentieren können, dass es genau so ist, wie Du es beschreibst. Er würde ergänzen, dass es in einer besonders guten Woche genau so läuft. Und dann das „Ankommen“ und „Kofferauspacken“. Christian Streich würde erwähnen, wie unfassbar gottlos (im Schwarzwald ist sowas im absolut normal aktiven Wortschatz vorhanden) und unfair es wäre, das zu schreiben, aber nicht so zu meinen. Und es würde ein Angebot folgen zum Kaffee und zum Sprechen mit dem Autor dieses Textes. Damit man sich mal zusammen Gedanken macht, wie man das Ganze beibehalten und weiterentwickeln kann. Und wie man dafür sorgen kann, dass es solch gute Wochen oft und für möglichst viele Kolleginnen und Kollegen gibt.

In diesem Sinne: vielen Dank für Deine Bewertung. Ich freu mich wirklich sehr, dass Ihr – Du und Ray Sono – Euch gefunden habt.

Eines noch. Wir bekommen immer wieder – fast systematisch – einen Abzug in der Kategorie „Umwelt- und Sozialbewusstsein“ – in Deinem Fall zwei von fünf Sternen. Das würde ich gerne besser nachvollziehen können. Vielleicht müssen wir unsere Umweltinitiative, die wir vor 10 Jahren in Sachen Car-Sharing, Ökostrom, myclimate usw. begonnen haben, noch einmal nachschärfen? Wir im Management wären in jedem Fall dankbar für weitere Ideen.

Alles Gute und viele Grüße
Tom

Ein toller Arbeitgeber mit tollen Rays!


4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Ray Sono AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei Ray Sono findet man eine sehr besondere Arbeitsatmosphäre, spannende Projekte und wer will auch Freundschaften.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin immer gerne ins Büro gekommen.

Kollegenzusammenhalt

Es gab in meiner Zeit bei Ray Sono nie eine Situation in der mir nicht von anderen Rays geholfen wurde.

Arbeitsbedingungen

Mit viel Liebe zum Detail kümmert sich das Office Management um die vielen Annehmlichkeiten im Büro.


Kommunikation

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung


Arbeitgeber-Kommentar

Thomas Fehr, Vorstand | CEO
Thomas FehrVorstand | CEO

Liebe Ex-Kollegin oder lieber Ex-Kollege,

Danke für Deine besonders wohlwollende Bewertung zum Abschied. Du hast geschrieben, dass unsere Arbeitsatmosphäre echte Freundschaften ermöglicht. Das freut mich besonders, dass Du diese Beobachtung bei uns gemacht hast. Und vielleicht hast Du in Deiner Zeit bei uns auch Freundschaften geknüpft, die bekanntlich ja ganz lange halten können. Ich hoffe, Du sammelst tolle Erfahrungen bei Deinem neuen Arbeitgeber. Und kommst dann vielleicht einmal mit ganz viel neuen Impulsen und Erfahrung im Gepäck in der Zukunft zurück.

Erst einmal alles Gute und viele Grüße

Tom

Offen, freundlich, starkes Team, Weiterbildung und Aufstieg! ✅


4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Ray Sono AG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Modern, Ergonomie ist hier wichtig!
Großraum ist nicht für Jedermann, da es auch mal laut werden kann

Kommunikation

Auf kurzen Wegen und schnell, klar und transparent (auch durch Lead-Ebene)

Kollegenzusammenhalt

Wie ein großer Freundeskreis

Work-Life-Balance

Ohne Umstände und Probleme

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe

Interessante Aufgaben

Viele Projekte mit diversen Technologien

Arbeitsbedingungen

siehe oben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Engagement in diesem Bereich, allerdings steht noch mehr auf dem Plan ;) (ongoing)

Karriere/Weiterbildung

Meist Learning-By-Doing im Projekt / nach dem Motto "Selbst ist der/die Mann/Frau"
Es herrscht eine 15/85 Regel, wobei 15% frei für die eigene Weiterbildung genützt werden können.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Image


Arbeitgeber-Kommentar

Thomas Fehr, Vorstand | CEO
Thomas FehrVorstand | CEO

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

über Deine Bewertung habe ich mich sehr gefreut. Knapp, aber aussagekräftig. Ich habe den Eindruck, dass es in Deinem Team schon ziemlich rundläuft. Sehr schön. Versucht, das zu bewahren und immer wieder, auch mit einem kritischen Auge, auf weitere Optimierungen hin zu überprüfen. Schön, dass es für Dich gut bzw. sogar sehr gut bei uns passt.

Viele Grüße
Tom

Ray Sono macht Spaß oder warum ich nicht nur wegen des täglichen Croissants jeden Tag gerne zur Arbeit kam.


4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Ray Sono AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

All die wunderbaren Rays!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Sonne auf der Dachterasse blendet manchmal ganz schön.

Arbeitsatmosphäre

Jeden Tag ein Schoko-Croissant zum Frühstück? Reicht schon fast um den Wecker gerne zu stellen. Etwas mehr darfs natürlich schon sein: Ich bin in drei Jahren bei Ray Sono wirklich jeden einzelnen Tag gerne zur Arbeit gegangen. Zuallererst und vor allem wegen der wunderbaren Kollegen bei Ray Sono! Dicht gefolgt von einem spannenden Berufseinstieg, stetig wachsender Verantwortung und einem gesunden Maß an Herausforderung.

Kommunikation

Prinzipiell wird Kommunikation bei Ray Sono groß geschrieben, sei es über offizielle Kanäle (wöchentliche Unit-und 1:1-Meetings, regelmäßiges Plenum) als auch über weniger formelle Kanäle wie Microsoft Teams oder regelmäßige Fragerunden (samt Mittagessen), in denen sich die Vorstände in entspannter Runde den Fragen der Mitarbeiter stellen.
Allerdings scheint es manchmal, als würden manchmal nicht alle Informationen gleich schnell oder gleich umfassend in die einzelnen Teams und Units getragen. Die Kommunikation über die verschiedenen Standorte mit wachsenden Mitarbeiterzahlen dürfte zudem eine Herausforderung für die Zukunft sein.

Kollegenzusammenhalt

Besonders in sehr stressigen Projektzeiten hält jeder zusammen: Es ist eben nicht "dein" Projekt und damit auch dein alleiniges Problem, wenn etwas nicht rund läuft. Es zählt der Team-Gedanke und da springt jeder (egal ob Werkstudent, Junior oder Senior oder gewerksübergreifend) gerne für den anderen ein. Sei es mit Tatkraft bei der Problemlösung oder auch nur einem offenen Ohr und einem guten Ratschlag. Dazu packst du dann noch eine ordentliche Portion Humor und das ein oder andere gemeinsame Feierabendbier auf der Dachterasse und es macht eben einfach Spaß.

Work-Life-Balance

In stressigen Projektzeiten saß ich durchaus auch mal länger im Office. Dank Überstundenausgleich startet man dann aber auch mal einen Tag früher ins Wochenende :) Prinzipiell wurde darauf geachtet, dass sich nicht zu viele Überstunden ansammeln und ab einer bestimmten Grenze auch auf "abbummeln" ebendieser gedrängt.

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit vorbildlich, gerne fordernd aber dabei immer unterstützend und vor allem sehr sehr menschlich! Ich durfte gerne mutig "loslaufen" und konnte mir dabei immer sicher sein, dass es noch jemanden gibt, der mir notfalls den Rücken stärkt.

Interessante Aufgaben

Je nach Team und Unit teilen sich die Aufgaben in "laufende Betreuung" und "klassische" Projekte. Manchmal hat man den Eindruck, dass einige Bereiche intern mehr Anerkennung finden als andere und dadurch wichtiger scheinen, dabei sind beide Bereiche gleichermaßen spannend; und mit etwas Engagement und Eigeninitiative kann man sein Profil bei Ray Sono selbst schärfen und die Aufgaben auf persönliche Interessen zuschneiden und lenken.

Arbeitsbedingungen

Neben einem sehr professionellen Arbeitsumfeld in modernen Büros mit spannenden Kunden und Digitalprojekten macht Ray Sono vor allem das drum herum aus: ein spannendes Gespräch hier, ein Feierabendbierchen da, tägliches Frühstücksbuffet (Stichwort Croissants), Mittwochs-Weekly plus Mittagessen, legendäre Weihnachtsfeiern und Sommerfeste, Firmen-Wiesn, Spieleabende, Yoga und Workout, gleich zwei Dachterassen und, auch mit Gefahr der Wiederholung, wirklich tolle Kollegen.

Gehalt/Sozialleistungen

Mein Einstiegsgehalt war als Berufseinsteiger direkt nach dem Studium in Ordnung. Mit steigenden Leistungen und wachsender Verantwortung hat sich das Gehalt allerdings nur zögerlich angepasst. Hier hätte ich mir neben der fachlichen gerne mehr monetäre Wertschätzung gewünscht.

Image

Ray Sono ist bekannt für sein "+1", dem Versprechen in jedem Projekt noch eine Schippe draufzulegen. Das äußert sich vor allem im Qualitätsanspruch an die abgegebene Arbeit und sich selbst.

Karriere/Weiterbildung

Sowohl individuelle als auch kollektive (Team-)weiterbildung wurden groß geschrieben. Projekte wurden entsprechend der individuellen Qualifikationen und Präferenzen vergeben und gerade als Berufseinsteiger waren die Projekte immer ausreichend herausfordernd um daran wachsen zu können.
Die Teilnahme an Schulungen und Konferenzen beruht bei Ray Sono meist auf Eigeninitiative (Pull-Prinzip). Hier hätte ich mir gerne auch etwas Push-Prinzip durch Vorgesetzte gewünscht.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen


Arbeitgeber-Kommentar

Thomas Fehr, Vorstand | CEO
Thomas FehrVorstand | CEO

Liebe ehemalige Kollegin!

Ich mache jetzt mal eine Ausnahme und antworte Dir direkt, gleichwohl anonym. Ich kann Dir direkt antworten, weil ich weiß, wer Du bist :). Der Zeitraum Deiner Tätigkeit bei uns und vor allem das Schoko-Croissant haben Dich verraten.

Hab Dank für Dein wohlüberlegtes, wohlwollendes und ausführliches Feedback. Alle Kritikpunkte habe ich gut verstanden. Teilweise sind diese uns bekannt und wir arbeiten mit unterschiedlicher Intensität und auch Erfolg daran. Aber wir sind am Werk. Bis auf die Sonnenbrille :).

Du bist ja aus sehr gut verständlichen Gründen weitergezogen: Masterstudium im Ausland. Das ist gut. Und sehr richtig. Im Grunde finden wir das ja toll, wenn man auch bezüglich seiner akademischen Laufbahn in Bewegung bleibt. Klug ist ja das neue Sexy. Sagt man unter jungen Leuten wohl. Bezüglich unserer Haltung zu Dir hat Dein Teamlead alles Wesentliche gesagt. In Reimform. Es war rührend. Denn es war ein Geschenk, dass wir Dich drei Jahre hatten. Und wer weiß denn, in welcher Konstellation wir wieder zusammenfinden werden. Du schreitest voran und wir auch. Dass die Menschen bei Ray Sono und Du gut zueinander passen: Den Test haben wir bestanden. Also melde Dich beizeiten. Und bis dahin bleib (werde) brav, ärgere nicht ältere Menschen, bring uns gute Noten zurück, hänge freitagnachmittags nicht gleich in Studentenkneipen ab (zumindest nicht an jedem Wochenende) und esse nicht jeden Tag vier Schoko-Croissants. Dann sollte es einigermaßen laufen.

Take care.

Tom

Irgendwo zwischen Agentur und Consulting


3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 bei Ray Sono AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre, sehr viel was einem den Arbeitstag versüßt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In manchen Bereichen eine starre Meinung. Viel Fake

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterumfragen / GPTW Teilnahme
Image überarbeiten (Wahrnehmung als Agentur bei Kunden / potentiellen Mitarbeitern kontraproduktiv )
Konzentration auf die Verbesserung/Attraktivität des Kerngeschäft. "Feel Good" Faktor ist sehr hoch, allerdings muss die tägliche Arbeit auch spannend sein.
Engere Zusammenarbeit mit Berlin
Eigene Website überarbeiten, lange Sichtwortlisten bei Kompetenzen nicht sehr attraktiv.

Arbeitsatmosphäre

Sehr entspannt, bunt und locker (außendarstellung)
Leider sehr viele unechte Menschen mit gespielter Freundlichkeit

Kommunikation

Super ist die interne digitale Pinnwand, die fast überall per Beamer an die Wand geworfen wird.

Viele offizielle Ankündigungen, Gruppen, Events sind über Microsoft Teams organisiert.

Allerdings relativ wenig relevante Kommunikation.

Kollegenzusammenhalt

Im Projekt bisher sehr gute Erfahrungen. Außerhalb des Projektes teilweise schwieriger.

Work-Life-Balance

Überstundenausgleich ab der 1. Minute. Teamleiter und Projektleiter ermutigen einem zur Work-Life-Balance, falls man mal etwas später noch im Büro sitzt.
Massage, Yoga, Joggen und viele andere Gesundheitsmaßnahmen.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter nimmt sich in regelmäßigen Abständen Zeit für Feedback Gespräche.
Projektvergabe teilweise intransparent

Interessante Aufgaben

Schwierig. Bisher ein Ausnahmeprojekt (Produktentwicklung, Greenfield). Sonst viele Projekte mit Standard-Software (CMS).

Durch Mutterkonzern theoretisch viele spannende Optionen: Industrie 4.0, Smart Mobility etc.

Gleichberechtigung

Sehr guter Frauenanteil in (fast) allen Positionen. Es wird viel Wert auf Diversity gelegt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersschnitt ist eher jung, aber auch Mitarbeiter die schon seit Stunde 0 dabei sind werden besonders geschätzt und manchmal auch gefeiert.

Arbeitsbedingungen

Viele moderne Büroflächen mit Charme in denkmalgeschützten Gebäude mit funktionalen Details wie große Tafeln für Scrum/Kreative, kleine Meetingräume für spontane Telefonate die sich per iPad buchen lassen.

Große Küche(n), Dachterassen, Duschen, Frühstück, moderne Arbeitsgeräte/Laptops .. etc. Höhenverstellbare Tische ...

Sehr viele Getränke, Snacks, Obst etc. zum "Selbstkostenpreis", guter Kaffe umsonst. Die Bibliothek nicht zu vergessen, interne Chill-Out Zonen ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaschutzprojekte, Grüner Strom, ... Fehlt nur noch der elektrische Firmenwagen und die Ladestation mit Solar (was aufgrund von Denkmalschutz schwierig werden könnte).

Allerdings „Kapsel“ Espresso!

Gehalt/Sozialleistungen

Fixes Gehalt ohne Bonussystem oder Benefits. Gehalt wird mit Agenturen verglichen, was für Consultant oder Developer Positionen nicht representativ ist.

Image

Leider noch etwas unbekannt? In Social Media sehr aktiv.

Als Entwickler hatte ich Ray Sono selbst auch nicht auf dem Schirm.

Karriere/Weiterbildung

Kein Karrierepfad und durch flache Hierarchien wenig Möglichkeiten. Teilnahme an Messen und Schulungen. Wöchentliche Vorstellungen von Themen aus Projekten und Units.


Arbeitgeber-Kommentar

Thomas Fehr, Vorstand | CEO
Thomas FehrVorstand | CEO

Lieber unbekannte Kollege oder unbekannte Kollegin,

danke für Deine Bewertung, oder genau gesagt: danke für die Aktualisierung der Bewertung vom August 2017, für die Du Dir Zeit genommen hast. In 10 Monaten scheint sich (für Dich) einiges verändert zu haben und Du siehst ein paar Punkte etwas kritischer als zuvor. Das ist gut, weil wir so dazulernen – und soll natürlich nicht unkommentiert bleiben.

Interessante Aufgaben: Unschön zu lesen, dass dem Greenfield-Entwicklungsprojekt eher ein paar Standard-Projekte folgten und Du damit nicht happy bist. Ich hoffe, dass Du das bei Deinem Teamleiter adressiert hast. Denn es gibt natürlich viele Möglichkeiten, Deinen Arbeitstag herausfordernd zu gestalten. Beispiel: Überlege mit Deinem Team gemeinsam, wie wir für einen (Pilot)kunden mit einer neuen Technologie ganz praktisch ein Pilotprojekt starten könnten – sehr gerne auch als Forschungsprojekt im Bereich Industrie 4.0. Und wenn Dir die Vergabe der Projekte nicht transparent genug ist: ein gutes Thema für Euer nächstes Team-Meeting.

Kommunikation: Das richtige Maß an Häufigkeit und Relevanz zu finden, ist immer schwer. Was hilft: Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die uns sagen, was zu viel ist und was fehlt. Vielleicht kannst Du uns ja diesbezüglich eine konkretere Rückmeldung geben – direkt mir oder gerne auch über einen unserer Feedback-Kanäle.

Karriere/Weiterbildung: Einen „Karrierepfad“ gibt es natürlich schon – er ist alleine schon Teil Deines jährlichen Mitarbeitergesprächs. Sag uns aber gerne darüber hinaus, wohin Deine Reise gehen soll, bei uns ist nichts in Stein gemeißelt.

Danke auch für Deine Verbesserungsvorschläge, die ich gerne mitnehme und an denen wir sogar bereits arbeiten: Website/Außendarstellung, Zusammenarbeit mit Berlin, Akquise neuer (spannender) Projekte. Updates dazu gerne im Snack & Chat, Plenum oder im Gespräch mit mir (wenn Du magst).

Viele Grüße
Tom

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Ausgezeichnet freundliche Atmospfere macht täglich gute Stimmung und bewegt sich zu produktiver Arbeit


5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ray Sono AG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

super nett

Kommunikation

eimwandfrei

Kollegenzusammenhalt

problemlos

Work-Life-Balance

gut

Vorgesetztenverhalten

immer freundlich

Interessante Aufgaben

immer was neues lernen

Gleichberechtigung

gut

Umgang mit älteren Kollegen

sehr menschlich

Arbeitsbedingungen

gut


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung


Arbeitgeber-Kommentar

Thomas Fehr, Vorstand | CEO
Thomas FehrVorstand | CEO

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

Topnoten und Adjektive, die wir alle bei Ray Sono natürlich gerne lesen! Freut mich sehr – vielen Dank! So ein Zeugnis hätte vielen von uns in der Grundschule gut gestanden :)

Dir scheint es wirklich gut zu gefallen bei uns. So gut, dass Du uns keinen Fingerhut voll Luft nach oben lässt. Muss aber vielleicht manchmal auch nicht sein. Vorschlag: Ich nehme Deine Bewertung einfach mal als Motivationsschub mit, um gemeinsam das Zufriedenheitsniveau hochzuhalten.

Und falls es uns in Deinem Fall mal doch nicht gelingt: Du weißt, wo ich sitze.

Hab weiter eine gute Zeit bei uns!

Viele Grüße
Tom

PS: Es ist fast zuuu gut und deswegen … egal. Danke!

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