Viele Veränderungen - neuer Zeitabschnitt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war mal eine Agentur mit interessanten Kunden und Projekten und einem sehr guten Arbeitsklima. Auch die gewisse Transparenz von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter:innen ist positiv zu erwähnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gerade in der aktuellen Zeit sollte man die Mitarbeiter:innen noch mehr "mitnehmen" und informieren. Es ist gerade keine leichte Phase und für jeden schwer einzuschätzen wie es weiter geht. Daher sollten die Zusammenarbeit mit allen sehr gut und transparent sein.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter:innen noch mehr mit ins Boot holen und vielleicht auch Entscheidungen erklären.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Monaten hat sich viel verändert, was auch zu Unruhe innerhalb der Teams geführt hat. Die Atmosphäre war schon mal besser.
Kommunikation
Kommunikation ist irgendwie immer ein großes Problem. Es gibt hier schon gute Ansätze wie Plenums oder TownHall-Meetings, aber trotzdem bleiben immer Fragen offen oder man fühlt sich nicht zu 100% abgeholt.
Kollegenzusammenhalt
Ist generell da, aber durch zahlreiche Weggänge wurde der Zusammenhalt in Mitleidenschaft gezogen.
Interessante Aufgaben
Ist noch etwas dürftig im Moment
Arbeitsbedingungen
Besser geht immer, aber IT ist gut aufgestellt, Räume sind gut ausgestattet. Lärmpegel in nem Großraumbüro ist immer schwierig.
Image
Ist sicherlich nicht die bekannteste Agentur, aber dennoch würde ich sagen, dass das Image im letzten Jahr insbesondere intern gelitten hat.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ray,
Du beschreibst eine Phase, in der viel gleichzeitig in Bewegung ist – und die sich für viele nicht eindeutig einordnen lässt. Danke für diese differenzierte Rückmeldung.
Ray Sono verändert sich aktuell in Struktur, Arbeitsweise und Ausrichtung. Unser Anspruch ist, dabei nicht nur Entscheidungen zu treffen, sondern auch besser zu erklären, wie sie zustande kommen und was sie für den Alltag bedeuten. Dass Kommunikation trotz vorhandener Formate nicht überall ausreichend Orientierung gibt, ist ein Punkt, an dem wir weiter arbeiten.
Zusammenhalt entsteht nicht durch Formate allein, sondern durch erlebte Verlässlichkeit im Alltag. Gerade in Phasen mit Veränderungen und Weggängen ist das besonders gefordert.
Deine Perspektive hilft, genau diese Punkte klarer zu sehen.
Christof